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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskollege und Klima fand ich persönlich überragend, aber man muss sich erst Beweisen.
Die Vielfalt
Die Arbeitsatmosphäre sowie die Rahmenbedingungen sind auf einem wirklich sehr guten Niveau.
Mitarbeiter sollen, sofern möglich, weiterhin eigenverantwortlich und selbstbestimmt arbeiten.
Er versucht, soviel wie möglich, leiharbeiter und befristete Arbeiter in eine Unbefristete Stelle zu bringen.
Sicherer Arbeitsplatz mit allen Mittels um die Arbeit gut zu erledigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leere Versprechungen, zb Gehalt das mir anfangs genannt wurde mit Zulagen,Prämien usw. hab ich nie bekommen 300-350€ weniger wie anfangs erzählt.
Veraltete Ansichten, unfähiges Personal, schlecht gewartete und alte Werkzeugmaschinen.
Diese übertriebene Arbeitskleidung Helm. Wäre nicht in jedem Bereich nötig
So ziemlich alles ausser das Geld und die vielen freien Tage.
Büros und Meetingräume, Homeoffice wird von manchen immer noch sehr kritisch beäugt, keine Barrierefreiheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann noch mehr gefördert werden, viel zu wenig Frauen im Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Unfähiges Personal austauschen.
Werde mich da nicht mehr äußern, Sinnlosigkeit
Die oberen Produktionsleiter und sonstige Schiffs besser kontrollieren
Achtet mehr auf eure wichtigste Ressource - den Mensch!
Mehr auf das Personal und deren Potenziale eingehen.
Kommunikation muss definitiv verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Constellium Singen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch die Größe d. Unternehmens gibt es einige ältere Kolleginnen und Kollegen, die von allen sehr geschätzt werden.
Alterssicherung durch IG Metall Tarifvertrag vorhanden. Die Belegschaft ist im Durchschnitt recht alt, eingestellt werden daher oft eher jüngere Kolleg:innen, die von den Erfahreneren lernen können. Ich kann nicht sagen, dass ältere Kolleg:innen nicht wert geschätzt werden.
befriedigend
Das Team ist sehr gemischt. Der Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird sehr geschätzt und man wird auch als jüngerer Kollege bei Unwissenheit nicht bloß gestellt.
verdienen das gleiche Geld, müssen aber weniger leisten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constellium Singen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Versprechen dir viel, wenn’s dann soweit ist machen Sie so, als müssten sie von Nix.
Stark personenabhängig. Gibt sehr geeignete Führungskräfte und solche die dringend ausgemustert werden sollten.
Am besten nichts wollen und sie sind zufrieden
Schauen das bald Wochenende ist, Priorität 1
Chef und sein Leute machen was will
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in alle denkbaren Richtungen.
Viele Schulungen
Manche Kollegen werden absichtlich kleingehalten.
Das ist für mich mit Abstand der beste Punkt. Wenn man Karriere machen will, ist es definitiv möglich und ich habe bisher auch alle Schulungen bekommen, die ich gern machen wollte. Man kann gefördert werden durch interne Programme, in die man auch rein kommt, wenn man möchte. Es gibt die Möglichkeit, sich eine:n Mentor:in zuteilen zu lassen, was ich nur empfehlen kann! Über diesen Punkt kann ich wirklich überhaupt nichts negatives berichten.
Indirekten Angestellten werden fachliche Weiterbildungen, teils auch persönliche Weiterbildungen ermöglicht. Das interne Schulungsangebot kann sich sehen lassen.
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten erhalten jüngere Mitarbeiter die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Constellium Singen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Constellium Singen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Constellium Singen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Constellium Singen als eher traditionell.
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