Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen geht es harmonisch zu, aber nur mit direkten Vorgesetzten. Abteilungsleiter schauen gerne von ihrem Thron herab und lassen Arbeit, an der bereits mehrere Stunden gearbeitet wurde mit einer simplen "von meine Iphone gesendeten" Nachricht einfach nochmal "irgendwie anders und neu" machen. Oft fehlt noch der Zusatz "von meinem Iphone gesendet während ich zuhause auf der Couch liege und mich vielleicht zwei mal die Woche im Büro blicken lasse" in solch einer Nachricht.
Vorgesetztenverhalten
Das ist auf jeden Fall Projektbezogen. In einigen Fällen sind die Vorgesetzten realistisch, wissen was möglich ist und kommunizieren dies mit ihren Mitarbeitern. Es gibt aber auch Fälle bei denen man glaubt, die Vorgesetzten haben zu viel amerikanisches Trash TV geschaut um nun meinen zu können, die Formel auch in Deutschland anwenden zu können. Spoiler Alert: Amerikanische Formate funktionieren hierzulande grundsätzlich nicht!
Kollegenzusammenhalt
Das gleiche Spiel wie bisher, Kollegen mit gleicher Position verstehen sich gut miteinander, rede über ähnliche Dinge.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten werden einem definitiv zur Verfügung gestellt, man muss aallerdings eine gewisse Eigeninitiative zeigen um die Aufgaben zu bekommen, die einen auch interessieren, sonst landet man fix bei sogenannter "Praktikantenarbeit".
Kommunikation
Hier liegt leider das größte Problem der Firma. Im Grunde weiß niemand was der oder die Andere tut. Ob es neue Projekte gibt weiß an sich nur die Geschäftsführung, die mit euphorischen E-Mails die Mitarbeiter zufriedenstellen wollen ohne den Worten auch Taten folgen zu lassen. Eigentlich kann man sagen, je größer der Spalt der Höhe der Positionen zwischen den Mitarbeitern ist, desto miserabler ist die Kommunikation; und das ist lediglich innerhalb einer Abteilung/eines Projektes der Fall, zwischen verschiedenen Abteilungen kennt man sich nicht mal mit Namen, schwierig natürlich, weil man zu Arbeitsbeginn auch niemandem vorgestellt wird.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts negatives dergleichen erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen bei gleicher Qualifikation eingestellt, an Dankbarkeit für langjährige Mitarbeiter mängelt es allerdings.
Karriere / Weiterbildung
Wie bereits zuvor erwähnt, so lange man Eigeninitiative mitbringt kann man auch etwas erreichen, ansonsten wird man leider links liegen gelassen. Vor allem im Volontariatsprogramm scheint es so, dass pro Jahrgang eine Person besonders bevorzugt wird, während alle anderen bei gleicher Arbeit kaum eine Übernahmechance bekommen.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt, das ist dann aber auch schon der einzige Pluspunkt.
Arbeitsbedingungen
Der Gebäudekomplex ist etwas veraltet, Parkplätze sind schwierig und manche Büros könnten neue PC`s nicht schaden.
Work-Life-Balance
Passabel, der Sitz in Ismaning ist leider mit etwas längeren Fahrtwegen verbunden, woran man sich allerdings schnell gewöhnt. München ist schließlich kein 1000 Personen Dorf. Überstunden werden rechtzeitig abgefrühstückt, den Mitarbeitern allerdings vorzuschreiben, an gewissen Tagen Urlaub nehmen zu MÜSSEN ist schon eine ziemliche Frechheit.
Image
Mitarbeiter lassen bis auf manche Ausnahmen kein gutes Haar an dieser Firma. Der Ruf der CEnt ist in vielen deutschen Städten verpöhnt und wird als lächerlich gesehen.
Verbesserungsvorschläge
- anständigeres Gehalt oder ein Zuschuss für die Monatskarte
- die Kommunikation im Unternehmen MUSS verbessert werden, es hilft nichts Termine anzukündigen, in denen toll von neuen Ideen gesprochen werden sollen, diese dann aber doch ständig im letzten Moment abgesagt werden. Außerdem ist es nicht zu viel verlangt, als Vorgesetzter seine Mitarbeiter über das aktuelle Geschehen zu informieren
- ohne mit dem Finger auf jemanden zu zeigen, aber die Personalabteilung sollte dringend ausgetauscht werden. Ich habe selten jemanden kennengelernt, der in seiner Arbeit so fehl am Platz ist ohne es einzugestehen
- wenn neue Formate, dann bitte etwas zukunftsorientiertes. Mit trashigen, niveaulosen Programmen wird das Firmenimage sicher nicht besser und die Welle an Kündigungen der Mitarbeiter nicht weniger
Pro
- verschiedene Arbeitsbereiche in die man Einblicke erhält, so lange man sich selbst darum kümmert
- wenn einem ein bestimmter Bereich gut gefällt sei es ratsam, die Firma als Sprungbrett zu benutzen, um diesen Bereich dann bei einer anderen Firma kompetent ausüben zu können
Contra
Das meiste ist gesagt. Die Firma ist gut um einen Einblick in die Branche zu erhalten, wer es aber ernst meint, bleibt nicht lange hier. Lasst euch vom Namen nicht leiten, es handelt sich nicht um die Constantin Film, sondern eine Firma, die den Begriff "Entertainment" sehr dehnbar werden lässt.
