Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Constantis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Kollegen hat bei Constantis einen besonderen Stellenwert. Es finden regelmäßige Teammeetings statt, in denen wir uns austauschen können, um uns gegenseitig zu unterstützen und Arbeitsabläufe zu optimieren, etc.
Persönlich ist es mir wichtig, direktes Feedback zu erhalten, und das ist bei Constantis gewährleistet. Besonders schätze ich, dass die Chefs gute Arbeitsweisen erkennen und diesbezüglich positives Feedback und Lob aussprechen – etwas, das heutzutage nicht selbstverständlich ist, aber bei Constantis der Fall ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Constantis ist bemerkenswert. Obwohl jeder seine eigenen Aufgaben hat, konnte ich mich immer an meine Kollegen wenden, um Rat zu fragen, und wir haben uns stets gegenseitig unterstützt. In stressigen Phasen wurde dies von den Kollegen erkannt, und ohne dass etwas gesagt werden musste, erhielt man einfach die Unterstützung von bestimmten Personen.
Mehr als herausragend! Natürlich ist es hier ein Geben und Nehmen. Wer sich engagiert, wird von den Chefs mit bestimmten Freiheiten und Vertrauen belohnt! In diesem Punkt haben auch unterschiedliche Personen unterschiedliche Vorstellungen. Solange das Engagement vorhanden ist, darf man sein Arbeitsleben nach seinen individuellen Vorstellungen MITgestalten.
Jederzeit und in jeder Angelegenheit kann man bei den Chefs um Hilfe, Unterstützung, Rat bitten!
Die Aufgaben eines Objektverwalters sind sehr vielfältig. Es kommt einem so vor, als würde jede Woche etwas Neues passieren, das es zuvor noch nicht gegeben hat. Es ist besonders interessant zu beobachten, wie sich die Ansichten der Kunden in Bezug auf die aktuelle Zeit und politische Lage verändern. Persönlich habe ich dabei immer auch viel für mich selbst gelernt.
Es ist besonders toll, dass hier im Unternehmen auch auf deine individuellen Vorstellungen von einer Arbeitsatmosphäre eingegangen wird. Jeder hat unterschiedliche Aspekte, die mehr Gewicht haben, und die Chefs gehen hier auf die persönlichen Vorstellungen ein.