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Gehalt

Dem Vorgesetzten sind die Hände gebunden wegen Frankreich

Wer einen Job zum Leben benötigt der gut bezahlt ist, ist hier falsch. Wertschätzung findet in dem Unternehmen nicht monetär statt. Laut XING, so die Führung, sei das Geld ohnehin nicht so wichtig. Über Jahre steigen die Gewinne im Mittel. Davon kommt allerdings nicht genug bei den MA an. Inflationsbereinigt verliert man jedes Jahr einige %. Die Führung ist nicht besonders clever. Nach wenigen Jahren hat man super viel know how angesammelt, bietet damit einen großen Mehrwert für das Unternehmen, muss es aber verlassen um sich finanziell gut zu entwickeln. Das lernt man an jeder guten Universität oder von qualifizierten Mentoren, dass das kein smarter Management-Stil ist.

Gehalt ist Ok, könnte an den Markt angepasst werden. Ist man einmal in einem Gehalt "gefangen" gibt es keine Möglichkeit auch nicht durch Teamwechsel das an zu passen

Das Gehalt ist mäßig, weit unter dem Marktdurchschnitt. Individuelle Gehaltsanpassungen gibt es nicht, trotz sehr guter Leistungen.

Das Gehaltsmodell (fester sowie variabler Anteil) ist nicht zeitgemäß. Der variable Anteil bestimmt sich auch zum Teil aus der Erreichung von individuellen Jahreszielen, diese sind jedoch so definiert, dass sie nicht messbar sind, machen also so keinen Sinn. In der Regel gibt es eine Standardbewertung (103 Prozent). Eine bessere Bewertung gibt es nicht, weil die Ziele erst mal nicht messbar sind und weil man es nicht möchte, um im Budget zu bleiben. Nachfragen, was man denn hätte tun müssen, um eine bessere Bewertung und auch ein wenig mehr Vergütung zu bekommen, verlaufen ins Leere. Schlechtere Bewertungen als die 103 Prozent gibt es in der Regel aber auch nicht. Von daher macht das ganze Modell keinen Sinn. Besser wäre ein einfaches Gehaltsmodell bestehend aus 12 Monatsgehältern.

Passt schon. Es gibt umfangreiche Sozialleistungen, Altersvorsorge, Altersteilzeit, Sabbatical, Zeitwertkonto, Gesundheitsvorsorge und Kurse etc. Gezahlt wird immer pünktlich. Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung (mal zu hoch, mal zu niedrig). Insgesamt könnte es etwas mehr sein.

Gut, aber optimierbar, besonders ATZ