Nicht vertrauenswürdig und unzuverlässig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die momentanen Teamleiter und die Geschlechtergleichstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässig und nicht vertrauenswürdig. Man muss jeden Monat seinen Gehaltsnachweis sorgfältig prüfen, sonst kriegt man sein Gehalt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Gute Leistungen und Engagement honorieren und im Gehalt widerspiegeln. Sich als zuverlässiger Arbeitgeber/Partner beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleiter geben Ihr Bestes, aber zwischen den Abteilungen ist es schlimm. Jeder schiebt alle mögliche Arbeit von sich zu anderen.
Work-Life-Balance
Im kleinen Rahmen gibt es flexibel Arbeitszeiten und teilweise HomeOffice, wenn auch nur eingeschränkt. Die Büroanwesenheitspflicht dient keinem praktischen Zweck, wird aber erzwungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ganz OK.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist sehr leicht möglich, da wegen der sehr schlechten Arbeitsbedingungen nur wenige lang genug bleiben um befördert zu werden und auch die Vorgesetzten ständig wechseln - alle 2 Jahre hat man einen neuen Vorgesetzten. Aufstieg also sehr leicht möglich, lohnt sich aber kaum.
Kollegenzusammenhalt
Höchstens in kleinen Grüppchen. Im Team gibt es keinen Zusammenhalt, denn alle fliehen aktiv vor zusätzlichen Sonderaufgaben, für die es nicht mehr Gehalt gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hm, ist Ok.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten wie Teamleiter sind echt super und das größte "Pro"-Argument des Arbeitgebers. Aber darüber und HR-Services absolut grauenvoll und rücksichtslos.
Arbeitsbedingungen
Obwohl das Gebäude gerade mal 6 Jahre alt ist funktioniert alles mögliche nicht, nicht einmal die Wasserspender oder Kaffeautomaten. Die Monitore funktionieren nicht an allen Arbeitsplätzen. IT ist veraltet und ständig kaputt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden verpasst oder man muss es selbst irgendwo versteckt in einem völlig überfüllten und unübersichtlichen Intranet "Connect" suchen.
Gehalt/Benefits
Nicht konkurrenzfähig, deutlich unter dem Durchschnitt. Leistung wird nicht honoriert und der Arbeitgeber nutzt jede Lücke, um Leistungen zu streichen oder einzubehalten.
Gleichberechtigung
Das zweite pro für den Arbeitgeber: tolle Geschlechtergleichberechtigung, Equal-Pay-Politik und hoher Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Komplex? Ja. Ständige Änderungen? Ja. Interessant? Nein.