18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Pausen und Feierabend
So ziemlich alles.
Leute schulen.
Bessere Ausstattung!
Bedrückt!
Man muss sehr vorsichtig sein mit freien Gedanken.
Mann kennt die Firma
Anspruchsvolle Arbeit für wenig Gehalt. Leiharbeiter bekommen mehr wie Stammpersonal.
Die suchen nach Fehlern die dann an alle anderen getragen werden.
Hinterhältig!
Zum Teil alte und unsichere Maschinen.
Dienst nach Plan
Nie und nimmer!
Offener Umgang mit allen, pünktliche Löhne, das was vereinbart ist wird durchgeführt
Der mittleren Führungsebene mehr vertrauen schenken und stärken von der oberen Führung
Insgesamt gut, aber wie immer sind es kleine Gruppen die die Stimmung für alle negativ beinflussen
Bei 80 % der Belegschaft Top
Ist gut, könnte aber in einzelnen Bereichen verbessert werden
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird bezahlt
Nur unprofessionelles Personal je weiter man die Hierarchie nach oben klettert. So hat das Unternehmen keine Zukunft.
Mitarbeiter schätzen und nicht behandeln wie Abfall
Es Herrscht ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Jeder schaut nach sich , selbst übergeordnete Personen stechen sich für ein paar Cent aus.
Wird nicht gefördert.
Im Durchschnitt sehr schlecht da viele ausgebeutet werden. Man verdient nur viel Geld wenn man andere Leute schlecht macht und sich selbst ins gute Licht rückt.
Für Geld würden manche selbst ihre Familie dort verkaufen…
Es wird versucht ältere Kollegen aus der Firma zu mobben da sie nicht mehr das leisten was ein jüngeres Personal könnte und zudem mehr verdienen.
Sehr schlecht. Sollte einem das Gesicht nicht passen wird er systematisch rausgeekelt.
Teils defekte Maschinen in allen Abteilungen die auch erst provisorisch“repariert“ werden wenn sie schon defekt sind…
Es gibt keine Transparenz. Das Personal bekommt alles erst dann mit wenn es zu spät ist.
Gleichberechtigung gibt es nur im Firmencodex , ausgelebt wird sie nicht.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Missmanagement
wir wollen einen Tarifvertrag
sachlich
keine Außenwirkung, Produkte nicht für Endverbraucher
derzeit nicht so entspannt, zuviel Arbeit für den einzelnen, aber machbar
wird vom AG unterstützt, soweit die Weiterbildungen auch im Interesse des AG liegen
üblich, könnte mehr sein
i.d.R. gut,
Teilweise "Grüppchenbildung" was eher schlecht ist
alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, das Alter spielt keine Rolle
ältere MA haben aber auch keinen "AltersBonus", was richtig ist
sachlich, auf den Mitarbeiter eingehend,
eigentlich gut, je nach Auftragslage angespannt
manchmal zuviel..... :)
wird gelebt durch die GF / innerhalb der Mitarbeiter nicht immer /
je nachdem