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Constantin Entertainment 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet.

Alle 104 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • KantineKantine
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • CoachingCoaching
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt immer einen Ansprechpartner und die Kollegen sind der Hammer!
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Lässt die Menschen machen, man kann sich ausprobieren und relativ frei arbeiten.
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Lässt seinen Mitarbeitern viel Freiraum, bietet viele Jobs auch für Quereinsteiger.
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...die Visitenkarten als Weihnachtsgeschenk...
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Ich hatte alles in allem - trotz vieler schlechter Kritiken hier - eine sehr intensive & meist positive Zeit in der Firma. Klar gab es auch hier Höhen und Tiefen, aber ich kann aus vollster Überzeugung sagen, dass das Unternehmen mein Leben sehr sehr positiv geprägt hat. Auch nach meinem Austritt überwiegen hier die schönen Momente (tolle Stimmung am Set, Zusammenhalt unter den Kollegen, tolle Kollegen = viel Freude am Arbeitsplatz), die ich für immer in meinem Herzen tragen werde.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier wird ein angeblich "familiäres Umfeld" vorgegaukelt. Für die Firma bedeutet das: "In der Familie hast Du die Klappe zu halten..."
Die fehlende soziale Verantwortung und mangelnde menschliche Kompetenz ist aber das eigentlich beschämende...
Bei allen wirtschaftlichen Interessen (und sicher sind die goldenen Zeiten der Branche vorbei..) geht es trotzdem um Anstand, Respekt und soziales Bewusstsein !
Jeder Tag in der Firma war ein Tag zu viel...
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Ab 10 wird es mit dem Parken dann doch etwas schwieriger...
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Die Bezahlung könnte besser sein ;-)... das Gehalt spiegelt den Wert der Arbeit wider und ist eine Wertschätzung des jeweiligen Angestellten. Es gibt natürlich auch Jobs, in denen man schlechter bezahlt wird. Jedoch würde ich mir für das Unternehmen wünschen, dass auch in diesem Bereich nicht nur wirtschaftlich gedacht wird. Ich glaube, dass, wenn man bei der Gehaltsfrage etwas umdenkt, es auch möglich ist, den ein oder anderen Mitarbeiter bei Laune zu halten und diesen zu motivieren, sein Bestes für ...
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Der Fisch stinkt vom Kopf. Mitarbeiter werden ausgebeutet, unglaublich viele Überstunden, selbstverständlich gratis, werden angeordnet. Unfähige Chefs, miese Kommunikation. Unnötige Arbeit, grässliches Klima.
Man wird als Mitarbeiter nicht geschätzt. Es gibt selten ein Lob, das Gehalt ist gering, es gibt keine Sozialleistungen, es ist schwer ein Privatleben zu haben, da es oft lange Arbeitstage sind.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

...solange ein Unternehmen von Personen geleitet wird, denen andere Menschen grundsätzlich egal sind, wird sich nichts ändern.
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- anständigeres Gehalt oder ein Zuschuss für die Monatskarte
- die Kommunikation im Unternehmen MUSS verbessert werden, es hilft nichts Termine anzukündigen, in denen toll von neuen Ideen gesprochen werden sollen, diese dann aber doch ständig im letzten Moment abgesagt werden. Außerdem ist es nicht zu viel verlangt, als Vorgesetzter seine Mitarbeiter über das aktuelle Geschehen zu informieren
- ohne mit dem Finger auf jemanden zu zeigen, aber die Personalabteilung sollte dringend ausgetauscht werden. Ich habe selten jemanden kennengelernt, der ...
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- mehr im Voraus planen (Einsätze der Mitarbeiter nicht erst 1 Tag vorher bekannt geben)
- allgemein mehr Zeit einplanen, für Drehvorbereitung & Abwicklung
- die Mitarbeiter mehr einweihen in momentane Situationen, Problemstellungen, gemeinsam nach Lösungen suchen statt schön zu reden
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Wenn man seine Arbeitnehmer besser behandelt, also schlicht mehr Geld bezahlt, hat man ein loyales und schlagkräftiges Team.
Ich fände mehr Firmenevents gut. Ein Tisch für alle auf dem Oktoberfest wäre doch ein Anfang!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Constantin Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Auch abteilungsübergreifend kann man sagen, dass es die Leute sind, die die Firma ausmachen.
5
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kameradschaftlich
3
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Kann man nichts dagegen sagen. Die Kollegen sind das größte Pro-Argument für die Constantin Entertainment. Man hilft sich gegenseitig und lässt sich nicht hängen. Auch wenn man darüber streiten kann, ob alle Aufgaben zu 100% gerecht verteilt sind, aber wo ist das schon so...
5
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In der Not frisst der Teufel Fliegen - die Constantin nimmt, wenn es drauf ankommt, jeden Bewerber, den er kriegen kann. Deshalb hat man es mal mit ausgezeichneten Kollegen zutun und manchmal mit richtigen Flachzangen, die nur miese Stimmung machen.
3
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Das ist wirklich außerordentlich gut. Obwohl hier die unterschiedlichsten Leute arbeiten von Schnösel bis Rocker, gibt keinen, den ich nicht mögen würde. Jeder ist auf seine Art ein herzensguter Mensch!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantin Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Sozialleistungen werden dem Mitarbeiter vorenthalten
1
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Sozialleistungen gibt es keine. Auch wenn die Firma in Ismaning ist, wird kein Zuschuss für Fahrkarten gezahlt. Von Weihnachts- und Urlaubsgeld kann man träumen. Dafür ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Medienbetrieben schlecht. Tut euch das nicht an. Zumindest nicht länger als es sein muss!
2
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Ein absoluter Witz! Da verdient man eigentlich wirklich überall besser. Willkürliche Kündigungen, teils vom einen auf den anderen Tag, ohne jede Rechtsgrundlage habe ich mitbekommen. Der einzelne ist hier nichts wert. Absolut nichts.
1
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Das Gehalt ist gut, jedoch bleibt es dann meist auch dabei.
3
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auf Stunde umgerechnet bestimmt unter Mindestlohn
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Wer sich während der Ausbildung anstrengt und lernbereit ist, hat sehr gute Chancen auf eine Übernahme.
Man muss zwar auf die Firma zugehen, jedoch wird einem dann das meiste ermöglicht.
4
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Wie bereits zuvor erwähnt, so lange man Eigeninitiative mitbringt kann man auch etwas erreichen, ansonsten wird man leider links liegen gelassen. Vor allem im Volontariatsprogramm scheint es so, dass pro Jahrgang eine Person besonders bevorzugt wird, während alle anderen bei gleicher Arbeit kaum eine Übernahmechance bekommen.
3
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Wenn man gute Leistung erbringt und lernbereit ist, dann ist die Chance auf Übernahme sehr hoch.
5
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Karriere kann man sehr schnell machen. Dabei kommt es aber nicht auf die Qualifikationen (im beruflichen Bereich) an. Sondern man sollte sich mit den Vorgesetzten gut verstehen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filmproduzent9 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Redakteur6 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Fernseh-Journalist4 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Constantin Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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