Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungBesonders positiv ist der Zusammenhalt unter Kolleg:innen. In Projekten kann man fachlich viel lernen, wenn man Eigeninitiative zeigt. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Beim Kunden genießt das Unternehmen in laufenden Projekten einen guten Ruf.
Das Team ist jung, dynamisch und aktiv. Man ist von Tag 1 willkommen und voll integriert. Auch wenn alle Kolleginnen und Kollegen über ganz Deutschland verteilt sind, ist der Zusammenhalt enorm. Um so mehr freuen wir uns alle, wenn wir uns auf unseren oftmals mehrtägigen Firmenevents treffen. ;-)
Alles....uneingeschränkt!
Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und den kollegialen Zusammenhalt.
Das man hier echt seinen eigenen Antrieb einbringen kann. Ich hör ständig: "Mach es zu Deinem und unseren Unternehmen". Diesen Spirit finde ich gut.
In Phasen wirtschaftlicher Unsicherheit fehlt es an klaren quantitativen Zielbildern und transparenten Entscheidungsgrundlagen. Karriere- und Beförderungsprozesse sind wenig strukturiert. Vertriebs- und Organisationsprozesse wirken nicht durchgängig professionell etabliert.
Strategische Ambition und operative Umsetzung sind derzeit nicht vollständig synchronisiert.
Würde mir eine noch größere Firma wünschen, mit knapp 50 Berater schrammen wir echt an der oberen Auslastungsgrenze, was echt anstrengend ist.
Unattraktiver Arbeitgeber, kaum Freizeit, Intransparent. Mehr Beraterbullshit als ehrlich gemeinte Aussageb.
Mittlerweile schlechte Stimmung und Unzufriedenheit in der Mannschaft. Unrühmlicher und unprofessioneller Umgang mit Ex Kollegen.
Das die Arbeitsplatz Infrastruktur für eine Beratung zeitgemäßer sein könnte
Klare quantitative Zielbilder und transparente Kennzahlenkommunikation
Verbindliche Meilensteine in Transformationsprozessen
Strukturierter Onboarding- und Offboarding-Prozess
Professionalisierung von Vertriebs- und Lead-Management-Prozessen
Transparente Karrierepfade und nachvollziehbare Beförderungskriterien
Entscheidungsbefugnis stärker mit Verantwortung koppeln
Macht weiter so, es gibt ständig Dynamik und Anpassbarkeit in der Führungskultur und den Angeboten für Mitarbeiter
Weiter neue Leute einstellen, insb. mit Digitalkompetenz.
Man sollte versuchen nicht nur si viele Einnahmen wie möglich zu erwirtschaften, sondern auch attraktiv für die Mitarbeiter zu sein. Und vorallem fair.
Weniger Arbeitnehmerüberlassung durch Fokussierung und Nutzung der starken Mutter IAV. Aktuell sind die Projekte sehr opportunistisch, die C4D kann alles, aber eigentlich nichts. Slides sehen schön aus.
Der am besten bewertete Faktor von Consulting4Drive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch wenn Führung und Kommunikation aktuell große Schwächen aufweisen, ist der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen überwiegend positiv. Der gegenseitige Support trägt maßgeblich dazu bei, die Situation überhaupt bewältigen zu können.
Sehr positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter Kolleg:innen. Gerade in schwierigen Phasen unterstützt man sich gegenseitig stark. Die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitenden ist hoch.
Kollegialer Zusammenhalt auf allen Hierarchieebenen. Jeder hilft jedem bei Problemen oder Fragen. In der Firma werden alle gleich behandelt - egal ob Student:in oder Geschäftsführer.
Alle sind sehr hilfsbereit und stehen selbst Werkstudierenden mit Rat und Tat zur Seite. Die vierteljährlichen Firmentreffen, wo alle zusammenkommen, sind immer sehr gut und fördern den Zusammenhalt.
Das ist hier echt klasse. Allerdings musste ich auch erst lernen, mich zu trauen die Dinge anzusprechen: es kommt hier keiner regelmäßig vorbei und fragt nach dem rechten...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consulting4Drive ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchentypisch solide. Aktuell jedoch wenig Dynamik in der Gehaltsentwicklung.
Je nachdem wie es verhandelt wird. Da aber neue Mitarbeiter überwiegend frisch von der Uni sind, akzeptieren einige auch ein schlechtes Gehalt. Keine Struktur oder Methode wie und wann jm. befördert wird und Gehälter sind auch wie gewürfelt. Man weiß nicht wo man steht und wieviel einem zusteht. Man muss sehr hart dafür kämpfen und Diskussionen führen. Kein faires und gleichberechtigtes System und null transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Beförderungen erfolgen ausschließlich nach persönlichem Ermessen des Geschäftsführers, nicht auf Basis von Leistung oder Entwicklung. Gleichzeitig wird weder in Weiterbildung noch in die langfristige Entwicklung der Mitarbeitenden investiert.
Beförderungsprozesse wirken teilweise intransparent. Weiterbildungsmaßnahmen und strukturelle Entwicklungsmöglichkeiten sind derzeit eingeschränkt. Persönliche Entwicklung hängt stark von Eigeninitiative und Projektkontext ab.
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freies Schulungsbudget von 1500 € pro Jahr. Das Schulungsbudget kann frei verplant werden. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird aktiv gefördert.
Es gibt pro Mitarbeiter ein jährliches Budget, das frei für Fortbildungen genutzt werden kann. Zusätzlich gibt es noch allgemeine Fortbildungen, die darüber hinaus angeboten werden.
War nicht so toll und ist jetzt echt klasse: Umfangreiche Trainingspakete im ersten, zweiten und dritten Jahr, ab dann viel Kraft ins Wissensmanagement und die internen Kommunikationsplattformen gesteckt. Strukturierten und transparenter Mitarbeiter Entwicklungsplan. Befördert wird man übrigens nicht vom Chef sondern von der Gruppe aller Manager und Partner, nennt sich "PeerGrouping". Zwar musste ich bei dem einen oder anderen Feedback auch mal schlucken, aber ich will ja nicht hier im Streichzoo im Unklaren gelassen werden, wie gut ich bin. In ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter fordern.
