Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtNichts mehr. Deshalb nach 25 J gekündigt
Die Unterstützung von den Kollegen
Das Gesamtpaket, das man erhält. Gute Vergütung, nette Kollegen, viele Seminare und dabei auch noch viel Spaß. Einfach super!
Home Office Regelung, Deutschlandticket, Work Life Balance
Besonders positiv finde ich , dass die Consorsbank wirklich in seine Auszubildenden investiert. Es werden zahlreiche Seminare angeboten, die einen fachlich auf den Berufsalltag als auch gezielt auf die IHK-Prüfungen vorbereiten. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt eine enorme Wertschätzung.
viel Arbeit für wenig Gehalt, leider keine Zukunft, man fühlt sich ausgenutzt, Führungskräfte fragwürdig und nicht ausgebildet??? Man wird gemobbt, sowohl von der Führungskraft als auch von den Mitarbeiter, wenn es nicht passt....
Mehr Flexibilität für das Homeoffice
Siehe Verbesserungsvorschläge
Menschen werden verheizt.
Toxisches Arbeitsverhältnis!
Ich bin mir nicht ganz sicher, ob die Ausbildung eines Systemintegrators weiterhin sinnvoll ist. Durch den Verlust des Rechenzentrums vor Ort und der Auslagerung vieler Systemintegrator-Tätigkeiten wird hier einiges an Themen der Ausbildung nicht mehr ausreichend abgedeckt.
Ausführliche, ehrliche und schnellere Kommunikation. Ein ehrliches Karrieremodell bei dem man das Gefühl hat, mit Leistung auch tatsächlich etwas rausholen zu können, sowohl Gehalts - als auch krarrieretechnisch. Weniger Vetterleswirtschaft.
mehr Gehalt und bessere Führungskraft
Das würde zu lange dauern
Stellt keine Zeitarbeiter mehr ein, wenn ihr sie als Testobjekte nutzt.
Der am besten bewertete Faktor von Consorsbank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Professionell und zugleich freundlich. Im Falle von Zielkonflikten wird mit offenem Visier aber auch lösungsorientiert agiert.
Zusammenhalt ist aus meiner Erfahrung gut.
Gutes Umfeld.
Sehr gut im eigenen Team, mit anderen Abteilungen manchmal schwierig
Hier müsste man dem Team mehr als 5 Sterne geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consorsbank ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Die Sozialleistungen sind Standard, auch wenn gerne damit geworben wird. Nett ist die komplette Übernahme des Deutschlandtickets und das Parkhaus mit (noch) kostenloser Lademöglichkeit. Das Gehalt ist allerdings ein großer Streitpunkt innerhalb der Belegschaft. Wer von außen eingestellt wird, hat meistens ein hohes Gehalt, doch je länger man Angestellter ist, desto schlechter ist man dran, da es kaum Erhöhungen gibt, auch beim Wechsel der Karrierestufe. Verhandlungen tragen kaum Früchte
Drei Jahre in Folge keine Erhöhung während das Management viel mehr bekommt. Man streicht keine Stellen sondern versucht die Mitarbeiter rauszuekeln.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich schlecht, es gibt aber gute Sozialleistungen
Leute die lang dabei sind sind die doofen
Ok, aber nicht gut. Erhöhungen sind schwer zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Ein internationales Unternehmen wie die BNP bietet unglaublich viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Es kann in die verschiedensten Fachrichtung weitergebildet oder auch umgeschult werden. Einzig die nicht vorhandene Garantie übernommen zu werden gestaltet den Start als etwas ungewiss, dabei wird sich dennoch sehr darum bemüht alle ausgelernten Personen zu übernehmen und in ihrer Wunschabteilung unterzubringen.
Du kannst Schulungen machen, sie lassen aber nicht zu, dass du es anwendest.
Eigeninitiative ist wichtig.
Das Karrieremodell ist ohne Sinn und existiert nur, damit man sich nichts nachsagen lassen kann. Befördert wird aber nur danach wie gut man sich mit dem Vorstand oder der oberen Führungsebene versteht.
Sehr gut für junge Leute, für ältere nunja...hängt wohl auch sehr am Vorgesetzten
