Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungDas Team ist jung, dynamisch und aktiv. Man ist von Tag 1 willkommen und voll integriert. Auch wenn alle Kolleginnen und Kollegen über ganz Deutschland verteilt sind, ist der Zusammenhalt enorm. Um so mehr freuen wir uns alle, wenn wir uns auf unseren oftmals mehrtägigen Firmenevents treffen. ;-)
Arbeitsatmosphäre, Aufgaben und den kollegialen Zusammenhalt.
Alles....uneingeschränkt!
Das man hier echt seinen eigenen Antrieb einbringen kann. Ich hör ständig: "Mach es zu Deinem und unseren Unternehmen". Diesen Spirit finde ich gut.
Man hat die Möglichkeit Einblick in viele Themen zu bekommen und sein Netzwerken zu erweitern.
Würde mir eine noch größere Firma wünschen, mit knapp 50 Berater schrammen wir echt an der oberen Auslastungsgrenze, was echt anstrengend ist.
Unattraktiver Arbeitgeber, kaum Freizeit, Intransparent. Mehr Beraterbullshit als ehrlich gemeinte Aussageb.
Mittlerweile schlechte Stimmung und Unzufriedenheit in der Mannschaft. Unrühmlicher und unprofessioneller Umgang mit Ex Kollegen.
Die administrativen Prozesse sind teilweise ein wenig langsam und zeh, was sicherlich stark an der Nähe zur IAV als Muttegesellschaft hängt.
Das die Arbeitsplatz Infrastruktur für eine Beratung zeitgemäßer sein könnte
Macht weiter so, es gibt ständig Dynamik und Anpassbarkeit in der Führungskultur und den Angeboten für Mitarbeiter
Weiter neue Leute einstellen, insb. mit Digitalkompetenz.
Man sollte versuchen nicht nur si viele Einnahmen wie möglich zu erwirtschaften, sondern auch attraktiv für die Mitarbeiter zu sein. Und vorallem fair.
Weniger Arbeitnehmerüberlassung durch Fokussierung und Nutzung der starken Mutter IAV. Aktuell sind die Projekte sehr opportunistisch, die C4D kann alles, aber eigentlich nichts. Slides sehen schön aus.
Weiter so auf dem Wachstumspfad!
Der am besten bewertete Faktor von Consulting4Drive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nichts auffälliges, alles ok.
Es gibt keine älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consulting4Drive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nachdem wie es verhandelt wird. Da aber neue Mitarbeiter überwiegend frisch von der Uni sind, akzeptieren einige auch ein schlechtes Gehalt. Keine Struktur oder Methode wie und wann jm. befördert wird und Gehälter sind auch wie gewürfelt. Man weiß nicht wo man steht und wieviel einem zusteht. Man muss sehr hart dafür kämpfen und Diskussionen führen. Kein faires und gleichberechtigtes System und null transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freies Schulungsbudget von 1500 € pro Jahr. Das Schulungsbudget kann frei verplant werden. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird aktiv gefördert.
Es gibt pro Mitarbeiter ein jährliches Budget, das frei für Fortbildungen genutzt werden kann. Zusätzlich gibt es noch allgemeine Fortbildungen, die darüber hinaus angeboten werden.
War nicht so toll und ist jetzt echt klasse: Umfangreiche Trainingspakete im ersten, zweiten und dritten Jahr, ab dann viel Kraft ins Wissensmanagement und die internen Kommunikationsplattformen gesteckt. Strukturierten und transparenter Mitarbeiter Entwicklungsplan. Befördert wird man übrigens nicht vom Chef sondern von der Gruppe aller Manager und Partner, nennt sich "PeerGrouping". Zwar musste ich bei dem einen oder anderen Feedback auch mal schlucken, aber ich will ja nicht hier im Streichzoo im Unklaren gelassen werden, wie gut ich bin. In ...
Innerhalb der Firma ist es ein krampf aufzusteigen. Und dann ist auch relativ schnell Schluss. Weiterbildungen werden in anderen Beratungsfirmen konsequenter durchgeführt und auch angeboten.
Zusätzlich zum internen Weiterbildungsprogramm auch externes Budget verfügbar. Individuelle Weiterbildung nach Rücksprache mit der Geschäftsführung auch möglich.
