Top Klima, herausragendes Produkt, ziel-/sozialorientiertes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires und wertschätzendes Miteinander, hoher Respekt, tolles - emotionales Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht ist hier nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte verbessert werden, teils werden wichtige Informationen nur spärlich weitergegeben.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsplätze in hervorragender Münchner Lage; Miteinander wird stark gefördert. Ganz positiv - kein Dresscode, einfach Casual...
Kommunikation
Kommunikation ist teils verbesserungswürdig. Zwischen einigen Bereichen hat man öfters das Gefühl, die Informationen laufen nicht reibungslos.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist von Vertrauen, Respekt und Kollegialität geprägt. Kollegen sind bereit, Wissen vorbehaltlos zu teilen - das ist insbesondere beim Einstieg wichtig, da die Komplexität aus Produkt/Firmenstruktur hoch und sehr anspruchsvoll ist.
Work-Life-Balance
Moderne Arbeitszeitregelung mit fairem Ausgleich, auch bei hoher Belastung. Insbesondere die fehlenden Kernzeiten finde ich sehr positiv - ermöglich ein voll flexibles Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern Abzug - ab und zu könnte offener, wertschätzender Feedback gegeben werden.
Gleichberechtigung
Keine Ungleichbehandlung bekannt/erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeiter werden in Arbeitsprozess integriert und auf deren ind. Leistungsvermögen wird Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Deutlich verbessert durch Umbau, allerdings leichte Nachteile durch offenere Räumlichkeiten (bsp. Konzentration ist erschwert)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Sozialorientierung im gesamten Unternehmen, insbesondere in Zeiten schwieriger Lebensphasen wird immer seitens des Unternehmens Unterstützung/Hilfen angeboten. Auf Umweltschutz wird besondere Rücksicht genommen, insbesondere in der Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Hoher Standard an Sozialleistungen mit tollen Tools zur Mitarbeiterbindung. Umfangreiche weitergehende Angebote z.B. Zeitwertkonto.
Image
Top Image...
Karriere/Weiterbildung
Keine klassischen Weiterbildungsprogramme als 'nice-to-have' - Weiterbildung individuell und zielgerichtet. Oft wird vom Mitarbeiter 'Eigeninitiative' erwartet - auch bei Veränderungen (bsp. IT-Änderungen), die überall durchgeführt werden. Dort könnte besser auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingegangen werden.