CONSULTINGHOUSE 

A.M.C. 

International 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die positive und detailierte Bewertung. Wir haben uns sehr darüber gefreut.

Vielen Dank für das Feedback. In unserem Unternehmen wurde allerdings von seitens der Vorgesetzten noch nie mit einer Kündung gedroht. Des weiteren werden unsere Mitarbeiter stets gleich behandelt, ob jung oder alt. Aus diesem Grund sehen wir hier dann eher 5 Sterne als nur 1 Stern.

Die Atmosphäre ist als dynamisch und agil zu bezeichnen. Es gibt eigentlich nur "Druck" wenn der Kunde sich meldet und sich beschwert, dass er bereits seit Tagen keine Rückmeldung erhalten hat. Wir sind nun mal im Kundengeschäft und da wir kundenorientiertes Arbeiten sehr ernst nehmen, möchten wir erreichen noch am gleichen Tag unseren Kunden eine Antwort zu geben. Wir lieben das Arbeiten mit unseren Kunden. Der Kunde bezahlt auch unsere Gehälter, nicht der Arbeitgeber.

Die Thematik mit den Gehältern ist immer sehr interessant zu lesen, da wir letzt endlich auch die Gehälter zahlen, nach dem die Mitarbeiter bei ihrer Einstellung fragen. Wir führen sehr viele Interviews mit potentiellen neuen Kollegen und können mit gutem Gewissen sagen, dass wir über dem Durschnitt liegen. Natürlich gibt es auch einen Performance Plan: Bei guter Leistung können sich die Gehälter auch verdient sehr stark verbessern. Gute Arbeit zahlt sich in unserem Unternehmen grundsätzlich aus. Des Weiteren wurde eine freiwilige Gutscheinkarte eingeführt. Wir würden bei Gehalt und Sozialleistungen aus diesem Grund auch eher 3-4 Sterne sehen.

Wir sehen im Moment die positive Entwicklung, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrer Zeit bei uns sich sehr stark fachlich verbessern. Aus diesem Grund haben unsere Mitarbeiter durchaus die Möglichkeit Jobangebote in grösseren Unternehmen zu erhalten, welche dann natürlich auch nochmals ein besseres Gehalt zahlen können. Man sollte hier auch immer schauen, dass man mit den richtigen Massstäben vergleicht. Für ein Unternehmen mit lediglich 15 Mitarbeitern, zahlen wir extrem gute Gehälter. Das erkennt man auch, wenn man nach den Gehaltsspiegel für die Jobrollen recherchiert, was der ehemalige Mitarbeiter wohl leider versäumt hat. Wenn der Mitarbeiter nun dieses Feedback bzgl. des Gehalts gibt, dann ist das doch sehr subjektiv. Und wenn der Mitarbeiter nun durch seine Zeit bei uns sein Gehalt vebessern konnte, dann finden wir das sehr positiv und gratulieren natürlich. Es sollte einem bewusst sein, dass man sehr wahrscheinlich für das selbe Geld in einem kleineren Unternehmen mehr leisten muss. Dafür hat man allerdings auch mehr Verantwortung und Abwechslung im Alltag. Wir gehen davon aus, dass der ehemalige Mitarbeiter sein Gehalt mit dem Angebot des neuen Arbeitgebers verglichen hat und nicht mit dem Industriestandard, welcher sehr einfach im Internet nach zu lesen ist.

Weiterbildungsmassnahmen werden immer individuell mit dem Mitarbeiter besprochen und können auch von der fachlichen Thematik abweichen. Zum Beispiel haben wir unseren Mitarbeitern Weiterbildung zum Feelgood Manager ermöglicht und unterstützen auch Führungstrainings. Die 4 Sterne sind absolut fair.

Auf Grund des flexiblen Arbeitens aus dem Home Office haben wir ein "Daily Huddle" eingeführt. Das ist ein tägliches Onlinemeeting um Kundenanfragen und Projektstatus zu besprechen. Gibt es nicht so viele operative Themen, ist das Meeting oftmals nach 3 Minuten beendet, ansonsten wird die Zeit mit dem Team auch für Prozessoptimierung und Mitarbeiterschulung genutzt. Das Ziel als Arbeitgeber ist es zuzuhören um auf Basis von Feedback gemeinsam mit unseren Mitarbeitern das Unternehmen zu entwickeln. Auf Grund von stetigem Wachstum ist das absolut notwendig.

Das Meetings künstlich in die Länge gezogen werden ist eine falsche Aussage. Es sind grundsätzlich immer sehr interessante Themen. Oft arbeiten wir in der Firma und hin und wieder auch gemeinsam AN der Firma. Wir bedauern es, dass der ehemalige Mitarbeiter in einem gemeinsamen Dialog keinen Mehrwert gesehen hat.

Absolut jeder Mitarbeitern ist eingeladen eine Meinung und Feedback zu geben. Auf Grund von dem gesammelten Feedback von unseren Mitarbeitern haben wir in den letzten 8 Jahren sogar eine eigene Webapplikation entwickelt, welche Geschäftsabläufe automatisiert und uns im Allttag hilft.

Wir finden es aus diese Grund sehr schade, wenn Mitarbeiter die Meinung vertreten, dass Feedback nicht gehört wird. Die Erfahrung zeit, dass solche Mitarbeiter am Ende selbst die Möglichkeit nicht nutzen um sich einzubringen da in der Regel viel Zeit in den Dialog zu unseren Mitarbeitern investiert wird und Vorschläge und gute Ideen von unseren Mitarbeiter auch grundsätzlich und nachweislich umgesetzt werden.

Auf Grund von Wachstum, wurde inzwischen auch eine weitere Führungsebene aufgebaut, so dass die Verantwortlichkeiten und Führung auf mehere Personen verteilt ist. Die neue Führungsebene hat auch fachliche sehr viele Kompetenzen und kann aus diesem Grund fachliche Themen und Resourcenplanung viel besser mit dem funktionalen Teams besprechen.

Die Bezeichnung "Sachbearbeiter" und "Büroleute" gibt es bei uns nicht. Wir finden diese Bezeichnung in der Bewertung von dem ehemaligen Mitarbeiter respektlos und nicht akzeptabel. Wir sind alle Berater und sind für unsere Kunden da. Jeder einzelne in unsere Team ist wichtig und hat einen wichtigen Job zu erfüllen. Wir sind jedem in unserem Team sehr dankbar für die tolle Arbeit, welcher jeder jeden Tag leistet.

Bei uns können die Mitarbeiter flexibel von zu Hause arbeiten. Das gilt für all unsere Mitarbeiter. Es gibt auch Mitarbeiter die lieber regelmässig ins Büro kommen um aus dem Büro heraus zu arbeiten. Bei uns gibt es auch guten Kaffee :)

Wir sind mit der Bewertung grundsätzlich einverstanden. Die 1-Sterne Bewertungungen allerdings sind nicht fair und repräsentativ. Man muss keine 5 Sterne vergeben, man sollte nach einer längeren Beschäftigungszeit allerdings auch fair bleiben und aus diesem Grund keine 1-Sterne Bewertungen vergeben. Wir finden so ein Verhalten sehr schade. Scheinbar gibt es hier eine persönliche Frustration von seiten des ehemaligen Mitarbeiters. Das passiert in einer "Per-Du" Umgebung. Grundsätzlich kann man bei uns über alles sprechen. Leider hat der Mitarbeiter seine Zukunft ausserhalb unseres Unternehmens gesehen. Aus diesem Grund hat er wohl nun auch das Unternehmen verlassen und diese Bewertung hinterlassen. Wir wünschen alles Gute.

Vielen Dank für das faire Feedback. Wir wissen die investierte Zeit sehr zu schätzen und haben uns sehr darüber gefreut. Wir werden nun die benötigte Energie investieren um uns in den genannten Punkten weiter zu verbessern.

Wir denken, dass wir im Allgemeinen bereits eine gute Grundlage für all unsere Mitarbeiter bieten. Diese Bewertungen sind natürlich sehr individuell und subjektiv, so dass es nicht immer so leicht ist, auf die persönlichen Bedürfnisse des Einzelnen einzugehen. Wir geben hier allerdings stets unser bestes.

Wir bedanken uns für die faire Bewertung. Das wissen wissen wir sehr zu schätzen.

Es tut uns natürlich sehr seid, dass hier ein ehemaliger Mitarbeiter eine nicht sehr gute Mitarbeiterfahrung gehabt hat.

Wir als innovatives Unternehmen haben die Ambition einer der besten Arbeitgeber in der Region zu sein und nehmen jedes Feedback sehr wichtig. Hierzu wird auch einmal im Jahr eine sehr umfangreiche Mitarbeiterbefragung durch geführt um immer wieder auf die Mitarbeiter zu hören, Bedürfnisse und Herausforderungen genau zu verstehen,mit dem ganz klaren Ziel stetig an uns zu arbeiten.

Anhand der vielen 1 Sterne Bewertungen könnte man vielleicht davon ausgehen, dass diese Bewertung im Moment ggf. nicht so representativ ist, wie sie ggf. kein könnte. Es scheint so, als hätte der ehemalige Mitarbeiter vor allem gegen die Vorgesetzten sehr viel Frustration aufgebaut. Wir bedauern, dass hier anscheinend böswillig gehandelt wird, anstelle die Möglichkeit zu nutzen um faires und konstruktives Feedback zu geben.

Grundsätzlich leben wir bei Consultinghouse sehr flache Hierachien.

Wir sind alle "per-Du". Man muss nicht immer der gleichen Meinung sein und es kann auch einmal konstruktiv disskutiert werden.

In diesem Zusammenhang ist es ausdrücklich gewünscht, dass die Mitarbeiter auch den "Vorgesetzten" ein klares Feedback geben und Ihre Meinung zu sämtlichen Themen klar äussern dürfen. Als Teil unserer Unternehmenskultur verfolgen wir grundsätzlich den Ansatz, dass stets die beste Lösung gewinnt.

Es freut uns natürlich sehr, dass die abwecheslungsreiche Tätigkeit, sowie der Zusammenhalt im Team ein paar wenige Sterne mehr erhalten haben.

Wir stimmen gerne zu, dass wir extrem interessante Kunden haben und auch sehr Stolz auf unser Team sind. Diese Kategorien hätten unserer Meinung eine sogar noch bessere Bewertung verdient (siehe Kommentare anderer Mitarbeiter).

Wir stellen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt und leben Buchhaltung.

Wir beweisen dies Tag für Tag in dem wir kontinuierlich an unserer eigenen App arbeiten um die tägliche Arbeit für unsere Mitarbeiter zu digitalisieren und zu vereinfachen. So bleibt mehr Zeit sich um die Kunden zu kümmern, sowie für Familie und Freizeit.