Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen, die bei Consorsbank eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.
Besondere einzigartige Unternehmenskultur in der ich mich sehr wohl fühle.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Schon allein die Tatsache, dass man nicht jeden Tag einen Anzug anziehen muss, sondern aufgrund des nicht vorhandenen direkten Kundenkontakts auch in sauberer Freizeitkleidung zu Arbeit gehen kann, finde ich eine super Sache. Das Gebäude ist erst wenige Jahre alt und sehr gut ausgestattet. So befindet sich z.B. im 5. Stock eine große Sonnenterasse und ein modern eingerichtetes "Wohnzimmer" mit Sofas und anderen Ruhemöglichkeiten für die Mittagspause. Eine Kantine gibt es leider nicht. Nebenan befinden sich aber Kantinen von anderen Unternehmen die man als Mitarbeiter von Cortal Consors mitbenutzen darf.
Consors unterstützt seine Mitarbeiter im Weiterbildungsbereich. So werden bei entsprechenden Leistungen große Teile der Kosten für Weiterbildungen wie etwa den Bankfachwirt übernommen. Möchte man nach der Ausbildung studieren, so gibt es die Möglichkeit als Werkstudent bei Consors weiterzuarbeiten.
Da es keine "Schalteröffnungszeiten" wie bei normalen Banken gibt, ist man als Azubi je nach Abteilung flexibel bis sehr flexibel. Gleitzeit schon in der Ausbildung gibt es jedenfalls bei den wenigsten Unternehmen. So kann man aufgebaute Überstunden problemlos wieder abbauen indem man etwa zur Mittagszeit schon nach Hause geht oder vielleicht mal ausschläft. Hat man genug Überstunden für einen ganzen Tag, so kann man sich auch mal einen Tag zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub frei nehmen. Wochenarbeitszeit sind die bei Banken üblichen 39 Stunden. Die Freiheit als Azubi schon Gleitzeit arbeiten zu dürfen ist aber wirklich der Hammer :)
Vergütung erfolgt aktuell (Stand 2013) zum gewöhnlichen Bankentarifvertrag. So erhält man im 3. Lehrjahr schon ganze 1000€ brutto. Einmal jährlich werden die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn mit einem Bonus beteiligt. Schön finde ich als Azubi vor allem die Übernahme von ca. 40 Euro p.M. der Zugkosten, vermögenswirksame Leistungen von 34 Euro p.M. und die Restaurantgutscheine. Außerdem gibt es für Azubis seit neuestem eine 12-monatige Übernahmegarantie nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und sind wirklich sehr bemüht, eine möglichst abwechslungsreiche Ausbildung zu ermöglichen.
Seit Beginn meiner Ausbildung hatte ich noch keinen Tag an dem ich nicht gerne in die Arbeit gegangen wäre. Der Spaß kommt aufgrund der lockeren Arbeitsatmosphäre nie zu kurz.
Die Tätigkeiten beschränken sich zwar in manchen Abteilungen anfangs aufs Zusehen und Zuhören. Je nach Fähigkeiten kann aber schon nach kurzer Zeit vieles selbstständig erledigt werden. Traut man es sich zu darf man auch schon früh Verantwortung übernehmen.
Eine der wohl abwechslungsreichsten Ausbildungen in der Bankenwelt. Da sich Cortal Consors auf den Standort Nürnberg beschränkt finden hier ausnahmslos alle für das Bankgeschäft wichtige Prozesse statt. Personalabteilung, Wertpapierabwicklung, Betreuung verschiedenster Kundengruppen, Buchhaltung, Vermögensberatung, Kreditabteilung, Produktmanagement, Marketing usw. Während der Ausbildung durchläuft man ca. 15 Abteilungen, wechselt also ca. alle 6 Wochen die Abteilung. Durch die große Abwechslung lernt man viele Mitarbeiter kennen und es wird eigentlich nie langweilig. Bei Sparkasse und Co. ist man oft ein halbes Jahr und länger im selben Bereich. Dementsprechend eintönig kann die Ausbildung dann auch werden.
Bereits am ersten Ausbildungstag wurde uns von unseren Ausbildungsleitern und dem Unternehmenschef das Du angeboten. Respekt, Freundlichkeit und Vertrauen spielen definitiv eine große Rolle. Innerhalb kürzester Zeit fühlt man sich ins Unternehmen integriert.