Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen, die bei Consorsbank eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten.
gute Stimmung
hilfsbereit
vielseitig
viele Bereiche kennengelernt
auf Augenhöhe
Das Gesamtpaket, das man erhält. Gute Vergütung, nette Kollegen, viele Seminare und dabei auch noch viel Spaß. Einfach super!
Ich bin mir nicht ganz sicher, ob die Ausbildung eines Systemintegrators weiterhin sinnvoll ist. Durch den Verlust des Rechenzentrums vor Ort und der Auslagerung vieler Systemintegrator-Tätigkeiten wird hier einiges an Themen der Ausbildung nicht mehr ausreichend abgedeckt.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich durch die Punkte "Respekt" und "Spaßfaktor" unglaublich angenehm.
Ein internationales Unternehmen wie die BNP bietet unglaublich viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Es kann in die verschiedensten Fachrichtung weitergebildet oder auch umgeschult werden. Einzig die nicht vorhandene Garantie übernommen zu werden gestaltet den Start als etwas ungewiss, dabei wird sich dennoch sehr darum bemüht alle ausgelernten Personen zu übernehmen und in ihrer Wunschabteilung unterzubringen.
Da es eine fast komplett frei wählbare Arbeitszeit gibt, auch hier volle Sternzahl. Bei der selbst festlegbaren Arbeitszeit muss dabei natürlich auf relevante Meetings geachtet werden, dennoch geben einem die Ausbilder ziemlich freie Hand über die Arbeitszeit.
Mit der Ausbildungsvergütung war ich sehr zufrieden.
Zum Großteil waren die Ausbilder sehr kompetent, sowohl fachlich als auch menschlich. Sie konnten meist gute Unterstützung bieten und haben die Abteilungsaufenthalte so angenehm wie möglich gestaltet.
Die allgemeine Ausbildungsorganisation war top. Es wurde sich immer schnell um einen gekümmert, wenn es mal Problemchen gab (egal wie groß)
Der Humor darf bei einer Ausbildung nicht fehlen. Und auch hier macht die Consorsbank einen super Job. Es gab keinen Tag, an dem nicht mal kurz in einem Meeting ein Scherz gefallen ist oder man sich im Büro über das ein oder andere amüsiert hat.
Dabei wurden Humor- und Moralgrenzen stets eingehalten und man hatte nie ein Unwohlbefinden dabei.
Die Aufgaben waren immer sehr abwechslungsreich, gerade, da man die verschiedenen Abteilungen durchläuft und dabei vieles kennenlernt. Die Aufgaben wurden dabei zumeist an den Wissensstand angepasst. Vereinzelt hatte man jedoch das Gefühl, dass es nach einer gewissen Menge an Aufgaben keine neuen gab und man nur noch zuschauen konnte.
Die bereits erwähnte Abwechslung war gegeben. Je nach eigenen Interessen würde man gerne den ein oder anderen Abteilungsaufenthalt länger/kürzer gestalten als geplant. Das gehört aber bei jeder Ausbildung ein wenig dazu, dass man sich auch mit Themen, die einem nicht so gefallen auch abarbeitet.
Als Azubi wird man mit größtem Respekt behandelt. Man wird mit Problemen ernstgenommen und erhält "gescheite" Aufgaben, nicht wie man es von Geschichten aus alten Zeiten kennt "geh mal einen Kaffee holen"
Die Unterstützung von den Kollegen
Besonders positiv finde ich , dass die Consorsbank wirklich in seine Auszubildenden investiert. Es werden zahlreiche Seminare angeboten, die einen fachlich auf den Berufsalltag als auch gezielt auf die IHK-Prüfungen vorbereiten. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt eine enorme Wertschätzung.
Modernes Büro, sehr gute Ausstattung & regelmäßige Firmenevents.
Die Karrierechancen sind im Grunde sehr gut, was man an den vielen internen Werdegängen ehemaliger Azubis / Dualer Studenten sieht. Ein Stern Abzug wg. zunächst befristetem Vertrag nach Abschluss.
Flexible Arbeitszeiten und die Hälfte davon in Home-Office möglich.
Sehr gute und faire Vergütung. Sogar bei Bonuszahlungen während Corona wurden Azubis berücksichtigt.
Sehr gute Betreuung. Man hat immer einen Ansprechpartner, der sich Zeit nimmt.
Spannende Aufgaben abhängig von Abteilung / aktuellen Projekten. Fokus liegt aber immer auf der fachlichen Entwicklung. Top.
Man lernt so ziemlich die ganze IT der Consorsbank kennen - große Stärke der Ausbildung!
Respektvoller Umgang, freundliche Kollegen, "Du-Kultur".
Versetzungsplan für Planungssicherheit. Zahlreiche Seminare für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Gute Arbeitsatmosphäre, Homeoffice Möglichkeit
Trifft zu!
Befristete Übernahme/ Die Aufstiegschancen kann ich nicht einschätzen.
Die Entlohnung ist fair.
Die meisten Ausbilder/innen sind freundlich.
Mit den richtigen Kollegen hat man sehr viel Spaß da gehe ich natürlich gerne in die Arbeit!
Aufjedenfall!
Die Kollegen sind freundlich.
Als Azubi hat man sich in jedem Team inkludiert gefühlt.
Selbst wählbare Arbeitszeit und Homeoffice.
Für mich ausreichend.
Sehr freundlich und alle kompetent.
Leider hatte ich häufiger Leerlauf.
Leider habe ich nur begrenzt Aufgaben bekommen. Ausbilder werden nicht für die Azubis freigestellt und können sich nur bei wenig Arbeit um Azubis kümmern.
Ausbilder haben sich bemüht, dass die Azubis so viele Abteilungen kennenlernen wie möglich.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Azubis sind meist in unterschiedlichen Abteilungen eingeteilt. In den Teams werden auch mal Ausflüge gemacht, zu denen die Azubis auch eingeplant werden. :)
Die Übernahme nach meiner Ausbildung hat super funktioniert.
Die Arbeitszeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich, aber immer echt flexibel. Arbeiten auch immer nur Montag bis Freitag.
Der Lohn kam immer pünktlich. Auch an "Unternehmensausschüttungen" werden Azubis beteiligt. Der Lohn im allgemeinen ist sehr fair.
Die Ausbilder waren echt super! Sie waren immer für einen da und man hat von jeder Person neues Wissen sammeln können.
Man durchläuft in der Ausbildung sehr viele Abteilungen, wodurch man viel Abwechslung hat. In jeder Abteilung hatte man andere Aufgaben, natürlich muss auch mal was erledigt werden, das nicht so viel Spaß macht. ;) Außerdem hat man sehr viele Seminare, die zum einen Wissen vermitteln , aber auch die Persönlichkeit fördern sollen. Vor allem diese haben mir viel Spaß gemacht.
Man wird von der Consorsbank komplett mit der benötigten IT ausgestattet und muss sich nichts selbst besorgen. Wenn mal etwas kaputt geht oder man technische Probleme hat, kann man sich jederzeit an die IT wenden. Das Büro ist sehr sauber und modern. Dadurch kommt man gerne in die Arbeit.
Wie bereits erwähnt hat man sehr viele verschiedene Aufgaben, da man sehr viele Backoffice Abteilungen durchläuft. Das unterscheidet sich meiner Meinung nach wirklich stark von klassischen "Filialbanken", da man so viel Abwechslung hat. Es wird einfach nicht langweilig. Man kann viel mehr Wissen aus der Arbeit für die Berufsschule oder auch die IHK Prüfungen nutzen.
Durch die "Du"-Kultur fühlt man sich wirklich auf Augenhöhe behandelt. Doch auch so sind hier wirklich (fast ;)) alle Kollegen sehr nett und respektvoll.
abwechslungsreiche Ausbildung, sehr nette Ausbilder und Kollegen, spannende Einblicke auch in speziellere Bereiche, Unterstützung bei allen Ausbildungsthemen oder Problemen, junge und moderne Unternehmensphilosophie
leider keine Mitarbeiterkantine, schlechte Parkplatzsituation
Neben den regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest, Tag der offenen Tür, Weihnachtsfeier etc. gibt es zusätzlich auch Azubi-Events wie ein gemeinsames Azubi-Wochenende zum Ausbildungsbeginn, eine Azubi-Weihnachtsfeier, gemeinsame Mittagspausen innerhalb der IT-Ausbildung mit Ausbildern und Chefs und noch einige mehr.
Es gibt generell eine Übernahmegarantie für ein Jahr sowohl nach der Ausbildung als auch nach dem dualen Studium. Beim dualen Studium gibt es, im Gegensatz zu Regelungen bei anderen Unternehmen, keinerlei Verpflichtung, nach Studienabschluss im Unternehmen zu bleiben.
Man kann sich also auch hier alle Möglichkeiten für den persönlichen Karriereweg offen halten.
Die Arbeitszeitregelung ist flexibel. Die Wochenarbeitszeit beträgt während der Ausbildung 39 Stunden.
Für die Berufsschule, Seminare und Prüfungen ist man natürlich freigestellt.
Beim dualen Studium ist die Arbeitszeitregelung nochmal flexibler wie bei der Ausbildung. Hier ist das Ziel, während des Semester und der Semesterferien im Schnitt auf eine Wochenarbeitszeit von 17 Stunden zu kommen. Man kann also in den Semesterferien Überstunden aufbauen, um dann während den Klausuren genug Zeit zum Lernen zu haben.
Die Ausbildungsvergütung ist vergleichbar mit Gehältern bei anderen Unternehmen.
Auch beim dualen Studium erhält man das Ausbildungsgehalt.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es, auch für Azubis, jährlich eine Gewinnbeteiligung.
Außerdem ist die Geschäftsführung an Weihnachten öfter mal bereit, Geschenke wie iPhones oder iPads an Mitarbeiter zu verteilen :) Dies ist allerdings natürlich nicht der Normalfall.
Für die generelle Ausbildung im Bereich IT stehen zwei Ausbildungsbetreuer jederzeit bei Fragen, Anregungen und Problemen zur Verfügung.
Für die Vermittlung der Inhalte in den verschiedenen Abteilungen gibt es jeweils ein bis zwei Ausbilder, die Wissen vermitteln, dazu passende Aufgaben finden und stellen und einem gerne Fragen beantworten.
Ein großer Vorteil für die Ausbildung ist hier die Professionalität, die erst ab einer gewissen Größe der IT-Abteilung eines Unternehmens gegeben ist. Man hat die Möglichkeit, in alle Bereiche (von Netzwerken über Datenbanken bis hin zur Konfiguration von Linux/Windows-Servern inkl. Applikationen, Telefonanlagen etc.) mit Experten zu sprechen und tiefe Einblicke zu erlangen.
Wenn man Interesse an der IT hat, findet man hier garantiert einen Bereich, in dem man sich wohlfühlt und eventuell auch zukünftig gerne arbeiten möchte.
Die Tätigkeiten in den Abteilungen sind sehr unterschiedlich und abwechslungsreich.
Zusätzlich zur Ausbildung innerhalb des Betriebs und der Berufsschule/Uni erhält man viele Seminare, in denen einem von einem professionellen Trainer von Grund auf die wichtigsten Grundlagen für fast alle IT-Bereiche vermittelt werden.
Außerdem hat man durch das zusätzliche Wissen gegenüber anderen Azubis in der Berufsschule einen deutlichen Vorteil.
Hier muss man also keine Angst haben, falls man vor Ausbildungsbeginn das Gefühl hat, man hat noch gar keine Ahnung...
Während der Ausbildung bzw. des dualen Studiums lernt man nahezu alle Abteilungen der IT kennen.
Im Rahmen des dualen Studiums durchläuft man in den ersten drei Jahren die Ausbildungsabteilungen, die auch ein Fachinformatiker in der Ausbilung kennenlernt. Danach hat man die Möglichkeit, je nach persönlichem Interesse weitere, spezifischere Abteilungen zu besuchen und dort Einsätze zu haben.
So kann man zu Beginn in Ruhe die IT kennen lernen und verstehen, um dann später für den weiteren Berufsweg zusätzliche Erfahrungen zu sammeln. Auch eine Spezialisierung abhängig vom Studienschwerpunkt ist hier sehr gut möglich.
Der Umgang in den Abteilungen ist freundlich und respektvoll.
Hier gibt es viel Verständnis und bei Bedarf auch Rücksicht für Azubis im Hinblick auf Einsatzplanungen, Urlaub etc.
die netten Mitarbeiter, das Arbeitsklima
Alle sind super freundlich zu einen und wird eher als Kollege als als Azubi betrachtet
Könnte höher sein. Leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Super nett und man kann sich immer an Sie wenden
in manchen Abteilungen hat man mehr zu tun wie in anderen
Man wechselt sehr oft in andere Abteilungen, so dass man eigentlich so gut wie alles vom Betrieb sieht
Das Betriebsklima ist super hier. Es wird einem meistens sofort das „DU“ angeboten und die Stimmung ist locker. Außerdem haben wir hier Möglichkeiten Kaffee, Wasser und Obst kostenfrei zu holen. Das Wohnzimmer und die Cafeteria sind sehr beliebt und bieten sich optimal zur Pause an.
Cortal Consors bietet für ALLE Mitarbeiter Schulungen und Seminare an. Ich bin zur Zeit im 1. Lehrjahr hier (Start im September 2012) und hatte bis dahin schon unzählige Seminare. Natürlich werden trockene Themen behandelt wie „Grundlagen Wertpapiergeschäft“ aber auch Workshops wie zum Beispiel „Service & Beratung“. In diesem Workshop wurden wir in Gruppen aufgeteilt und sollten uns erst persönlich und dann telefonisch beraten lassen. Am Ende wurden die Gespräche vorgestellt, es wurde diskutiert und wir haben auch Parallelen und Unterschiede feststellen können.
Gleitzeit
7,8 Stunden pro Tag
Man hat einen Chip mit dem man in das Gebäude rein und raus kommt. Die Zeiten werden dadurch automatisch in einem System hinterlegt und erfasst.
Für eine Bankausbildung absolut in Ordnung.
Unsere beiden Ausbildungsbeauftragten setzten sich überall für uns ein und unterstützen uns. Sie haben immer ein offenes Ohr, koordinieren den „Versetzungsplan“, stehen in Kontakt mit den einzelnen Ausbildern in der jeweiligen Fachabteilung und gestalten die Termine mit den Lehrjahren.
Der Spaßfaktor kommt nie zu kurz bei uns im Haus. Wir Azubis (Lehrjahre 1 – 3) haben ein gutes Verhältnis, das schon alleine durch die vielen Projekte, die wir planen und organisieren, stetig verbessert wird. Außerdem stehen Ausflüge und interne Events an, wie die Weihnachtsfeier oder das Sommerfest.
In sensiblen Abteilungen sind die Aufgaben meistens auf Zuhören und Zusehen beschränkt. Immerhin sind wir eine Bank in der es schnell um viel gehen kann. In Abteilungen wie die Kundenbetreuung wird telefoniert, im Backoffice wird das Team durch administrative Tätigkeiten unterstützt und in eBussines wird die Homepage gestaltet. Die Ausbilder bei Cortal Consors versuchen jedoch IMMER uns Arbeit zu geben, die wir selbstständig erledigen können, da man so am schnellsten Zusammenhänge finden kann und den Arbeitsprozess nachvollziehen kann
Eine Bankausbildung bei Cortal Consors ist kaum vergleichbar mit einer Ausbildung bei einer Filialbank. Wir haben viele Ausbildungsabteilungen, die wir durchlaufen, wie die telefonische Kundenbetreuung, E-Communication, Backoffice, Marketing oder Human Resources. Langweilig wird es einem als Azubi definitiv nicht und nach der Ausbildung kennt man sozusagen „das ganze Haus“. Marketing war total spannend und abwechslungsreich, mal zu sehen welche Werbemittel wir denn eigentlich haben und wie unsere Werbung bei unseren Kunden ankommen.
So verdient kununu Geld.