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Alles....uneingeschränkt!
Macht weiter so, es gibt ständig Dynamik und Anpassbarkeit in der Führungskultur und den Angeboten für Mitarbeiter
Tolle Kollegen
Ideal, ist wird den Mitarbeitern verantwortlich überlassen, wie sie ihre Arbeit organisieren (Zeit, Home Office, Präsenz etc.)
Das Team ist jung, dynamisch und aktiv. Man ist von Tag 1 willkommen und voll integriert. Auch wenn alle Kolleginnen und Kollegen über ganz Deutschland verteilt sind, ist der Zusammenhalt enorm. Um so mehr freuen wir uns alle, wenn wir uns auf unseren oftmals mehrtägigen Firmenevents treffen. ;-)
Es herrscht ein absolut angenehmes Betriebsklima. Alle Kolleginnen und Kollegen sind über ganz Deutschland verteilt. Dennoch sind wir trotz der räumlichen Distanz perfekt vernetzt und es herrscht im Büro sowie in unseren virtuellen Teams eine optimale Arbeitsatmosphäre.
Beratungstypisch fällt die Work-Life-Balance eher moderat aus. Das war mir jedoch bewusst, bevor ich in diese Branche eingestiegen bin. Die Vorgesetzten sind darauf bedacht, das Arbeitspensum in einem akzeptablen Rahmen zu halten. Jedoch ist die altbekannte Extrameile leider nicht immer vermeidbar. ;-)
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freies Schulungsbudget von 1500 € pro Jahr. Das Schulungsbudget kann frei verplant werden. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird aktiv gefördert.
Kollegialer Zusammenhalt auf allen Hierarchieebenen. Jeder hilft jedem bei Problemen oder Fragen. In der Firma werden alle gleich behandelt - egal ob Student:in oder Geschäftsführer.
Es wird eine offene Feedbackkultur gelebt. Kritik wird offen angesprochen - unabhängig von Position und Hierarchie - niemand ist unfehlbar. Die Vorgesetzten unterstützen bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es zählt das Motto, lass uns deine Interessen und Stärken, aber auch deine Schwächen identifizieren und uns gemeinsam daran arbeiten.
Die Büros sind gut ausgestattet und das Home-Office (auch zu 100 % möglich) kann von jedem selbst gestaltet werden. Jeder Mitarbeiter bekommt das Equipment, was er für seine Arbeit benötigt - egal ob im Büro oder im Home-Office.
Branchentypisch gut.
Die Projekte der C4D sind dynamisch und vielfältig. Der Alltagstrott von Routineaufgaben bleibt meist aus. In meiner Zeit bei der C4D kamen bisher nahezu keine Aufgaben auf, welche uninteressant waren.
Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und den kollegialen Zusammenhalt.
Der Mensch zählt hier viel. Seien es flache Hierarchien mit einem sehr nahbaren Führungsteam oder auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen. Selbst Teilzeitmodelle gibt es, was in der Beratung durchaus ungewöhnlich ist.
Das Unternehmen ist weniger bekannt, als es das verdient hätte.
Für ein Beratungsunternehmen ist die Arbeitslast angemessen. Natürlich gehören Überstunden dazu, aber durch die Möglichkeit 100% im Homeoffice zu arbeiten, hat man viel Flexibilität. Ebenso sind Teilzeitmodelle möglich.
Es gibt pro Mitarbeiter ein jährliches Budget, das frei für Fortbildungen genutzt werden kann. Zusätzlich gibt es noch allgemeine Fortbildungen, die darüber hinaus angeboten werden.
Als Teil der IAV-Gruppe gibt es gute Zusatzleistung und die Bezahlung ist branchentypisch sehr gut.
Es existiert die Möglichkeit sich für Freiwilligendienste bezahlt freistellen zu lassen und Soziales Engagement wird gefördert.
Alle sind sehr hilfsbereit und stehen selbst Werkstudierenden mit Rat und Tat zur Seite. Die vierteljährlichen Firmentreffen, wo alle zusammenkommen, sind immer sehr gut und fördern den Zusammenhalt.
Inklusive Führungsetage sind alle sehr nahbar, ehrlich und offen für Anregungen.
Feste Büros sind vorhanden, allerdings ist die Möglichkeit zu 100% Homeoffice ebenfalls sehr attraktiv und wird von vielen genutzt.
Es herrscht eine offene Kommunikation, in der Feedback gefördert und gefordert wird. Ebenfalls werden Strategie und Unternehmenszahlen transparent regelmäßig kommuniziert.
Frauen wie Männer haben Führungsaufgaben und werden vollkommen gleichwertig behandelt.
Das internationale Arbeitsumfeld bietet sehr viele spannende und lehrreiche Aufgaben.
Das man hier echt seinen eigenen Antrieb einbringen kann. Ich hör ständig: "Mach es zu Deinem und unseren Unternehmen". Diesen Spirit finde ich gut.
Würde mir eine noch größere Firma wünschen, mit knapp 50 Berater schrammen wir echt an der oberen Auslastungsgrenze, was echt anstrengend ist.
Weiter neue Leute einstellen, insb. mit Digitalkompetenz.
Die Projekte sind häufig kniffelig und schwierig, manchmal wg. einer herausfordernder Zusammenarbeit, manchmal wg. komplexer Kundedynamik, manchmal wegen der kurzfristigen Kundenanfragen. Was ich gut finde ist, dass dies nicht auf die Stimmung zurückschlägt: da halten wir zusammen und so macht es auch Spaß, das Schwierige zu meistern.
die Firma kennen zwar nur Kunden aber viele kennen die Muttergesellschaft IAV. Die, die uns kennen, wissen, was sie an uns haben. Das ist ein gutes Gefühl, wenn man hört wie Kunden gut über uns sprechen im eigenen Projekt und bei den Kollegen.
Wie soll das gehen, in der Beratung? Naja a bisserl schon: ist jetzt nicht so ne Schleiferbude wir RB oder McK. hier muss man gut und clever arbeiten, ich sag mal mit 50-55h komme ich gut hin.
War nicht so toll und ist jetzt echt klasse: Umfangreiche Trainingspakete im ersten, zweiten und dritten Jahr, ab dann viel Kraft ins Wissensmanagement und die internen Kommunikationsplattformen gesteckt. Strukturierten und transparenter Mitarbeiter Entwicklungsplan. Befördert wird man übrigens nicht vom Chef sondern von der Gruppe aller Manager und Partner, nennt sich "PeerGrouping". Zwar musste ich bei dem einen oder anderen Feedback auch mal schlucken, aber ich will ja nicht hier im Streichzoo im Unklaren gelassen werden, wie gut ich bin. In Summe hat es mit überrascht, wieviel hier in eine knapp 50 Mann Bude gemacht wird.
Grundhalt plus variables (10-40% des Fixums, je nach Seniorität). Auto ab Senior Consultant, Altersvorsorge. Hohe Sicherheit aufgrund Zugehörigkeit zur IAV Gruppe. Alles im Lot.
Ich sag mal guter Standard: mit Augenmaß und Fairness. Ist jetzt hier aber auch nicht das vordergründigste Thema.
Das ist hier echt klasse. Allerdings musste ich auch erst lernen, mich zu trauen die Dinge anzusprechen: es kommt hier keiner regelmäßig vorbei und fragt nach dem rechten...
nichts auffälliges, alles ok.
Durchgängig gut. Offen, fair, und Gleichbehandlung Männer Frauen. Saubere Gehaltsstruktur wird behauptet, mit meinen "Nachforschungen" scheint es auch so zu sein: wer mehr Kohle will, muss schneller stricken...
Manchmal wünsche ich mir mehr Zeit mit dem Chef, um die muss ich manchmal kämpfen, um sie zu bekommen.
Aktuell viel Home Office, Büros sauber und ok ohne viel schnick-schnack. iPhone als Firmentelefon + Rechner zur Auswahl. man muss viel selbst organisieren, kann aber eigentlich jeden fragen.
es gibt regelmäßige Treffen aller Mitarbeiter (in Pandemiezeiten als call, normal physisch) in den man sowohl viele Infos bekommt als auch gemeinsam arbeitet und feiert. Dazu gibt es email der Geschäftsführung und natürlich die Betreuung durch den Vorgesetzten (Manager) und dem Buddy.
Besser und frequenter geht immer, aber ich finde das schon sehr gut!
Offen, fair, und Gleichbehandlung Männer Frauen. Saubere Gehaltsstruktur wird behauptet, mit meinen "Nachforschungen" scheint es auch so zu sein: wer mehr Kohle will, muss schneller stricken...
Hier hat mal viel Freiheit, sich einzubringen in die Projekte, die internen Akivitäten, Akquisen und Portfolioentwicklungsarbeiten. Ich habe viele Freunde bei Autoherstellern: die laufen zwar weniger Stunden am Tag, aber dafür jeden Tag im gleichen Hamsterrad - ich finds hier sehr spannend.
Danke für die positive Bewertung!
Ein paar Dinge hast Du angesprochen, die uns aktuell beschäftigen, weil wir dort selbst nicht zufrieden sind:
a) Du sagtest "...es kommt auch keiner und schaut nach dem Rechten..." - das ist eigentlich nicht so, wie wir es uns wünschen. Die Betreuung duch Vorgesezte, Mentoren, Buddies wollen wir aktiv weiter verbessern
b) keine Trainings in Corona: das schmerzte massiv und wir beginnen es zu spüren. Für 2021 sind alle Trainings terminiert bzw. bereits durchgeführt, bei gleichzeitig deutlich erweiterten Angeboten zu Analytik, Security, Führung, Methoden, Fachlichkeit
c) Keine Treffen in Corona: auch hier scharren wir mit den Hufen und wollen wieder in einem Raum arbeiten und gemeinsam feiern können - bitte helft hierbei Durch Eure Impfbereitschaft
d) Work-Life Balance: schwierig - Beratung ist ein zeit- und auch leidenschaftsintensives Geschäft - hier kann ich Dir keine Wunder versprechen. Aber wir sind uns der Situation bewußt und versuchen hier deutlich mehr Flexibilität als früher zu bieten.
ein Beipiel: durch Corona ist die Akzeptanz von Remote Meetings deutlich bei allen unseren Kunden gestiegen. wir glauben, das hierdurch erstmals Teilzeitformate für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (z.B. junge Mütter) gut für beide Seiten abgebildet werden können. Ein kleiner aber hoffentlich guter Schritt...
Für alle weiteren Anregungen sind wir sehr dankbar und immer offen!
Timm Kellermann, Geschäftsführer
Sehr dynamisch, von anspruchsvollen Projekten mit harten Deadlines bis hin zu ruhigeren Phasen ist alles dabei. Man sollte sich aber auch darauf einstellen wenn man im Consulting-Umfeld arbeitet.
Projektabhängig. Bei den meisten Projekten sind es drei bis vier Tage vor Ort und Freitags Home-Office (was im Consulting aber auch nicht unüblich ist). Kein "Nine-to-Five"-Job aber auch lange nicht so ein hohes Arbeitspensum wie bsp. bei Tier 1 Beratungshäusern.
Zusätzlich zum internen Weiterbildungsprogramm auch externes Budget verfügbar. Individuelle Weiterbildung nach Rücksprache mit der Geschäftsführung auch möglich.
Gut und respektvoll. Viele Kollegen treffen sich auch oft nach Feierabend. Regelmäßiger Austausch auch zu Ex-Kollegen vorhanden.
Fair und sehr bemüht trotz anspruchsvollem Arbeitsumfeld regelmäßig den Austausch zu Mitarbeitern zu halten
Wichtige Themen werden regelmäßig von der Geschäftsführung kommuniziert. Das Support-Office unterstützt aber auch bei jeder Fragestellung.
Gehalt im Vergleich zu direkten Wettbewerbern im oberen Durchschnitt. Seit diesem Jahr ist auch eine betriebliche Altersvorsorge für alle Mitarbeiter inklusive.
Innerhalb der Projektarbeit kann je nach Leistung schon früh viel Verantwortung übernommen werden (bsp. Teil-/Gesamtprojektleitung bereits als erfahrener Consultant).
Des Weiteren hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit bspw. über Portfoliothemen aktiv die internen Abläufe zu verbessern.
Man hat die Möglichkeit Einblick in viele Themen zu bekommen und sein Netzwerken zu erweitern.
Unattraktiver Arbeitgeber, kaum Freizeit, Intransparent. Mehr Beraterbullshit als ehrlich gemeinte Aussageb.
Man sollte versuchen nicht nur si viele Einnahmen wie möglich zu erwirtschaften, sondern auch attraktiv für die Mitarbeiter zu sein. Und vorallem fair.
Die Kollegen sind super
Beim Kunden gut, bei Arbeitnehmern unattraktiv und alle anderen kennen diese Firma nicht.
Viel Reisen, in der Regel über 40 Arbeitsstunden Stunden/ Woche. Überstunden sind also Standard, werden aber nicht bezahlt und dürfen auch nicht mit Freizeit ausgeglichen werden. Arbeiten am Wochenende ist gerne gesehen. Und gegenseitig brüsten, wer am meisten gearbeitet hat und „Nachtschichten“ schieben musste, kommt auch nicht selten unter den Kollegen vor.
Innerhalb der Firma ist es ein krampf aufzusteigen. Und dann ist auch relativ schnell Schluss. Weiterbildungen werden in anderen Beratungsfirmen konsequenter durchgeführt und auch angeboten.
Je nachdem wie es verhandelt wird. Da aber neue Mitarbeiter überwiegend frisch von der Uni sind, akzeptieren einige auch ein schlechtes Gehalt. Keine Struktur oder Methode wie und wann jm. befördert wird und Gehälter sind auch wie gewürfelt. Man weiß nicht wo man steht und wieviel einem zusteht. Man muss sehr hart dafür kämpfen und Diskussionen führen. Kein faires und gleichberechtigtes System und null transparent.
Fliegen statt Zug fahren
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut und respektvoll.
Es gibt keine älteren Kollegen
Nett, aber eigentlich ist die GF dein Chef.
Keine Klimaanlage, nur shared Arbeitsplätze und davon leider oft zu wenig.
Im Projektteam ist die Kommunikation normal. Aber interne Kommunikation GF, Office, MA ist sie schlecht
Je nach Auftragslage sind auch interessante Projekte dabei, allerdings kann man sich nicht aussuchen wo man hinkommt, vor allem wenn man neu einsteigt. In der Regel ist es aber dann nicht unbedingt das, was man aus den Gesprächen erwartet hat.
Oops, hier hat offensichtlich etwas nicht gepasst - das ist schade und ich bedauere es!
Wir sind ein kleines, sehr kundenorientiertes Beratungsunternehmen, welches individuelle Beratungsleistungen für Fahrzeugentwicklung und Mobilität erbringt. Wie du richtiger Weise sagst, haben wir einen sehr hohen Anspruch an jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter; diesen Anspruch stellen meine Partnerkollegen und ich auch an uns selbst: nach mehr als zwanzig Jahren arbeiten auch wir Partner noch regelmäßig in unterschiedlichen Rollen vor Ort und im Projekt mit, sind uns für nichts zu schade. Wie viele Mitarbeiter bei uns, habe auch ich mit vier Kindern eine Familie, die mir sehr wichtig ist. Regelmäßig überlege ich, wie ich Beruf und Privatleben in einen akzeptablen Einklang bringen kann. Nacht- und Wochenendarbeit sind bei uns alles andere als die Regel; um fristgerecht gute Qualität liefern zu können entscheiden wir uns in einigen Situationen dennoch aus innerem Antrieb dafür. Manche Projekte sind super spannend, manche Arbeiten müssen einfach gemacht werden. Stichpunkt Klima Anlage: die wollen wir alle! Bis der Investor in einem gemieteten Gebäude das genehmigt, plant und umsetzt dauert es meist trotz aller Eskalationen i.d.R. eine ganze Saison; bis dahin schwitzen wir gemeinsam mit Ventilatoren und mobilen Klimageräten. Stichpunkt Beförderung: Wer Leistung zeigt, hat einen immer größeren Einfluss auf die Projektauswahl. Mitarbeiterqualifikation, Kompetenzaufbau und Karriereplanung haben wir in einem beratungstypischen und sehr systematischen Vorgehen transparent gebündelt: mit PeerGrouping, unserem Weiterentwicklungsprogramm BBQ („Basis-Berater-Qualifizierung“), einem formalem Mitarbeiter Entwicklungsplan, leistungsbezogener/geschlechtsunabhängiger Gleichbezahlung und mit viel persönlicher und individueller Coaching Zeit. Gerade weil wir eine so flache Hierarchie haben, ist der Kontakt zu uns als Geschäftsführung so intensiv – dabei übergehen wir in keinem Fall Deinen direkten Vorgesetzen. Ich vermute, dass Du uns gerade in diesen Themen so pauschal und wie ich finde unfair, kritisierst, weil es bei Dir ein paar Monate länger gedauert hat mit der Beförderung?
In Summe verlangen wir also tatsächlich sehr viel von uns selbst und allen anderen... Machen wir dabei alles richtig? Sicher nicht. Und nach Deinem Bericht zu urteilen, scheint dies leider hier der Fall gewesen zu sein - das tut mir leid! Gleichzeitig haben wir eine sehr offene Kultur, in der wir uns regelmäßig austauschen, sowohl im Einzelgespräch als auch im gesamten Team - alle 6 Wochen kommen wir im CDW („Company Development Workshop“) zusammen: Um unsere Firma weiterzuentwickeln, viel Spaß miteinander zu haben, aber auch um schwierige Themen offen anzusprechen. Spätestens da hätte ein guter Zeitpunkt für Dich sein können, zu sagen: „Mir geht es hier nicht gut.“ oder „Ich möchte folgende Kritik- bzw. Verbesserungspunkte anbringen.“ Gerne hätte ich auf diese Weise von Dir die Gelegenheit bekommen, gemeinsam nach einer besseren Lösung zu suchen für alle Beteiligten.
So bleibt mir nur, Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute zu wünschen und dass Du in der nächsten vergleichbaren Situation den Mut findest, die Dinge anzusprechen, bevor es zu spät ist. Beste Grüße sendet Dir Timm Kellermann, Geschäftsführer Consulting4Drive GmbH
Offen für konstruktive Kritik. Flache Hierarchien, schnelle flexible Entscheidungen, pragmatische Prozesse, hohe Transparenz.
Liegt an jedem selbst
Informationen könnten manchmal noch etwas flüssiger sein
Klein, die jungen Berater bekommen schnell Verantwortung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
Mittlerweile schlechte Stimmung und Unzufriedenheit in der Mannschaft. Unrühmlicher und unprofessioneller Umgang mit Ex Kollegen.
Weniger Arbeitnehmerüberlassung durch Fokussierung und Nutzung der starken Mutter IAV. Aktuell sind die Projekte sehr opportunistisch, die C4D kann alles, aber eigentlich nichts. Slides sehen schön aus.
Das die Beratungsthemen und -Ansätze innovativ sind und häufig eine hohe strategische Relevanz haben. Das agile Führungsparadigma gibt allen eine Möglichkeit, intensiv sich einzubringen.
Das die Arbeitsplatz Infrastruktur für eine Beratung zeitgemäßer sein könnte
Weiter so auf dem Wachstumspfad!
Die Stelle als Werkstudent bei der Consulting4Drive ist ohne Einschränkungen zu empfehlen. Das Klima unter den Mitarbeitern als auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist respektvoll aber dennoch offen und locker. Die Aufgaben sind teilweise die typischen Zuarbeitstätigkeiten eines Werkstudenten darüber hinaus wird aber immer auch versucht verantwortungsvolle Teilaufgaben aus den Projekte mit zu übertragen. Dabei kommt es sicherlich drauf an, was man einfordert. Man hat auf jedenfall nie das Gefühl irgendwie ausgenutzt zu werden, geschweige denn, dass die Arbeit nicht geschätzt wird. Ich glaube, dass sich viele Beratungen eine Scheibe bei der Consulting4Drive abschneiden könnten, sowohl hinsichtlich der Qualität der Arbeitsergebnisse als auch bzgl. des Klimas und Verhältnisses zu ihren Mitarbeitern.
Die administrativen Prozesse sind teilweise ein wenig langsam und zeh, was sicherlich stark an der Nähe zur IAV als Muttegesellschaft hängt.
So verdient kununu Geld.