Grauenhafte Kultur und Umgang-von oben und mittlerweile auch untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Strategie, Vision, Authentizität. Tun was man sagt und saen was man tut. Vertrauen in Mitarbeiter. Ihnen eine Vision vorgeben und orchestrieren.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich in den letzten Jahren die Atmosphere zu einer Hack-Atmosphere ausgearbeitet. Das Management selber führt allen voran eine arrogante, Menschen-verachtende Kultur an. Was dazu führt, dass sehr viele langjährige Mitarbeiter gegangen sind oder gebeten wurden zu gehen. Durch den Führungsstil wurde in den letzten Jahren eine Kultur hervorgebracht, bei der die Mitarbeiter untereinander stark in Konkurrenz stehen und mangels Zielen und Visionen nicht an einer Sache arbeiten, sondern nur am eigenen Werdegang. Mit entsprechend intriganten und unkollegialem Umfeld. Die anderen gehen. Auch wenn, gerade Neulingen, genau das Gegenteil erzählt wird.
Kommunikation
Wenn Abteilungen aufgelassen werden oder Mitarbeiter gekündigt, erfahren sie es teilweise aus anderen Kreisen zuerst. Es gibt eine interne Kommunikation, die Inhalte vorzeigbar aufbereitet, aber die wesentlichen Informationen werden nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Es wird gesagt "Es gibt keine organisatorischen Veränderungen" von Vorstand und eine Woche später werden sie verkündet. Etwas mehr Respekt und Verantwortung könnte man den Mitarbeitern mitgeben.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits bei der Kultur beschrieben, gilt "Jeder gegen jeden und vor allem für sich". Auch wenn genau das Gegenteil behauptet wird.
Work-Life-Balance
Work-life-balance kann man sich selber richten. Es zeigt sich aber, dass angesichts der chaotischen Strukturen und mangelnder Koordination der einzelnen Bereiche zu Zielen, die Arbeitslast so hoch ist dass jeder der etwas abarbeiten möchte, keine Woche ohne Überstunden schafft. Wir reden nicht von drei oder vier Überstunden. Dann gibt es Leute, die einstempeln, ohre Zeit absitzen ohne irgendetwas zu leisten und wieder pünktlich gehen. Hat keine Konsequenzen. Kann man sich also selber aussuchen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt zwar auf den einzelnen Vorgesetzten an, aber durch die Kultur vom Vorstand geprägt und die Personalabteilung werden alle Vorgesetzten angehalten entsprechend respektlos mit ihren Mitarbeitern umzugehen. Mitarbeiter müssen rausgeekelt werden, etc.
Interessante Aufgaben
Trotz der Fülle der Aufgaben gibt es keine Ziele und Verbesserungen. Nur Kosteneinsparungen. Dadurch ist das Aufgabenfeld sehr uninteressant. Es bewegt sich wenig.
Gleichberechtigung
Bezüglich Diskriminierung konnte ich nichts negatives hören in meiner doch langen Zeit im Unternehmen (die nun auch aufgrund der Entwicklung ein Ende nahm).
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives zu berichten.
Arbeitsbedingungen
Die üblichen Grossraumbüros. Manche haben noch kleine Büros. Ist in den meisten Firmen so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in allen Firmen. Etwas zum herzeigen. Besset als nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind bekannterweise auf unterem Niveau. Ausnahmen gibt es bei Mitarbeitern, die durch Vorstände mitgebracht werden.
Image
Das Image verliert immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig. In der Regel von aussen. Manche Führungspositionen ntern besetzt. Insgesamt wird aber vor allem im unteren und mittleren Führungsbereich abgebaut.