Irgendwo ist das Gras immer grüner...
Verbesserungsvorschläge
- mehr im Voraus planen (Einsätze der Mitarbeiter nicht erst 1 Tag vorher bekannt geben)
- allgemein mehr Zeit einplanen, für Drehvorbereitung & Abwicklung
- die Mitarbeiter mehr einweihen in momentane Situationen, Problemstellungen, gemeinsam nach Lösungen suchen statt schön zu reden
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell herrscht eine zufriedenstellende Arbeitsatmosphäre. Diese wird allerdings ein wenig gemindert durch Gerüchte, die auf den Fluren verbreitet werden oder einer nicht ganz unberechtigten Angst vor „von heute auf morgen“ - Entlassungen, wie es halt leider schon das ein oder andere mal der Fall war.
Kommunikation
Wie schon erwähnt regiert hier der Flurfunk. Das ist schade, weil man 70% des dort gehörten nicht glauben sollte.
Die Geschäftsführung ist sich dessen allerdings bewusst und bemüht sich, öfter bei Versammlungen oder Konferenzen (mehr oder weniger weil durch Metaphern ausgeschmückt ;) ) Klartext zu reden.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten hängt von eben jenen ab, in meinem Fall hat das alles gepasst.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nichts dagegen sagen. Die Kollegen sind das größte Pro-Argument für die Constantin Entertainment. Man hilft sich gegenseitig und lässt sich nicht hängen. Auch wenn man darüber streiten kann, ob alle Aufgaben zu 100% gerecht verteilt sind, aber wo ist das schon so...
Work-Life-Balance
War mal sehr mau, aber wird sich darum bemüht. Es gibt häufig kleinere Firmen-Events oder sonstige Aufmerksamkeiten. Es gibt einen Kicker, ne Tischtennis-Platte, Billiardtisch, also wenn man will lässt sich die Work-Life-Balance hier ganz gut halten.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht pauschalisieren, da es viele Vorgesetzten gibt. In meinem Fall gabs keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt an Projekten sind interessante Aufgaben durchaus gegeben. Langweilig wird einem hier nicht und eintönig sind die Aufgaben auch nicht bei der 10. Produktion.
Gleichberechtigung
Jaja der Flurfunk... man munkelt es werden manche Leute für Positionen aus unerfindlichen Gründen anderen vorgezogen.
Oder aber die, die am lautesten schreien und am wenigsten tun, bekommen ihre Wünsche erfüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen, ist mir nichts negatives aufgegallen.
Arbeitsbedingungen
Ist bestimmt nicht perfekt, aber man kann auch nicht meckern. Man hat seinen Arbeitsplatz mit Rechner, Laptop, Telefon, Büromaterial, bekommt nach Bedarf einen höhenverstellbaren Tisch oder eine ergonomische Maus. Im Sommer kann’s mal warm werden, es gibt keine Klimaanlage, sondern nur Ventilatoren. Aber immerhin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerade versucht, die Firma nachhaltiger und die Mitarbeiter umweltbewusster zu machen. Ist aber bestimmt noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwieriges Thema. Ich glaube, es ist weniger das Gehalt, als die ungerechte Verteilung das Problem. Die Schere geht sehr weit auseinander, teilweise sogar bei gleichen Positionen. Das sollte nicht sein.
Image
Das Image ist leider nicht gut. Dessen ist sich die Geschäftsführung meiner Meinung nach bewusst und sie ist auch gewillt, das zu ändern. Allerdings wirkt das nach außen hin, vorsichtig ausgedrückt, wiederum zu bemüht. Es wird zu sehr auf Social Media präsentiert wie viel Spaß man doch bei der Constantin Entertainment sowohl während, als auch nach der Arbeit hat. Das muss nicht sein. Ein bisschen weniger wäre authentischer.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer mal wieder interne Weiterbildungen oder Schulungen angeboten.