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Paribas

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte und Lohn

Verbesserungsvorschläge

Auch der einzelne Mitarbeiter zählt. Auch die alten Hasen sind wichtig. Seit Jahren meine Gehaltserhöhung für langjährige Mitarbeiter. Nur die Einstiegsgehälter steigen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen

Image

Auch nicht so dolle

Work-Life-Balance

Mit HO völlig in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Man dreht sich im Kreis

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die wenigsten Vorgesetzten verhalten sich entsprechend

Arbeitsbedingungen

Geht

Kommunikation

Untereinander wunderbar

Gehalt/Sozialleistungen

Eher schlecht

Gleichberechtigung

Ja absolut

Interessante Aufgaben

Naja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, bereichsabhänig mit toller Führung, starke operative Kräfte mit viel Zeiteinsatz und hohem Engagement

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Arbeitskräfte in den Stabsstellen, zu wenig Personal an den Stellen wo Geld verdient wird. HR fehlt als Support.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte HR mehr in die Pflicht nehmen und die Führungskräfte und den Mitarbeitern Unterstützung anbieten. Leider ist HR immer im Hintergrund, hier sind andere Unternehmen deutlich besser aufgestellt.

Arbeitsatmosphäre

abhängig von der Abteilung in der man beschäftigt ist

Image

Guter Ruf in der Branche

Work-Life-Balance

Oft fehlt die Zeit und die Geschwindigkeit ist sehr hoch (wie überall in der heutigen Zeit) leider fehlt die Unterstützung der Stabsstellen in den die Stellen oft doppelt besetzt sind und im operativen fehlen die Arbeitskräfte

Karriere/Weiterbildung

Keine Support von HR… bei der Weiterentwicklung ist man auf sich alleine gestellt

Gehalt/Sozialleistungen

Bis auf VL und Weihnachtsgeld gibt es Alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch in diesem Bereich möchte der Konzern eine Vorreiterrolle einnehmen und engagiert sich sehr… fehlt fehlt allerdings der Fokus auf dem Geschäft mit dem man Geld verdient.

Kollegenzusammenhalt

Super Teamzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Top aber abhängig vom Bereich

Arbeitsbedingungen

Viele moderne Arbeitsmethoden stehen zur Verfügung… es fehlt lediglich arbeiten in ganz Europa…

Kommunikation

Stärken und Schwächen (leider fehlt die Unterstützung von HR)

Gleichberechtigung

Es gibt wahrscheinlich kein Unternehmen in dem Gleichberechtigung und Diversität so groß geschrieben wird … fast schon zu viel…

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Arbeitsumfeld mit sehr viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Engagement für Nachhaltigkeit, Diversität, Inklusion, soziale Teilhabe usw. That's great!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pkt. 1 meines Verbesserungsvorschlages und die Abwesenheit von Pkt. 2

Verbesserungsvorschläge

1) Mehr Sorgfalt bei der Auswahl der Führungskräfte. Wer Menschen führen will, muss Menschen mögen. Das scheint mir bei der ein oder anderen Führungskraft nicht Teil der DNA zu sein.
2) Ein Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm in Form von Mitarbeiteraktien oder ESOPS wäre toll. Keine Zwangsbeglückung, sondern optional für diejenigen, die es mögen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Team, aber insgesamt sehr gut

Image

BNP Paribas hat m.E. ein gutes Image, ist aber in DE eher unbekannt

Work-Life-Balance

Absolut okay!

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Möglichkeiten in der Gruppe und auch gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird insgesamt ein ordentliches Paket geschnürt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier ist die BNP Paribas glaubhaft engagiert

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend coole, interessante Leute mit unterschiedlichsten Hintergründen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter top, aber hier gibt es ein dramatisches Gefälle und leider auch den ein oder anderen Totalausfall

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, State-of-the Equipment und gute Balance zwischen Office und Mobile Working

Kommunikation

Es wird viel über viele Kanäle und Formate kommuniziert. Teils ist es schwierig hier den Überblick zu behalten

Gleichberechtigung

BNP Paribas achtet glaubhaft auf Diversität und Inklusion

Interessante Aufgaben

Für Leute, die Spass am Banking haben, definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe sehr gerne dort gearbeitet, war sehr angenehm. Nochmals betont, meine Teamleiterin war die Beste. So etwas von menschlich und offenherzig gibt es total selten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Wenn alles so bleibt ist es toll.

Arbeitsatmosphäre

War sehr gut, es gab wohl mal Momente dann war es etwas laut. Sonst alles TOP!!!

Image

Fand ich sehr gut.

Work-Life-Balance

Wenn man was vorhatte wurde es auch berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Man konnte was machen wenn man es wollte.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vertrieb gibt es nach oben keine Grenzen.

Kollegenzusammenhalt

Alle im Team waren mega nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleiterin war die Beste...Daumen hoch.

Arbeitsbedingungen

Alles war total super.

Kommunikation

Wenn man was hatte konnte man mit seiner Teamleiterin immer sprechen. Hatte für alles ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Es wurde jeder berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Zwischendurch war es auch abwechslungssreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit, solids Planung, sehr gute Arbeitsatmosphäre & Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Arbeitsatmosphäre

fordernd, fördernd, sehr positiv und wertschätzend

Image

Homes Ansehen in der Finanzbranche

Work-Life-Balance

Die Waage height zur hohen Arbeitsvelastung

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildung / moderate Karrierechancen innerhalb von Legal

Gehalt/Sozialleistungen

gute Förderung / moderate Aufstiegschancen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angebot an Produkten / Reisekosten Policy ist beides an grünen Leitgedanken austerity

Kollegenzusammenhalt

hoher Teamspirit, geimsames Arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sehr verlässlich, berechenbar und unterstützend

Arbeitsbedingungen

neue, moderne die guteArbeitskultur unterstützen de Büros & IT Devices

Kommunikation

eine gute, sich stetig verb essence, Interne Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Inklusivität sind Key für BNP

Interessante Aufgaben

umfangreiches Aufgabenspektrum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität, auch in schlechten Zeiten hinter den Angestellten stehend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu viele technische Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung / Präsenz zeigen

Arbeitsatmosphäre

Befinde mich in einem Team das sehr gut funktioniert

Image

Manchmal fehlt mir die Werbung für die Firma, um den Bekanntheitsgrad zu verbessern. Wir sind gut in den Social Medias vertreten.

Work-Life-Balance

Ist für Innen- und Außendienst gegeben

Karriere/Weiterbildung

Könnte besser sein. Es gibt Bereiche mit kaum Fluktuation. Hier sind die Stellen besetzt. Die BNP ist jedoch groß genug und hat viele Jobsangebote.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren wird sehr viel dafür getan, den Fußabdruck zu verkleinern.

Kollegenzusammenhalt

Wir stehen zusammen auch in Zeiten bei denen es vieler Lösungen bedarf

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Angenehme Führungskräfte mit konstruktiver Kommunikation Unterstützung. Die meisten haben die gleiche Laufbahn beschritten und haben dadurch gutes Verständnis für Themen der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen. Aber Gesundheit wird geachtet. Der Innendienst bekommt regelmäßig Termine für Präventionsmaßnahmen angeboten. Gesundheitschecks.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen zu betreffenden Themen

Gleichberechtigung

Habe bisher nichts gegenteiliges vernommen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenticket
Intranet
Viele Weiterbildungsangebote
Gute Kommunikation
Betriebsrat
Gleitzeit
Zeiterfassung
Moderne ergonomische Arbeitsplätze
Firmenfeiern und Events
Sportangebote
Duz-Kultur auf Augenhöhe
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefreier Zugang im
Gebäude
Viele pausenräume - wohlfühlgarantie
Homeoffice
Betriebsarzt mit regelmäßiger Grippeschutzimpfung
Geburtstagsgeschenke
Internetnutzung über wlan im Büro möglich
Klassischer Obstkorb
Benefits/vergünstigungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter müssen angepasst werden
Klimaanlage häufig zu kalt eingestellt
Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld wäre wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Hier volle Punktzahl. Komme immer gern zu Arbeit, die Stimmung ist super.

Work-Life-Balance

Mindestens 4 Tage Homeoffice und Gleitzeit. Außerdem gibt es zeiterfassung, sodass auch die kleinste Minute plus abgegolten werden kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt muss dringend was passieren.

Kollegenzusammenhalt

Durchweg positiv und nicht vergleichbar zu den Teams meiner vorherigen Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann ich mich nicht beklagen. Bisher mehrere Führungskräfte erlebt und immer auf Augenhöhe und respektvoll behandelt worden.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch, prall gefülltes Intranet. Meetings, wichtige Mails etc. Werden allen Sprachen zugänglich gemacht.

Gleichberechtigung

Wer gut arbeitet, kann hier, unabhängig seines Bildungsabschlüsse, alles erreichen. Die Kritik meiner VorrednerInnen, dass man nur mit Vitamin B weiterkäme, ist Quatsch. Wer sich anstrengend und gute Arbeit abliefert, hat sehr gute Weiterentwicklungschancen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben variieren stark nach Abteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl und sehe in meiner Verantwortung Erfüllung. Ich schätze besonders, dass alle miteinander arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv die Komplexität der Systemlandschaft und ein einheitliches Organigramm

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Atmosphäre als positiv und konstruktiv. In unserem Bereich wird viel wert auf Feedback und Eigenverantwortung gelegt.

Image

Kaum bekannt, daher kaum Image

Work-Life-Balance

Man kann es sich selbst gestalten, aber auch in die Falle tappen, dass man immer weiter arbeitet - das Unternehmen ist sehr komplex und die Aufgaben sind nie zu Ende.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten, wenn man danach fragt

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägt und wird durch social Days intern gefördert. Auch im Business kommt das Thema langsam an...

Kollegenzusammenhalt

Klasse Team, alle halten zusammen und wollen die Aufgaben vorantreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze den direkten Austausch mit meiner Führungskraft und auch mit der Management-Ebene. Es gibt keine Diven oder Barrieren und befürworte unsere 'Du' Kultur

Arbeitsbedingungen

Home office Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten - nur die IT ist manchmal etwas schwierig

Kommunikation

Manchmal kommen Kurswechsel und da muss entsprechend dann auch kommuniziert werden. Der Arbeitgeber tut alles dafür, dies so früh und transparent wie möglich zu gestalten.

Gleichberechtigung

Hat einen hohen Stellenwert und wird im Rahmen umgesetzt

Interessante Aufgaben

Kommt sicherlich auf den Bereich und die Bereitschaft an - man kann sich aber definitiv mit sehr vielen interessanten Aufgaben beschäftigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensstrategie setzt mittlerweile auf Zeitarbeiter, die sie 6-12 Monate so halten, dann Einstellen und somit quasi 18 Monate haben, diese zügig loszuwerden und Gehälter möglichst niedrig zu halten. Eine extrem hohe Flutration und ein extrem hoher Krankenstand kommt noch hinzu, weil das Unternehmen es nicht auf die Kette bekommt, faire Bonussysteme, faire Gehaltserhöhung und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Es ist vergleichbar wie ein Industriebetrieb im frühen 20. Jahrhundert; nur halt im Dienstleistungssektor. Auch die betriebliche Altersvorsorge BVV ist ein Zwang bei der Vertragsunterschreibung - und die Gelder, die dort eingezahlt werden, bekommt man nicht wieder. Ohnehin versucht das Unternehmen nur von Außen gut auszusehen, wobei es seine Arbeitnehmer ausschließlich nur über den Tisch zieht.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter fair bezahlen, mehr Wertschätzung seinen Mitarbeitern entgegen bringen, gerechte Bonussysteme einführen.

Arbeitsatmosphäre

Man wird permanent kontrolliert, man hat in einem Monat mindestens ein Feedback-Gespräch, was nur auf die monatlichen Ziele abzielt, aber in der Regel 2-3 zusätzliche, die wiederum die eigene Arbeit kontrolliert. Das Unternehmen macht seinen Angestellten deutlich, dass es nur um gute Zahlen geht und sammeln so viele Beweise wie möglich im Monat, um permanent Druck auf die Angestellten auszuüben.

Image

Zurecht katastrophal. Die Mitarbeiter sind teilweise überlastet, demnach kann auch nicht jedem Kunden geholfen werden. Die Systeme machen dann hin und wieder auch mal schlapp, insbesondere, wenn sie was neues integrieren - was allerdings auch nur Mehraufwand für den ohnehin schon überlasteten Mitarbeiter bedeutet.

Work-Life-Balance

8 1/2 Stunden-Schichten ab 8 bis 11.30 Uhr willkürlich von den Vorgesetzten verteilt, sodass man schnell am Montag mit 8 und am Dienstag mit 11.30 Schichten zu rechnen hat.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man bei der Consors Finanz nicht machen - ohne Vitamin B oder Schleimerei bei den Vorgesetzten.

Gehalt/Sozialleistungen

Immer pauschal 2,00 Euro über den Mindestlohn. Sie verweigern jegliche Tarifverträge und die einzigen Gehälter, die sie erhöhen, sind die Einstiegsgehälter, damit sie überhaupt neue Mitarbeiter bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat einen Neubau seit einem Jahr ohne Mülleimer. Das sollte schon alles aussagen und wie dadurch die Bürofläche aussieht, will ich nicht beschreiben.

Kollegenzusammenhalt

Das ist teamabhängig. Aber der Arbeitgeber fördert den Teamzusammenhalt auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ob Team- oder Abteilungsleiter: Das letzte Wort hat HR. Jedes Wort, was dir dein Vorgesetzter gibt, ist völlig irrelevant, weil diesen jeden Sachverhalt direkt an HR weiterleiten werden.

Arbeitsbedingungen

Man wird durchgehend kontrolliert. Hat man anstrengende Gespräche hinter sich, hat viel zu notieren, muss man direkt den Vorgesetzten informieren, dass man wenige Minuten länger auf der Nachbearbeitung steht. Zu dem kommen ein dutzend Programme, die man gleichzeitig offen haben muss, in welchen auch bei der Hälfte Einträge erfolgen müssen. Man wird hauptsächlich nur getrieben.

Kommunikation

Das letzte Wort hat HR. Man kann sich nicht auf das Wort seines Vorgesetzten verlassen - insbesondere nicht bezüglich Gehaltserhöhung oder ähnliches.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt behandelt und je besser sie aussehen, desto eher steigen sie auf. Ich dachte, sowas gebe es nicht mehr, aber die Consors Finanz ist da schon ein spezieller Verein.

Interessante Aufgaben

In einem Callcenter gibt es keine interessanten Aufgaben: 6-8 Stunden Telefonie am Tag und hin- und wieder einmal Post oder Sonderaufgaben, die wenig Abwechslung bieten und wenig Freude bereiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some colleagues are really friendly, helpful as well as capable and have great ideas.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Today, I wouldn't join anymore. The company was having a lot of degrees of freedom, but with French management on top this is getting more and more a big corporate with all of its disadvantages.

Verbesserungsvorschläge

Just keep doing things as you do now: Let good people leave, promote the loyal ones, keep up a woke company culture, don't take competitors as klarna for serious, stick to 80ies IT management style.

Arbeitsatmosphäre

Control, micro management, return to office with threats to send warning letters.

Image

Well, it's consumer finance, isn't it? If you go for it, don't complain that it is not glossy and shiny.

Work-Life-Balance

Home office was the USP, with return to office, things change. Work life balance is distributed quite different between people, even within teams and departments: while one part of employees is doing almost nothing, others are drowning in work. If you're having a good performance, you'll even get more on your table.

Karriere/Weiterbildung

Only for chosen ones - internal trainings are not really good, company is not open to support professional/official certifications.

Kollegenzusammenhalt

Deteriorating over time, management is creating an environment where you cannot trust anyone anymore. Put it different: loyalty is more important than skills, ideas, creativity. This impacts also promotions - not the most capable person is promoted, but the loyal ones - otherwise the new management team members wouldn't have any chance to get this kind of role.
With introduction of a grading system, some people are on a senior level overnight, without having the skills or experience. At the same time, others recognize that their work is not valued (e.g. developers).

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

No support, no help, no trust. That's it. Managers are taking care of themselves only.

Arbeitsbedingungen

New office building, but not anymore in a prime location in Munich.

Kommunikation

Townhalls reflecting that management team is having no idea how to develop the company further. Unilateral feedback culture.

Gehalt/Sozialleistungen

Wages are not really competitive. No significant increases in the last years. With inflation running, employees are loosing no the real wage side.

Gleichberechtigung

Only if you're part of the chosen ones.

Interessante Aufgaben

No new strategy available, almost no interesting projects or product ideas. After the old CEO left the company nothing is moving forward and France is taking over control.