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Consors Finanz BNP 
Paribas
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 339 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 339 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Consors Finanz ist Teil der BNP Paribas S.A. in Deutschland und hat ca. 1700 Mitarbeitende an sechs Standorten: Berlin, Braunschweig, Duisburg, Essen, München und Wien. BNP Paribas S.A. ist eine führende internationale Bank und in 73 Ländern mit 200.000 Mitarbeitenden vertreten.

Als Mitglied des Bankenfachverbandes haben wir uns dazu verpflichtet, den strengen Verhaltensregeln für eine verantwortungsvolle Kreditvergabe von Verbraucherkrediten zu folgen. Damit unsere Kundinnen und Kunden ihr Leben so gestalten können, wie sie es sich vorstellen.

Wir sind einer der führenden Anbieter von Konsumentenkrediten in Deutschland. Unsere Zugehörigkeit zur BNP Paribas Gruppe - eine der erfolgreichsten Großbanken der Welt - macht uns zu einem starken Partner.

  • Wir tun, was wir tun auf Augenhöhe unserer Partner und Kunden.
  • Wir hören zu – um zu verstehen was die beste Lösung für den einzelnen ist.
  • Wir sind Experten in Sachen Finanzierung – und wir verstehen es, unsere Erfahrung für den Mensch und die Gesellschaft einzusetzen.
  • Wir bauen auf die Erfahrung des einzelnen und den starken Verbund der BNP Paribas, um gemeinsam noch stärker zu werden.
  • Wir lernen niemals aus und erforschen jede Möglichkeit immer besser zu werden.
  • Wir setzen auf neue Technologien, um unsere Services zu verbessern: mit Mut und Zuversicht statt Angst zu scheitern.
  • Wir nutzen die Chancen der digitalen Transformation, ohne die Bedürfnisse des einzelnen Kunden & Partner zu vergessen.

Impressum: www.consorsfinanz.de/impressum/index.html

Produkte, Services, Leistungen

Consors Finanz ist Teil der BNP Paribas S.A. in Deutschland und hat ca. 1700 Mitarbeitende an sechs Standorten: Berlin, Braunschweig, Duisburg, Essen, München und Wien. BNP Paribas S.A. ist eine führende internationale Bank und in 73 Ländern mit 200.000 Mitarbeitenden vertreten.

Consors Finanz BNP Paribas steht für finanzielle Selbstbestimmung in jeder Lebenssituation.

Wir sind einer der führenden Anbieter für Konsumentenkredite in Deutschland und bieten Finanzierungs- und Versicherungslösungen, die sich an die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden anpassen. Ob dynamische Kreditrahmen, individuelle Finanzierungen oder flexible Kartenprodukte – mit dem digitalen Banking von Consors Finanz BNP Paribas nehmen Kundinnen und Kunden ihre Liquidität selbst in die Hand. Wir setzen dabei auf innovative Technologien, höchste Sicherheitsstandards und eine verantwortungsvolle Kreditvergabe.

www.consorsfinanz.de/karriere

Impressum: www.consorsfinanz.de/impressum/index.html

Perspektiven für die Zukunft

Vielfältige Entwicklungschancen in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld
Unser Kurs steht auf Wachstum. Kolleginnen und Kollegen mit kreativen Ideen und der Bereitschaft, neue Wege zu gehen, bieten wir in einem dynamischen Umfeld vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. In kleinen, internationalen Projektteams haben Sie die Chance, mit Ihrem Engagement und Ihrer Kompetenz neue Produkte und Prozesse zu gestalten und mit Ihren Ergebnissen direkt zu unserem Unternehmenserfolg beizutragen.

Fachliche und soziale Weiterentwicklung
Wir fördern Kreativität, Initiative und Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei all ihren Aufgaben und Entscheidungen. Dazu bieten wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter messen wir in unserer jährlichen Mitarbeiterumfrage und arbeiten intensiv mit diesen Ergebnissen, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit auch in hohem Maß mit der Zufriedenheit mit der eigenen Führungskraft zusammenhängt. Daher legen wir viel Wert auf die Aus-und Weiterbildung unserer Führungskräfte.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Consors Finanz BNP Paribas über Benefits sagt

JOB UND LEBEN VERBINDEN...

...MIT FLEXIBLE WORKING
Ob du Handwerker erwartest, Kinder betreust, dich das Pendeln nervt oder du einfach im Schlafanzug auf der Couch arbeiten willst - wir haben verstanden, dass es dein Leben erleichtert, wenn du einfach mal von zu Hause arbeiten kannst.

Derzeit ist Mobiles Arbeiten an unserem Standort in München verfügbar. Wir testen hier das Konzept und begleiten den Wandel, bevor Mobiles Arbeiten in 2020 an all unseren Standorten ausgerollt wird. Dazu halten wir euch regelmäßig per Intranet-News und Newsletter auf dem Laufenden.​

...MIT SUPPORT FÜR DEINE FAMILIE
Wir haben einen zuverlässigen externen Partner engagiert, der dich und deine Familie unterstützt: pme.Familienservice berät dich zum Beispiel zu finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten und Steuerfragen oder greift dir bei der Suche nach einer Hausaufgaben- und Nachhilfe, Haushaltshilfe oder Kinderbetreuung unter die Arme.

...MIT SERVICES FÜR DEINE ANGEHÖRIGENPFLEGE
Unser zuverlässiger externer Partner bietet dir eine vollumfängliche Unterstützung in deinem Pflegealltag: WDS.eldercare berät dich zum Beispiel in allen Belangen der Angehörigenpflege und unterstützt dich bei der Suche nach einem Pflegedienst oder einer geeigneten Betreuungseinrichtung. Außerdem bietet WDS.eldercare Schulungen für deine individuelle Pflegesituation an – bei dir zu Hause oder im Büro.

EXPERTISE GESTALTEN...

...MIT UNSEREM WEITERBILDUNGSANGEBOT

Baue deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen aus und entwickle dich weiter! Unser vielfältiges Weiterbildungsprogramm bietet dir zum Beispiel Sprach- oder MS Office Trainings, Schulungen zu agilen Methoden, interkulturellen Kompetenzen, Zeit- und Projektmanagement, Resilienzstärkung oder Kommunikationsmethoden.
Besonderen Wert legen wir auf die Entwicklung unserer Führungskräfte, da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unmittelbar von deren Führungsqualität abhängt.

...MIT UNSERER TALENTFÖRDERUNG
Du willst hoch hinaus? Gestalte die Zukunft unseres Unternehmens als Talent mit und entwickle dich entsprechend deiner individuellen Lernziele weiter. Wir zählen auf deine Eigeninitiative und geben dir dafür ein Sprungbrett – mit exklusiven Trainings für Talente, besondere Einblicke in unsere Geschäftsstrategie und Networking-Events mit Gleichgesinnten

...MIT JOB MOBILITY INNERHALB UNSERER UNTERNEHMENSGRUPPE
Wir sind Teil der internationalen BNP Paribas Gruppe mit über 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 72 Ländern - deine 72 Möglichkeiten internationale Erfahrung zu sammeln.

Neben einer Karriere im Ausland, stehen dir auch vielfältige nationale Perspektiven offen. Unsere Unternehmensgruppe ist in ganz Deutschland mit zwölf Einheiten breit aufgestellt: von Arval (Fuhrparkmanagement) und Leasing Solutions, über Corporate & Institutional Banking sowie Private Banking, bis hin zu Factoring und der Spezialversicherungensbranche.

MOBILITÄT ENTDECKEN...

...MIT DEM RAD
Wir bezuschussen dein Bike-Leasing inklusive Vollkasko-Versicherung und Inspektionen. Dein Körper freut sich über Bewegung, die Natur über deinen Beitrag zur CO2-Reduktion und dein Geldbeutel über einen Steuervorteil durch die Gehaltsumwandlung der Leasing-Raten.

...MIT DEN ÖFFENTLICHEN

Wetter- und verkehrsunabhängig mit S-Bahn, U-Bahn, Straßenbahn oder Bus: damit du beruflich und privat in deiner Stadt immer mobil bist, subventionieren wir dein ÖPNV-Ticket steuerfrei mit bis zu 42,00€ im Monat.

...MIT DEM AUTO

Wir bezuschussen dein PKW-Leasing mit dem Full-Service-Angebot unserer Schwestergesellschaft ARVAL. Du least dein Wunsch-Auto und profitierst vom bequemen "Rundum-Sorglos-Paket": es beinhaltet umfangreiche Services, wie Inspektion und Wartung, Reifenwechsel mit Reifeneinlagerung und Schadenmanagement.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Good place to work
Unser Erfolg beruht auf dem Know-how und dem Engagement unserer über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unseren beiden Standorten in München und Duisburg. Sie entwickeln in kleinen, internationalen Projektteams innovative Produkte, Services und Prozesse, durch die wir in einem sehr dynamischen Markt erfolgreich bleiben. Dabei verbindet uns ein unkomplizierter und freundlicher Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg. Wir wollen auch in Zukunft weiter wachsen. Das bietet unseren Kolleginnen und Kollegen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, immer wieder vielfältige neue Entwicklungsmöglichkeiten. Eingebunden in eine internationale Unternehmensgruppe gehören gruppenweiter Austausch und Zusammenarbeit bei uns zum Tagesgeschäft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stetig auf der Suche nach neuen Talenten in nahezu allen Bereichen. Ob Einsteiger, Professionals oder Quereinsteiger – wir haben das richtige Angebot, egal welches Know-How du im Gepäck hast.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Consors Finanz BNP Paribas.

  • Melanie Baxter & Andrea Bothe

  • Als führender Anbieter für Konsumentenkredite in Deutschland wachsen wir stetig und sind immer auf der Suche nach neuen Talenten. Ob Einsteiger, Professionals oder Quereinsteiger – wir haben das richtige Angebot, egal welches Know-how du im Gepäck hast.

    FÜR PROFESSIONALS
    Als erfolgreiche, dynamische Bank mit flachen Hierarchien suchen wir nach Powerfrauen und Ärmel-Hochkremplern. Wenn du etwas bewegen und verändern möchtest, hast du bei uns den nötigen Freiraum dazu: wir bieten dir die passende Leinwand, um das Banking von morgen mitzugestalten.

    FÜR EINSTEIGER
    Berufseinstieg, Ausbildungsplatz, Werkstudentenjob oder Praktikum – wir bieten dir vielseitige Jobmöglichkeiten mit attraktiver Bezahlung, flexiblen Arbeitszeiten und abwechslungsreichen Tätigkeiten. Als junge, dynamische Bank suchen wir vor allem nach Talenten mit Wissensdurst und Tatendrang.

    FÜR QUEREINSTEIGER
    Bei uns zählt der Mensch. Es ist egal, woher du kommst, welche Ausbildung du hast und welche Erfahrungen du mitbringst. Wir sehen deine Veränderung als unsere gemeinsame Chance: Du bist mit deiner Erfahrung aus anderen Jobs und Branchen eine große Bereicherung für uns. Wir ermöglichen dir deine 180°-Wende und machen dich fit für deine Aufgaben bei uns.

    Wenn du auf der Suche nach einem sicheren Job mit guten Verdienstmöglichkeiten bist und Lust hast, in einem hilfsbereiten Team und einer freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre zu arbeiten, dann bist du bei uns genau richtig!

  • Wir verstehen, dass ein Motivationsschreiben Zeit und Nerven kostet. Daher überlassen wir es dir, ob du eines schreiben möchtest. Anhand deines aussagekräftigen Lebenslaufs können wir uns einen ersten Eindruck von dir verschaffen – danach setzen wir lieber auf ein persönliches Kennenlernen bei einer Tasse Tee oder Kaffee.

    Ob wir zusammen passen, zeigt unser dreistufiger Bewerbungsprozess:

    1. Bewerben: Spannende Herausforderungen finden und Lebenslauf hochladen
    2. Auswählen: Auf Feedback von unserem HR-Team freuen
    3. Kennenlernen: Interessante Gespräche mit HR und dem neuen Team starten

    Hast du diese drei Schritte gemeistert, geben wir dir in wenigen Tagen Bescheid.

  • Wir überlassen es dir, ob du ein Motivationsschreiben einreichen möchtest. Anhand deines aussagekräftigen Lebenslaufs können wir uns einen ersten Eindruck von dir verschaffen – danach setzen wir lieber auf ein persönliches Kennenlernen bei einer Tasse Tee oder Kaffee.

  • Wir bewerten alle Bewerberinnen und Bewerber nach ihrer Qualifikation - unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder einer Behinderung. Wir sind überzeugt, dass gelebte Vielfalt eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft und unser Unternehmen hat.

Standorte

Standorte Inland

Unser Unternehmen ist in Deutschland an fünf Standorten vertreten: Berlin, Braunschweig, Duisburg, Essen und München. Unsere Standorte sind gut mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen - apropros: Wir bezuschussen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihr Ticket für den Öffentlichen Nahverkehr.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großzügige Homeoffice-Regelung (Kritiker derselben vergessen oft, was eigentlich "normal" ist, z.B. vor der Pandemie). Trotzdem wird darauf gedrungen, wenigstens wieder drei Tage pro Woche vor Ort zu sein, was ich absolut richtig finde, denn auf Dauer leidet die Kommunikation und Innovationsfähigkeit doch unter dem Zustand "Dauer-Homeoffice"
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Die Firma tut wirklich viel für ihre Mitarbeiter. Es gibt kostenlosen Kaffee, regelmäßige Obstkörbe (wenn wir im Büro sind), es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und das Gehalt kommt immer über pünktlich.
Wirklich herzliche Menschen die nicht "NUR" das Unternehmen im Blick haben. Ein enorm hohes Mass an Toleranz
Es wird nicht nur auf die Tasche des Unternehmens geachtet. Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
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Arbeitsklima, Transparenz, Unterstützung der Arbeitnehmer von Seiten des Arbeitgebers
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 163 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Was das Callcenter angeht, ist hier so einiges einfach nur schlecht. Alleine die Software, die soooo regelmäßig ausfällt. Bausteine und Tools, von denen kaum noch jemand weiß, wer es gemacht hat und wie Inhalte zu ändern sind. Man schaue nur auf Textbausteine, die an Kunden verschickt werden - völlig zusammenhangslos und niemand weiß seit Jahren, wie dies zu ändern ist.
Es sind schlicht zu viele Dienstleister, zu viele Leute, die mit mangelnder Kompetenz zu viel wirken dürfen und dann nicht ...
Die Tools Mitarbeiterführung die Bezahlung die Kunden die ständigen Kontrollen der zu hohe Druck von allem zu viel und vom Geld zu wenig Kunden Abzocke in der Grauzone
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Nichts, falls sich einmal etwas ändern sollte schreibe ich ein Update
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Absolute Ignoranz der Missstände
So gut es auch ist, dass Mitarbeiter intern entwickelt werden, genauso schlecht ist es, dass anscheinend nicht so genau überprüft wird, wie geeignet jemand ist, Führungskraft zu sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 126 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

NPS Wert sollte nochmal durchdacht werden.
Die entscheidende Frage passt nicht zum Bankwesen, speziell bei einer reinen Onlinebank.
Die Frage:“ Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie uns einem Freund oder Kollegen weiterempfehlen“, find ich sehr persönlich und zu aufdringlich.
Wenn der Kunde positiv weiterempfiehlt bedeutet dies für ihn längere Wartezeiten in der Line. Zum anderen meldet sich der Kunde teilweise mehrmals am Tag. Und was man nicht vergessen darf gibt es keine Bindung zu einem speziellen Sachbearbeiter. Ergo der Kunde ...
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Die Mitarbeiterförderung bleibt zu sehr auf der Strecke. Es gibt keinen Karriereplan. Manchmal genügt es innerhalb von einem Team Titel zu vergeben z.B. "Senior..." Zumindest die Leute, die daran interessiert zeigen, sollten gehört werden. Muss ja nicht jeder.
"Nervige" Mitarbeiter, mit "Ecken und Kanten" sollten auch mehr gehört werden. Es liegt nicht daran, dass der/diejenige von Haus aus dagegen ist. Der/Diejenige möchte nur verstehen.
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Schenkt den guten, cleveren Mitarbeitern die etwas auf dem Kasten haben und auch mal was hinterfragen doch einfach mal mehr Vertrauen und „befördert“ nicht nur JA-sager. Dann läuft der Rest auch von alleine.
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Er sollte mal die Mitarbeiter fragen wie zufrieden sie sind in den einzelnen Bereichen besonders wie sie mit dem Führungsstil zufrieden sind der in der Bank herrscht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 134 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Consors Finanz BNP Paribas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Auch beim Alter werden keine Unterschiede gemacht. Es werden auch Kollegen eingestellt, deren Renteneintritt schon absehbar ist. Es gibt eine Mischung aus erfahrenen und jungen Kollegen und solchen mittleren Alters
5
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Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die eine oder den anderen Mitarbeiter gesehen die bis zur Rente im Unternehmen gearbeitet hatten und sich dann dem Lebensabend zuwendeten.
5
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Soweit ich das mitbekommen habe konnten Kollegen entweder bis zur Rente arbeiten oder auch in Vorruhestand gehen.
5
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Alter kennt bei der Consors Finanz keine Grenzen. Weiter so :)
Allgemein herrscht ein respektvoller Umgang untereinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consors Finanz BNP Paribas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


Hier auch Nasenfaktor : ist man immer nett und lieb kann man schnell mal die ein oder andere Position höher einnehmen. Sagt man jedoch seine Meinung ist man schnell unten durch und versperrt sich fast alles. Gewisse Leute in der Personalabteilung sind leider absolut unprofessionell und nicht mal in der Lage ein vernünftiges Feedbackgespräch zu einer internen Bewerbung zu führen.
Ich muss aber sagen das ich durchaus nach längerem jammern und viel Eigeninitiative mir doch immer gute karrierechancen gegeben wurden. ...
2
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Es wird immer wieder davon gesprochen, dass gute Mitarbeiter erhalten bleiben müssen. Es gibt auch ein "Talentmanagement" was immer wieder aufgegriffen wird, aber praktisch passiert hier leider nichts.
Es gibt einen internen Campus, der im allgemeinen gut hilft. Möchte man eine fachliche spezielle Schulung muss man sich selbst darum kümmern und bekommt diese entweder bezahlt oder aber zumindest die Tage frei um daran teilnehmen zu können.
2
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Es zählen am Ende die kurzfristigen Ergebnisse und die Zufriedenstellung der obersten Etagen. Weiterbildung, Lernen und Coaching sind für die meisten Führungskräfte eher ein Fremdwort oder es bleibt schlicht keine Zeit neben dem Tagesgeschäft. Sehr enttäuschend. Daher ist die Fluktuation auch sehr hoch
1
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Wer fleißig ist kommt weiter?
Vielleicht. Oder aber die Leute, die immer mit schwimmen und der gleichen Meinung sind wie die Vorgesetzten.
Andere Meinung oder mal Kritik ist für die Karriere nicht vorteilhaft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 102 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 280 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Controller:in12 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Consors Finanz BNP Paribas
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Consors Finanz BNP Paribas
Branchendurchschnitt: Banken
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