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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 316 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergütung; Benefits; Arbeitsatmosphäre in den Teams
Die Unterstützung von den Kollegen
Das Gesamtpaket, das man erhält. Gute Vergütung, nette Kollegen, viele Seminare und dabei auch noch viel Spaß. Einfach super!
Besonders positiv finde ich , dass die Consorsbank wirklich in seine Auszubildenden investiert. Es werden zahlreiche Seminare angeboten, die einen fachlich auf den Berufsalltag als auch gezielt auf die IHK-Prüfungen vorbereiten. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt eine enorme Wertschätzung.
Nichts mehr. Deshalb nach 25 J gekündigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringen Verhandlungsspielraum nach der Übernahme
Shareholdervalue in seiner schrecklichsten Form
viel Arbeit für wenig Gehalt, leider keine Zukunft, man fühlt sich ausgenutzt, Führungskräfte fragwürdig und nicht ausgebildet??? Man wird gemobbt, sowohl von der Führungskraft als auch von den Mitarbeiter, wenn es nicht passt....
Mehr Flexibilität für das Homeoffice
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mir nicht ganz sicher, ob die Ausbildung eines Systemintegrators weiterhin sinnvoll ist. Durch den Verlust des Rechenzentrums vor Ort und der Auslagerung vieler Systemintegrator-Tätigkeiten wird hier einiges an Themen der Ausbildung nicht mehr ausreichend abgedeckt.
Moderne Managementmethoden, Mitarbeiterzentrierung und nicht Netzwerkzentrierung
Ausführliche, ehrliche und schnellere Kommunikation. Ein ehrliches Karrieremodell bei dem man das Gefühl hat, mit Leistung auch tatsächlich etwas rausholen zu können, sowohl Gehalts - als auch krarrieretechnisch. Weniger Vetterleswirtschaft.
mehr Gehalt und bessere Führungskraft
Das würde zu lange dauern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Consorsbank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Professionell und zugleich freundlich. Im Falle von Zielkonflikten wird mit offenem Visier aber auch lösungsorientiert agiert.
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Leidensgenossen
Gutes Umfeld.
Sehr gut im eigenen Team, mit anderen Abteilungen manchmal schwierig
Hier müsste man dem Team mehr als 5 Sterne geben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consorsbank ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Drei Jahre in Folge keine Erhöhung während das Management viel mehr bekommt. Man streicht keine Stellen sondern versucht die Mitarbeiter rauszuekeln.
für Amigos und sonstige Netzwerkangehörigen ist üppig Geld da, für den Rest Nullrunden
Die Sozialleistungen sind Standard, auch wenn gerne damit geworben wird. Nett ist die komplette Übernahme des Deutschlandtickets und das Parkhaus mit (noch) kostenloser Lademöglichkeit. Das Gehalt ist allerdings ein großer Streitpunkt innerhalb der Belegschaft. Wer von außen eingestellt wird, hat meistens ein hohes Gehalt, doch je länger man Angestellter ist, desto schlechter ist man dran, da es kaum Erhöhungen gibt, auch beim Wechsel der Karrierestufe. Verhandlungen tragen kaum Früchte
Das Gehalt ist im Branchenvergleich schlecht, es gibt aber gute Sozialleistungen
Ok, aber nicht gut. Erhöhungen sind schwer zu bekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Ein internationales Unternehmen wie die BNP bietet unglaublich viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Es kann in die verschiedensten Fachrichtung weitergebildet oder auch umgeschult werden. Einzig die nicht vorhandene Garantie übernommen zu werden gestaltet den Start als etwas ungewiss, dabei wird sich dennoch sehr darum bemüht alle ausgelernten Personen zu übernehmen und in ihrer Wunschabteilung unterzubringen.
Chancen auf Übernahme sind groß. Es wird auf Karrierewünsche explizit eingegangen. Gehalt ist nach der Übernahme gut, wenn auch relativ fixiert.
Eigeninitiative ist wichtig.
Gegeben, man muss aber proaktiv sein.
Die Karrierechancen sind im Grunde sehr gut, was man an den vielen internen Werdegängen ehemaliger Azubis / Dualer Studenten sieht. Ein Stern Abzug wg. zunächst befristetem Vertrag nach Abschluss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consorsbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Consorsbank gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consorsbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 299 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consorsbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Consorsbank
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Consorsbank
Branchendurchschnitt: Finanz