111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immo durch Personal Angel weniger gut
Jeder ist seines Glückes Schmied wen man sich beweist und ordentlich sein Zeug erledigt kann man in der Firma weit kommen
Immer pünktlicher Zahltag, Urlaubs und Weihnachsgeld, Betriebliche Avwl, recht hohe Vergütung im vergleich zu anderen Ausbildungen
Je nach Abteilung - für manche ist man ein vollwertiges Team-Mitglied - für andere nicht.
Kollegen.
siehe Punkte oben, mal schauen wie lange ich mir das noch antue aber dank Corona bleiben wohl sehr viele hier mangels Alternativen
Überdenkt mal bitte Eure Unternehmenskommunikation und schickt alle Führungskräfte mal in Führungsseminare (ja so was soll es geben).
Spart Euch die Danke Wand in der Küche. Es kann nicht sein dass ein Vorgesetzter der Ingenieure Stellvertreter für den kaufmännischen Bereich ist, da gibt es denkbar bessere Alternativen. Aber die Kombo muss eh keiner verstehen in dem Unternehmen.
dynamisches Umfeld, größtenteils nette Kollegen aber auch teilweise sehr verstaubte Relikte aus alten Tagen die noch Ihre zeit für viel zu viel Geld absitzen.
Großrumbüro-Kultur ist ein echter Killer. veraltetes System und keine Bereitschaft in neue IT-Infrastruktur zu investieren.
Unser ERP System ist Excel, mehr muss man dazu nicht sagen.
sehr schlecht wenn man mit freunden und bekannten redet. und viel positives kann man auch nicht erwähnen
zu Zeiten von Corona und ja, plötzlich ist ein Home-Office auch möglich, ganz gut. Ansonsten sehr lange Tage in einer sehr hochgestochenen und illusiorisch lebenden Branche.
Weiterbildung wird gefördert. Karriere bei Constellium heisst, ach du machst heute das, morgen vielleicht was anderes.
nicht so gut wie viele in dem Unternehmen denken. Die Tatsache dass es keine Kantine sondern nur eine "Pizzeria" gibt heisst dass man viel Geld liegen lässt jeden Mittag, ach moment, Constellium beteiligt sich ja mit unglaubliche 65cent....
das Team (inkl. Account Directors) ist sehr cool, alles darüber ist das Geld nicht wert bzw. sollte dringend Mitarbeiterführungsseminare belegen.
Direkter Vorgesetzter sehr kompetent, umgänglich und verständnisvoll. Alles darüber hat die Bezeichnung Manager meiner Meinung nach nicht verdient. Hier in der Verwaltung noch ok, bei den Prozessingenieuren weht dann ein noch eisigerer Wind......
Großraumbüro, mit 10-12 mann, dann noch das ganze Stockwerk offen. Kommuniziert wird deswegen nicht mehr und konzentriertes Arbeiten ist nicht möglich. Ach ja, das einstöpseln von Kopfhörern hat die kompetente Dame in der Personalabteilung (die in einem Einzelbüro vor sich hin vegetiert) per Dekret verboten.
sorry folks, aber eine zweiwöchentlicher Email Newsletter von einer Dame die aus Google Alerts ein paar News filtert ist keine Information! Wichtige und relevante Infos erhält man kaum, negative schon gar nicht!
das passt.
Die Bezahlung ist Fair und gerecht aber auch nur weil die IGM mit Ihren Tarifverträgen dahinter ist. Dem ist nichts negatives zu sagen auch im Bezug auf Sicherheit und Sauberkeit am Arbeitsplatz ist alles super.
Ich finde es einfach unerhört wie teilweise mit den Mitarbeitern umgegangen wird! Junge Familienväter, Männer und Frauen die mit der Erwartung ins Werk kommen ihre Existenz zu sichern werden nach 2 Jahren intensiver Einlernphase gekündigt und auf die Straße gesetzt. Früher hieß es ,, komm in die Alu da bist Du sicher!" Heute ist es ein Risikoarbeitsplatz der nur noch Leiharbeiter und Zeitarbeiter einsetzt um möglichst viele Kosten zu sparen. Es gibt Werksleiter die noch nichtmal den Namen oder die Person kennen den sie da gerade auf die Straße werfen. Ein Vorgesetzter hat mir mal gesagt das Ich nur eine Nummer wäre und Ich jederzeit austauschbar wäre! Soviel zum Thema "Constellium Momentum" .
Ich glaube Ich habe schon so einige Verbesserungsvorschläge gebracht, aber diese können dort einen das Genick brechen.
Die "Alu" sollte als allererstes mal wieder Menschlichkeit und Zuverlässigkeit erlernen um Ihr Image da draussen wieder zu verbessern!
Motiviert die Mitarbeiter und schult eure Vorgesetzten im Bereich Personalführung! Mitarbeiter dürfen keine Nummern sein die man jederzeit ersetzten kann!! Hinter jedem Mitarbeiter steht ein Mensch mit seiner eigenen Geschichte!
Viel Stress und hoher Druck von oben. Meisterbereich oft überfordert und nicht personell geschult.
Leider auf dem besten Wege nach unten. Auszubildende werden zwar übernommen aber viele hält dort nichts mehr. Motto im Arbeitsamt oder in den Schulen : Constellium hast Du die Chance 2 Jahre gut Geld zu verdienen, danach wirst du vielleicht auf die Straße gesetzt! Sehr ungewisse Zukunft!
Samstag und Sonntag wird gearbeitet im teilweise voll Kontischichtmodell. Zuhause wird nur geschlafen. Familien gehen oft unter.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das steht auch jedem MA zu. Leider wird das meistens vom Meisterbereich nicht toleriert bzw. Fahigkeiten werden nicht gefördert. Der Mitarbeiter fehlt ja dann in der Produktion und ist stattdessen auf Seminar.
Sehr positiv. Gehalten nach IGM Tarif, Uglaub + Weihnachtsgeld sowie VWL.
Die Firma lebt nur noch von günstigen Leiharbeitern , um die Statistik aufrecht zu erhalten werden Mitarbeiter auchmal so befristet eingestellt, die dann aber nach der Vertragslaufzeit gehen müssen. Übernahmechancen 10% sehr gering! 3 Monatige Vorankündigung für Arbeitnehmer/ Arbeitsamt wird nahezu nie eingehalten (2-3 Tage vor Ablauf des Vertrages). Es kann sein man wird von einem zum anderen Tag gekündigt. Man wird lange hingehalten.
Bis auf einige Ausnahmen nur gutes Erfahren.
Alte Mitarbeiter kosten den Betrieb viel Geld ( alte Arbeitsverträge) und die Geschäftsführung versucht diese mit Abfindungen loszuwerden. Jedoch kann man viel lernen von ihnen, haben jede Menge Erfahrungen.
Meiner Erfahrung her sehr schlecht. Vorgesetzte stehen unter massiven Druck und lassen das der Belegschaft spüren! Viele leere Versprechungen ( Übernahme Festvertrag). Keiner fühlt sich verantwortlich im Werk.
Sauber, sicher und strucktuiert
Man erfährt vieles über drei Ecken. Positiv: 2-3x im Jahr Werksversammlung mit aktuellen Themen.
Kaum! Fabrikleben.
Gibt es einige aber auch diese müssen in einem aufwendigen Verfahren vom schon unter Druck stehenden Vorgesetzten genehmigt werden.
Klare Strukturen, Freiräume für Mitarbeiter
Keine Abweichung der Betriebsvorgaben
Einfache Abläufe unkomplizierter abwickeln
Sehr sozial eingestellt. Macht viel im Thema Sicherheit, Gesundheit und Umwelt
In meinem Bereich sehr gut, in anderen nicht so.
35h-Woche, es gibt Kernzeiten, aber je nach Vorgesetztem und betrieblichen Belangen ist es trotzdem möglich, auch mal früher zu gehen oder später zu kommen. An den Maschinen sieht das natürlich anders aus.
Auch hier: in meinem Bereich sehr gut, in anderen nicht so.
Typisch große Firma - könnte manchmal besser sein.
Bezahlung nach IGM Tarif und eine gute bAV - top!
Definitiv ausbaufähig im gewerblichen Bereich, aber ich glaube daran wird bereits gearbeitet.
Auf die Sicherheit der Mitarbeiter wird sehr viel acht gegeben
Sehr starke Hierarchien. Kaum Kontakt auf Augenhöhe zu Führungskräften.
In Produktionsanlagen weiter investieren. Die letzten Jahre wurde vieles kaputt gespart
Unter der arbeitenden Belegschaft freundschaftlich und hilfsbereit. Nach oben starke Hierarchien. Kaum Kontakt mit Führungspersonal, wenn dann sehr förmlich.
Überstunden, Sonn und feiertags Arbeit in vertretbarem Rahmen.
immer große Hilfsbereitschaft. Man zieht an einem Strang
werden wenn möglich durch jüngere, billigere Kollegen ersetzt.
Unternehmensziele und Neuerungen nach unten meist schlecht kommuniziert.
Die Möglichkeit der Weiterentwicklung
Faire Bezahlung, gute Sozialleistungen.
Mehr Positive Werbung für das Unternehmen machen.
So verdient kununu Geld.