Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONSTAB Polyolefin Additives die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war zu meinem Stand noch ausbaufähig. An sich verlief es immer ganz gut. Vorteil war, dass die Kommunikationswege, abhängig vom Thema, meist kurz und direkt waren. Zwischendurch muss man mehrmals nachhaken, aber bei einem hohen Arbeitsaufkommen kann nicht jeder sich alles merken. Manchmal verlief die Kommunikation trotzdem etwas träge.
Innerhalb meiner Abteilung traumhaft, auch außerhalb war der Zusammenhalt größtenteils sehr gut. Je nach dem, wie man bei Kollegen auftritt, wird einem selbst auch oft geholfen - das gleiche gilt für einen selbst dann auch.
Durch Gleitzeit und Home-Office sehr gut. Bei wichtigen Terminen o.ä. kann man flexibel seine Arbeitszeit daran anpassen bzw. ins Home-Office wechseln. Natürlich muss man bei regulären Anträgen eine gewisse Vorlaufzeit einhalten.
In den meisten Fällen ganz gut - abhängig von der aktuellen Situation und dem Anliegen natürlich. Nicht alles ist sofort realisierbar, aber man muss dranbleiben. Ansonsten kann schnell etwas im Sande verlaufen.
Gerechte Aufteilung innerhalb meiner Abteilung nach Absprache, damit es fair für alle ist. Ich selbst konnte viel über den Tellerrand hinaus dazulernen - dafür sollte man aber nicht immer nur Dienst nach Vorschrift machen, sondern sollte auch bereit sein, selbst etwas mehr zu machen, als manchmal verlangt wird.
Ganz gut, zwischendurch mal öfter ein kleines "Danke" zu hören schadet dennoch nicht. :)