Der Garten vom Nachbarn ist immer schöner…
Arbeitsatmosphäre
Zunächst muss ich auf die Kommentare meiner Kolleginnen und Kollegen aus den vorherigen Bewertungen eingehen. Ich verstehe nicht wie man teilweise jahrelang in einem Unternehmen arbeiten und im schlimmsten Fall auch noch eine Führungskraft sein kann, wenn man solche Bewertungen über seinen Arbeitsgeber abgibt. Ich schäme mich für euch. Die Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Umgang bei Consors Finanz ist doch die größte Stärke des Unternehmens. Wer das nicht erkennt sollte dringend in anderen Unternehmen seine Erfahrungen sammeln.
Image
Gutes Image, es fehlt die Bekanntheit im Markt durch ein fehlendes Filialnetz und durch mangelnde Werbung in den Medien. (nachvollziehbar aufgrund der Kosten). Hier könnte man aber durch größere Präsenz am Point of Sale gegensteuern. Hier könnte man verstärkt investieren und das Markenimage heben.
Work-Life-Balance
Anspruchsvoll, ich denke das beschreibt es am besten. Wir arbeiten viel und die Leistung in meinem Bereich ist weit über dem Schnitt. Ich denke hier besteht noch die Chance durch gezielte Umstrukturierung die Arbeitsbelastung umzuverteilen. Es gibt Bereiche und Abteilungen bei denen man den Eindruck gewinnt, dass ständige jemand rauchen, im Gespräch mit Kollegen oder in der Kaffeepause ist. Andere Abteilungen überschlagen sich mit Arbeit. Hier sollte dringend einmal aufgeräumt werden vor Allem in München. Ich denke hier sitzen die meisten nicht operativen Kräfte. Regulatorische, Compliance, Gender hier, Umwelt und Engagement dort. Irgendwann haben wir nur noch Leute die zugucken während andere Arbeiten. Wir wollen keinen Social-Award, wir wollen kein Green-Washing - wir wollen Geld verdienen für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Hier fehlt es HR an Mitteln. Hier muss gezielter unterstützt werden. HR benötige Fördermittel um gute Mitarbeiter zu halten und schlechte nach Hause zu schicken. Die Fördermittel müssen finanzielle und Weiterbildungsanreize schaffen.
Gehalt/Benefits
Auch hier gibt es zwei Seiten. Ich denke in den meisten Bereichen ist die Grundbezahlung angemessen. Es fehlt eine gemeinsame Unternehmensbeteiligung, so dass Alle an einem Ziel arbeiten. z.B. Mercedes-Benz. Hier erhält jeder Mitarbeiter am Jahresende einen Bonus wenn die Unternehmensergebnisse passen. Wenn kein Geld verdient wird, bekommt auch keiner was. Warum nicht auch so?
Zudem sollte die Möglichkeit bestehen, fähige Mitarbeiter halten zu können. Hier fehlen HR einfach die Mittel. Weiterer und letzter Punkte ist die mangelnde Vergütung und Verzielung im operativen Geschäft. Große Wettbewerbe vergüten ihre Mitarbeiter in der Kreditbearbeitung (Genehmigung/Abrechnung) leistungsbezogen. Es kann ja nicht sein, dass ein Mitarbeiter der 5 Kredite am Tag abrechnet die identische Bezahlung erhält wie jemand der 10 abrechnet. Leistung muss verzielt und vergütet werden. Nur so lässt sich Geschwindigkeit und Leistung steuern wie bei Santander und Targo.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Unternehmen, welches mehr auf Umweltbewusstsein achtet. Hier hat man die Linie aus meiner Sicht schon überschritten. Gerne einen Gang runter schalten und mehr auf das Tagesgeschäft konzentrieren. Wir sind eine Bank und kein caritativer Verein.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke bei Consors Finanz. Teilweise jahrzehntelang, private und herzliche Verbindungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier findet ein fairer Umgang mit älteren Kollegen statt. Ggf. könnte man das Frühverrentungsangebot noch weiter ausbauen, so ließen sich auch die Personalstärke eindämmen und die Überhänge (aktuell bei jedem Finanzdienstleister vorhanden) gezielt und fair abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es Pro und Contra. Es gibt wirklich starke Führungskräfte mit hoher Sozialkompetenz. Selten aber es gibt sie. Wir reden nicht von dem alten Klüngel der hoffentlich bald in Rente ist. Wir reden von Menschen die durch aus Hart aber Fair in der Sache sind.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Gebäude, Getränke kostenlos, Homeoffice-Angebote (könnten auch noch zeitgemäßer umgesetzt werden) - wichtig es gibt aber operative Tätigkeiten bei denen nachvollziehbare ist, dass mehr Anwesenheit erforderlich ist. Wir können uns nicht beschweren, dass die Kommunikation hakt und auf der anderen Seite nie im Office sein…
Kommunikation
Die Kommunikation ist sicherlich ausbaufähig, hierbei muss man allerdings berücksichtigen, dass es sich um ein Unternehmen mit über 1600 Mitarbeitern handelt. Bei Tante Emma im drei Mann//Frau-Betrieb ist die Kommunikation sicherlich leichter zu gestalten.
Gleichberechtigung
Wenn nicht hier wo dann. Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Völlig zu Recht. Man sollte fast schon darauf achten, dass nicht inzwischen Männer sogar benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt wahrscheinlich keinen Finanzdienstleister der ein breitgefächerteres Produktangebot hat. Wir in diesem Unternehmen keine interessante Aufgabe findet, sollte vielleicht einmal nach links und rechts schauen. Es gibt soviele Bereiche mit spannenden Aufgaben, die meisten Kolleginnen und Kollegen sind einfach nicht mutig genug ihre Komfortzone zu verlassen.