211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kommt auf das Team drauf an und den Bereich
Viele Angebote
Dem Vorgesetzten sind die Hände gebunden wegen Frankreich
Kommt aufs Team an
Wertschätzung vorhanden
Mit dem richtigen Vorgesetzten
Ich habe das Gefühl das Management denkt die Angestellten sind alle ein bisschen doof und fressen was einem vorgesetzt wird. Ich sehe hier für mich und meine Kollegen keine guten Zukunftsperspektiven und sehe mich nach einem anderen Job um.
Personal wird durch natürliche Fluktuation konstant abgebaut und immer mehr Arbeit auf weniger Köpfe verteilt.
Wer einen Job zum Leben benötigt der gut bezahlt ist, ist hier falsch. Wertschätzung findet in dem Unternehmen nicht monetär statt. Laut XING, so die Führung, sei das Geld ohnehin nicht so wichtig. Über Jahre steigen die Gewinne im Mittel. Davon kommt allerdings nicht genug bei den MA an. Inflationsbereinigt verliert man jedes Jahr einige %. Die Führung ist nicht besonders clever. Nach wenigen Jahren hat man super viel know how angesammelt, bietet damit einen großen Mehrwert für das Unternehmen, muss es aber verlassen um sich finanziell gut zu entwickeln. Das lernt man an jeder guten Universität oder von qualifizierten Mentoren, dass das kein smarter Management-Stil ist.
Die 100%ige Steuerung aus Paris. Alle wichtigen Manager sind durch Franzosen ersetzt. Was in Frankreich funktioniert, funktioniert nicht zwangsweise in Deutschland. Aber das wird hier mit der Brechstange durchgesetzt
Man muss selber auf seine Zeit achten
Das Budget für Weiterbildung ist nicht erwähnenswert. Karriere?
Kommt auf den Chef an
Alles was funktioniert hat wird durch ein Tool der Gruppe ersetzt und ist danach so flexibel wie eine Bahnschiene
Es gibt regelmäßige townhall Veranstaltungen aber da kommen nur politische Phrasen
Gehalt ist Ok, könnte an den Markt angepasst werden. Ist man einmal in einem Gehalt "gefangen" gibt es keine Möglichkeit auch nicht durch Teamwechsel das an zu passen
Ist ein gemütlich Arbeitszeit
Alterssicherheit wie zb Vermögensberatung wäre super und 13. Gehalt (Weihnachten)
Das miteinander. Die Wertschätzung
Kommunikation und Zuständigkeiten sollten genauer strukturiert sein
Sehr flexibel
Karrieremodel kompliziert und nicht durchdacht
Loyale und älteren dienende Mitarbeiter könnten besser belohnt werden
Ist ok
Top
Daumen hoch
Könnte manchmal durchaus besser sein
Die vielen Benefits
- bessere Leute einstellen, auch wenn diese mehr kosten, bzw. mehr bezahlen, damit gute Leute bleiben.
- Insbesondere HR-, Gehaltsthemen so einfach wie möglich halten
Das Unternehmen genießt einen soliden Ruf beim Kunden. Als Arbeitgeberin solala....
Work- Life- Balance ist trotz viel Arbeit sehr gut. Es gibt zwei Arbeitszeitmodelle aus denen jeder wählen kann: Vertrauensarbeitszeit (35 Tage Urlaub im Jahr. Gibt es woanders nicht) oder Stempeln, also jede Überstunde wird angerechnet. Es soll sich daher keiner beschweren
Manchmal stellt sich die Frage, ob das Unternehmen mittlerweile ein Sozialverband ist...
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Es gibt zwar Förderprogramme, die aber einen überhaupt nicht weiterbringen. Gezeigtes Engagement und Bereitschaft verlaufen ins Leere. Auch hier wird HR bei einer Antwort behaupten, dass es Möglichkeiten gibt und man solle auf sie oder die Führungskraft zukommen. Alles nur falsche Versprechungen bzw. dann kein ehrliches Feedback, dass man einen nicht weiterentwickeln möchte bzw. es eh für alle keine wirklichen Möglichkeiten gibt. Ich habs aufgegeben....
Das Karrieremodell ist sinnbefreit. Es gibt definierte Voraussetzungen, um auf eine nächst höhere Karrierestufe zu kommen. Allerdings findet das Modell keine Anwendung. Außerdem erhält man nicht mehr Geld oder Verantwortung. Es soll ein neues Karrieremodell kommen. Aus meiner Sicht, auch in Verbindung mit dem Gehaltsmodell und den individuellen Zielen, macht das alles aber keinen Sinn. Auch hier soll ein neues Modell implementiert werden. Aus Arbeitnehmensicht braucht man grundsätzlich ein solches Modell jedoch nicht, da es keinen Mehrwert hat und nur zu Misstimmungen innerhalb der Belegschaft führen kann.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr gut. Die Büros in München sind auf dem neuesten Stand und sehr modern.
Von der Geschäftsführung wird mäßig kommuniziert. Das übliche Blabla. Dafür wird im Intranet viel (Belangloses) kommuniziert. Gendergerechte Sprache wird übertrieben angewendet, obwohl es die Mehrheit nicht möchte.
Das Gehalt ist mäßig, weit unter dem Marktdurchschnitt. Individuelle Gehaltsanpassungen gibt es nicht, trotz sehr guter Leistungen.
Das Gehaltsmodell (fester sowie variabler Anteil) ist nicht zeitgemäß. Der variable Anteil bestimmt sich auch zum Teil aus der Erreichung von individuellen Jahreszielen, diese sind jedoch so definiert, dass sie nicht messbar sind, machen also so keinen Sinn. In der Regel gibt es eine Standardbewertung (103 Prozent). Eine bessere Bewertung gibt es nicht, weil die Ziele erst mal nicht messbar sind und weil man es nicht möchte, um im Budget zu bleiben. Nachfragen, was man denn hätte tun müssen, um eine bessere Bewertung und auch ein wenig mehr Vergütung zu bekommen, verlaufen ins Leere. Schlechtere Bewertungen als die 103 Prozent gibt es in der Regel aber auch nicht. Von daher macht das ganze Modell keinen Sinn. Besser wäre ein einfaches Gehaltsmodell bestehend aus 12 Monatsgehältern.
Guter solider Arbeitgeber mit hoher Konstanz. In Richtung Markt besonnen aber auch mutig. Ausrichtung auf gesundes Wachstum. Kunde im Zentrum von Entscheidungen.
Unklare Verantwortlichkeiten. Oft unstrukturiert und chaotisch. Zu wenig Entscheidungsfreude. Wir sind nicht effizient, weil vieles nicht geklärt ist und man erst einmal Verantwortliche suchen und finden muss. Und diese sollten dann auch entscheiden.
1. Eindeutig mehr Kommunikation. Glaubt nicht, wenn einmal etwas gesagt wurde, dass das jeder gehört und verstanden hat!
2. Alle Form des Wandels / einer Transformation braucht Begleitung
3. Die Mitarbeiter haben so viele gute Ideen. Bitte lasst sie doch bitte wenigstens ein paar davon umsetzen!
4. Bindet die Basis stärker mit ein und lasst sie vieles selbst entscheiden oder zumindest mit entscheiden!
Grundsätzlich gut, angenehmes Umfeld geprägt von Respekt. Lob und Kritik kommen etwas zu kurz. Vertrauen hat etwas gelitten in den letzten 1-2 Jahren.
Nach außen stehen wir zusammen und rücken den Kunden in den Mittelpunkt. Innen wird allerdings viel kritisiert und bemängelt.
Ist so ziemlich unter die Räder gekommen die letzten 1-2 Jahre. Die Aufgaben nehmen zu, es bleibt oft nicht die Zeit zum Verschnaufen. Die Arbeit nimmt stärker zu als die Kapazität.
Vorwärtskommen geht anders. Ja, es gibt einige Programme, und es wird auch was für Karriere und Weiterbildung getan. Allerdings ist das nicht einheitlich und wird völlig unterschiedlich gehandhabt. Weiterbildungsbudget ist völlig unzureichend, wird aber auch oft nicht genutzt (siehe oben, Zeit ist nicht ausreichend da). Transparenz in Bezug auf Karrierewege könnte mit dem neuen Karrieremodell entstehen, ist aber noch nicht so weit.
Passt schon. Es gibt umfangreiche Sozialleistungen, Altersvorsorge, Altersteilzeit, Sabbatical, Zeitwertkonto, Gesundheitsvorsorge und Kurse etc. Gezahlt wird immer pünktlich. Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung (mal zu hoch, mal zu niedrig). Insgesamt könnte es etwas mehr sein.
Die BNP Paribas legt sehr großen Wert auf diese Themen, sowohl was die Produkte/Dienstleistungen anbelangt, als auch die tägliche Arbeit. CSR wird gelebt und gefördert-die BNP Paribas hat ein 1MillionHours2Help Programm.
Sehr gut, das ist etwas, was das Unternehmen zusammenhält. Die Kollegen halten zueinander und helfen sich gegenseitig aus.
Sehr viele Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und folglich eher älter. Die Expertise und das Know-How, das diese mitbringen wird sehr geschätzt. Langdienende Kollegen haben dieselben Chancen wie junge Mitarbeiter. Alter spielt im Arbeitsalltag so gut wie keine Rolle. Da sind Kompetenz, Wissen und Know How im Vordergrund. Wie bei der Gleichberechtigung schon erwähnt, wird das auch in Bezug auf das Alter gelebt.
Grundsätzlich in Ordnung, aber aktives Zuhören schaut anders aus. Wir reden zwar gerne über Themen wie Inklusion (gut so!), schaffen es aber nicht, das im normalen Alltag mit allen zu leben.
Realistische Ziele: nein; klare und nachvollziehbare Entscheidungen: nein; einbeziehen von Mitarbeitern in Entscheidungen: nein
Flexible Arbeitsgestaltung; die Arbeitsausstattung ist sehr gut, auch wenn nicht das volle mögliche technische Potential ausgeschöpft wird. Die Räume sind sehr angenehm (Belüftung, Heizung, Licht, Ausstattung, Pflanzen, usw.). Der Lärmpegel kann manchmal zu hoch werden sobald viele Kollegen da sind, aber man kann flexibel auf andere Räume ausweichen.
Könnte deutlich mehr sein in alle Richtungen. Von der Unternehmensführung wird zu wenig in Richtung Mitarbeiter kommuniziert (einmal in einem Medium was posten reicht halt nicht). Aber auch zwischen den Bereichen und Teams werden zu wenig und nicht ausreichend Informationen ausgetauscht, vermutlich auch weil die Zeit dafür nicht da ist (siehe Work-Life-Balance). Auch wenn von Transparenz gesprochen wird, sie wird nur zum Teil gelebt.
Frauen haben _mindestens_ die gleichen Aufstiegschancen; Gleichberechtigung (nicht nur Mann/Frau) wird groß geschrieben und großer Wert darauf gelegt!
Die Bankbranche ist stark reguliert, das zeigt sich auch oft in der Arbeit. Weil die Arbeitsbelastung hoch ist, bleibt dadurch viel zu selten Zeit für die interessanten Aufgaben. Und wenn es jemand mal geschafft hat interessante Aufgaben zu bekommen, ist nicht transparent, wie das passiert ist. Grundsätzlich gibt es viele spannende Herausforderungen und Aufgaben, aber diese können/werden nicht angegangen, weil weder Geld noch Zeit dafür bereit gestellt werden. Die vielen guten Ideen der Mitarbeiter kommen so nicht zum Zug.
Zusammenhalt und menschlicher Umgang
Vorruhestandsangebot fehlt noch
Außenauftritt weiter verbessern
Im Team super
Gut am Markt, dennoch ausbaufähig
Flexible Handhabung Flexoffice und mobile work
Ist grundsätzlich möglich
Gut, aber optimierbar, besonders ATZ
Teil der Unternehmensstrategie
Vorbildliche gegenseitige Unterstützung
Keine Kritik
Perfekt
Sind vollumfänglich
Ausreichende Infoquellen, manchmal schwer verständlich
In Gehalt wohl ausbaubarl
Sehr flexibel und vielfältig
So verdient kununu Geld.