Interessante Aufgaben vs. wenig Mitarbeiterwertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Bezahlung
Führungsqualität sollte überprüfbar sein
Verbesserungsvorschläge
360 Grad Bewertung - lasst endlich bottom up Bewertungen zu!
Mitarbeiterwertschätzung: Führt endlich die Gehaltsbänder ein und bezahlt Frauen fair!
Work Life Balance: Schluss mit Meeting-Marathons die niemand braucht! Das muss ganz oben ankommen und gelebt werden
Arbeitsatmosphäre
Manche Manager ("Alte Hasen") der zweiten Ebene sind bekannt für eine schlechte Arbeitsatmosphäre, aber dagegen wird nichts unternommen.
Kommunikation
Intranet News und let's talk sessions. Leider existiert aber eine zwei Klassengesellschaft: Wichtige Informationen bleiben im Führungskreis (ab Abteilungsleiter - Level).
Work-Life-Balance
Extrem schlecht. Ein Meeting jagt das nächste. Start ab 8 Uhr morgens, gerne auch über die Mittagspause. Da nimmt niemand mehr Rücksicht. Die Hälfte der Meetings ist weder effizient noch nötig. Aber alle sind gaaaanz wichtig.
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwer. Ab Abteilungsleiter Level fast nur Männer im Führungskreis. Männer verdienen bei gleicher Arbeit deutlich mehr. Problem ist bekannt und es wird seit Jahren kommuniziert, dass es Gehaltsbänder geben soll. Bis heute allerdings keine Umsetzung..
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Beobachtungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Endlich hat man ganz oben kapiert dass die Mitarbeiter Homeoffice schätzen und es an mehr als 2 Tagen die Woche haben wollen. Das war aber eine lange und schwere Geburt
Gehalt/Sozialleistungen
Man versucht überall zu sparen und vergrault sich die guten Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Talentprogramm wurde auf Eis gelegt um ein neues, einheitliches Programm zu schaffen. Leider sehr undurchsichtig welchen Mehrwert dieses "neue" Programm bringt außer ein paar netten Meetings mit Gleichgesinnten. Karriere nur wenn neue Pseudo-Stellen geschaffen werden oder sich zufällig etwas ergibt