Constantin 

Entertainment 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation auf Augenhöhe, Gleichberechtigung, faire Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils sehr eintönige Arbeitsschritte und Stressphasen

Verbesserungsvorschläge

Moderneres Arbeitsmaterial, sowie Büroräume.
Den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung geben und regelmäßiges Feedback einholen.

Image

Das Image ist aufgrund der nähe zur Constantin Film sehr gut. Auch Formate wie Shopping Queen, LoL oder Germany Shore machen bei Außenstehenden einen super Eindruck. Innerhalb der Medienwelt ist das Image nicht ganz so gut. Oft wurde man von fremden Produktionsfirmen etwas von oben herab behandelt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren ausserhalb der Drehtage recht flexibel. Es gab eine Kernarbeitszeit, diese konnte man aber nach Absprache schieben. Auch war es möglich im Home Office zu arbeiten und im späteren Verlauf des Arbeitstages ins Office zu wechseln.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe zwar hin und wieder mitbekommen, wie Mitarbeiter in höhere Positionen aufgestiegen sind, konnte mir aber nicht erklären wie. Es gab keine Weiterbildungen. Wie in der Branche üblich läuft hier viel über Vitamin B.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair. Es fanden jährliche Gehaltssteigerungen statt, ohne dass man es selbst ansprechen musste. Die Urlaubstage sind in der Branche auch ausreichend! Leider gab es kein Weihnachtsgeld, sondern nur einen Adventskalender, bei dem Mitarbeitende Gewinne abstauben konnten. Bei Projektverlängerungen gab es hin und wieder einmalige Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Production war das Ziel. Es wurde auf Papierverbrauch geachtet. Das Catering musste jede Woche einen vegetarischen Tag einführen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab wenig ältere Kollegen, diese wurden bei Events oder Mittagessen aber immer mit einbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren oft eingespannt und nicht immer im aktuellen Thema drin. Man hat sich aber bemüht.

Arbeitsbedingungen

Die Geräte sind in die Jahre gekommen. Oft kam es zu abstürzen. Die MMC Büroräume sind teilweise nicht mehr modern. Unbequeme Stühle und Tische. Tastaturen im Büro waren oft schmierig. Im Home Office konnte man sich aber gut einrichten (mit eigenen Mitteln), was den Job deutlich angenehmer machte.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht mitbekommen, dass jemand aufgrund körperlicher Merkmale diskriminiert wurde. Alle wurden mit Respekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren anfangs sehr interessant. Leider blieb es dann auch jahrelang bei den gleichen Aufgabenfeldern, sodass sich zwar Routine ergeben hatte, es aber teilweise sehr eintönig wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt nette Kollegen kennen und im Bistro gibt es kostenlosen Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden massenhaft entlassen, nur damit sich die königliche Führungsriege im teuren Overhead die Taschen voll stopfen kann, obwohl die eigentliche, alltägliche, substanzielle Arbeit natürlich von den fleißigen Leuten unterhalb der Producer-Ebene geleistet wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen innerhalb einer Abteilung halten meistens gut zusammen. Das gemeinsame Leiden schweißt dann doch zusammen. Lob der Vorgesetzten ist spärlich, da meistens nicht wahrgenommen wird, was man eigentlich alles leistet.
Früher gab es wenigstens noch große Firmenfeiern, das hat der gesamten Atmosphäre gut getan. Während so etwas bei anderen Firmen nun fast 3 Jahre nach Beginn der Pandemie wieder gemacht wird, hat man sich hier dazu entschlossen, die Gunst der Stunde zu nutzen und sowas größtenteils einfach weg zu ignorieren. Als wenn es sie nie gegeben hätte. Wieder ein paar Pfennig gespart.

Image

Hauptsache schnell und billig. Der Name macht Eindruck dank der Constantin Film. Dort sind die Arbeitsbedingungen aber offenbar auch sehr viel besser.

Die Personalabteilung der Constantin Entertainment arbeitet außerdem mit viel Eifer daran, unliebsame Kununu-Bewertungen durch das Anzweifeln von darin genannten Tatsachen als haltlose Behauptungen hinzustellen. Das passt natürlich wie die Faust aufs Auge. Lieber den vermeintlich positiven Schein nach außen um jeden Preis wahren, als sich mit den eigentlichen Problemen auseinanderzusetzen.

Work-Life-Balance

Durch die aufgrund eines Gerichtsurteils erzwungenermaßen eingeführte Erfassung der Arbeitszeit ist die Work-Life-Balance besser geworden. Das hat aber auch 20 Jahre gedauert. Kann schon mal passieren. Davor hieß es, man habe noch kein passendes System gefunden. Verständlich. Die Stechuhr wurde ja auch erst vor 200 Jahren erfunden. Immerhin wird die Arbeitszeit jetzt auf dem neusten Stand der Technik mit einer High-End-Excel-Tabelle erfasst.
Innerhalb der Projekte ist der Arbeitsaufwand natürlicherweise teils gut machbar, teils aber dann kurz vor der Produktion wieder sehr hoch. Stressig wird es vor allem dann, wenn die Führungsebene sich einschaltet und den eigenen Leuten Steine in den Weg wirft.

Karriere/Weiterbildung

Warum manche schneller die Karriereleiter hoch klettern als andere ist für mich objektiv nicht ersichtlich. Opportunisten und Ja-Sager können es jedenfalls weit schaffen.
Wer noch frisch, jung, kreativ und voller Ideen ist, sollte sich nach einem anderen Arbeitgeber umsehen. Potenziale im Keim zu ersticken gehört wiederum zu einer der Kernkompetenzen des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und bei Verhandlungen muss man um jeden Cent kämpfen. Das sind regelrechte Streitgespräche und es wird versucht, den Mitarbeiter gehaltstechnisch um jeden Preis nach unten zu drücken. Verträge sind gerne befristet, um die lästigen Mitarbeiter in der Not schnell loszuwerden.
Das erklärte Ziel, der beste Arbeitgeber der Branche werden zu wollen, wirkt jedes Mal, wenn man sich diese Aussage gedanklich vor Augen führt, wie ein zynischer, selbstironischer Witz. Weihnachtsgeld bzw. 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Dafür ein kleines "Weihnachtsgeschenk" aus der Kategorie Schrottwichteln und ein Weihnachts-Gewinnspiel, bei dem aber nur 24 Mitarbeiter beschenkt werden. Betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen, die Möglichkeit, beim Jobrad mitzumachen oder ein Betriebsrat sind offenbar nicht existent. Seit Oktober 2022 könnte die Firma auch einen Betrag steuerfrei an die Mitarbeiter auszahlen. Bei anderen Unternehmen gibt es zum Inflationsausgleich kleine Gehaltserhöhungen. Von all dem kann man bei der CENT nur träumen. Hauptsache knausern. Bloß nichts fair an die Mitarbeiter rausgeben, was nicht sein muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein hat für mich nicht mehr als einen Stern verdient. Es wird immer noch viel ausgedruckt, weil die Firma wie in den meisten anderen Bereichen auch hier vor 40 Jahren hängen geblieben ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell gut, kann ich aber nicht viel dazu sagen. Es gibt viele, ältere Kollegen, die schon lange in der Firma sind, weil es vermutlich zu teuer wäre, sie mit einem goldenen Handschlag aus der Firma zu verabschieden.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb einzelner Abteilungen oft gut, je weiter es nach oben geht, umso unverständlicher, irrationaler und weniger nachvollziehbar wird das Verhalten. Es wird nach außen mit augenscheinlichen, flachen Hierarchien geworben, aber man merkt dann schnell, dass man es den oberen Vorgesetzten wie im Hofstaat um jeden Preis recht machen muss.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude in Ismaning ist nicht das aller Modernste, aber okay und durchschnittlich. Die Arbeitsplätze sind meistens schmutzig und ekelerregend. Wer schon einmal ein vergilbtes Telefon vor sich hatte, dessen Hörer vor lauter Glibber und Schmutz am Gerät klebt, weiß, was gemeint ist. Was man tun muss, um einen Tiefgaragenstellplatz zu bekommen, bleibt ein Mysterium. Das ist einem bestimmten Kreis der Mitarbeiter vorbehalten, obwohl die halbe Garage leer steht.

Kommunikation

Gegenüber der Belegschaft wird von der Führung ein Bild der Firma gezeichnet, das an der Realität vorbei geht. "Wir sind die geilsten, wir wollen der beste Arbeitgeber der Branche werden."

Was in der täglichen Arbeit aus aus der obersten Führungsebene nach unten kommuniziert wird, muss so gemacht werden. Eigene Kreativität sollte man wenn möglich unterdrücken. Es muss alles so gemacht werden, dass es der Führungsebene gefällt, auch wenn man selbst schon weiß, dass das eigentlich altmodischer Nonsens ist, was man da produziert.

Die Personalabteilung hat überhaupt gar keine Ahnung, was die Mitarbeiter in den einzelnen Projekten eigentlich machen. Manchmal erfährt man von der nächsten Projekttätigkeit in der Mittagspause von einem zufälligen Kollegen, und erst danach von der Personalabteilung.
Wenn man nicht über Feedback-Bögen nachweisen kann, dass man über gewisse Zeit in einem Projekt tätig war, ist diese Projekttätigkeit für die HR nicht existent. So etwas ist dann ein willkommenes Argument, um den Mitarbeiter in Gesprächen zur Weiterentwicklung im Unternehmen klein zu machen.

Gleichberechtigung

Alle haben in der Tat die gleichen Aufstiegschancen. Manche sogar ganz besonders. Manchmal scheinen Positionen sogar in Windeseile übersprungen zu werden, die normalerweise von den anderen Gleichberechtigten durchlaufen werden müssen. Insbesondere attraktive, junge Frauen oder Personen mit dem richtigen Nachnamen werden hier besonders geschützt und gefördert. Einfach vorbildlich!

Interessante Aufgaben

Es herrschen produktionell und inhaltlich/kreativ strenge, fast autokratische Vorgaben. Die eigenen Gedanken und Ideen der Mitarbeiter taugen nichts. Nur die Oberen haben hoheitlich das Wissen, was lustig, unterhaltsam oder sehenswert ist - natürlich. "Comedy" ist eine selbsternannte Kernkompetenz der Firma, nur ist der Humor der meisten verantwortlichen Vorgesetzten leider in den 80ern hängen geblieben. Und nach dieser Vorstellung wird in diesem Haus Fernsehen produziert. Das intellektuelle Niveau ist sehr niedrig. Adjektive, die die meisten Formate inhaltlich gut beschreiben, sind "plump", "trivial" und "altmodisch". Vor Sendungen wie der Heute-Show oder dem Magazin Royale rümpft man selbstbewusst die Nase. Mit so etwas Anspruchsvollem würde man sich nie herumschlagen, das ist "Fernsehen für Gymnasiasten." Auf Sendungen der Florida blickt man teils beeindruckt und neidisch, weil die einfach das komplette Gegenteil verkörpern und damit großen Erfolg haben. Diese Produktionsfirma hat das geringste Potenzial der Branche für Innovation und die Neuerfindung des Fernsehens, weil einfach alles altbacken und rückständig ist. Kein Wunder, dass die meisten guten Leute das Weite suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man nicht ausgenutzt wird, die Vorgesetzten auf ihre Mitarbeiter schauen und auch helfen, wenn es Probleme gibt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation und das einhalten von bestimmten Deadlines könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Wird drauf wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man hat immer ein offenes Ohr bekommen.

Kommunikation

An einigen Stellen sollte noch an der Kommunikation gearbeitet werden.

Gehalt/Benefits

Hätte besser sein können, ist aber ein allgemeines Problem der Branche.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, mal mehr, mal weniger herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine zu ausgeprägte Hierarchieebene, an deren Führungsstil sich bisher nichts geändert hat. Gute Führung beginnt von oben.

Verbesserungsvorschläge

- Konsequenzen ziehen, wo Konsequenzen notwendig sind
- Den Mitarbeitenden ZUhören, sie nicht nur anhören
- Veränderungen positiv gegenüber stehen
- Die Führungsebene nach Qualifikation und nicht nach "will to please" auswählen

Arbeitsatmosphäre

Für die gute Stimmung und den Zusammenhalt sorgen die Mitarbeitenden untereinander. Die schlechte Stimmung wird gesehen, es wird jedoch wenig für Veränderung getan. Wo Konsequenzen nötig wären, werden diese nicht oft genug gezogen.

Image

Leider ist das Image in vielen Punkten zutreffend.

Work-Life-Balance

Dank Corona gibt es mobiles Arbeiten - sonst hätte sich vermutlich auch das nicht geändert. Die Arbeitszeiten werden zwar als flexibel angepriesen, sind es jedoch nicht immer. Hier kommt es auf die Führungskraft an.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nach Weiterbildung fragt, kann man hier auch unterstützt werden. Bei der Karriere kommt es darauf an, wie man von der Personalabteilung und der Führungskraft gesehen wird.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen halten sich stark in Grenzen, finanzielle Benefits existieren außerhalb des Kita-Zuschusses nicht. Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch bleibt es meistens auch dabei.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann Glück haben mit Führungskräften, die hinter ihren Mitarbeitenden stehen, sich für diese einsetzen und diese fördern und fordern. Man kann Pech haben mit Führungskräften, denen die Meinung der Geschäftsführung wichtiger ist, als alles andere, auch, als das Wohl Mitarbeitenden. Wo Konsequenzen nötig wären, werden diese nicht oft genug gezogen.

Arbeitsbedingungen

Von innen sind die Räumlichkeiten am Standort Ismaning modern gestaltet, man bekommt eine ordentliche IT-Ausstattung.

Kommunikation

Es findet keine ordentliche Kommunikation statt, was oft zu Lasten der Mitarbeitenden geht. Informationen werden oft nicht ausreichend und vor allem zu spät weitergetragen. Sicherheit geht in den oberen Ebenen vor offener Kommunikation mit den Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf das Projekt und die Führungskraft an. Solange man sich gerne an Prozesse und Arbeitsweisen hält, hat man interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

99% der Kolleg:innen sind wirklich goldwert

30 Tage Urlaub und Gehalt ist in Ordnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man nicht wirklich die Chance bekommt, auch mal in die anderen Genres zu blicken

Mazen und Drehs werden meistens von externen Realos gedreht, weshalb man oftmals nicht aus dem Büro rauskommt

Kein Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität auch mal in andere Genres blicken zu können

Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt

Mehr Maßnahmen zur Schließung der Lücke zwischen den Standorten München und Köln

Mehr Firmenfeiern

Arbeitsatmosphäre

Die Kolleg:innen machen es aus, dass man sich generell sehr wohlfühlt. Es gibt mal bessere und mal schlechtere Zeiten, aber das macht letztlich die TV-Branche aus. Es gibt in jeder Firma Dinge, die einen nerven, aber insgesamt ist die Atmosphäre gut.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung ist immer ein stressiges Thema, aufgrund der Projektgebundenheit

Karriere/Weiterbildung

Hier und da wird vor einem Projekt gerne etwas versprochen, was dann letztlich doch nicht eingehalten wird

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind super, bis auf wenige einzelne Personen

Kommunikation

Hier und da wünscht man sich noch mehr eingeweiht oder früher informiert zu werden, ist aber abhängig vom Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Ich habe nicht das Gefühl, dass innerhalb der Firma keine Gleichberechtigung unter den Geschlechtern herrscht

Interessante Aufgaben

Im Prinzip gut, man wünscht sich dennoch auch mal in andere Genres blicken zu können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe noch nie in einem so tollen Team gearbeitet und fühle mich sowohl mit meinen Vorgesetzen, als auch den direkte KollegInnen pudelwohl! Wir haben eine Menge Spaß! :)

Arbeitsatmosphäre

♥

Work-Life-Balance

In meinem Team wird von Seiten der Vorgesetzten stark darauf geachtet, dass keiner Überstunden aufbaut - bei Aufbau von Überstunden, wird auf einen zeitnahen Ausgleich geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kann natürlich wieder nur für mein Team sprechen: Eine Mischung aus Kompetenz und Menschlichkeit. Generiert Teamgefühl und hat immer ein offenes Ohr für uns.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenstellung, Abwechslung, Chancen auf Weiterbildung, trotz Corona und Home Office super Mitarbeiterkontakt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und je nach eigenem Engagement Potential zum Aufstieg.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Führung, immer als Ansprechpartner für jegliche Anliegen da.

Interessante Aufgaben

Constantin Entertainment bietet abwechslungsreiche Aufgaben und auch die Möglichkeit verschiedene Aufgabenbereiche innerhalb unterschiedlicher Projekte auszuprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer einen Ansprechpartner und die Kollegen sind der Hammer!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab 10 wird es mit dem Parken dann doch etwas schwieriger...

Verbesserungsvorschläge

Ein paar finanzielle Zuschüsse wären schön

Arbeitsatmosphäre

Klar sind manche Projekte etwas stressiger, nichts desto trotz gehen hier i. d. R. das Lachen und der Spaß nie verloren und man fühlt sich wohl.

Image

Leider hat die Firma keinen guten Ruf, das ist jedoch nicht gerechtfertigt!

Work-Life-Balance

Hier hat Corona etwas Gutes bewirkt: Es gibt endlich mobiles Arbeiten! Durch die Vetrauensarbeitszeit kann man sich die Arbeitszeit (natürlich abgesehen von Studio- und Drehtagen) relativ frei einteilen - man ist jedoch selbst für seine Über- und Minusstunden verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Man muss zwar auf die Firma zugehen, jedoch wird einem dann das meiste ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, jedoch bleibt es dann meist auch dabei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green-Produktion

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns spielt das Alter keine Rolle und nur von Erfahrung kann man lernen.

Vorgesetztenverhalten

Bisher hatte ich nur Chefs, die sich für mich eingesetzt haben und die immer ein offenes Ohr für mich hatten.

Arbeitsbedingungen

Unsere Facility kümmert sich um einen möglichst ergonomischen Arbeitsplatz.

Kommunikation

Wenn die Constantin eine Schwäche hat, dann ist es die Kommunikation, jedoch wurde sich dieses Feedback zu Herzen genommen und es wird immer besser!

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich vom Projekt abhängig, aber das macht das Fernsehen dann doch aus - die Arbeit wird nicht langweilig!