Consorsbank

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter solider Arbeitgeber mit hoher Konstanz. In Richtung Markt besonnen aber auch mutig. Ausrichtung auf gesundes Wachstum. Kunde im Zentrum von Entscheidungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Verantwortlichkeiten. Oft unstrukturiert und chaotisch. Zu wenig Entscheidungsfreude. Wir sind nicht effizient, weil vieles nicht geklärt ist und man erst einmal Verantwortliche suchen und finden muss. Und diese sollten dann auch entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

1. Eindeutig mehr Kommunikation. Glaubt nicht, wenn einmal etwas gesagt wurde, dass das jeder gehört und verstanden hat!
2. Alle Form des Wandels / einer Transformation braucht Begleitung
3. Die Mitarbeiter haben so viele gute Ideen. Bitte lasst sie doch bitte wenigstens ein paar davon umsetzen!
4. Bindet die Basis stärker mit ein und lasst sie vieles selbst entscheiden oder zumindest mit entscheiden!

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, angenehmes Umfeld geprägt von Respekt. Lob und Kritik kommen etwas zu kurz. Vertrauen hat etwas gelitten in den letzten 1-2 Jahren.

Image

Nach außen stehen wir zusammen und rücken den Kunden in den Mittelpunkt. Innen wird allerdings viel kritisiert und bemängelt.

Work-Life-Balance

Ist so ziemlich unter die Räder gekommen die letzten 1-2 Jahre. Die Aufgaben nehmen zu, es bleibt oft nicht die Zeit zum Verschnaufen. Die Arbeit nimmt stärker zu als die Kapazität.

Karriere/Weiterbildung

Vorwärtskommen geht anders. Ja, es gibt einige Programme, und es wird auch was für Karriere und Weiterbildung getan. Allerdings ist das nicht einheitlich und wird völlig unterschiedlich gehandhabt. Weiterbildungsbudget ist völlig unzureichend, wird aber auch oft nicht genutzt (siehe oben, Zeit ist nicht ausreichend da). Transparenz in Bezug auf Karrierewege könnte mit dem neuen Karrieremodell entstehen, ist aber noch nicht so weit.

Gehalt/Benefits

Passt schon. Es gibt umfangreiche Sozialleistungen, Altersvorsorge, Altersteilzeit, Sabbatical, Zeitwertkonto, Gesundheitsvorsorge und Kurse etc. Gezahlt wird immer pünktlich. Gehälter entsprechen nicht immer der Verantwortung (mal zu hoch, mal zu niedrig). Insgesamt könnte es etwas mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die BNP Paribas legt sehr großen Wert auf diese Themen, sowohl was die Produkte/Dienstleistungen anbelangt, als auch die tägliche Arbeit. CSR wird gelebt und gefördert-die BNP Paribas hat ein 1MillionHours2Help Programm.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und folglich eher älter. Die Expertise und das Know-How, das diese mitbringen wird sehr geschätzt. Langdienende Kollegen haben dieselben Chancen wie junge Mitarbeiter. Alter spielt im Arbeitsalltag so gut wie keine Rolle. Da sind Kompetenz, Wissen und Know How im Vordergrund. Wie bei der Gleichberechtigung schon erwähnt, wird das auch in Bezug auf das Alter gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich in Ordnung, aber aktives Zuhören schaut anders aus. Wir reden zwar gerne über Themen wie Inklusion (gut so!), schaffen es aber nicht, das im normalen Alltag mit allen zu leben.
Realistische Ziele: nein; klare und nachvollziehbare Entscheidungen: nein; einbeziehen von Mitarbeitern in Entscheidungen: nein

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitsgestaltung; die Arbeitsausstattung ist sehr gut, auch wenn nicht das volle mögliche technische Potential ausgeschöpft wird. Die Räume sind sehr angenehm (Belüftung, Heizung, Licht, Ausstattung, Pflanzen, usw.). Der Lärmpegel kann manchmal zu hoch werden sobald viele Kollegen da sind, aber man kann flexibel auf andere Räume ausweichen.

Kommunikation

Könnte deutlich mehr sein in alle Richtungen. Von der Unternehmensführung wird zu wenig in Richtung Mitarbeiter kommuniziert (einmal in einem Medium was posten reicht halt nicht). Aber auch zwischen den Bereichen und Teams werden zu wenig und nicht ausreichend Informationen ausgetauscht, vermutlich auch weil die Zeit dafür nicht da ist (siehe Work-Life-Balance). Auch wenn von Transparenz gesprochen wird, sie wird nur zum Teil gelebt.

Gleichberechtigung

Frauen haben _mindestens_ die gleichen Aufstiegschancen; Gleichberechtigung (nicht nur Mann/Frau) wird groß geschrieben und großer Wert darauf gelegt!

Interessante Aufgaben

Die Bankbranche ist stark reguliert, das zeigt sich auch oft in der Arbeit. Weil die Arbeitsbelastung hoch ist, bleibt dadurch viel zu selten Zeit für die interessanten Aufgaben. Und wenn es jemand mal geschafft hat interessante Aufgaben zu bekommen, ist nicht transparent, wie das passiert ist. Grundsätzlich gibt es viele spannende Herausforderungen und Aufgaben, aber diese können/werden nicht angegangen, weil weder Geld noch Zeit dafür bereit gestellt werden. Die vielen guten Ideen der Mitarbeiter kommen so nicht zum Zug.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und menschlicher Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorruhestandsangebot fehlt noch

Verbesserungsvorschläge

Außenauftritt weiter verbessern

Arbeitsatmosphäre

Im Team super

Image

Gut am Markt, dennoch ausbaufähig

Work-Life-Balance

Flexible Handhabung Flexoffice und mobile work

Karriere/Weiterbildung

Ist grundsätzlich möglich

Gehalt/Benefits

Gut, aber optimierbar, besonders ATZ

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teil der Unternehmensstrategie

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Kritik

Vorgesetztenverhalten

Perfekt

Arbeitsbedingungen

Sind vollumfänglich

Kommunikation

Ausreichende Infoquellen, manchmal schwer verständlich

Gleichberechtigung

In Gehalt wohl ausbaubarl

Interessante Aufgaben

Sehr flexibel und vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die genannten Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Es geht immer etwas besser aber auch hier versucht die Firma sich komtinuierlich über Rückmeldungen aus Mitarbeiterbefragungen stetig zu verbessern

Arbeitsatmosphäre

Sehr hilfsbereite und kooperative Arbeitsumgebung. Selten in einem Unternehmen so eine Hilfsbereitschaft erlebt. Toller und wertschätzender Umgang aller Mitarbeiter untereinander über alle Hierarchiestufen hinweg.

Image

Sehr viele Auszeichnungen für die Consorsbank mit besten Kundenbewertungen

Work-Life-Balance

Es ist sicherlich nicht zu wenig zu tun, aber bei welchem Unternehmen ist das anders. Persönliche Wünsche werden berücksichtigt. Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle nach freier Wahl durch die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist auch immer eine Eigeninitiative und keine Einbahnstraße im Sinne von die Führungskraft muss was für mich tun und ich sitze mal abwartend da. Ich muss auch etwas dafür tun wenn man etwas schaffen will. Aktuelles Landscape Modell finde ich gut. Beide Standorte wurden vereinheitlicht. Möglichkeiten in andere BNP Einheiten zu wechseln stehen jedem offen. Flexibilität für einen anderen Standort versteht sich dabei für mich von selbst und ist mit remote working ja auch möglich.

Gehalt/Benefits

Die vielen unterschiedlichen Benefits sind super und für alle Belange etwas dabei. Die ganzen Klagen hier von anderen Kommentaren kann ich absolut nicht nachvollziehen. Auch ohne Tarifvertrag gibt es für alle Mitarbeiter marktübliche jährliche Gehaltsanpassungen. Na klar es geht immer mehr aber ist auch immer persönliche Ansichtssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einfach klasse wie sich das Unternehmen in Sachen CSR und Nachhaltigkeit engagiert. Ich kann als Mitarbeiter sehr viele Maßnahmen auch als Arbeitszeit anrechnen lassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab aktuell eine Umfrage für Ü50 und was diese sich wünschen. keine Unterschiede im Umgang für mich erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern. Tolle offene Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im Flex Office Großraumbüro muss man mögen, aber tolle Möglichkeiten für hybrides Arbeiten. Aktuell einige Umbaumaßnahmen mit etwas Lärm

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation. Tolles Intranet mit vielen aktuellen Infos. Manchmal könnte die Kommunikation klarer formuliert sein

Gleichberechtigung

Absolut vorbildlich. Bin selber schon lange im Unternehmen und erkenne hier keine Unterschiede. Das Unternehmen macht sehr viel in Sachen Diversität und lebt diese Werte auch vor.

Interessante Aufgaben

Aufgaben machen Spaß und werden auch immer wieder über Feedback zusammen mit der Führungskraft priorisiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Mehr widerstand gegen die französische Mutter oder sich am besten wieder davon lösen

Arbeitsatmosphäre

Viel hauen und stechen hintenrum - leider

Image

Wir sind die Besten! Zumindest lt. Vorstand & co. Mitarbeiter sind mehr als unzufrieden. Viele langjährige, die von Anfang an dabei sind, verlassen das Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Mit den richtigen Leuten rauchen gehen oder privat was unternehmen hilft

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs -/ Weihnachtsgeld. Dieses wurde wohl vor vielen Jahren auf das monatliche Gehalt umgeschlagen. Trotzdem liegt dieses weit unter dem Branchendurchschnitt. Jährliche Bonus ist an Arbeitseinsatz und Fehlerquote gekoppelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts negatives bekannt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer die Arbeit psychisch oder aufgrund von Krankheit nicht mehr schafft, darf sich mindestens blöde Kommentare anhören.

Vorgesetztenverhalten

Verlogen, unfähig oder intrigant. Die kompetenten haben hingeschmissen

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage Thema für sich. Kollegen sitzen oft mit Jacke, Mütze und Decke beim Arbeiten. Systemwelt unterirdisch, fehlerbehaftet, aber grundsätzlich kein Geld für Verbesserungen. Jede Unterfirma werkelt in ihrem eigenen Umfeld weiter

Kommunikation

Selbstbeweihräucherung. Wichtige Infos werden z.T. nur noch im Intranet oder Flurfunk kommuniziert

Gleichberechtigung

Ethisch hui, Kranke oder Eltern pfui

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum was....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die Antworten der genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Es ist angebracht die Teamleiter zu schulen was die Mitarbeiterführung betrifft. Außerdem sollten Teamleiter nach ihrer Fähigkeit für den Bereich den sie übernehmen sollen eingestellt werden, sowie ihrer Sozialkompetenz und NICHT nach ihren Connections!!

Arbeitsatmosphäre

Fehlerhafte Systeme, technisch gesehen hinterm Mond, Geräte die nicht auf dem neuesten Stand sind, da angeblich das Geld fehlt. Zudem Überlastung der Mitarbeiter, viel zu wenig Verdienst, kein Weihnachtsgeld. Fehlersuche extrem, es wird nach einem noch so kleinen Haar in der Suppe gesucht. Wiederum werden Fehler anderer Mitarbeiter geschickt unterm Teppich gekehrt. Frust pur...

Image

Von außen huiii, von innen pfui

Work-Life-Balance

Kommt auf die Führungskraft an. Es gibt bzw. gab Führungskräfte die den Mitarbeiter als "Menschen" sehen uns sich auch für seine Sorgen interessiert haben. Leider gibt es auch genau das Gegenteil.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es, nur leider nicht für alle

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. Aber leider unterm Brachendurchschnitt. Gut ist das VGN Abo, aber das war's schon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bessere Unterstützung für das Homeoffice.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil kein Verständnis für eine angegriffene Gesundheit. Junge Kollegen benehmen sich arrogant gegenüber den älteren Kollegen und schauen auf sie herab.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil kein Verständnis für die Belange, die Gesundheit des Mitarbeiters. Möchte man nach langer Krankheit wieder zurück kommen und hat aus der Euphorie heraus vergessen eine Info zeitnahe mitzuteilen, folgen Sanktionen die einen wieder ein Loch fallen lässt. Die sehr guten Voraussetzungen verlassen zum Teil das Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Lärmbelästigung hat sich zwar verbessert, allerdings ist die Software total veraltet. Es gibt auch zu viel Systeme mit denen man arbeiten muss. Effektives arbeiten ist so gut wie nicht möglich.

Kommunikation

Wichtige Infos werden von den Führungskräfen nicht weitergegeben. Diese bekommt man dann über den Flurfunk. Die Führungskräfte beweihräuchern sich selbst, für Dinge, die Mitarbeiter geleistet haben.

Gleichberechtigung

Kollegen die lange krank waren kommen in ein Haifischbecken.. friss oder stirb.

Interessante Aufgaben

Im Großen und Ganzen ja... Allerdings wieder die neue Aufgabe auf die bereits bestehenden Aufgabe oben drauf gepackt, anstatt Teile davon auf anderen Mitarbeiter aufzuteile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sozialleistungen, den Umgang mit den Mitarbeitern und die Work Life Balance

Work-Life-Balance

Besser geht es kaum. Egal ob Freizeit oder Arbeitszeit. Die Consorsbank ist bei allem extremen flexibel.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind wirklich toll!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann es mir nicht besser wünschen.

Interessante Aufgaben

Ja zu 100%

Gut am Arbeitgeber finde ich

Langsam besser werdende Kommunikation des Topmanagements
Homeofficemöglichkeiten
Ausstattung der Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter
Echte leistungsbezogene Entwicklung fehlt
Fehlende Supportmöglichkeit des unteren Managements
Teilweise chaotische, nicht durchgängig durchdachte Zielsetzung, daher zeitweilig ziemlich chaotisch
Zu hoher Druck auf Mitarbeitern ohne Anerkennung

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiterleistung dringend anheben, sowohl monitär, als auch verbal und im Verhalten des Managements. Nur wertgeschätzte Mitarbeiter steigern ihre Leistung gerne.
Mehr Unterstützung des Mitarbeiters durch das mittlere Management. Mehr gehaltsmässige Gestaltungsmöglichkeit der Teamleitung

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck und Arbeitsbelastung wirkt sich dämpfend auf eine gute Atmosphäre aus

Image

Abnehmendes Image aufgrund fehlender Wertschätzung

Work-Life-Balance

Durch Homeofficemöglichkeit bewegt sich die Work-Life-Balance noch im positiven Bereich. Doch zunehmende Arbeitsbelastung und Überladung von Aufgaben schmälern den positiven Wert zunehmend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR Ziele werden gut umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung geleisteter Lebensarbeitszeit. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Abnehmende Wertschätzung, unklare Zielsetzung und fehlende Unterstützung ergeben ein stetig ansteigendes Frustgefühl. Unzernehmensgewinne werden kaum an Mitarbeiter weitergegeben

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen und Ausstattung

Kommunikation

Es fehlt an klarer, umfassender Kommunikation seitens des oberen und mittleren Managements.

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehälter sind gut, Aufstieg aufgrund guter Leistungen kaum möglich, nur durch Aufgabenwechsel oder Wechsel des Arbeigebers und Rückkehr möglich. Leistung innerhalb des Aufgabenbereichs wird nicht berücksichtigt

Gleichberechtigung

Frauen verdienen immer noch weniger als Männer und gerade ausserhalb des Managements sind Aufstiegschancen ungleich verteilt

Interessante Aufgaben

Je nach Einsatzbereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Begegnung auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nichts

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Ist immer lustig im Team

Image

BNP ist in der breiten Masse nicht so bekannt

Work-Life-Balance

Ist vollumfänglich gegeben

Karriere/Weiterbildung

Wir gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt und Perspektiven sind sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Haben 1 Tag als Team Bäume im Wald gepflanzt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Habe ein top Laptop, Headset und ein iPhone bekommen

Kommunikation

Sehr offen und wertschätzend

Interessante Aufgaben

In HR ist es immer bunt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man in einer Bank keinen Überblick über die Finanzen hat. Ich habe jedoch bei meinem vorhergehenden AG, einem IT-Dienstleister für Banken und Versicherungen in knapp 20 Jahren auch die Erfahrung gemacht, dass Banker nicht rechnen können.

Verbesserungsvorschläge

Ich sollte als ZAK für 9 Monate eingestellt werden mit Verlängerungsoption auf 18 Monate, dann waren es plötzlich nur 5 Monate. Das wurde dann verlängert auf 9 Monate, es war sogar eine Festanstellung im Gespräch. Plötzlich wegen fehlenden Budgets zuerst Kürzung auf 6, dann, wegen weiterer Lücken auf 5 1/2 Monate. Und auch hier reichte das Geld nicht. Banker können offensichtlich nicht rechnen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des guten Verhältnisses im Team überdurchschnittlich gut

Work-Life-Balance

Homeoffice ist nicht schief angesehen und wird unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie sagt der Franke? Basst scho!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wurde als Rentener noch als ZAK eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe meine Vorgesetzten einmal in 4 Monaten für ca 3 Minuten gesehen.

Arbeitsbedingungen

Dank Homeoffice gut

Kommunikation

Im Team sehr gut von oben nada

Gleichberechtigung

Viele Frauen auch in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Eher Routine