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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 441 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 441 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielseitig der Jobs aufgrund der Größe der Bank und des weltweiten Agierens.
BNP Gruppe, wobei Paris sich von uns finanzieren lässt. Die Kollegen diktieren nur vor und beschäftigen uns…..Merci beaucoup
- Teamzusammenhalt
- flache Hierarchien trotz Konzernstruktur
- Duz Kultur
Tolle Kollegen und angenehme Arbeitsbedingungen
Rundum guter Arbeitgeber!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Arbeiten im internationalen Kontext stark abteilungsabhängig
- das HR ist die reinste Katastrophe und wirkt stark überlastet oder hat auch manchmal bzw. oft keine Ahnung - bei Versuch Nr. 5 war mein Arbeitszeugnis immer noch fehlerhaft (es ging schon beim Nachnamen an……)
HR stärken, ständiges Umstrukturieren zerstört den Zusammenhalt. Frauen mit Kind sind auch qualifiziert. Manche Abteilungsleiter sind inhaltslos und können keine Mehrwert bieten, wieso werden die dennoch gehalten?
Unzuverlässig und nicht vertrauenswürdig. Man muss jeden Monat seinen Gehaltsnachweis sorgfältig prüfen, sonst kriegt man sein Gehalt nicht.
Manche sind nur deshalb Teamleiter, weil sie schon seit vielen Jahren dabei sind. Die Personalabteilung funktioniert nicht.
Hohe Arbeitsbelastung
Extrem schlechte Führungskräfte- vor allem im Retail Bereich
Kein echtes Leadership
Keine Strategie
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation klarer strukturieren und häufiger fragen, wer was wann wissen muss. Aktienprogramm für Mitarbeiter einführen.
Mehr in die Mitarbeiter investieren, Leute fördern, die sich weiterbilden möchten.
Sämtliche unfähigen Leute entsorgen
Gute Leistungen und Engagement honorieren und im Gehalt widerspiegeln. Sich als zuverlässiger Arbeitgeber/Partner beweisen.
1) Mehr Sorgfalt bei der Auswahl der Führungskräfte. Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen. Das scheint mir bei der ein oder anderen Führungskraft nicht Teil der DNA zu sein.
2) Ein Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm in Form von Mitarbeiteraktien oder ESOPS wäre toll. Keine Zwangsbeglückung, sondern optional für diejenigen, die es mögen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Consors Finanz BNP Paribas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Hier findet ein fairer Umgang mit älteren Kollegen statt. Ggf. könnte man das Frühverrentungsangebot noch weiter ausbauen, so ließen sich auch die Personalstärke eindämmen und die Überhänge (aktuell bei jedem Finanzdienstleister vorhanden) gezielt und fair abbauen.
Noch nichts negatives gehört
Auch hier findet Unterstützung in den Bereichen statt… leider fehlt auch hier wieder HR
In den meisten Fällen wird die Erfahrene von älteren Mitarbeitern respektiert
Auch Personen 50+ haben hier noch ihre Chancen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consors Finanz BNP Paribas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).
Aufstieg ist sehr leicht möglich, da wegen der sehr schlechten Arbeitsbedingungen nur wenige lang genug bleiben um befördert zu werden und auch die Vorgesetzten ständig wechseln - alle 2 Jahre hat man einen neuen Vorgesetzten. Aufstieg also sehr leicht möglich, lohnt sich aber kaum.
Nasenfaktor is the Key. Ich finde manche Kolleginnen haben wesentlich höhere Qualifikationen, aber sie haben nun ma das falsche Geschlecht. Ich finde das persönlich nicht gut. So isses nun ma.
Eine Übernahme wird anfangs in Aussicht, aber zum Ende hin auf keinen Fall gewährleistet
In den letzten Jahren wesentlich besser geworden
Interne standard Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Consors Finanz BNP Paribas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Consors Finanz BNP Paribas schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Consors Finanz BNP Paribas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 432 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Consors Finanz BNP Paribas als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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