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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gratis Kaffee
Faire Gehälter für den Raum München! Mitarbeiter Beneftis! Firmenevents für die Mitarbeiter!
Dienst nach Vorschrift. Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima aber eher
unterdurchschnittlich
zunehmend schlechter, auch in Bezug auf das Kundenansehen, daher wahrscheinlich wenig Projekte
solange du auf einem Projekt bist, gilt deine Zeit dem Projekt
es wird gelästert und getratscht. Eine andere Kommunikation findet auch kaum statt
nicht transparent
unterer Durchschnitt und kaum gescheite Benefits vorhanden
Die Aufgaben können je nach Projekt variieren und spannend sein
Dass man nicht ausgenutzt wird, die Vorgesetzten auf ihre Mitarbeiter schauen und auch helfen, wenn es Probleme gibt.
Die Kommunikation und das einhalten von bestimmten Deadlines könnte besser sein.
Wird drauf wert gelegt.
Super!
Man hat immer ein offenes Ohr bekommen.
An einigen Stellen sollte noch an der Kommunikation gearbeitet werden.
Hätte besser sein können, ist aber ein allgemeines Problem der Branche.
Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, mal mehr, mal weniger herausfordernd
Kostenfreier Kaffee vom Barista
Fehlende Wertschätzung
Ein kompletter Change im Umgang mit den Mitarbeitern. Verbesserung der Kommunikation, Verbesserung bzw. Einführung von Mitarbeiter Benefits. Einführung von Mitarbeiter Veranstaltungen. Hier muss an sehr vielen Stellen eine Besserung kommen.
aufgrund Druck und fehlender Kommunikation war in meinem Team nicht die beste Stimmung
leider schlecht, sobald man sich mehr mit der Branche beschäftigt. Viele verwechseln die Firma bzw. das Image mit der Constantin Film!
an sich in Ordnung, aber die Firma ist weit außerhalb von München. Einen Zuschuss zu der Fahrtkarte oder ähnliches wird nicht gezahlt.
keine Kommunikation und viele Kurzfrist-Entscheidungen, verbunden mit viel Stress
im Branchenvergleich eher niedrig. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Benefits (abgesehen von gratis Kaffee und SoftDrinks). Im letzten Jahr (2023) gab es nicht einmal eine Weihnachtsfeier!
es ist schwierig an die wirklich interessanten Projekte ranzukommen
Orientiert euch an der Constantin Film und fragt euch, warum die wohl einen besseren Ruf haben. Führt Benefits ein, ähnlich wie die Constantin Film und zeigt endlich euren Mitarbeiter*innen ein bisschen Wertschätzung!
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz nett, aber aufgrund der Projektlage auch sehr angespannt.
Das Image lebt von der Constantin Film. Damit hat die Constantin in Bezug auf Benefits und Gehalt leider nichts zu tun.
entweder man hat nichts zu tun oder geht in Arbeit unter
alle sitzen im gleichen Boot
es findet keine Kommunikation statt. Wichtige Infos bekommt man über den Flurfunk.
Für München zu niedrig. Bei der Constantin Film deutlich besser aufgrund Tarifverträge!
Bei spannenden Projekten können interessante Aufgaben dabei sein
Man kann Hunde mitnehmen, guter Café
Kommunikation nicht vorhanden, nur liebesdramen in der Firma, Arbeitsmoral fragwürdig
Auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen, nicht nur die Lieblinge.
Die Raucher scheinen sich alle zu verstehen
Naja was hat die Cent den für ein Image ?
Entweder arbeitest du garnicht oder du ersäufts an Arbeit :)
Lieblinge werden steht’s gefördert
Geld macht man bei der Constantin sicher nicht
Null vorhanden
Bitte haltet eure Versprechen und hört auf, die Mitarbeiter anzulügen und hinzuhalten!
Schult eurer Führungskräfte!
Spart nicht immer an den falschen Ecken und Enden!
Hört den Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst!
Kommuniziert transparent!
Leider nur Druck von oben. Ohne dass es in irgendeiner Weise Sinn machen würde by the way.
Mit Recht nicht gut.
Null! Komplett steinzeitliche Ansichten, was das angeht. Eigentlich in Bezug auf alle Bereiche steinzeitlich, wenn ich mir das so recht überlege...
Es wird immer nur versprochen und nie etwas eingehalten.
Kann okay sein, wenn man bereit ist, sein komplettes Privatleben aufzugeben.
Was bitte?
Aufgrund der Vorgesetztensituation meist gut.
Gibt ja kaum welche.
Hier wäre definitiv zu empfehlen, dass die Vorgesetzten geschult werden. Vor allem, weil teilweise Menschen in Positionen arbeiten, die das Wort Empathie noch nie zuvor gehört haben und ihre "Mitarbeiterführung" einfach grausam ist. Andererseits, wie sollen sie es auch können, wenn sie komplett unerfahren sind?
Zusätzlich sollte man dringend über die Besetzung der Vertrauenspersonen nachdenken.
Die Hardware ist eine Katastrophe, ebenso die Büros. Sehr bezeichnend auch, dass eine Fernsehproduktionsfirma nicht mal ein kleines Casting- Equipment besitzt und erwartet, dass alles mit dem Privathandy gefilmt wird.
Wird hier überhaupt nicht praktiziert. Man erfährt alles zwischen Tür und Angel oder eben gar nicht.
Leider nein, leider gar nicht. Obwohl sich dieser Faktor immer groß auf die Fahne geschrieben wird, muss man nur einen Tag hinter den Kulissen verbringen, um festzustellen, dass Gleichberechtigung und Toleranz hier keine gelebten Werte sind.
Ist man einmal gut in etwas, muss man auch dabei bleiben, ob man sich nun gerne weiterentwickeln möchte, oder nicht.
Die Teams
Eine zu ausgeprägte Hierarchieebene, an deren Führungsstil sich bisher nichts geändert hat. Gute Führung beginnt von oben.
- Konsequenzen ziehen, wo Konsequenzen notwendig sind
- Den Mitarbeitenden ZUhören, sie nicht nur anhören
- Veränderungen positiv gegenüber stehen
- Die Führungsebene nach Qualifikation und nicht nach "will to please" auswählen
Für die gute Stimmung und den Zusammenhalt sorgen die Mitarbeitenden untereinander. Die schlechte Stimmung wird gesehen, es wird jedoch wenig für Veränderung getan. Wo Konsequenzen nötig wären, werden diese nicht oft genug gezogen.
Leider ist das Image in vielen Punkten zutreffend.
Dank Corona gibt es mobiles Arbeiten - sonst hätte sich vermutlich auch das nicht geändert. Die Arbeitszeiten werden zwar als flexibel angepriesen, sind es jedoch nicht immer. Hier kommt es auf die Führungskraft an.
Wenn man nach Weiterbildung fragt, kann man hier auch unterstützt werden. Bei der Karriere kommt es darauf an, wie man von der Personalabteilung und der Führungskraft gesehen wird.
Sozialleistungen halten sich stark in Grenzen, finanzielle Benefits existieren außerhalb des Kita-Zuschusses nicht. Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch bleibt es meistens auch dabei.
Das ist das einzige, was die Constantin Entertainment hat.
Man kann Glück haben mit Führungskräften, die hinter ihren Mitarbeitenden stehen, sich für diese einsetzen und diese fördern und fordern. Man kann Pech haben mit Führungskräften, denen die Meinung der Geschäftsführung wichtiger ist, als alles andere, auch, als das Wohl Mitarbeitenden. Wo Konsequenzen nötig wären, werden diese nicht oft genug gezogen.
Von innen sind die Räumlichkeiten am Standort Ismaning modern gestaltet, man bekommt eine ordentliche IT-Ausstattung.
Es findet keine ordentliche Kommunikation statt, was oft zu Lasten der Mitarbeitenden geht. Informationen werden oft nicht ausreichend und vor allem zu spät weitergetragen. Sicherheit geht in den oberen Ebenen vor offener Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Das kommt auf das Projekt und die Führungskraft an. Solange man sich gerne an Prozesse und Arbeitsweisen hält, hat man interessante Aufgaben.
99% der Kolleg:innen sind wirklich goldwert
30 Tage Urlaub und Gehalt ist in Ordnung
Dass man nicht wirklich die Chance bekommt, auch mal in die anderen Genres zu blicken
Mazen und Drehs werden meistens von externen Realos gedreht, weshalb man oftmals nicht aus dem Büro rauskommt
Kein Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
Mehr Flexibilität auch mal in andere Genres blicken zu können
Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
Mehr Maßnahmen zur Schließung der Lücke zwischen den Standorten München und Köln
Mehr Firmenfeiern
Die Kolleg:innen machen es aus, dass man sich generell sehr wohlfühlt. Es gibt mal bessere und mal schlechtere Zeiten, aber das macht letztlich die TV-Branche aus. Es gibt in jeder Firma Dinge, die einen nerven, aber insgesamt ist die Atmosphäre gut.
Urlaubsplanung ist immer ein stressiges Thema, aufgrund der Projektgebundenheit
Hier und da wird vor einem Projekt gerne etwas versprochen, was dann letztlich doch nicht eingehalten wird
Ist in Ordnung
99% vorhanden
Die meisten sind super, bis auf wenige einzelne Personen
Hier und da wünscht man sich noch mehr eingeweiht oder früher informiert zu werden, ist aber abhängig vom Vorgesetzten
Ich habe nicht das Gefühl, dass innerhalb der Firma keine Gleichberechtigung unter den Geschlechtern herrscht
Im Prinzip gut, man wünscht sich dennoch auch mal in andere Genres blicken zu können
Mittlerweile nichts mehr. Mit etwas Abstand sieht man einiges deutlicher.
Hier darf man nichts über die Personalabteilung oder Geschäftsführung sagen, sonst wird es sofort gemeldet.
"Der Fisch stinkt vom Kopf" - ist eine Metapher, die passend ist. Mehr kann ich nicht schreiben, sonst meldet das Unternehmen es wieder als Unwahrheit.
Unter Kollegen herrscht meistens eine gute Arbeitsatmosphäre. Manch ein Executive Producer, die Geschäftsführung und die Personalabteilung sollte man meiden.
Eine Zeit lang waren sie bemüht ihr Image für die Außenwelt zu polieren. Seitdem wurde ganz vieles poliert, nur das Image dieser Firma nicht.
Ist Projektabhängig, manch ein/e Producer/in kontrolliert seine/ihre Mitarbeiter/innen mit Morgen und Abend-Calls, ein/e anderer/e Producer/in lässt andere arbeiten, weil er/sie nicht durch seine/ihre Qualifikationen auf diese Position gestiegen ist.
Constantin Entertainment hat diesen Kommentar gemeldet, also kann ich nicht die Wahrheit reinschreiben. Die Wahrheit nervt. ;)
Absolut willkürlich.
Auch hier wurden Teile des Kommentars von Constantin Entertainment gemeldet. Wenn die Wahrheit weh tut...
"Mit welchem Auto fahre ich heute in die Firma?", fragt sich jemand aus der höheren Etage jeden morgen.
Alle halten zusammen, bis es um den eigenen Arbeitsplatz geht. Dieses Konkurrenzdenken pflegt die Personalabteilung, genauso wie ihre weiblichen Nachwuchstalente.
Widerlich.
Bis auf ein Arbeitshandy wird alles andere von der Firma gestellt. Arbeitshandy haben nur einige wertvolle Mitarbeiter/innen.
Sage nicht: "Nein!" Egal was die Personalabteilung, Executive Producer oder Geschäftsführung von dir verlangt.
Constantin Entertainment hat den Kommentar gemeldet, deswegen kann ich die Wahrheit hier nicht reinschreiben. Die Wahrheit tut weh.
Man lernt nette Kollegen kennen und im Bistro gibt es kostenlosen Kaffee.
Wird wie eine Monarchie von den gottgleichen Oberen regiert.
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten meistens gut zusammen. Das gemeinsame Leiden schweißt dann doch zusammen. Lob der Vorgesetzten ist spärlich, da meistens nicht wahrgenommen wird, was man eigentlich alles leistet.
Früher gab es wenigstens noch große Firmenfeiern, das hat der gesamten Atmosphäre gut getan. Während so etwas bei anderen Firmen nun fast 3 Jahre nach Beginn der Pandemie wieder gemacht wird, hat man sich hier dazu entschlossen, die Gunst der Stunde zu nutzen und sowas größtenteils einfach weg zu ignorieren. Als wenn es sie nie gegeben hätte. Wieder ein paar Pfennig gespart.
Hauptsache schnell und billig. Der Name macht Eindruck dank der Constantin Film. Dort sind die Arbeitsbedingungen aber offenbar auch sehr viel besser.
Die Personalabteilung der Constantin Entertainment arbeitet außerdem mit viel Eifer daran, unliebsame Kununu-Bewertungen durch das Anzweifeln von darin genannten Tatsachen als haltlose Behauptungen hinzustellen. Das passt natürlich wie die Faust aufs Auge. Lieber den vermeintlich positiven Schein nach außen um jeden Preis wahren, als sich mit den eigentlichen Problemen auseinanderzusetzen.
Durch die aufgrund eines Gerichtsurteil erzwungenermaßen eingeführte Erfassung der Arbeitszeit ist die Work-Life-Balance besser geworden. Das hat aber auch 20 Jahre gedauert. Kann schon mal passieren. Davor hieß es, man habe noch kein passendes System gefunden. Verständlich. Die Stechuhr wurde ja auch erst vor 200 Jahren erfunden. Immerhin wird die Arbeitszeit jetzt auf dem neusten Stand der Technik mit einer High-End-Excel-Tabelle erfasst.
Innerhalb der Projekte ist der Arbeitsaufwand natürlicherweise teils gut machbar, teils aber dann kurz vor der Produktion wieder sehr hoch. Stressig wird es vor allem dann, wenn die Führungsebene sich einschaltet und den eigenen Leuten Steine in den Weg wirft.
Warum manche schneller die Karriereleiter hoch klettern als andere ist für mich objektiv nicht ersichtlich. Opportunisten und Schleimer können es jedenfalls weit schaffen.
Wer noch frisch, jung, kreativ und voller Ideen ist, sollte sich nach einem anderen Arbeitgeber umsehen. Potenziale im Keim zu ersticken gehört wiederum zu einer der Kernkompetenzen des Unternehmens.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und bei Verhandlungen muss man um jeden Cent kämpfen. Das sind regelrechte Streitgespräche und es wird versucht, den Mitarbeiter gehaltstechnisch um jeden Preis nach unten zu drücken. Verträge sind gerne befristet, um die lästigen Mitarbeiter in der Not schnell loszuwerden.
Das erklärte Ziel, der beste Arbeitgeber der Branche werden zu wollen, wirkt jedes Mal, wenn man sich diese Aussage gedanklich vor Augen führt, wie ein zynischer, selbstironischer Witz. Weihnachtsgeld bzw. 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Dafür ein kleines "Weihnachtsgeschenk" aus der Kategorie Schrottwichteln und ein Weihnachts-Gewinnspiel, bei dem aber nur 24 Mitarbeiter beschenkt werden. Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen, die Möglichkeit, beim Jobrad mitzumachen oder ein Betriebsrat sind offenbar nicht existent. Seit Oktober 2022 könnte die Firma auch einen Betrag steuerfrei an die Mitarbeiter auszahlen. Bei anderen Unternehmen gibt es zum Inflationsausgleich kleine Gehaltserhöhungen. Von all dem kann man bei der CENT nur träumen. Hauptsache knausern. Bloß nichts fair an die Mitarbeiter rausgeben, was nicht sein muss.
Umweltbewusstsein hat für mich nicht mehr als einen Stern verdient. Es wird immer noch viel ausgedruckt, weil die Firma wie in den meisten anderen Bereichen auch hier vor 40 Jahren hängen geblieben ist.
Meistens gut, weil man eben gemeinsam in einem Boot sitzt und durchhalten muss.
Tendenziell gut, kann ich aber nicht viel dazu sagen. Es gibt viele, ältere Kollegen, die schon lange in der Firma sind.
Innerhalb einzelner Abteilungen oft gut, je weiter es nach oben geht, umso unverständlicher, irrationaler und weniger nachvollziehbar wird das Verhalten. Es wird nach außen mit augenscheinlichen, flachen Hierarchien geworben, aber man merkt dann schnell, dass man es den oberen Vorgesetzten wie im Hofstaat um jeden Preis recht machen muss.
Das Bürogebäude in Ismaning ist nicht das aller Modernste, aber okay und durchschnittlich. Die Arbeitsplätze sind meistens schmutzig und ekelerregend. Wer schon einmal ein vergilbtes Telefon vor sich hatte, dessen Hörer vor lauter Glibber und Schmutz am Gerät klebt, weiß, was gemeint ist. Was man tun muss, um einen Tiefgaragenstellplatz zu bekommen, bleibt ein Mysterium. Das ist einem bestimmten Kreis der Mitarbeiter vorbehalten, obwohl die halbe Garage leer steht.
Gegenüber der Belegschaft wird von der Führung ein Bild der Firma gezeichnet, das an der Realität vorbei geht. "Wir sind die geilsten, wir wollen der beste Arbeitgeber der Branche werden."
Was in der täglichen Arbeit aus aus der obersten Führungsebene nach unten kommuniziert wird, muss so gemacht werden. Eigene Kreativität sollte man wenn möglich unterdrücken. Es muss alles so gemacht werden, dass es der Führungsebene gefällt, auch wenn man selbst schon weiß, dass das eigentlich altmodischer Nonsens ist, was man da produziert.
Die Personalabteilung hat überhaupt gar keine Ahnung, was die Mitarbeiter in den einzelnen Projekten eigentlich machen. Manchmal erfährt man von der nächsten Projekttätigkeit in der Mittagspause von einem zufälligen Kollegen, und erst danach von der Personalabteilung.
Wenn man nicht über Feedback-Bögen nachweisen kann, dass man über gewisse Zeit in einem Projekt tätig war, ist diese Projekttätigkeit für die HR nicht existent. So etwas ist dann ein willkommenes Argument, um den Mitarbeiter in Gesprächen zur Weiterentwicklung im Unternehmen klein zu machen.
Alle haben in der Tat die gleichen Aufstiegschancen. Manche sogar ganz besonders. Manchmal scheinen Positionen sogar in Windeseile übersprungen zu werden, die normalerweise von den anderen Gleichberechtigten durchlaufen werden müssen. Vorbildlich!
Es herrscht eine produktionelle und inhaltliche/kreative Diktatur. Die eigenen Gedanken und Ideen der Mitarbeiter taugen nichts. "Comedy" ist eine selbsternannte Kernkompetenz der Firma, nur ist der Humor der meisten verantwortlichen Vorgesetzten leider in den 80ern hängen geblieben. Und nach dieser Vorstellung wird in diesem Haus Fernsehen produziert. Das intellektuelle Niveau ist sehr niedrig. Adjektive, die die meisten Formate inhaltlich gut beschreiben, sind "plump", "trivial" und "altmodisch". Vor Sendungen wie der Heute-Show oder dem Magazin Royale rümpft man selbstbewusst die Nase. Mit so etwas Anspruchsvollem würde man sich nie herumschlagen, das ist "Fernsehen für Gymnasiasten." Diese Produktionsfirma hat das geringste Potenzial der Branche für Innovation und die Neuerfindung des Fernsehens, weil einfach alles altbacken und rückständig ist. Kein Wunder, dass die meisten guten Leute das Weite suchen.
So verdient kununu Geld.