Schlechte Work Life Balance und kein Empowerment
Verbesserungsvorschläge
Echtes Empowerment
Gleichberechtigung: Es gibt Bereiche, in denen es kaum weibliche Führungskräfte oder welche mit Migrationshintergrund gibt!
Fairness
Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Hier entscheiden nur wenige Köpfe über alle Mitarbeiter hinweg. Es gibt weder Vertrauen, noch Wertschätzung. Die Entscheidungen werden nur vom Management Team getroffen. Selbst Abteilungsleiter werden in relevante Entscheidungen nicht einbezogen
Kommunikation
Es gibt Kommunikationsrunden, aber die wichtigen und relevanten Infos werden nur in bestimmten Kreisen gestreut.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen gibt es viel Headcount bei kaum Arbeit, während andere Bereiche zugrunde gehen. Die Firma hat ein Problem mit Burn out, tut aber rein gar nichts dagegen. Selbst bei Bekanntwerden der Probleme werden keine Maßnahmen ergriffen. Hier wird man verheißt.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wie man es erwischt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr interessant. Leider fehlt nur das Empowerment, das aber überall sonst so prominent als wichtige Leadership Guidance kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Absolut nicht vorhanden. Frauen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund verdienen nachweislich weniger. Grundsätzlich kaum Frauen in Führungspositionen, meist nur weiße Männer mittleren Alters. Diversity wirs nur auf LinkedIn groß geschrieben, aber nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Gehalt/Sozialleistungen
Weder wettbewerbsfähig, noch gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es einfach nicht.