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Constantin Film 
AG
Bewertung

Top Klima, herausragendes Produkt, ziel-/sozialorientiertes Miteinander

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Constantin Film AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires und wertschätzendes Miteinander, hoher Respekt, tolles - emotionales Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist hier nichts.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation könnte verbessert werden, teils werden wichtige Informationen nur spärlich weitergegeben.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze in hervorragender Münchner Lage; Miteinander wird stark gefördert. Ganz positiv - kein Dresscode, einfach Casual...

Kommunikation

Kommunikation ist teils verbesserungswürdig. Zwischen einigen Bereichen hat man öfters das Gefühl, die Informationen laufen nicht reibungslos.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist von Vertrauen, Respekt und Kollegialität geprägt. Kollegen sind bereit, Wissen vorbehaltlos zu teilen - das ist insbesondere beim Einstieg wichtig, da die Komplexität aus Produkt/Firmenstruktur hoch und sehr anspruchsvoll ist.

Work-Life-Balance

Moderne Arbeitszeitregelung mit fairem Ausgleich, auch bei hoher Belastung. Insbesondere die fehlenden Kernzeiten finde ich sehr positiv - ermöglich ein voll flexibles Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern Abzug - ab und zu könnte offener, wertschätzender Feedback gegeben werden.

Gleichberechtigung

Keine Ungleichbehandlung bekannt/erfahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Mitarbeiter werden in Arbeitsprozess integriert und auf deren ind. Leistungsvermögen wird Rücksicht genommen.

Arbeitsbedingungen

Deutlich verbessert durch Umbau, allerdings leichte Nachteile durch offenere Räumlichkeiten (bsp. Konzentration ist erschwert)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Sozialorientierung im gesamten Unternehmen, insbesondere in Zeiten schwieriger Lebensphasen wird immer seitens des Unternehmens Unterstützung/Hilfen angeboten. Auf Umweltschutz wird besondere Rücksicht genommen, insbesondere in der Produktion.

Gehalt/Sozialleistungen

Hoher Standard an Sozialleistungen mit tollen Tools zur Mitarbeiterbindung. Umfangreiche weitergehende Angebote z.B. Zeitwertkonto.

Image

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Karriere/Weiterbildung

Keine klassischen Weiterbildungsprogramme als 'nice-to-have' - Weiterbildung individuell und zielgerichtet. Oft wird vom Mitarbeiter 'Eigeninitiative' erwartet - auch bei Veränderungen (bsp. IT-Änderungen), die überall durchgeführt werden. Dort könnte besser auf die Mitarbeiterbedürfnisse eingegangen werden.


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