Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Consulting4Drive die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Unternehmen fehlt es an klarer, verlässlicher Kommunikation. Nahezu jede Information ist an den Geschäftsführer gebunden, der diese Rolle jedoch nicht ausfüllt. Die ausbleibende Kommunikation führt zu Frustration, Unsicherheit und einem Gefühl des Alleingelassenwerdens bei den Mitarbeitenden.
Auch wenn Führung und Kommunikation aktuell große Schwächen aufweisen, ist der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen überwiegend positiv. Der gegenseitige Support trägt maßgeblich dazu bei, die Situation überhaupt bewältigen zu können.
Das Führungsverhalten ist derzeit als katastrophal zu bewerten. Die direkten Führungskräfte wurden faktisch entmachtet und verfügen über keinerlei relevante Entscheidungsbefugnisse mehr. Entscheidungen werden ausschließlich vom Geschäftsführer kontrolliert, jedoch ohne klare Ansagen oder nachvollziehbare Richtungsentscheidungen. Dieser autoritäre und intransparente Führungsstil schafft ein Klima von Unsicherheit und kann nur als toxisch beschrieben werden.
Aktivitäten im Bereich Business Development und Akquise werden durch den Geschäftsführer systematisch klein gehalten und hinterfragt. Statt strategischer Weiterentwicklung entsteht Stillstand. Aus Mitarbeitersicht ist dieses Vorgehen schwer nachvollziehbar und kann dem Unternehmen langfristig schaden.
In guten Projektphasen ist die Stimmung solide. In wirtschaftlich schwierigeren Zeiten nimmt die Unsicherheit spürbar zu. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig getroffen und erzeugen bei Mitarbeitenden wenig Planbarkeit. Transparenz wird betont, jedoch bleiben strategische Hintergründe oft oberflächlich erklärt.
Nach dem Geschäftsführerwechsel im November 2025 verschlechterte sich die Unternehmenskultur rapide. Fehlende Entscheidungen und abwesender Führungsstil des neuen Geschäftsführers führten dazu, dass die Arbeitsatmosphäre heute als sehr schlecht empfunden wird. Motivation und Zusammenhalt haben stark gelitten.