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Consorsbankals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Finanzen
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Bewertungsdurchschnitte

  • 184 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (69)
    37.5%
    Gut (47)
    25.54347826087%
    Befriedigend (45)
    24.45652173913%
    Genügend (23)
    12.5%
    3,34
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    29.411764705882%
    Gut (5)
    29.411764705882%
    Befriedigend (4)
    23.529411764706%
    Genügend (3)
    17.647058823529%
    3,12
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53

Firmenübersicht

Die Consorsbank ist eine der führenden Direktbanken in Europa. Unser Ziel ist es, ein vertrauenswürdiger Partner bei Ihrer Geldanlage zu sein.
Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Produktangebot, hilfreiche Services, nützliche Tools und einen ausgeprägten Willen zur Innovation.
Besonders stolz sind wir auf die Beratung durch unsere Finanzexperten, die Sie bei Ihrer Finanzplanung unterstützen.Gute Konditionen sowie Fairness und Transparenz stehen für uns an oberster Stelle: keine versteckten Risiken, mehrfach ausgezeichneter Service und überzeugende Konditionen mit langfristig guten Zinsen.

Hinter Consorsbank steckt aber noch mehr, als auf den ersten Blick erkennbar ist. BNP Paribas ist in mehr als 80 Ländern vertreten und beschäftigt über 200.000 Mitarbeiter/-innnen, davon über 160.000 in Europa. Als ein weltweit ausgerichteter, europaweit führender Finanzdienstleister belegt die BNP Paribas dabei Schlüsselpositionen im Retail Banking, Investment Solutions sowie Corporate und Investment Banking. Weiterführende Informationen über unser Unternehmen erhalten Sie unter:

www.consorsbank.de

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NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

1000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschichte von Consorsbank ist von zahlreichen Innovationen sowie kleinen und größeren Revolutionen gekennzeichnet. Diesen Wurzeln bleiben wir treu. Denn was mit Online-Trading zu günstigen Konditionen begann, ist heute sehr viel mehr – und noch besser. Tag für Tag arbeiten wir daran, unseren Kunden alle Möglichkeiten zu bieten, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen. Consorsbank bietet eine Vielzahl von Leistungen. Dazu zählen Produkte und Services, aber auch Angebote zur Wissensvermittlung und viele nützliche Tools. Neben überzeugenden Angeboten stehen bei uns Fairness und Transparenz an oberster Stelle: keine versteckten Risiken, langfristig gute Zinse sowie eine kostenlose Konto- und Depotführung. Ausführliche Informationen zu unseren Produkten, Services und Leistungen finden Sie unter:

Unternehmensporträt

Innovationen sind unser Antrieb

Wir sind damit groß geworden, Bestehendes infrage zu stellen – und es dann besser zu machen. So haben wir den Wertpapierhandel vereinfacht, die Beratung revolutioniert, stellen immer neue Anlageprodukte zur Verfügung und bieten – anders als viele andere – keine hauseigenen Produkte an, die dann bevorzugt vertrieben werden müssten. Dabei wird der Kunde ganz nach Bedarf unterstützt. Unsere Finanzexperten stehen telefonisch oder direkt online mit Rat und Tat zur Seite. Ob bei komplexen Anlagefragen, Hinweisen und Tipps zum Trading oder bei den ersten Schritten mit dem neuen Konto. Selbstbestimmt zu handeln bedeutet beispielsweise auch, flexibel auf seine Konten und Depots zugreifen zu können. Deshalb stellen wir unseren Kunden, neben unserer Website, auch kostenlose Apps für iPhone, iPad, Android und Apple Watch zur Verfügung. Unabhängig und selbständig – überall und jederzeit.

Perspektiven für die Zukunft

Visionäre Ideen und innovative Konzepte für die private Geldanlage sind ein Teil der 'DNA' von Consorsbank – das gilt seit der Firmengründung im Jahr 1994: Wir haben nicht nur das Online-Brokerage in Deutschland und Europa mitbegründet, sondern prägen es bis heute. Zahlreiche Auszeichnungen der Fachpresse belegen unser Engagement. Als jüngstes Highlight folgte nach der iPhone App im Jahr 2010, der Android-App im Jahr 2011 und der iPad-App im Jahr 2012 nunmehr dieConsorsbank App für die Apple Watch. Diese Innovationskraft werden wir auch in Zukunft nutzen, um unseren Kunden immer eine optimale Unterstützung zu bieten.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja - Von variablen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit bis hin zu individuellen Teilzeitregelungen. Consorsbank ermöglicht Ihnen hohe Flexibilität.

Homeoffice
Nein 

Kantine
Nein, jedoch ist die Nutzung umliegender Kantinen möglich.

Essenszulagen
Ja

Wer nichts isst, kann auch nicht arbeiten. Unsere Sodexo-Schecks gelten in vielen Restaurants in der Umgebung.

Betriebliche Altersvorsorge
Ja

Damit Sie später nicht alt aussehen bieten wir unseren Mitarbeiter/-innen die betriebliche Altersvorsorge BVV an. Wir helfen Ihnen, die Rentenlücke zu stopfen, bevor sie entsteht.

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmaßnahmen
Ja

Betriebsarzt
Ja

Coaching
Ja 

Parkplatz
Ja 

Gute Anbindung
Ja 

Mitarbeiterrabatte
Ja

Firmenwagen
Ja, je nach Position

Mitarbeiterbeteiligung
Ja 

Nichts motiviert mehr als Erfolg. Und von dem können Sie profitieren – in Form einer Gewinnbeteiligung. 

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Hunde geduldet
Nein


Weitere Lohnnebenleistungen:

Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln
 

Gut zur Arbeit und wieder zurück: Consorsbank leistet einen Zuschuss zum VGN-Ticket bzw. DB-Jobticket. Einfach und bequem zur Arbeit - ohne Parkplatzsuche, ohne Stau in der Rushhour.

Gruppenunfallversicherung
Die Gruppenunfallversicherung von Consorsbank sorgt dafür, dass Sie zu Ihrem Recht kommen, wenn Ihnen ein Missgeschick zugestoßen ist.

Belegschaftsaktienprogramm
Machen Sie Ihre Firma zu "Ihrer eigenen Firma". Mitarbeiter/-innen können regelmäßig Aktien zum Vorzugspreis erwerben.

Zuschuss zur mobilen Massage
Mit der mobilen Massage können Sie sich eine kleine Entspannung am Arbeitsplatz gönnen. Consorsbank beteiligt sich an den Massagekosten.

Sonderkonditionen für hauseigene Produkte
Mitarbeitereinkauf mal anders: 0,5% höherer Zins aufs Tagesgeld. Lassen Sie auch Ihr Geld bei Consorsbank arbeiten. Es lohnt sich.

Kindergartenzuschuss
Sie haben Ihr nicht-schulpflichtiges Kind in einem Kindergarten / einer Kinderkrippe oder bei einer Tagesmutter untergebracht? Wir unterstützen Sie hier mit einem Zuschuss von 50 Euro pro Kind.

Sonderurlaubstage
Durchatmen nach besonderen Ereignissen - bis zu 2 Tage Sonderurlaub sind eine besonders angenehme Form der Belohnung.

Zeitwertkonto
Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Lebensarbeitszeit z.B. Möglichkeit einer Vorruhestandsregelung, Teilzeit oder Sabbatical

4 Standorte

Standorte Inland

3 Standorte im Inland

Standorte Ausland

1 Standort im Ausland

Impressum

BNP Paribas S.A. Niederlassung Deutschland
Bahnhofstraße 55
90402 Nürnberg

Telefon: +49 (0) 911 / 369 - 0
Fax: + 49 (0) 911 / 369 - 10 00
E-Mail: info@cortalconsors.de

Eingetragen am Amtsgericht Nürnberg unter:
HRB Nürnberg 20075
USt-IdNr. DE191528929

BIC: CSDBDE71 | BLZ: 760 300 80

Consorsbank ist eine eingetragene Marke der BNP Paribas S.A. Niederlassung Deutschland.

Hauptniederlassung:

BNP Paribas S.A.
16, boulevard des Italiens
75009 Paris
Frankreich

Registergericht: R.C.S. Paris 662 042 449

Gesetzliche Vertretungsberechtigte der BNP Paribas S.A.:

Président du Conseil d'Administration (Präsident des Verwaltungsrates):

Jean Lemierre

Directeur Général (Generaldirektor):

Jean-Laurent Bonnafé


Zuständige Aufsichtsbehörden:

Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht 
Banque de France 
Autorité des Marchés Financiers

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT – IMMER AM PULS DER ZEIT
Die IT von Consorsbank ist international aufgestellt und beinhaltet das Data Center sowie die IT-Entwicklung. Besonders die Entwicklungsabteilung dient als Dreh- und Angelpunkt für die Programmierung neuer Tools innerhalb des Konzerns.

PRIVATKUNDEN – EIN OFFENES OHR
Dieser Bereich betreut Kunden telefonisch und schriftlich. Vom Day Trader bis zum vermögenden Anleger findet hier jeder Kunde ein offenes Ohr für seine Anliegen.

OPERATIONS – DIE ZENTRALE
Hier finden alle klassischen „Banking“-Tätigkeiten von der Kontoeröffnung über die Kontoverwaltung bis zur Abwicklung von Zahlungsaufträgen und Wertpapiergeschäften statt.

FUNCTIONS – ALLES IM GRIFF
Die Stabsabteilungen, wie z.B. die Rechts- und Personalabteilung, das Marketing sowie Controlling und Rechnungswesen werden im Bereich Functions zusammengefasst. Hier laufen alle Fäden zusammen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Consorsbank erhalten Mitarbeiter/-innen tiefe Einblicke in die Struktur und Arbeitsweise einer innovativen Direktbank. Dabei arbeiten sie an echten Projekten und gewinnen wertvolle Erfahrungen für die Zukunft. So machen unsere Mitarbeiter/-innen ganz automatisch die entscheidenden Schritte auf ihrem Karriereweg.

Wir suchen Mitarbeiter/-innen, für die eine eigenständige Denkweise und eine freie, ungebundene Art, an neue Dinge heranzugehen, typisch sind. Selbständigkeit und Spaß an Kommunikation soll für unsere Mitarbeiter/-innen selbstverständlich sein. Darüber hinaus denken unsere Mitarbeiter/-innen über Grenzen hinweg; der Horizont ist für sie der Beginn des Neuen. Spaß an der Kommunikation und am Austausch mit anderen Menschen ist dabei ihr Antrieb. Unsere Mitarbeiter/-innen erkennen das Potenzial eines europaweiten Netzwerkes und möchten es möglichst praxisnah nutzen und ausbauen.

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen vorwiegend Bewerber/-innen mit IT-, wirtschaftswissenschaftlichem bzw. finanzwirtschaftlichem Hintergrund. Es sind jedoch auch Bewerbungen anderer Studien- und Ausbildungsrichtungen erwünscht. Nehmen Sie Ihre Zukunft als Praktikant/-in, Werkstudent/-in, Trainee, Young Professional oder Professional in die Hand und starten Sie Ihre Karriere bei einer der größten Direktbanken Europas.
Sammeln Sie neue und spannende Erfahrungen in den Bereichen Kundenbetreuung und Kundenberatung, Finance, Controlling, Marketing, Wertpapierabwicklung, IT, Human Resources oder einem anderen unserer vielen interessanten Unternehmensbereiche.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nicht zuletzt die kollegiale Arbeitsatmosphäre und die dynamische und innovative Unternehmenskultur tragen immer wieder aufs Neue zu Motivation und Engagement bei. Eigene Ideen sind jederzeit willkommen, denn das Unternehmen und die Mitarbeiter/-innen sind so flexibel, dass Vorschläge schnell und unkompliziert umgesetzt werden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Auch wenn wir groß und erfolgreich sind: Flexibilität und Beweglichkeit sind uns wichtig. Das soll auch so bleiben. Deshalb möchten wir uns keine ausufernden Hierarchien leisten. Wir brauchen für unseren Erfolg Menschen, die mit einem Höchstmaß an Freiheit arbeiten wollen und können.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Consorsbank gehört zu den innovativsten Arbeitgebern in Deutschland. Das ist für uns ein Ansporn, unsere Stellung als Top-Adresse für Talente weiter auszubauen. Um Mitarbeiter/-innen langfristig zu halten, müssen vor allem zwei Dinge geboten werden: eine Vergütung, die sich am Markt orientiert und der persönlichen Leistung entspricht sowie interessante Karrieremöglichkeiten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Jeder kann bei Consorsbank arbeiten. Doch eine Bedingung sollte man auf jeden Fall erfüllen: Sie müssen Freude daran haben, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das mehr ist als nur "irgendeine" Bank.

Die "Pioniergene", die uns groß gemacht haben, sind immer noch wach. Deshalb bieten wir Raum für alle, die Lust auf eine außergewöhnliche Bank-Karriere haben. Sie können viel und möchten mehr daraus machen? Consorsbank bietet Ihnen die Freiräume, die Sie brauchen. Werden Sie Teil eines außergewöhnlichen Erfolgs, mit Entwicklungsmöglichkeiten, die nach oben offen sind.

Unser Rat an Bewerber

Auf unseren Karriereseiten im Internet finden interessierte Bewerber/-innen alle nötigen Informationen über die vielseitigen Möglichkeiten, die Consorsbank bietet.

Für den Fall, dass für Sie keine passende Stelle ausgeschrieben ist freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung. Ihre Bewerbung wird dann im Consorsbank-Talentpool gespeichert und bei Bedarf abgerufen. Auf jeden Fall sollten Sie sich regelmäßig in unserem Jobcenter über offene Vakanzen informieren. Die offenen Stellen werden dort laufend aktualisiert.

Hier geht es zu den offenen Stellen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns bevorzugt auf Ihre Online-Bewerbungen über unser Consorsbank Jobcenter. Alternativ können Sie auch gerne unsere zentrale Recruiting-Mail-Adresse nutzen.

Auswahlverfahren

Nach Eingang einer Bewerbung erfolgt eine gründliche Prüfung durch die Personalabteilung und die jeweilige Fachabteilung.

Egal wie diese Prüfung ausfällt – wir antworten in jedem Fall und sind bemüht innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Bewerbung eine erste Rückmeldung zum Stand des Bewerbungsverfahrens zu geben. Sollte die Entscheidungsfindung dennoch länger dauern, bitten wir um Verständnis. Wir sind auf Nachfrage jederzeit gerne bereit, Auskunft über den Stand des Bewerbungsverfahrens zu geben.

Nach einer positiven Rückmeldung auf eine Bewerbung kommt es abhängig von der jeweiligen Stelle zu einem Telefoninterview, einem Vorstellungsgespräch und/oder zur Einladung zu einem Auswahltag (Assessment-Center).

Consorsbank Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,34 Mitarbeiter
3,12 Bewerber
4,53 Azubis
  • 18.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen bin ich gerne hin gegangen. Da man die ganzen Dinge die einfach nicht laufen noch mit Humor gesehen hat.

Vorgesetztenverhalten

Wäre schön wenn mal einer länger als 2 Monate bleiben würde dann könnte man hier evtl. auch eine anständige Bewertung abgeben.

Interessante Aufgaben

Auf Grund von Budget werden keine neuen Aufgaben / Projekte mehr umgesetzt, laufende Projekte werden einfach kurz vor Fertigstellung eingestellt. Es wird hier mit Ach und Krach versucht das Tagesgeschäft am laufen zu halten.

Kommunikation

Findet eigentlich nicht satt (Kollegen ausgenommen)

Gleichberechtigung

Da hauptsächlich Männer in den Führungspositionen sind (nur mindest Frauenquote) muss man sich als Frau ganz schön ins Zeug legen um evtl. weiter voran zu kommen.

Karriere / Weiterbildung

Auf Grund von Budget gleich 0

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man nicht Dr. oder Prof. ist und seinen Bachlor mit 1,0 abgeschlossen hat keine Chance. Langjährige Mitarbeiter werden verarscht.

Arbeitsbedingungen

Kaputte Stühle, nicht höhenverstellbare Tische, kaum Meetingräume, keine Klima und keine Heizung (nur Umluftanlage die für Wochen im Winter nicht geht und es interessiert mal wieder keinen 5 Grad im Büro (Aussage Chef zieh dir einen dicken Pullover an.))

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sind leider am Standort München im vergleich zu Nürnberg bescheiden.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden aber auf Grund von extremen Personalmangel einfach keine Möglichkeit zum abbau.

Image

Ich glaube hier muss man nichts sagen Kundenzahlen sagen alles.

Verbesserungsvorschläge

  • Standortorientirte Bezahlung (München ist nun mal teuer als Nürnberg) Büromöbel erneuern Ordnung in die Struktur bringen

Pro

Das die Kollegen trotz der Bedingungen immer noch lachen

Contra

Das nach 4 Jahren Neustrukturierung immer noch keine Ordentliche Firma besteht.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Consorsbank
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das kollegiale Miteinander ist (noch) da, allerdings ist der Druck auf die Führungskräfte besonders im mittleren Management sehr hoch geworden.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Mitarbeiter sind mit ihren direkten Vorgesetzten sehr zufrienden, ich auch. Je weiter man die Hierachie nach oben geht, desto politischer wird es.

Kollegenzusammenhalt

Hier zehrt das Unternehmen noch von seiner Vergangenheit. Aber die Ellenbogen werden langsam ausgefahren und der Zusammenhalt bekommt Risse.

Interessante Aufgaben

Das Umfeld und deren Herausforderungen sind der Grund, warum viele noch da sind.

Kommunikation

Change-Management ist nicht vorhanden. Ansonsten bemüht man sich regelmäßig zu informieren. Die beste Informationsquelle ist leider der Flurfunk. Ohne ein gutes Netzwerk erfährt man wichtige Entscheidungen als letzter.

Gleichberechtigung

Man bemüht sich alle - auch Führungspositionen mit Männern und Frauen gleichwertig zu besetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt, man sieht aber auch, dass sie mit dem zunehmend spannungsgeladenen Umfeld weniger gut klar kommen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine richtige Karriereförderung, das Talentprogramm steckt in den Kinderschuhen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen, aber wer beim Einstieg zu schlecht verhandelt hat, holt das nie wieder rein. Es ist üblich zu kündigen und ein Jahr später mit höherem Gehalt wieder einzusteigen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist in Ordnung, wer mit Großraumbüros klar kommt, fühlt sich wohl.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit über ein Arbeitszeitkonto für eine Auszeit zu sparen, sind hervorragend. Leider kommt man aufgrund vieler Überstunden dennoch weniger zu Life als zu Work.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Marktumfeld ist schwierig und man spart wo man kann. Hier muss ehrlicher an die Belegschaft kommuniziert werden, was auf uns zu kommt.

Pro

Meine Kollegen, mein direktes Umfeld und die Themen an denen ich arbeiten kann.

Contra

Intrigen, verdeckte Netzwerke und die ständige Politik die bei allen Entscheidungen mitschwingt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Cortal Consors S.A., Zweigniederlassung Deutschland
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre immer weiter verschlechtert.

Vorgesetztenverhalten

Es wurden hier nur drei Sterne, weil ich das Verhalten meines direkten Vorgesetzten mit bewertet habe. Die Unternehmensführung hätte einen Stern verdient.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb unseres Teams hervorragend.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Branchenvergleich eher schlecht.

Arbeitsbedingungen

Normal

Image

Noch erstaunlich gut, hier zehrt das Unternehme noch vom alten Glanz.

Verbesserungsvorschläge

  • Manager sollten Entscheider sein, leider hat sich die Unart eingebürgert keine Entscheidungen zu treffen, sondern diese eher aus zu sitzen. HR sollte die Fähigkeiten der Mitarbeiter kennen, leider werden Mitarbeiter extern gesucht, die man problemlos auch im Unternehmen finden kann, wenn man diese besser kennen würde. Weniger externe Berater mehr kompetente interne Entscheider! Projekte sollten auch mal zu Ende gebracht werden. Konzentration auf die Wünsche der Kunden

Pro

Image

Contra

Management, den Mangel an echten Führungskräften, Entscheidungsschwäche, der Kauf der DAB, die Migration und Folgen daraus - leider fatal.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Consorsbank - BNP Paribas S.A. Niederlassung Deutschland
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 184 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (69)
    37.5%
    Gut (47)
    25.54347826087%
    Befriedigend (45)
    24.45652173913%
    Genügend (23)
    12.5%
    3,34
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    29.411764705882%
    Gut (5)
    29.411764705882%
    Befriedigend (4)
    23.529411764706%
    Genügend (3)
    17.647058823529%
    3,12
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53

kununu Scores im Vergleich

Consorsbank
3,35
205 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,50
48.652 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.565.000 Bewertungen