Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 433 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Umgang aller meiner Vorgesetzten (bis in die höchsten Ebenen) ist respektvoll, höflich und wertschätzend.
Die Mitarbeitenden gehen freundschaftlich miteinander um und unterstützen sich gegenseitig. Ich arbeite hier wirklich gerne.
Vielseitig der Jobs aufgrund der Größe der Bank und des weltweiten Agierens.
Work Life Balance, Zuwendung am Arbeitsplatz(Obst,Kaffee etc.)
BNP Gruppe, wobei Paris sich von uns finanzieren lässt. Die Kollegen diktieren nur vor und beschäftigen uns…..Merci beaucoup
Den Obstkorb und das Gratiswasser, insbesondere aber das Privileg nicht mehr für die ConsorsFinanz arbeiten zu müssen.
Erlebte Kommunikation, erlebtes Vorgesetztenverhalten, die praktische Vergütungspolitik sowie das eklatante Auseinanderlaufen von kommuniziertem Anspruch (insbesondere bei Klima/Umwelt, Führung und Diversität) und der gelebten Praxis. Das ich meine Lebenszeit hier verschenkt habe.
- Arbeiten im internationalen Kontext stark abteilungsabhängig
- das HR ist die reinste Katastrophe und wirkt stark überlastet oder hat auch manchmal bzw. oft keine Ahnung - bei Versuch Nr. 5 war mein Arbeitszeugnis immer noch fehlerhaft (es ging schon beim Nachnamen an……)
HR stärken, ständiges Umstrukturieren zerstört den Zusammenhalt. Frauen mit Kind sind auch qualifiziert. Manche Abteilungsleiter sind inhaltslos und können keine Mehrwert bieten, wieso werden die dennoch gehalten?
sehr schlechte Umgang mit Menschen
Arbeitsbedingungen
Mobbing
Quality Gate für Führungskräfte: Assessment Center
Diverser aufstellen! Nicht nur im MT, sondern auch in anderen Bereichen.
Es gibt so unfassbar inkompetente Führungskräfte, die auch nichts zum Geschäft beitragen, aber aufgrund ihrer langen Dienstzeit keine Konsequenzen erleben
Kommunikation klarer strukturieren und häufiger fragen, wer was wann wissen muss. Aktienprogramm für Mitarbeiter einführen.
Sämtliche unfähigen Leute entsorgen
Leistungsorientierte Gehaltserhöhungen, um Engagement und Mehrleistungen der Arbeitnehmer zu entlohnen.
Unternehmenskultur noch stärker pflegen
Der am besten bewertete Faktor von Consors Finanz BNP Paribas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Noch nichts negatives gehört
Auch hier findet Unterstützung in den Bereichen statt… leider fehlt auch hier wieder HR
In den meisten Fällen wird die Erfahrene von älteren Mitarbeitern respektiert
Auch Personen 50+ haben hier noch ihre Chancen
wertschätzender Umgang mit Jung & Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consors Finanz BNP Paribas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).
Nasenfaktor is the Key. Ich finde manche Kolleginnen haben wesentlich höhere Qualifikationen, aber sie haben nun ma das falsche Geschlecht. Ich finde das persönlich nicht gut. So isses nun ma.
Eine Übernahme wird anfangs in Aussicht, aber zum Ende hin auf keinen Fall gewährleistet
In den letzten Jahren wesentlich besser geworden
Für mich faktisch nicht existent.
Nur wenn man sich einschleimt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
