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Sachbearbeiter:in
Ø 37.600 € brutto/Jahr 25 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 67.700 € brutto/Jahr 20 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 65.200 € brutto/Jahr 12 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Product Owner:in
Ø 81.900 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Kreditsachbearbeiter:in
Ø 42.200 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Ø 48.000 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 86.800 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 73.800 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Spezialist:in
Ø 48.000 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Compliance Officer
Ø 63.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 85.000 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 31.600 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 57.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Country Manager:in
Ø 78.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Data Analyst
Ø 71.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Inkasso-Spezialist:in
Ø 38.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 47.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 112.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 37.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kundenberater:in
Ø 31.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Gehälter bei Consors Finanz BNP Paribas
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Sachbearbeiter:in | München | 37.600 € |
| Teamleiter:in | München | 67.700 € |
| Produktmanager:in | München | 65.200 € |
| Product Owner:in | München | 81.900 € |
| Kreditsachbearbeiter:in | München | 42.200 € |
| Customer Service Manager:in | München | 48.000 € |
| HR-Manager:in | München | 86.800 € |
| Projektmanager:in | München | 73.800 € |
| Spezialist:in | München | 48.000 € |
| Compliance Officer | München | 63.800 € |
| Manager:in | München | 85.000 € |
| Werkstudent:in | München | 31.600 € |
| Controller:in | München | 57.000 € |
| Country Manager:in | München | 78.800 € |
| Data Analyst | München | 71.300 € |
| Inkasso-Spezialist:in | München | 38.700 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | München | 47.800 € |
| Abteilungsleiter:in | München | 112.700 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | München | 37.600 € |
| Kundenberater:in | München | 31.100 € |
Auch hier gibt es zwei Seiten. Ich denke in den meisten Bereichen ist die Grundbezahlung angemessen. Es fehlt eine gemeinsame Unternehmensbeteiligung, so dass Alle an einem Ziel arbeiten. z.B. Mercedes-Benz. Hier erhält jeder Mitarbeiter am Jahresende einen Bonus wenn die Unternehmensergebnisse passen. Wenn kein Geld verdient wird, bekommt auch keiner was. Warum nicht auch so?
Zudem sollte die Möglichkeit bestehen, fähige Mitarbeiter halten zu können. Hier fehlen HR einfach die Mittel. Weiterer und letzter Punkte ist die mangelnde Vergütung und Verzielung im operativen Geschäft. Große Wettbewerbe vergüten ihre Mitarbeiter in der Kreditbearbeitung (Genehmigung/Abrechnung) leistungsbezogen. Es kann ja nicht sein, dass ein Mitarbeiter der 5 Kredite am Tag abrechnet die identische Bezahlung erhält wie jemand der 10 abrechnet. Leistung muss verzielt und vergütet werden. Nur so lässt sich Geschwindigkeit und Leistung steuern wie bei Santander und Targo.