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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt nette Kollegen kennen und im Bistro gibt es kostenlosen Kaffee.
Kommunikation auf Augenhöhe, Gleichberechtigung, faire Bezahlung.
Den menschliche Umgang!
Ich arbeite nun knapp über 2 Jahre bei der Constantin Entertainment und bin in jederlei Hinsicht völlig zufrieden. Ich kam mit Berufserfahrung ins Team und wurde hier seit Tag eins an, für die Branche, überdurchschnittlich entlohnt. Es gibt Aufsteigemöglichkeiten und meine direkten Vorgesetzten machen sich stark das man dort hinkommt wo man hinmöchte. Die Kollegen sind fähig, freundlich und vorallem auch menschlich. Das fehlt in anderen Produktionshäusern leider häufig. Das miteinander ist von Respekt geprägt und Gespräche werden offen und ...
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden massenhaft entlassen, nur damit sich die königliche Führungsriege im teuren Overhead die Taschen voll stopfen kann, obwohl die eigentliche, alltägliche, substanzielle Arbeit natürlich von den fleißigen Leuten unterhalb der Producer-Ebene geleistet wird.
Nichts ist schlecht so wirklich. Stressig halt aber cool
Teils sehr eintönige Arbeitsschritte und Stressphasen
Keine offene Kommunikation
Dass man nicht wirklich die Chance bekommt, auch mal in die anderen Genres zu blicken
Mazen und Drehs werden meistens von externen Realos gedreht, weshalb man oftmals nicht aus dem Büro rauskommt
Kein Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Moderneres Arbeitsmaterial, sowie Büroräume.
Den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung geben und regelmäßiges Feedback einholen.
Eigentlich klasse hier
- Konsequenzen ziehen, wo Konsequenzen notwendig sind
- Den Mitarbeitenden ZUhören, sie nicht nur anhören
- Veränderungen positiv gegenüber stehen
- Die Führungsebene nach Qualifikation und nicht nach "will to please" auswählen
Mehr Flexibilität auch mal in andere Genres blicken zu können
Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
Mehr Maßnahmen zur Schließung der Lücke zwischen den Standorten München und Köln
Mehr Firmenfeiern
Die Kommunikation und das einhalten von bestimmten Deadlines könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Constantin Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den Abteilungen war größtenteils gegeben. Ein richtiges Teamgefühl aller Abteilungen kam nicht auf, da jede Abteilung für sich war und die Abteilungen oft auch durch verschiedene Etagen getrennt waren. Zum Ende wurden in einigen Abteilungen Stellen gestrichen und die Aufgaben dann auf weniger Leute verteilt, was dann für stressige Phasen sorgte.
Meistens gut, weil man eben gemeinsam in einem Boot sitzt und durchhalten muss.
Aufgrund der Kollegen gehe ich jeden Tag (an dem ich nicht im HO arbeite) mit einem Lächeln zur Arbeit. Der familiäre Umgang zieht sich durch alle Abteilungen und reicht durch die flachen Hierarchien bis zur Führungsetage. Herzlich, fair und auf Augenhöhe.
Das ist das einzige, was die Constantin Entertainment hat.
99% vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantin Entertainment ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und bei Verhandlungen muss man um jeden Cent kämpfen. Das sind regelrechte Streitgespräche und es wird versucht, den Mitarbeiter gehaltstechnisch um jeden Preis nach unten zu drücken. Verträge sind gerne befristet, um die lästigen Mitarbeiter in der Not schnell loszuwerden.
Das erklärte Ziel, der beste Arbeitgeber der Branche werden zu wollen, wirkt jedes Mal, wenn man sich diese Aussage gedanklich vor Augen führt, wie ein zynischer, selbstironischer Witz. Weihnachtsgeld bzw. 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld gibt es ...
Der Branchenstandard ist doppelt so hoch, wie das Gehalt dort
Sozialleistungen halten sich stark in Grenzen, finanzielle Benefits existieren außerhalb des Kita-Zuschusses nicht. Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch bleibt es meistens auch dabei.
Hätte besser sein können, ist aber ein allgemeines Problem der Branche.
Das Gehalt ist gut, jedoch bleibt es dann meist auch dabei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Warum manche schneller die Karriereleiter hoch klettern als andere ist für mich objektiv nicht ersichtlich. Opportunisten und Ja-Sager können es jedenfalls weit schaffen.
Wer noch frisch, jung, kreativ und voller Ideen ist, sollte sich nach einem anderen Arbeitgeber umsehen. Potenziale im Keim zu ersticken gehört wiederum zu einer der Kernkompetenzen des Unternehmens.
Ich habe zwar hin und wieder mitbekommen, wie Mitarbeiter in höhere Positionen aufgestiegen sind, konnte mir aber nicht erklären wie. Es gab keine Weiterbildungen. Wie in der Branche üblich läuft hier viel über Vitamin B.
Keine großartigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier und da wird vor einem Projekt gerne etwas versprochen, was dann letztlich doch nicht eingehalten wird
Wenn man nach Weiterbildung fragt, kann man hier auch unterstützt werden. Bei der Karriere kommt es darauf an, wie man von der Personalabteilung und der Führungskraft gesehen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Constantin Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Constantin Entertainment besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Constantin Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Constantin Entertainment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Constantin Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Constantin Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien