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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
KinderbetreuungDass man nicht ausgenutzt wird, die Vorgesetzten auf ihre Mitarbeiter schauen und auch helfen, wenn es Probleme gibt.
Man lernt nette Kollegen kennen und im Bistro gibt es kostenlosen Kaffee.
Gratis Kaffee
99% der Kolleg:innen sind wirklich goldwert
30 Tage Urlaub und Gehalt ist in Ordnung
Man kann Hunde mitnehmen, guter Café
Dass man nicht wirklich die Chance bekommt, auch mal in die anderen Genres zu blicken
Mazen und Drehs werden meistens von externen Realos gedreht, weshalb man oftmals nicht aus dem Büro rauskommt
Kein Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
Kommunikation nicht vorhanden, nur liebesdramen in der Firma, Arbeitsmoral fragwürdig
Eine zu ausgeprägte Hierarchieebene, an deren Führungsstil sich bisher nichts geändert hat. Gute Führung beginnt von oben.
Hier darf man nichts über die Personalabteilung oder Geschäftsführung sagen, sonst wird es sofort gemeldet.
Wird wie eine Monarchie von den gottgleichen Oberen regiert.
Ein kompletter Change im Umgang mit den Mitarbeitern. Verbesserung der Kommunikation, Verbesserung bzw. Einführung von Mitarbeiter Benefits. Einführung von Mitarbeiter Veranstaltungen. Hier muss an sehr vielen Stellen eine Besserung kommen.
Bitte haltet eure Versprechen und hört auf, die Mitarbeiter anzulügen und hinzuhalten!
Schult eurer Führungskräfte!
Spart nicht immer an den falschen Ecken und Enden!
Hört den Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst!
Kommuniziert transparent!
- Konsequenzen ziehen, wo Konsequenzen notwendig sind
- Den Mitarbeitenden ZUhören, sie nicht nur anhören
- Veränderungen positiv gegenüber stehen
- Die Führungsebene nach Qualifikation und nicht nach "will to please" auswählen
Orientiert euch an der Constantin Film und fragt euch, warum die wohl einen besseren Ruf haben. Führt Benefits ein, ähnlich wie die Constantin Film und zeigt endlich euren Mitarbeiter*innen ein bisschen Wertschätzung!
"Der Fisch stinkt vom Kopf" - ist eine Metapher, die passend ist. Mehr kann ich nicht schreiben, sonst meldet das Unternehmen es wieder als Unwahrheit.
Der am besten bewertete Faktor von Constantin Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufgrund der Vorgesetztensituation meist gut.
Aufgrund der Kollegen gehe ich jeden Tag (an dem ich nicht im HO arbeite) mit einem Lächeln zur Arbeit. Der familiäre Umgang zieht sich durch alle Abteilungen und reicht durch die flachen Hierarchien bis zur Führungsetage. Herzlich, fair und auf Augenhöhe.
99% vorhanden
Meistens gut, weil man eben gemeinsam in einem Boot sitzt und durchhalten muss.
Das ist das einzige, was die Constantin Entertainment hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantin Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und bei Verhandlungen muss man um jeden Cent kämpfen. Das sind regelrechte Streitgespräche und es wird versucht, den Mitarbeiter gehaltstechnisch um jeden Preis nach unten zu drücken. Verträge sind gerne befristet, um die lästigen Mitarbeiter in der Not schnell loszuwerden.
Das erklärte Ziel, der beste Arbeitgeber der Branche werden zu wollen, wirkt jedes Mal, wenn man sich diese Aussage gedanklich vor Augen führt, wie ein zynischer, selbstironischer Witz. Weihnachtsgeld bzw. 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld gibt es ...
im Branchenvergleich eher niedrig. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Benefits (abgesehen von gratis Kaffee und SoftDrinks). Im letzten Jahr (2023) gab es nicht einmal eine Weihnachtsfeier!
Sozialleistungen halten sich stark in Grenzen, finanzielle Benefits existieren außerhalb des Kita-Zuschusses nicht. Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch bleibt es meistens auch dabei.
Absolut willkürlich.
Auch hier wurden Teile des Kommentars von Constantin Entertainment gemeldet. Wenn die Wahrheit weh tut...
Für München zu niedrig. Bei der Constantin Film deutlich besser aufgrund Tarifverträge!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier und da wird vor einem Projekt gerne etwas versprochen, was dann letztlich doch nicht eingehalten wird
Es wird immer nur versprochen und nie etwas eingehalten.
Lieblinge werden steht’s gefördert
Warum manche schneller die Karriereleiter hoch klettern als andere ist für mich objektiv nicht ersichtlich. Opportunisten und Schleimer können es jedenfalls weit schaffen.
Wer noch frisch, jung, kreativ und voller Ideen ist, sollte sich nach einem anderen Arbeitgeber umsehen. Potenziale im Keim zu ersticken gehört wiederum zu einer der Kernkompetenzen des Unternehmens.
Wenn man nach Weiterbildung fragt, kann man hier auch unterstützt werden. Bei der Karriere kommt es darauf an, wie man von der Personalabteilung und der Führungskraft gesehen wird.
