Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 167 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Consors Finanz BNP Paribas die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 438 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als ein Team – vertrauenswürdig, verantwortungsvoll und unternehmerisch handelnd – meistern wir erfolgreich die komplexen Herausforderungen unserer Zeit. Mit unserem einheitlichen BNP Paribas Wertesystem schaffen und erhalten wir eine inspirierende, agile Arbeitsumgebung, fördern Kreativität und er ...
Offenheit und Neugier sind wichtig, damit wir uns als Team weiterentwickeln können. Außerdem hinterfragen wir regelmäßig unser Handeln, erkennen Fehlverhalten und setzen uns für Transparenz ein. Wir arbeiten an unserer Agilität, indem wir selbstständig handeln und Chancen nutzen, um aktiv und flexi ...
167 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sicherlich ausbaufähig, hierbei muss man allerdings berücksichtigen, dass es sich um ein Unternehmen mit über 1600 Mitarbeitern handelt. Bei Tante Emma im drei Mann//Frau-Betrieb ist die Kommunikation sicherlich leichter zu gestalten.
Die größte Stärke bei Consors Finanz. Teilweise jahrzehntelang, private und herzliche Verbindungen.
Anspruchsvoll, ich denke das beschreibt es am besten. Wir arbeiten viel und die Leistung in meinem Bereich ist weit über dem Schnitt. Ich denke hier besteht noch die Chance durch gezielte Umstrukturierung die Arbeitsbelastung umzuverteilen. Es gibt Bereiche und Abteilungen bei denen man den Eindruck gewinnt, dass ständige jemand rauchen, im Gespräch mit Kollegen oder in der Kaffeepause ist. Andere Abteilungen überschlagen sich mit Arbeit. Hier sollte dringend einmal aufgeräumt werden vor Allem in München. Ich denke hier sitzen die meisten nicht operativen Kräfte. Regulatorische, Compliance, Gender hier, Umwelt und Engagement dort. Irgendwann haben wir nur noch Leute die zugucken während andere Arbeiten. Wir wollen keinen Social-Award, wir wollen kein Green-Washing - wir wollen Geld verdienen für das Unternehmen.
Auch hier gibt es Pro und Contra. Es gibt wirklich starke Führungskräfte mit hoher Sozialkompetenz. Selten aber es gibt sie. Wir reden nicht von dem alten Klüngel der hoffentlich bald in Rente ist. Wir reden von Menschen die durch aus Hart aber Fair in der Sache sind.
Es gibt wahrscheinlich keinen Finanzdienstleister der ein breitgefächerteres Produktangebot hat. Wir in diesem Unternehmen keine interessante Aufgabe findet, sollte vielleicht einmal nach links und rechts schauen. Es gibt soviele Bereiche mit spannenden Aufgaben, die meisten Kolleginnen und Kollegen sind einfach nicht mutig genug ihre Komfortzone zu verlassen.
Zunächst muss ich auf die Kommentare meiner Kolleginnen und Kollegen aus den vorherigen Bewertungen eingehen. Ich verstehe nicht wie man teilweise jahrelang in einem Unternehmen arbeiten und im schlimmsten Fall auch noch eine Führungskraft sein kann, wenn man solche Bewertungen über seinen Arbeitsgeber abgibt. Ich schäme mich für euch. Die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Umgang bei Consors Finanz ist doch die größte Stärke des Unternehmens. Wer das nicht erkennt sollte dringend in anderen Unternehmen seine Erfahrungen sammeln.