53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Arbeitgeber, etwas in die Jahre gekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Constantin Entertainment GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe, Gleichberechtigung, faire Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils sehr eintönige Arbeitsschritte und Stressphasen
Verbesserungsvorschläge
Moderneres Arbeitsmaterial, sowie Büroräume.
Den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung geben und regelmäßiges Feedback einholen.
Image
Das Image ist aufgrund der nähe zur Constantin Film sehr gut. Auch Formate wie Shopping Queen, LoL oder Germany Shore machen bei Außenstehenden einen super Eindruck. Innerhalb der Medienwelt ist das Image nicht ganz so gut. Oft wurde man von fremden Produktionsfirmen etwas von oben herab behandelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren ausserhalb der Drehtage recht flexibel. Es gab eine Kernarbeitszeit, diese konnte man aber nach Absprache schieben. Auch war es möglich im Home Office zu arbeiten und im späteren Verlauf des Arbeitstages ins Office zu wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe zwar hin und wieder mitbekommen, wie Mitarbeiter in höhere Positionen aufgestiegen sind, konnte mir aber nicht erklären wie. Es gab keine Weiterbildungen. Wie in der Branche üblich läuft hier viel über Vitamin B.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair. Es fanden jährliche Gehaltssteigerungen statt, ohne dass man es selbst ansprechen musste. Die Urlaubstage sind in der Branche auch ausreichend! Leider gab es kein Weihnachtsgeld, sondern nur einen Adventskalender, bei dem Mitarbeitende Gewinne abstauben konnten. Bei Projektverlängerungen gab es hin und wieder einmalige Prämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Production war das Ziel. Es wurde auf Papierverbrauch geachtet. Das Catering musste jede Woche einen vegetarischen Tag einführen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Abteilungen war größtenteils gegeben. Ein richtiges Teamgefühl aller Abteilungen kam nicht auf, da jede Abteilung für sich war und die Abteilungen oft auch durch verschiedene Etagen getrennt waren. Zum Ende wurden in einigen Abteilungen Stellen gestrichen und die Aufgaben dann auf weniger Leute verteilt, was dann für stressige Phasen sorgte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab wenig ältere Kollegen, diese wurden bei Events oder Mittagessen aber immer mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren oft eingespannt und nicht immer im aktuellen Thema drin. Man hat sich aber bemüht.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind in die Jahre gekommen. Oft kam es zu abstürzen. Die MMC Büroräume sind teilweise nicht mehr modern. Unbequeme Stühle und Tische. Tastaturen im Büro waren oft schmierig. Im Home Office konnte man sich aber gut einrichten (mit eigenen Mitteln), was den Job deutlich angenehmer machte.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht mitbekommen, dass jemand aufgrund körperlicher Merkmale diskriminiert wurde. Alle wurden mit Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren anfangs sehr interessant. Leider blieb es dann auch jahrelang bei den gleichen Aufgabenfeldern, sodass sich zwar Routine ergeben hatte, es aber teilweise sehr eintönig wurde.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Der beste Arbeitgeber der Branche"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Constantin Entertainment GmbH in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt nette Kollegen kennen und im Bistro gibt es kostenlosen Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden massenhaft entlassen, nur damit sich die königliche Führungsriege im teuren Overhead die Taschen voll stopfen kann, obwohl die eigentliche, alltägliche, substanzielle Arbeit natürlich von den fleißigen Leuten unterhalb der Producer-Ebene geleistet wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten meistens gut zusammen. Das gemeinsame Leiden schweißt dann doch zusammen. Lob der Vorgesetzten ist spärlich, da meistens nicht wahrgenommen wird, was man eigentlich alles leistet.
Früher gab es wenigstens noch große Firmenfeiern, das hat der gesamten Atmosphäre gut getan. Während so etwas bei anderen Firmen nun fast 3 Jahre nach Beginn der Pandemie wieder gemacht wird, hat man sich hier dazu entschlossen, die Gunst der Stunde zu nutzen und sowas größtenteils einfach weg zu ignorieren. Als wenn es sie nie gegeben hätte. Wieder ein paar Pfennig gespart.
Image
Hauptsache schnell und billig. Der Name macht Eindruck dank der Constantin Film. Dort sind die Arbeitsbedingungen aber offenbar auch sehr viel besser.
Die Personalabteilung der Constantin Entertainment arbeitet außerdem mit viel Eifer daran, unliebsame Kununu-Bewertungen durch das Anzweifeln von darin genannten Tatsachen als haltlose Behauptungen hinzustellen. Das passt natürlich wie die Faust aufs Auge. Lieber den vermeintlich positiven Schein nach außen um jeden Preis wahren, als sich mit den eigentlichen Problemen auseinanderzusetzen.
Work-Life-Balance
Durch die aufgrund eines Gerichtsurteils erzwungenermaßen eingeführte Erfassung der Arbeitszeit ist die Work-Life-Balance besser geworden. Das hat aber auch 20 Jahre gedauert. Kann schon mal passieren. Davor hieß es, man habe noch kein passendes System gefunden. Verständlich. Die Stechuhr wurde ja auch erst vor 200 Jahren erfunden. Immerhin wird die Arbeitszeit jetzt auf dem neusten Stand der Technik mit einer High-End-Excel-Tabelle erfasst.
Innerhalb der Projekte ist der Arbeitsaufwand natürlicherweise teils gut machbar, teils aber dann kurz vor der Produktion wieder sehr hoch. Stressig wird es vor allem dann, wenn die Führungsebene sich einschaltet und den eigenen Leuten Steine in den Weg wirft.
Karriere/Weiterbildung
Warum manche schneller die Karriereleiter hoch klettern als andere ist für mich objektiv nicht ersichtlich. Opportunisten und Ja-Sager können es jedenfalls weit schaffen.
Wer noch frisch, jung, kreativ und voller Ideen ist, sollte sich nach einem anderen Arbeitgeber umsehen. Potenziale im Keim zu ersticken gehört wiederum zu einer der Kernkompetenzen des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und bei Verhandlungen muss man um jeden Cent kämpfen. Das sind regelrechte Streitgespräche und es wird versucht, den Mitarbeiter gehaltstechnisch um jeden Preis nach unten zu drücken. Verträge sind gerne befristet, um die lästigen Mitarbeiter in der Not schnell loszuwerden.
Das erklärte Ziel, der beste Arbeitgeber der Branche werden zu wollen, wirkt jedes Mal, wenn man sich diese Aussage gedanklich vor Augen führt, wie ein zynischer, selbstironischer Witz. Weihnachtsgeld bzw. 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Dafür ein kleines "Weihnachtsgeschenk" aus der Kategorie Schrottwichteln und ein Weihnachts-Gewinnspiel, bei dem aber nur 24 Mitarbeiter beschenkt werden. Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen, die Möglichkeit, beim Jobrad mitzumachen oder ein Betriebsrat sind offenbar nicht existent. Seit Oktober 2022 könnte die Firma auch einen Betrag steuerfrei an die Mitarbeiter auszahlen. Bei anderen Unternehmen gibt es zum Inflationsausgleich kleine Gehaltserhöhungen. Von all dem kann man bei der CENT nur träumen. Hauptsache knausern. Bloß nichts fair an die Mitarbeiter rausgeben, was nicht sein muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hat für mich nicht mehr als einen Stern verdient. Es wird immer noch viel ausgedruckt, weil die Firma wie in den meisten anderen Bereichen auch hier vor 40 Jahren hängen geblieben ist.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, weil man eben gemeinsam in einem Boot sitzt und durchhalten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell gut, kann ich aber nicht viel dazu sagen. Es gibt viele, ältere Kollegen, die schon lange in der Firma sind, weil es vermutlich zu teuer wäre, sie mit einem goldenen Handschlag aus der Firma zu verabschieden.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb einzelner Abteilungen oft gut, je weiter es nach oben geht, umso unverständlicher, irrationaler und weniger nachvollziehbar wird das Verhalten. Es wird nach außen mit augenscheinlichen, flachen Hierarchien geworben, aber man merkt dann schnell, dass man es den oberen Vorgesetzten wie im Hofstaat um jeden Preis recht machen muss.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude in Ismaning ist nicht das aller Modernste, aber okay und durchschnittlich. Die Arbeitsplätze sind meistens schmutzig und ekelerregend. Wer schon einmal ein vergilbtes Telefon vor sich hatte, dessen Hörer vor lauter Glibber und Schmutz am Gerät klebt, weiß, was gemeint ist. Was man tun muss, um einen Tiefgaragenstellplatz zu bekommen, bleibt ein Mysterium. Das ist einem bestimmten Kreis der Mitarbeiter vorbehalten, obwohl die halbe Garage leer steht.
Kommunikation
Gegenüber der Belegschaft wird von der Führung ein Bild der Firma gezeichnet, das an der Realität vorbei geht. "Wir sind die geilsten, wir wollen der beste Arbeitgeber der Branche werden."
Was in der täglichen Arbeit aus aus der obersten Führungsebene nach unten kommuniziert wird, muss so gemacht werden. Eigene Kreativität sollte man wenn möglich unterdrücken. Es muss alles so gemacht werden, dass es der Führungsebene gefällt, auch wenn man selbst schon weiß, dass das eigentlich altmodischer Nonsens ist, was man da produziert.
Die Personalabteilung hat überhaupt gar keine Ahnung, was die Mitarbeiter in den einzelnen Projekten eigentlich machen. Manchmal erfährt man von der nächsten Projekttätigkeit in der Mittagspause von einem zufälligen Kollegen, und erst danach von der Personalabteilung.
Wenn man nicht über Feedback-Bögen nachweisen kann, dass man über gewisse Zeit in einem Projekt tätig war, ist diese Projekttätigkeit für die HR nicht existent. So etwas ist dann ein willkommenes Argument, um den Mitarbeiter in Gesprächen zur Weiterentwicklung im Unternehmen klein zu machen.
Gleichberechtigung
Alle haben in der Tat die gleichen Aufstiegschancen. Manche sogar ganz besonders. Manchmal scheinen Positionen sogar in Windeseile übersprungen zu werden, die normalerweise von den anderen Gleichberechtigten durchlaufen werden müssen. Insbesondere attraktive, junge Frauen oder Personen mit dem richtigen Nachnamen werden hier besonders geschützt und gefördert. Einfach vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Es herrschen produktionell und inhaltlich/kreativ strenge, fast autokratische Vorgaben. Die eigenen Gedanken und Ideen der Mitarbeiter taugen nichts. Nur die Oberen haben hoheitlich das Wissen, was lustig, unterhaltsam oder sehenswert ist - natürlich. "Comedy" ist eine selbsternannte Kernkompetenz der Firma, nur ist der Humor der meisten verantwortlichen Vorgesetzten leider in den 80ern hängen geblieben. Und nach dieser Vorstellung wird in diesem Haus Fernsehen produziert. Das intellektuelle Niveau ist sehr niedrig. Adjektive, die die meisten Formate inhaltlich gut beschreiben, sind "plump", "trivial" und "altmodisch". Vor Sendungen wie der Heute-Show oder dem Magazin Royale rümpft man selbstbewusst die Nase. Mit so etwas Anspruchsvollem würde man sich nie herumschlagen, das ist "Fernsehen für Gymnasiasten." Auf Sendungen der Florida blickt man teils beeindruckt und neidisch, weil die einfach das komplette Gegenteil verkörpern und damit großen Erfolg haben. Diese Produktionsfirma hat das geringste Potenzial der Branche für Innovation und die Neuerfindung des Fernsehens, weil einfach alles altbacken und rückständig ist. Kein Wunder, dass die meisten guten Leute das Weite suchen.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meine Erfahrung - habe dort knapp 3 Jahre gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Design / Gestaltung bei Constantin Entertainment GmbH in Ismaning gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine großartigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Der Branchenstandard ist doppelt so hoch, wie das Gehalt dort
Arbeitsbedingungen
Dauernd unbezahlte Überstunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klasse hier :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Constantin-Entertainment GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist schlecht so wirklich. Stressig halt aber cool
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich klasse hier
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Menschlich sehr angenehmer Arbeitsplatz!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter Bild und Ton im Bereich Design / Gestaltung bei Constantin Entertainment GmbH in Ismaning absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den menschliche Umgang!
Die Ausbilder
Menschlich und inhaltlich top!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der beste Arbeitgeber den ich je hatte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Constantin Entertainment GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite nun knapp über 2 Jahre bei der Constantin Entertainment und bin in jederlei Hinsicht völlig zufrieden. Ich kam mit Berufserfahrung ins Team und wurde hier seit Tag eins an, für die Branche, überdurchschnittlich entlohnt. Es gibt Aufsteigemöglichkeiten und meine direkten Vorgesetzten machen sich stark das man dort hinkommt wo man hinmöchte. Die Kollegen sind fähig, freundlich und vorallem auch menschlich. Das fehlt in anderen Produktionshäusern leider häufig. Das miteinander ist von Respekt geprägt und Gespräche werden offen und ehrlich geführt. Überstunden fallen kaum an und wenn sind diese nachvollziehbar und tragbar.
Hier habt ihr einen Arbeitgeber der euch tatsächlich für eure Arbeitsleistung und Persönlichkeit schätzt und dementsprechend auch personenbezogenes Feedback gibt.
Ich bin wunschlos glücklich und hoffe noch viele weitere Jahre Teil eines solchen tollen & erfolgreichen Teams sein zu dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War eine schöne Zeit, schade dass es vorbei ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Constantin Entertainment GmbH in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht ausgenutzt wird, die Vorgesetzten auf ihre Mitarbeiter schauen und auch helfen, wenn es Probleme gibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und das einhalten von bestimmten Deadlines könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Wird drauf wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer ein offenes Ohr bekommen.
Kommunikation
An einigen Stellen sollte noch an der Kommunikation gearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Hätte besser sein können, ist aber ein allgemeines Problem der Branche.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, mal mehr, mal weniger herausfordernd
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ohne die Mitarbeitenden wäre die Firma nichts.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Constantin Entertainment GmbH in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine zu ausgeprägte Hierarchieebene, an deren Führungsstil sich bisher nichts geändert hat. Gute Führung beginnt von oben.
Verbesserungsvorschläge
- Konsequenzen ziehen, wo Konsequenzen notwendig sind
- Den Mitarbeitenden ZUhören, sie nicht nur anhören
- Veränderungen positiv gegenüber stehen
- Die Führungsebene nach Qualifikation und nicht nach "will to please" auswählen
Arbeitsatmosphäre
Für die gute Stimmung und den Zusammenhalt sorgen die Mitarbeitenden untereinander. Die schlechte Stimmung wird gesehen, es wird jedoch wenig für Veränderung getan. Wo Konsequenzen nötig wären, werden diese nicht oft genug gezogen.
Image
Leider ist das Image in vielen Punkten zutreffend.
Work-Life-Balance
Dank Corona gibt es mobiles Arbeiten - sonst hätte sich vermutlich auch das nicht geändert. Die Arbeitszeiten werden zwar als flexibel angepriesen, sind es jedoch nicht immer. Hier kommt es auf die Führungskraft an.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nach Weiterbildung fragt, kann man hier auch unterstützt werden. Bei der Karriere kommt es darauf an, wie man von der Personalabteilung und der Führungskraft gesehen wird.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen halten sich stark in Grenzen, finanzielle Benefits existieren außerhalb des Kita-Zuschusses nicht. Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch bleibt es meistens auch dabei.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige, was die Constantin Entertainment hat.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück haben mit Führungskräften, die hinter ihren Mitarbeitenden stehen, sich für diese einsetzen und diese fördern und fordern. Man kann Pech haben mit Führungskräften, denen die Meinung der Geschäftsführung wichtiger ist, als alles andere, auch, als das Wohl Mitarbeitenden. Wo Konsequenzen nötig wären, werden diese nicht oft genug gezogen.
Arbeitsbedingungen
Von innen sind die Räumlichkeiten am Standort Ismaning modern gestaltet, man bekommt eine ordentliche IT-Ausstattung.
Kommunikation
Es findet keine ordentliche Kommunikation statt, was oft zu Lasten der Mitarbeitenden geht. Informationen werden oft nicht ausreichend und vor allem zu spät weitergetragen. Sicherheit geht in den oberen Ebenen vor offener Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf das Projekt und die Führungskraft an. Solange man sich gerne an Prozesse und Arbeitsweisen hält, hat man interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Menschlichkeit fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Constantin-Entertainment GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konstante Auftragslage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundsätzlich zufrieden, vor allem mit den tollen Kolleg:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Constantin Entertainment GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
99% der Kolleg:innen sind wirklich goldwert
30 Tage Urlaub und Gehalt ist in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht wirklich die Chance bekommt, auch mal in die anderen Genres zu blicken
Mazen und Drehs werden meistens von externen Realos gedreht, weshalb man oftmals nicht aus dem Büro rauskommt
Kein Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität auch mal in andere Genres blicken zu können
Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
Mehr Maßnahmen zur Schließung der Lücke zwischen den Standorten München und Köln
Mehr Firmenfeiern
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen machen es aus, dass man sich generell sehr wohlfühlt. Es gibt mal bessere und mal schlechtere Zeiten, aber das macht letztlich die TV-Branche aus. Es gibt in jeder Firma Dinge, die einen nerven, aber insgesamt ist die Atmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung ist immer ein stressiges Thema, aufgrund der Projektgebundenheit
Karriere/Weiterbildung
Hier und da wird vor einem Projekt gerne etwas versprochen, was dann letztlich doch nicht eingehalten wird
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
99% vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind super, bis auf wenige einzelne Personen
Kommunikation
Hier und da wünscht man sich noch mehr eingeweiht oder früher informiert zu werden, ist aber abhängig vom Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl, dass innerhalb der Firma keine Gleichberechtigung unter den Geschlechtern herrscht
Interessante Aufgaben
Im Prinzip gut, man wünscht sich dennoch auch mal in andere Genres blicken zu können
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Constantin Entertainment durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden Constantin Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Constantin Entertainment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.