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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz zu den Anforderungen in der Ausschreibung sowie im Interview wäre hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Mai 2024 auf eine HR Position in München beworben. Anfänglich hatte ich einen gute Eindruck, da ich zügig eine Einladung zu einem ersten Call erhielt. Im Gespräch merkt ich relativ zügig, dass meine potentielle Führungskraft und ich nicht matchten. Daher war für mich schnell klar, dass die Position für mich nicht in Frage kommt, was auch völlig okay ist. Nicht desto trotz war ich natürlich gespannt, wie das Unternehmen das Gespräch empfunden hat und welche Rückmeldung ich erhalten würde. Die Aussage mir gegenüber war, dass ich innerhalb der nächsten 14 Tage ein Feedback erhalte. Natürlich war dem nicht so. Ich bin - dass muss ich zugestehen - dem jedoch auch nicht mehr nachgegangen, weil Thema für mich erledigt war.
Nun 5 Monate später erhielt ich völlig unerwartet eine Standardmaim mit dem Hinweis, dass man mir nach reiflicher Überlegung absagen müsste, ich mich jedoch gerne auf deren Karriereseite nach interessanten Vakanzen umschauen und neu bewerben kann.

Liebes HR Team, was auch immer schief gelaufen ist, mir erst jetzt abzusagen, aber vllt wäre es einfach besser gewesen sich diese Nachricht zu sparen. Und wenn man doch das Bedürfnis hat noch eine Mail zu versenden, sollte diese nicht unbedingt die Standardabsage sein. Wenn reifliche Überlegung 5 Monate bedeutet, mag ich mir gar nicht ausmalen wie lange es dauert Prozesse in Ihrem Unternehmen einzuführen/ zu ändern.

Des Weiteren plädieren wir als HRler immer an unsere Führungskräfte, wie wichtig zeitnahes Feedback ist, welche Wertschätzung damit einhergeht und wie das Unternehmen dadurch nach außen wahrgenommen wird. Umso erstaunlicher das einige HR Abteilungen immer noch Dinge einfordern und selbst nicht vorleben. Dann brauchen wir uns leider auch nicht wundern, weshalb HR immer wieder ein schlechter Ruf vorauseilt. Gerade jetzt im stark umkämpften Arbeitsmarkt um die besten Mitarbeiter:innen sind das NO-GOs die wir uns als HRler nicht erlauben dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte die Bewerbung richtig durchlesen und keine falschen Erwartungen produzieren.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das eigene Angebot, Fragen zu beantworten, auch ernst zu nehmen. Rückfragen sind unbeantwortet ins Leere gelaufen. Wenn es schon so beginnt, möchte ich nicht wissen, wie sich der weitere Verlauf gestaltet. Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Leider wird man in der Stellenausschreibung angelogen und 100% remote bedeutet hier 2 Tage pro Woche Vorort.
Eine Absage nach dem ersten Gespräch wäre fair gewesen. Erst auf Rückfrage kam dann eine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

-Den Bewerbungsprozess schneller gestalten und nicht insgesamt 8 Wochen brauchen, anschließend wird man dann für seine Arbeit mit der Bewerbung mit einer Standardabsage abgefertigt.
—> respektlos und wenig wertschätzend
- Den Bewerber nicht auch noch mit Speicherung seiner Daten für zukünftige Prozesse locken, ich bin keine Datenkrake für BNP

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidung stand auf allen Seiten sehr schnell fest, eine Mail mit einer Absage am nächsten Tag (oder überhaupt irgendeine Reaktion) wäre bewerberfreundlich gewesen. So hat das Unternehmen leider mal wieder keinen guten Eindruck gemacht. Bei der Recruitingsituation im Moment ein absolutes No-Go.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein rundum gelungener und kompetenter Bewerbungsprozess. Herzlichen Dank. Ich hätte mich wahrscheinlich auch bei einer Absage rundum wohlgefühlt.

Die Gespräche verliefen bilingual in englischer und deutscher Sprache.
Ein gegenseitiges Kennenlernen und Feststellen, ob die Zusammenarbeit vorstellbar ist und die Rahmenbedingungen passen.

Nach jedem Gespräch gab es einen Zwischenanruf des Recruiters.

Ich bin auf die neue Herausforderung gespannt.

Verbesserungsvorschläge

Leider bin ich von der Personalabteilung extrem enttäuscht: nach 2 Interviews, eine Absage ist nicht zu viel verlangt! Und bitte während der Interviews nicht sagen "für jede weitere Frage stehe ich zur Verfügung", wenn man dann auf Email nicht reagiert und Rückrufe "maximal bis Freitag" nie betätigt.
Fazit: sehr sehr sehr unprofessionel.