Just average
Kommunikation
Hier gibt es nichts zu beanstanden was den Informationsfluss angeht.
Bei den Leistungsbewertungen der MA bedient sich die Firma leider wenig zielführenden und sehr veraltenden Methoden.
So werden z.B. Führungskräfte nicht von den Mitarbeitern bewertet.
Es gibt nur Top-Down Feedback, also streng hierarchisch!
Wie bewertet man also die Führung? Genau, gar nicht!
Das macht die Führungskraft der Führungskraft dann nach ermessen. Genau das selbe gilt für die eigene Bewertung. Eine Führungskraft die z.b. eine reine Managementlaufbahn eingenommen hat, über keine technische Skills verfügt, soll die technischen Fähigkeiten des Mitarbeiters bewerten.
Das kann nicht funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding, keiner setzt sich für einen ein. Aber es gibt auch keine Probleme.
Work-Life-Balance
Urlaub passt und ein Überstundenkonto gibt es auch.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzten sind meiner Meinung nach dem Dilbert oder Peter Prinzip aufgestiegen. Ich hab schon Dinge erlebt die ich so in keiner gut organisierten Firma erlebt habe. Dann gibt es wieder welche die sind spitze und setzen sich ein.
Interessante Aufgaben
Zum Großteil werden alte Systeme am laufen gehalten und in anderen Umgebungen migriert. Technisch ist die Firma leider recht hinterher und selbst unsere riesige Gruppe BNP hängt uns in den meisten Bereichen ab und schafft es moderne Strukturen in kürzerer Zeit zu implementieren.
Desweiteren ist der Anteil der kompetenten Kollegen in der IT leider nicht sonderlich hoch. Das liegt sicherlich auch an den Interviews. Mir sind ebenfalls keine assertions via technischem Recruiting bekannt. Wenn du das Wort Java und SQL aussprechen kannst, hast du den Job. Hauptsache günstig!
Viel Spaß in diesem Umfeld an technischen Lösungen zu arbeiten ;)
Arbeitsbedingungen
Helle Großraumbüros, gute Stühle, höhenverstellbare Tische und 2 Monitore. Je nachdem wo man sitzt muss man sich allerdings leider häufig mit indischen Dialogen im Hintergrund auseinandersetzen, da ihr Anteil sehr groß ist und sie lieber indisch statt Englisch oder gar Deutsch sprechen.
Sprachlich ausgegrenzt zu werden ist natürlich nicht so schön.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist kaum wettbewerbsfähig. Die Steigerung des Gehalts liegt die letzten Jahre deutlich unter der Inflationsrate und das trotz Rekordeinnahmen.
Um Kosten zu sparen präferiert meiner Wahrnehmung nach den Weg sehr günstige Kollegen aus Indien via Bluecard einzustellen (oder noch günstiger durch eine umfangreichere Auslagerung nach Indien)
Die guten Entwickler werden letztlich von anderen Firmen abgeworben die deutlich besser zahlen. Die, die bleiben sind tendenziell dann auch nicht unbedingt die Stärksten.
Das führt zu einer Sogwirkung denn die starke Entwickler wollen zum Ersten natürlich fair bezahlt werden und zum Zweiten auch ein kompetentes Umfeld haben.
Die Gehaltsentwicklung ist auch deshalb absolut frech, weil einem stets die Rekordeinnahmen vorgehalten werden und man gleichzeitig den Mitarbeitern mitteilt, dass für sie nicht mehr möglich sei.
Beim Corona Bonus hätte ein ganzes Stück mehr drin sein können und unsere Wettbewerber haben ihren Mitarbeitern gezeigt wie sehr sie wertgeschätzt werden und die volle Prämie ausgezahlt. Bei uns hat man das Potenzial nicht ausgeschöpft was die geringe Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern zusätzlich zum Ausdruck gebracht.
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Selten führend aber immer vorne dabei.
Karriere/Weiterbildung
Für Techies gibt es sehr eingeschränkte Karriereoptionen. Du bleibst in der Regel "Entwickler", mit sehr wenigen Ausnahmen. Es gibt keine technischen Produkt-Owner, keine technischen Leads und keinen CTO mit einem technischen Hintergrund. Eine Ausbildung oder Studium mit technischen Hintergrund sehe ich in dieser Firma als Karrierehindernis, da dieses Bildungspfad als Zuarbeiter gesehen wird.
Die Firma arbeitet seit Jahren an einem Karrieremodell, es wird aber nichts geliefert bis auf Versprechungen "bald".
Das Einzige was es gibt ist ein Karrieremodell das Positionen beschreibt, dort gibt es aber keine Koppellung an Gehälter oder Gehaltsbänder. Auch hier gilt seit Jahren das Versprechen "kommt noch" - viele Chancen vertan die einige Mitarbeiter bereits zu andere Firmen getrieben hat.
Ich finde es sehr schade das die Bank so groß ist, sicherlich zu 1/3 aus MA besteht die einen technischen Hintergrund haben, die Firma meiner Meinung aber nicht das Potential auszunutzen vermag. Das spiegelt sich in der Wertschätzung und den kaum vorhandenen Karrieremöglichkeiten in diesem Bereich. Ich empfehle die Firma daher wirklich nur Kollegen die keine Ansprüche haben.