19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Toxisches Arbeitsumfeld und katastrophale Führung unter der aktuellen Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consulting4Drive GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Geschäftsführerwechsel im November 2025 verschlechterte sich die Unternehmenskultur rapide. Fehlende Entscheidungen und abwesender Führungsstil des neuen Geschäftsführers führten dazu, dass die Arbeitsatmosphäre heute als sehr schlecht empfunden wird. Motivation und Zusammenhalt haben stark gelitten.
Image
Mit dem aktuellen Geschäftsführer ist dieses Unternehmen als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Beförderungen erfolgen ausschließlich nach persönlichem Ermessen des Geschäftsführers, nicht auf Basis von Leistung oder Entwicklung. Gleichzeitig wird weder in Weiterbildung noch in die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden investiert.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn Führung und Kommunikation aktuell große Schwächen aufweisen, ist der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen überwiegend positiv. Der gegenseitige Support trägt maßgeblich dazu bei, die Situation überhaupt bewältigen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist derzeit als katastrophal zu bewerten. Die direkten Führungskräfte wurden faktisch entmachtet und verfügen über keinerlei relevante Entscheidungsbefugnisse mehr. Entscheidungen werden ausschließlich vom Geschäftsführer kontrolliert, jedoch ohne klare Ansagen oder nachvollziehbare Richtungsentscheidungen. Dieser autoritäre und intransparente Führungsstil schafft ein Klima von Unsicherheit und kann nur als toxisch beschrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung sowie die bestehenden Homeoffice‑Regelungen sind gut und zeitgemäß. Leider wird dieser positive Rahmen durch ein toxisches Arbeitsumfeld überschattet, das seit dem Führungswechsel durch den neuen Geschäftsführer entstanden ist.
Kommunikation
Im Unternehmen fehlt es an klarer, verlässlicher Kommunikation. Nahezu jede Information ist an den Geschäftsführer gebunden, der diese Rolle jedoch nicht ausfüllt. Die ausbleibende Kommunikation führt zu Frustration, Unsicherheit und einem Gefühl des Alleingelassenwerdens bei den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Der Führungsstil ist stark von persönlicher Nähe geprägt. Einzelne Mitarbeitende gelten als „Lieblinge“ des Geschäftsführers, während andere systematisch übergangen werden. Dieses Verhalten fördert Spaltung und Demotivation im Team.
Interessante Aufgaben
Aktivitäten im Bereich Business Development und Akquise werden durch den Geschäftsführer systematisch klein gehalten und hinterfragt. Statt strategischer Weiterentwicklung entsteht Stillstand. Aus Mitarbeitersicht ist dieses Vorgehen schwer nachvollziehbar und kann dem Unternehmen langfristig schaden.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Boutique mit Potenzial – strategisch ambitioniert, operativ aktuell herausgeforderd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Consulting4Drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der Zusammenhalt unter Kolleg:innen. In Projekten kann man fachlich viel lernen, wenn man Eigeninitiative zeigt. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Beim Kunden genießt das Unternehmen in laufenden Projekten einen guten Ruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Phasen wirtschaftlicher Unsicherheit fehlt es an klaren quantitativen Zielbildern und transparenten Entscheidungsgrundlagen. Karriere- und Beförderungsprozesse sind wenig strukturiert. Vertriebs- und Organisationsprozesse wirken nicht durchgängig professionell etabliert.
Strategische Ambition und operative Umsetzung sind derzeit nicht vollständig synchronisiert.
Verbesserungsvorschläge
Klare quantitative Zielbilder und transparente Kennzahlenkommunikation
Verbindliche Meilensteine in Transformationsprozessen
Strukturierter Onboarding- und Offboarding-Prozess
Professionalisierung von Vertriebs- und Lead-Management-Prozessen
Transparente Karrierepfade und nachvollziehbare Beförderungskriterien
Entscheidungsbefugnis stärker mit Verantwortung koppeln
Arbeitsatmosphäre
In guten Projektphasen ist die Stimmung solide. In wirtschaftlich schwierigeren Zeiten nimmt die Unsicherheit spürbar zu. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig getroffen und erzeugen bei Mitarbeitenden wenig Planbarkeit. Transparenz wird betont, jedoch bleiben strategische Hintergründe oft oberflächlich erklärt.
Image
Beim Kunden in laufenden Projekten ist das Ansehen gut. Strategisch ist das Unternehmen jedoch stark fokussiert und wenig diversifiziert, was die Außenwahrnehmung aktuell beeinflussen könnte.
Work-Life-Balance
Remote-Arbeit ermöglicht Flexibilität und spart Wegezeiten. Teilzeitmodelle sind grundsätzlich möglich. In Phasen geringer Auslastung entsteht jedoch teilweise eine paradoxe Situation: Projektarbeit, interne Initiativen und Vertriebsunterstützung laufen parallel.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungsprozesse wirken teilweise intransparent. Weiterbildungsmaßnahmen und strukturelle Entwicklungsmöglichkeiten sind derzeit eingeschränkt. Persönliche Entwicklung hängt stark von Eigeninitiative und Projektkontext ab.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch solide. Aktuell jedoch wenig Dynamik in der Gehaltsentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt keine erkennbare zentrale Rolle in der strategischen Ausrichtung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Gerade in schwierigen Phasen unterstützt man sich gegenseitig stark. Die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitenden ist hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen den Generationen ist grundsätzlich professionell. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass Hierarchiestatus stärker gewichtet wird als tatsächliche fachliche oder operative Leistung. Eine stärkere Kultur der leistungsbasierten Verantwortung würde die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt aktuell stark strategisch getrieben, jedoch weniger operativ greifbar. Vertrauen entsteht vor allem durch klare, nachvollziehbare Entscheidungen – hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Kostendisziplin ist spürbar. Reduzierungen bei Tools, Reisestandards und internen Budgets beeinflussen die Arbeitsrealität. Das erschwert in Teilen effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt überwiegend top-down. Es werden Informationen geteilt, jedoch nicht immer die zugrunde liegenden Entscheidungslogiken oder Zahlen. Strategische Ankündigungen ändern sich teilweise oder werden angepasst, was das Vertrauen beeinträchtigen kann.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung innerhalb der Teams habe ich überwiegend als respektvoll erlebt. Der Frauenanteil im Unternehmen ist jedoch insgesamt gering. Eine klar erkennbare strategische Initiative zur Förderung von Diversität und Vielfalt ist aktuell nicht sichtbar.
Interessante Aufgaben
In Projekten kann man fachlich viel lernen, insbesondere wenn man Eigeninitiative zeigt. Strukturierte Entwicklungsprogramme oder klar definierte Karrierepfade sind aktuell weniger sichtbar.
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Als Beratungsunternehmen Top in Sachen Familienfreundlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consulting4Drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles....uneingeschränkt!
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so, es gibt ständig Dynamik und Anpassbarkeit in der Führungskultur und den Angeboten für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Work-Life-Balance
Ideal, ist wird den Mitarbeitern verantwortlich überlassen, wie sie ihre Arbeit organisieren (Zeit, Home Office, Präsenz etc.)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
C4D - Entwicklung, Vision, Leidenschaft, Teamwork
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consulting4Drive GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist jung, dynamisch und aktiv. Man ist von Tag 1 willkommen und voll integriert. Auch wenn alle Kolleginnen und Kollegen über ganz Deutschland verteilt sind, ist der Zusammenhalt enorm. Um so mehr freuen wir uns alle, wenn wir uns auf unseren oftmals mehrtägigen Firmenevents treffen. ;-)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein absolut angenehmes Betriebsklima. Alle Kolleginnen und Kollegen sind über ganz Deutschland verteilt. Dennoch sind wir trotz der räumlichen Distanz perfekt vernetzt und es herrscht im Büro sowie in unseren virtuellen Teams eine optimale Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Beratungstypisch fällt die Work-Life-Balance eher moderat aus. Das war mir jedoch bewusst, bevor ich in diese Branche eingestiegen bin. Die Vorgesetzten sind darauf bedacht, das Arbeitspensum in einem akzeptablen Rahmen zu halten. Jedoch ist die altbekannte Extrameile leider nicht immer vermeidbar. ;-)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freies Schulungsbudget von 1500 € pro Jahr. Das Schulungsbudget kann frei verplant werden. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt auf allen Hierarchieebenen. Jeder hilft jedem bei Problemen oder Fragen. In der Firma werden alle gleich behandelt - egal ob Student:in oder Geschäftsführer.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Kritik wird offen angesprochen - unabhängig von Position und Hierarchie - niemand ist unfehlbar. Die Vorgesetzten unterstützen bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es zählt das Motto, lass uns deine Interessen und Stärken, aber auch deine Schwächen identifizieren und uns gemeinsam daran arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und das Home-Office (auch zu 100 % möglich) kann von jedem selbst gestaltet werden. Jeder Mitarbeiter bekommt das Equipment, was er für seine Arbeit benötigt - egal ob im Büro oder im Home-Office.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch gut.
Interessante Aufgaben
Die Projekte der C4D sind dynamisch und vielfältig. Der Alltagstrott von Routineaufgaben bleibt meist aus. In meiner Zeit bei der C4D kamen bisher nahezu keine Aufgaben auf, welche uninteressant waren.
Kommunikation
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Spannende Aufgaben und tolle Kolleg:innen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Consulting4Drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und den kollegialen Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Der Mensch zählt hier viel. Seien es flache Hierarchien mit einem sehr nahbaren Führungsteam oder auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen. Selbst Teilzeitmodelle gibt es, was in der Beratung durchaus ungewöhnlich ist.
Image
Das Unternehmen ist weniger bekannt, als es das verdient hätte.
Work-Life-Balance
Für ein Beratungsunternehmen ist die Arbeitslast angemessen. Natürlich gehören Überstunden dazu, aber durch die Möglichkeit 100% im Homeoffice zu arbeiten, hat man viel Flexibilität. Ebenso sind Teilzeitmodelle möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt pro Mitarbeiter ein jährliches Budget, das frei für Fortbildungen genutzt werden kann. Zusätzlich gibt es noch allgemeine Fortbildungen, die darüber hinaus angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Als Teil der IAV-Gruppe gibt es gute Zusatzleistung und die Bezahlung ist branchentypisch sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert die Möglichkeit sich für Freiwilligendienste bezahlt freistellen zu lassen und Soziales Engagement wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sehr hilfsbereit und stehen selbst Werkstudierenden mit Rat und Tat zur Seite. Die vierteljährlichen Firmentreffen, wo alle zusammenkommen, sind immer sehr gut und fördern den Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Inklusive Führungsetage sind alle sehr nahbar, ehrlich und offen für Anregungen.
Arbeitsbedingungen
Feste Büros sind vorhanden, allerdings ist die Möglichkeit zu 100% Homeoffice ebenfalls sehr attraktiv und wird von vielen genutzt.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation, in der Feedback gefördert und gefordert wird. Ebenfalls werden Strategie und Unternehmenszahlen transparent regelmäßig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer haben Führungsaufgaben und werden vollkommen gleichwertig behandelt.
Interessante Aufgaben
Das internationale Arbeitsumfeld bietet sehr viele spannende und lehrreiche Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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ungewöhnlich, leistungsorientiert, selbstbestimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consulting4Drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier echt seinen eigenen Antrieb einbringen kann. Ich hör ständig: "Mach es zu Deinem und unseren Unternehmen". Diesen Spirit finde ich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde mir eine noch größere Firma wünschen, mit knapp 50 Berater schrammen wir echt an der oberen Auslastungsgrenze, was echt anstrengend ist.
Verbesserungsvorschläge
Weiter neue Leute einstellen, insb. mit Digitalkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Die Projekte sind häufig kniffelig und schwierig, manchmal wg. einer herausfordernder Zusammenarbeit, manchmal wg. komplexer Kundedynamik, manchmal wegen der kurzfristigen Kundenanfragen. Was ich gut finde ist, dass dies nicht auf die Stimmung zurückschlägt: da halten wir zusammen und so macht es auch Spaß, das Schwierige zu meistern.
Image
die Firma kennen zwar nur Kunden aber viele kennen die Muttergesellschaft IAV. Die, die uns kennen, wissen, was sie an uns haben. Das ist ein gutes Gefühl, wenn man hört wie Kunden gut über uns sprechen im eigenen Projekt und bei den Kollegen.
Work-Life-Balance
Wie soll das gehen, in der Beratung? Naja a bisserl schon: ist jetzt nicht so ne Schleiferbude wir RB oder McK. hier muss man gut und clever arbeiten, ich sag mal mit 50-55h komme ich gut hin.
Karriere/Weiterbildung
War nicht so toll und ist jetzt echt klasse: Umfangreiche Trainingspakete im ersten, zweiten und dritten Jahr, ab dann viel Kraft ins Wissensmanagement und die internen Kommunikationsplattformen gesteckt. Strukturierten und transparenter Mitarbeiter Entwicklungsplan. Befördert wird man übrigens nicht vom Chef sondern von der Gruppe aller Manager und Partner, nennt sich "PeerGrouping". Zwar musste ich bei dem einen oder anderen Feedback auch mal schlucken, aber ich will ja nicht hier im Streichzoo im Unklaren gelassen werden, wie gut ich bin. In Summe hat es mit überrascht, wieviel hier in eine knapp 50 Mann Bude gemacht wird.
Gehalt/Benefits
Grundhalt plus variables (10-40% des Fixums, je nach Seniorität). Auto ab Senior Consultant, Altersvorsorge. Hohe Sicherheit aufgrund Zugehörigkeit zur IAV Gruppe. Alles im Lot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag mal guter Standard: mit Augenmaß und Fairness. Ist jetzt hier aber auch nicht das vordergründigste Thema.
Kollegenzusammenhalt
Das ist hier echt klasse. Allerdings musste ich auch erst lernen, mich zu trauen die Dinge anzusprechen: es kommt hier keiner regelmäßig vorbei und fragt nach dem rechten...
Umgang mit älteren Kollegen
nichts auffälliges, alles ok.
Vorgesetztenverhalten
Durchgängig gut. Offen, fair, und Gleichbehandlung Männer Frauen. Saubere Gehaltsstruktur wird behauptet, mit meinen "Nachforschungen" scheint es auch so zu sein: wer mehr Kohle will, muss schneller stricken...
Manchmal wünsche ich mir mehr Zeit mit dem Chef, um die muss ich manchmal kämpfen, um sie zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell viel Home Office, Büros sauber und ok ohne viel schnick-schnack. iPhone als Firmentelefon + Rechner zur Auswahl. man muss viel selbst organisieren, kann aber eigentlich jeden fragen.
Kommunikation
es gibt regelmäßige Treffen aller Mitarbeiter (in Pandemiezeiten als call, normal physisch) in den man sowohl viele Infos bekommt als auch gemeinsam arbeitet und feiert. Dazu gibt es email der Geschäftsführung und natürlich die Betreuung durch den Vorgesetzten (Manager) und dem Buddy.
Besser und frequenter geht immer, aber ich finde das schon sehr gut!
Gleichberechtigung
Offen, fair, und Gleichbehandlung Männer Frauen. Saubere Gehaltsstruktur wird behauptet, mit meinen "Nachforschungen" scheint es auch so zu sein: wer mehr Kohle will, muss schneller stricken...
Interessante Aufgaben
Hier hat mal viel Freiheit, sich einzubringen in die Projekte, die internen Akivitäten, Akquisen und Portfolioentwicklungsarbeiten. Ich habe viele Freunde bei Autoherstellern: die laufen zwar weniger Stunden am Tag, aber dafür jeden Tag im gleichen Hamsterrad - ich finds hier sehr spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Timm KellermannGeschäftsführer
Danke für die positive Bewertung!
Ein paar Dinge hast Du angesprochen, die uns aktuell beschäftigen, weil wir dort selbst nicht zufrieden sind:
a) Du sagtest "...es kommt auch keiner und schaut nach dem Rechten..." - das ist eigentlich nicht so, wie wir es uns wünschen. Die Betreuung duch Vorgesezte, Mentoren, Buddies wollen wir aktiv weiter verbessern
b) keine Trainings in Corona: das schmerzte massiv und wir beginnen es zu spüren. Für 2021 sind alle Trainings terminiert bzw. bereits durchgeführt, bei gleichzeitig deutlich erweiterten Angeboten zu Analytik, Security, Führung, Methoden, Fachlichkeit
c) Keine Treffen in Corona: auch hier scharren wir mit den Hufen und wollen wieder in einem Raum arbeiten und gemeinsam feiern können - bitte helft hierbei Durch Eure Impfbereitschaft
d) Work-Life Balance: schwierig - Beratung ist ein zeit- und auch leidenschaftsintensives Geschäft - hier kann ich Dir keine Wunder versprechen. Aber wir sind uns der Situation bewußt und versuchen hier deutlich mehr Flexibilität als früher zu bieten.
ein Beipiel: durch Corona ist die Akzeptanz von Remote Meetings deutlich bei allen unseren Kunden gestiegen. wir glauben, das hierdurch erstmals Teilzeitformate für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (z.B. junge Mütter) gut für beide Seiten abgebildet werden können. Ein kleiner aber hoffentlich guter Schritt...
Für alle weiteren Anregungen sind wir sehr dankbar und immer offen!
Timm Kellermann, Geschäftsführer
Viel Gestaltungsfreiraum und frühe Übernahme von Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consulting4Drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr dynamisch, von anspruchsvollen Projekten mit harten Deadlines bis hin zu ruhigeren Phasen ist alles dabei. Man sollte sich aber auch darauf einstellen wenn man im Consulting-Umfeld arbeitet.
Work-Life-Balance
Projektabhängig. Bei den meisten Projekten sind es drei bis vier Tage vor Ort und Freitags Home-Office (was im Consulting aber auch nicht unüblich ist). Kein "Nine-to-Five"-Job aber auch lange nicht so ein hohes Arbeitspensum wie bsp. bei Tier 1 Beratungshäusern.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzlich zum internen Weiterbildungsprogramm auch externes Budget verfügbar. Individuelle Weiterbildung nach Rücksprache mit der Geschäftsführung auch möglich.
Kollegenzusammenhalt
Gut und respektvoll. Viele Kollegen treffen sich auch oft nach Feierabend. Regelmäßiger Austausch auch zu Ex-Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Fair und sehr bemüht trotz anspruchsvollem Arbeitsumfeld regelmäßig den Austausch zu Mitarbeitern zu halten
Kommunikation
Wichtige Themen werden regelmäßig von der Geschäftsführung kommuniziert. Das Support-Office unterstützt aber auch bei jeder Fragestellung.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich zu direkten Wettbewerbern im oberen Durchschnitt. Seit diesem Jahr ist auch eine betriebliche Altersvorsorge für alle Mitarbeiter inklusive.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Projektarbeit kann je nach Leistung schon früh viel Verantwortung übernommen werden (bsp. Teil-/Gesamtprojektleitung bereits als erfahrener Consultant).
Des Weiteren hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit bspw. über Portfoliothemen aktiv die internen Abläufe zu verbessern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consulting4Drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit Einblick in viele Themen zu bekommen und sein Netzwerken zu erweitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unattraktiver Arbeitgeber, kaum Freizeit, Intransparent. Mehr Beraterbullshit als ehrlich gemeinte Aussageb.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen nicht nur si viele Einnahmen wie möglich zu erwirtschaften, sondern auch attraktiv für die Mitarbeiter zu sein. Und vorallem fair.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super
Image
Beim Kunden gut, bei Arbeitnehmern unattraktiv und alle anderen kennen diese Firma nicht.
Work-Life-Balance
Viel Reisen, in der Regel über 40 Arbeitsstunden Stunden/ Woche. Überstunden sind also Standard, werden aber nicht bezahlt und dürfen auch nicht mit Freizeit ausgeglichen werden. Arbeiten am Wochenende ist gerne gesehen. Und gegenseitig brüsten, wer am meisten gearbeitet hat und „Nachtschichten“ schieben musste, kommt auch nicht selten unter den Kollegen vor.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Firma ist es ein krampf aufzusteigen. Und dann ist auch relativ schnell Schluss. Weiterbildungen werden in anderen Beratungsfirmen konsequenter durchgeführt und auch angeboten.
Gehalt/Benefits
Je nachdem wie es verhandelt wird. Da aber neue Mitarbeiter überwiegend frisch von der Uni sind, akzeptieren einige auch ein schlechtes Gehalt. Keine Struktur oder Methode wie und wann jm. befördert wird und Gehälter sind auch wie gewürfelt. Man weiß nicht wo man steht und wieviel einem zusteht. Man muss sehr hart dafür kämpfen und Diskussionen führen. Kein faires und gleichberechtigtes System und null transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fliegen statt Zug fahren
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut und respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Nett, aber eigentlich ist die GF dein Chef.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, nur shared Arbeitsplätze und davon leider oft zu wenig.
Kommunikation
Im Projektteam ist die Kommunikation normal. Aber interne Kommunikation GF, Office, MA ist sie schlecht
Interessante Aufgaben
Je nach Auftragslage sind auch interessante Projekte dabei, allerdings kann man sich nicht aussuchen wo man hinkommt, vor allem wenn man neu einsteigt. In der Regel ist es aber dann nicht unbedingt das, was man aus den Gesprächen erwartet hat.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Timm KellermannGeschäftsführer
Oops, hier hat offensichtlich etwas nicht gepasst - das ist schade und ich bedauere es!
Wir sind ein kleines, sehr kundenorientiertes Beratungsunternehmen, welches individuelle Beratungsleistungen für Fahrzeugentwicklung und Mobilität erbringt. Wie du richtiger Weise sagst, haben wir einen sehr hohen Anspruch an jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter; diesen Anspruch stellen meine Partnerkollegen und ich auch an uns selbst: nach mehr als zwanzig Jahren arbeiten auch wir Partner noch regelmäßig in unterschiedlichen Rollen vor Ort und im Projekt mit, sind uns für nichts zu schade. Wie viele Mitarbeiter bei uns, habe auch ich mit vier Kindern eine Familie, die mir sehr wichtig ist. Regelmäßig überlege ich, wie ich Beruf und Privatleben in einen akzeptablen Einklang bringen kann. Nacht- und Wochenendarbeit sind bei uns alles andere als die Regel; um fristgerecht gute Qualität liefern zu können entscheiden wir uns in einigen Situationen dennoch aus innerem Antrieb dafür. Manche Projekte sind super spannend, manche Arbeiten müssen einfach gemacht werden. Stichpunkt Klima Anlage: die wollen wir alle! Bis der Investor in einem gemieteten Gebäude das genehmigt, plant und umsetzt dauert es meist trotz aller Eskalationen i.d.R. eine ganze Saison; bis dahin schwitzen wir gemeinsam mit Ventilatoren und mobilen Klimageräten. Stichpunkt Beförderung: Wer Leistung zeigt, hat einen immer größeren Einfluss auf die Projektauswahl. Mitarbeiterqualifikation, Kompetenzaufbau und Karriereplanung haben wir in einem beratungstypischen und sehr systematischen Vorgehen transparent gebündelt: mit PeerGrouping, unserem Weiterentwicklungsprogramm BBQ („Basis-Berater-Qualifizierung“), einem formalem Mitarbeiter Entwicklungsplan, leistungsbezogener/geschlechtsunabhängiger Gleichbezahlung und mit viel persönlicher und individueller Coaching Zeit. Gerade weil wir eine so flache Hierarchie haben, ist der Kontakt zu uns als Geschäftsführung so intensiv – dabei übergehen wir in keinem Fall Deinen direkten Vorgesetzen. Ich vermute, dass Du uns gerade in diesen Themen so pauschal und wie ich finde unfair, kritisierst, weil es bei Dir ein paar Monate länger gedauert hat mit der Beförderung?
In Summe verlangen wir also tatsächlich sehr viel von uns selbst und allen anderen... Machen wir dabei alles richtig? Sicher nicht. Und nach Deinem Bericht zu urteilen, scheint dies leider hier der Fall gewesen zu sein - das tut mir leid! Gleichzeitig haben wir eine sehr offene Kultur, in der wir uns regelmäßig austauschen, sowohl im Einzelgespräch als auch im gesamten Team - alle 6 Wochen kommen wir im CDW („Company Development Workshop“) zusammen: Um unsere Firma weiterzuentwickeln, viel Spaß miteinander zu haben, aber auch um schwierige Themen offen anzusprechen. Spätestens da hätte ein guter Zeitpunkt für Dich sein können, zu sagen: „Mir geht es hier nicht gut.“ oder „Ich möchte folgende Kritik- bzw. Verbesserungspunkte anbringen.“ Gerne hätte ich auf diese Weise von Dir die Gelegenheit bekommen, gemeinsam nach einer besseren Lösung zu suchen für alle Beteiligten.
So bleibt mir nur, Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute zu wünschen und dass Du in der nächsten vergleichbaren Situation den Mut findest, die Dinge anzusprechen, bevor es zu spät ist. Beste Grüße sendet Dir Timm Kellermann, Geschäftsführer Consulting4Drive GmbH
Kleine Beratung im Automotive Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consulting4Drive GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für konstruktive Kritik. Flache Hierarchien, schnelle flexible Entscheidungen, pragmatische Prozesse, hohe Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Liegt an jedem selbst
Kommunikation
Informationen könnten manchmal noch etwas flüssiger sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine Beratung ohne speziellen Fokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CONSULTING4DRIVE GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klein, die jungen Berater bekommen schnell Verantwortung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile schlechte Stimmung und Unzufriedenheit in der Mannschaft. Unrühmlicher und unprofessioneller Umgang mit Ex Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arbeitnehmerüberlassung durch Fokussierung und Nutzung der starken Mutter IAV. Aktuell sind die Projekte sehr opportunistisch, die C4D kann alles, aber eigentlich nichts. Slides sehen schön aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Consulting4Drive durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden Consulting4Drive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Consulting4Drive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.