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Consultinghouse ist ein moderner Arbeitgeber im Raum Hanau der das Wohl seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt.
Die Betreuung von internationalen Unternehmen in Englischer Sprache in einer sehr komplizierten Branche mit Fachkräftemangel ist hin und wieder eine echte Herausforderung für den Arbeitgeber. Diese Situation hat sich in den letzten 3 Jahren allerdings deutlich verbessert.
Da jeder Mitarbeiter seinen eigenen Kundenstamm verwaltet, sollte ein Kompensierungsmodell einführt werden, so dass Mitarbeiter die ihre Kunden besonders gut betreuen auch am Erfolg beteiligt sind.
Für den Arbeitgeber Consultinghouse ist die Unternehmenskultur sehr wichtig. Es besteht ein grosses Interesse daran, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen. Das zeichnet sich daran aus, dass zum Beispiel in Weiterbildungen zum "Feelgood Manager" investiert wird. Da jeder die meiste Zeit aus dem Home Office heraus arbeitet, gibt es sehr viele digitale Tools mit den man die tägliche Zusammenarbeit unterstützt und worüber man sich täglich als Team austauschen und helfen kann. Einmal im Monat gibt es ein gemeinsames Frühstück. Ansonsten gibt es gemeinsame Team Events wie z.B. gemeinsam Minigolf spielen gehen oder einen gemeinsamen Kochkurs. Es ist hin zu fügen, dass die Events optional sind. Jeder hat also die freie Wahl ob man an den gemeinsamen Events teilnehmen möchte oder nicht.
Consultinghouse ist sehr bestrebt als guter Arbeitgeber in der Region Hanau wahrgenommen zu werden
Da man flexibel von zuhause arbeiten kann und auch Grundsätzlich am Vormittag oder auch am Abend arbeiten kann ist eine äusserst gute Work-life Balance gegeben. Grundsätzlich muss man allerdings auch für diese Work-Life Balance etwas selber tun. Vor allem am Anfang der Beschäftigung lohnt es sich ein wenig Zeit zu investieren um das Unternehmen und die digitalen Arbeitsabläufe genau kennen zu lernen. Neue Kunden muss man ein wenig erziehen bis es routiniert läuft. Ist erst einmal eine Routine, als auch Vertrauen mit dem Kunden hergestellt, hat man eine Menge Flexibilität.
Es wird grundsätzlich sehr viel in die Mitarbeiter investiert. Als Beratungsdienstleister hat das Unternehmen auch letztendlich nur die Mitarbeiter
Gute Leistung wird grundsätzlich immer belohnt
Consultinghouse ist darauf bedacht wenig Plastik und viele Holzmaterialien zu verwenden
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeiet in welchem die Mitarbeiter und Teams so gut miteiander arbeiten. Ich denke ein wesentlicher Grund hierfür ist die "Per-Du Arbeitsumgebung", sowie die Möglichkeit ungeniert und sehr frei seine Meinung zu äussern. Unser Geschäftsführer hat sehr viel Erfahrung im Aufbau von guten Teams. Er ist engagiert und möchte jeden neuen Mitarbeiter im Rahmen der Bewerber persönilich kennenlernen. Des Weiteren muss jeder neue Mitarbeiter auch mindestens 3 weitere Kollegen aus dem Fachbereichen kennen lernen. Die finale Entscheidung ob ein neuer Kollege eingestellt wird, unterliegt am Ende auch dem Fachbereich.
Im Lohn und FiBu bereich gibt auch immer ältere Kollegen, welche bei Consultinghouse sehr willkommen sind.
Unsere Vorgesetzten legen eine sehr hohe Arbeitsmoral an den Tag und erwarten dies auch von den Mitarbeitern. Grundsätzlich kann man in Ruhe arbeiten und spricht dabei über Wochen nicht mit den Vorgesetzten. Hat man allerdings eine Frage oder benötigt Hilfe, dann sind unsere Vorgesetzten immer da und helfen. Für unsere Vorgesetzten ist es nicht immer einfach die Interessen der einzelnen Mitarbeiter, mit den Interessen der Kunden in den Einklang zu bringen. Die Vorgesetzten erwarten z.B. dass man noch am selben Tag unsere Kunden eine antwortet gibt. Grundsätzlich kommt man sehr gut miteinander aus, wenn man seine Arbeit macht und sich sehr gut um seinen eigenen Kundenstamm kümmert.
Consultinghouse hat in den letzten 8 Jahren gemeinsam mit seinen Mitarbeiter eine eigene App entwickelt, welche den Arbeitsalltag vereinfacht und Abläufe automatisiert. Das ist ein echtes Entgegenkommen von seitens des Arbeitgebers für seine Mitarbeiter.
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut. Man muss dazu sagen, dass gute Kommunikation das Kerngeschäft des Unternehmens ist. Consultinghouse berät seine internationalen Kunden online, z.b. über Email oder via Webkonferenz. Da jeder Mitarbeiter im Home Office arbeitet und man lediglich einen Knopfdruck benötigt um miteinander einen Austausch zu führen, wird die Zeit genutzt um sich über diverse Themen online abzustimmen. Da es es unterschiedliche Meinungen gibt, dauern Meetings ggf. ein wenig länger. Man möchte erreichen, dass jeder seine Meinung äussern kann. Dafür spart man sich allerdings den Anfahrtsweg. Meetings sind sehr ergebnisorientiert ausgelegt. Es wird erwartet, dass man mitdenkt uns sich beteiligt. Was manche vielleicht als störrend oder irrelevant erachten hat grundsätzlich einen sehr hohen Wert für das Unternehmen und vor allemm für den Zusammenhalt des Teams.
Grundsätzlich kann man sagen, dass jeder gleich behandelt wird
Auf Grund des internationalen Klientels gibt es unglaublich interessante Aufgaben zu bearbeiten. Consultinghouse betreut viele Deutsche Tochterunternehmen von international aufgestellten Unternehmen. Das ist fachlich, als auch politisch immer sehr spannend und es gibt jeden Tag viel zu lernen.
Moderne Unternehmsberatung mit einer sehr jungen Führungsebene. Unser Geschäftsführer ist lediglich 40 Jahre alt. Sehr viel Potential das Unternehmen noch weiter zu entwickeln und als Mitarbeiter sich bei der Gestaltung mit einzubringen.
Es wird oftmals erwartet, dass man bei der Enwicklung des Unternehmens involviert. Viele Kollegen wollen lediglich ihre Arbeit mache und haben hinzu ihre eigenen Erwartungen, welche manchmal zu kurz kommen.
Die erbrachte Leistung durch den Mitarbeiter sollte besser beim Kunden verrechnet werden. Man ist zu sehr darauf bedacht, dass man es dem Kunden gerne recht machen möchte. Dies wirkt dann manchmal zu viel Druck auf den Mitarbeiter aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus familiär. Jeder vertraut sich und hilft sich gegenseitig wenn es fachliche Fragen und Anforderungen gibt. Da jeder im Team sehr viel Erfahrung mit bringt bietet Consultinghouse die Möglichkeit sehr frei und ungestörrt zu arbeiten. Dieses Vertrauen und Freiheit muss man sich allerdings erst verdienen. Ansonsten kann es doch auch ein wenig stressig zu gehen. Wir sind nun mal ein Dienstleister und haben es mit sehr anspruchsvollen Kunden zu tun. Regelmässig gibt es ein gemeinsames Früstück im Büro welches für den allgemeinen Austausch genutzt wird. Grundsätzlich werden Verbesserungsvorschläge im Team besprochen, bewertet und auch umgesetzt.
Grundsätzlich ein sehr spannender und abwechslungsreicher Arbeitgeber in Hanau. So etwas findet man normalerweise nur im Raum Frankfurt mit langen Anfahrtswegen.
Ist die Vertrauensbasis erst einmal hergestellt, so kann man grundsätzlich so arbeiten wie man möchte. Es ist grundsätzlich wichtig, dass der Kunde rechtzeitig eine Antwort bzw. Lösung bekommt.
Da wir ausschliesslich internationale Kunden betreuen findet die gesamte Kommunikation und Kundenbetreuung virtuell statt. Was das flexible Arbeiten natürlich noch mehr unterstützt.
Es gibt die Chance Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Bei einem Arbeitgeber mit lediglich 15 Mitarbeitern sind die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt. Viele Kollegen freuen sich allerdings auf einen routinierten Arbeitstag, sowie eine gute Worklife balance.
Gute Arbeit wird entlohnt. Geht es dem Unternehmen gut, geht es auch den Mitarbeitern gut. Man kann allerdings die Sozialleistungen wahrscheinlich nicht mit den Leistungen eines Grossbetriebes vergleichen. Consultinghouse hat lediglich 15 Mitarbeiter und aus diesem Grund sind die Mittel begrenzt.
Man ist im Alltag doch sehr stark auf das eigene Unternehmen bezogen. Es ist allerdings deutlich zu sehen, dass Consultinghouse sehr stark am Wohl des eigenen Mitarbeiters interessiert ist.
Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist sehr hoch. Es ist eine sehr schwierige Balance. Die Per-Du Kultur bietet die Plattform Dinge direkt anzusprechen und man erspart es sich "höflich um den heissen Brei herum zu reden" - Das schweisst zusammen. Allerdings können durch sehr enge Beziehungen auch Situationen entstehen in dem man das Feedback zu persönlich nimmt.
Wir sind in der Buchhaltungsbranche. Wir haben sehr viele ältere Kollegen und stellen auch gerne Mitarbeiter über 60 Jahren ein. Natürlich erwartet Consultinghouse allerdings auch von älteren Mitarbeitern die gleiche Leistung. Ältere Kollegen haben dafür allerdings auch ihre wohlverdiente Gehaltsvorstellung, welche sie auch meistens erhalten.
Unsere Vorgesetzten nehmen sich grundsätzlich immer sehr viel Zeit um über ein bestimmtes Thema oder Problem zu sprechen. Man muss dazu sagen, dass unsere Vorgesetzten einen grösseren Einblick in das Unternehmen haben und die Dinge nicht immer genauso sehen. Das sorgt für Missverständnisse und Konfrontation.
Grundsätzlich bietet Consultinghouse sehr moderne Arbeitsbedingungen
Die Kommunikation ist direkt und man nimmt sich in der Regel mehr Zeit für das Wohlbefinden der Mitarbeiter als für die fachliche Thematik. Grundsätzlich kann man sagen, dass sich genug Zeit für Kundenanfragen und persönliche Anliegen genommen wird.
Jeder wird gleich behandelt. Frustration entsteht oftmals wenn ein Mitarbeiter subjektiv andere Erwartungen darüber hat was ihm zusteht.
Wir lernen jeden Tag dazu und man kann bei Consultinghouse in einem Jahr sicherlich mehr lernen als in 10 Jahren bei anderen Betrieben.
Home Office Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten: Leider war das Verhalten nicht immer gut. Ideen wurden nicht angehört und man musste sehr oft wegen Belanglosem diskutieren, Zeit und Energie verlieren.
Vorgesetzter sollte mehr Geduld zeigen und die Arbeitnehmer anhören und Kritik besser aufnehmen.
Leider nicht immer eine schöne Arbeitsatmosphäre, man wird häufig unter Druck gesetzt, bei der Arbeit gestört und kritisiert, obwohl Vorgesetzter selbst kein/kaum Fachwissen besitzt.
Firma stellt sich besser da, gibt Versprechungen die nicht erfüllt werden.
Urlaubsplanung kein Problem mit Absprache unter Kollegen. Öfters sind Überstunden zu machen da hohes Arbeitspensum vorliegt und die Themen nicht gut verteilt sind, ansonsten Gleitzeit, man darf sich die Arbeitszeit so gut es geht selbst einteilen (mit Rücksicht auf Kernarbeitszeit).
Häufig möglich mit Absprache
Durchschnittliches Gehalt, keine wirklichen Benefits
Viel digital, wenig Papierverbrauch
Nette Kollegen die sehr zusammenhalten, manchmal gibt es Auseinandersetzungen die aber meistens geklärt werden können.
Es wird keine besondere Rücksicht auf ältere oder jüngere Kollegen gegeben.
Leider gar nicht gut. Vorgesetzter wird schnell ausfallend und droht mit Kündigung oder Insolvenz. Hört nicht zu und teilt gerne Kritik aus, steckt aber nicht gerne welche ein.
Häufig interessante Aufgaben mit relativ guter IT-Ausstattung
Tägliche Online-Meetings mit dem gesamten Team, üblicher Monolog (angesetzt 15 Minuten, schnell zu 1 Stunde+) vom Vorgesetzten, trotz keiner Themen.
Sachbearbeiter sind jeden Tag im Home Office, Büroleute jeden Tag vor Ort im Büro.
Kundenkontakt mit internationalen Menschen, Buchhaltung sowie Lohnbuchhaltung und weiteren Beratungsthemen.
Die Freiheiten, die man genießt. Man kann seine Zeit selbst einteilen. Man arbeitet selbstständig.
Klasse Team, da macht es wirklich Spaß ein Teil davon zu sein.
Es gibt auch mal kritische Töne, aber überwiegend ist das Image gut.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu sein, ist für mich eine große Zeitersparnis - Zeit, die ich für Familie, Freunde, Hobbys nutzen kann.
Man wird sehr in Sachen beruflicher und persönlicher Weiterbildung/Weiterentwicklung unterstützt. Es werden regelmäßig fachliche Seminare gebucht, dass man immer über die steuerlichen Themen und Änderungen auf dem Laufenden ist und sich auch tiefergehend in Themen einarbeiten kann.
Das Gehalt ist fair und es gibt auch eine Benefits-Card, die monatlich aufgeladen wird. Außerdem stehen Getränke zur Verfügung.
Außerdem gibt es jeden Monat ein Team-Frühstück und dafür stellt der Chef sogar 2 Stunden bezahlte Arbeitszeit zur Verfügung. Zum Geburtstag gibt es einen freien Tag zusaätzlich zum Urlaub.
Am Umweltbewusstsein könnte man sicher noch etwas verbessern; z. B. Mülltrennung.
Jeder ist da und hilft bei Fragen oder mal zur Unterstützung da zu sein.
Wir sind ein sehr gemischtes Team - ältere und jüngere Personen - und das funktioniert super!
Unser Chef ist immer gut ansprechbar und erreichbar bzw. man kann leicht Termine mit ihm vereinbaren um Dinge zu besprechen. Man wird sehr in Sachen beruflicher und persönlicher Weiterbildung/Weiterentwicklung unterstützt.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet - man hat z. B. 2 Monitore -, bequeme Stühle und teilweise sogar schon höhenverstellbare Schreibtische. Das Mobiliar wird aber weiter den Bedürfnissen angepasst und optimiert.
Es gibt einen ständigen Austausch über die Themen im Unternehmen.
Hier wird jede(r) gleich behandelt ... ohnehin haben wir hier kein Problem damit, jeder hat die gleichen Chancen.
Die internationalen Mandate bieten eine große Vielfalt an Aufgaben. Die Mandate werden gut aufgeteilt zwischen den Kolleginnen/Kollegen. Durch Wechsel gibt es mal Verschiebungen, die aber im Team nach Kapazität aufgeteilt werden; da hilft auch jeder mit, was ich toll finde.
Der Arbeitgeber stellt sich immer im Konflikt mit den Mandaten zu seinen Arbeitnehmer. Er sieht das Potenzial, den der Arbeitnehmer mit sich bringt und weiß es einzusetzen.
Der Arbeitgeber hat eine genaue Vorstellung der Prozesse und ist für Vorschläge nicht ganz offen.
Der Arbeitgeber sollte mehr in die Motivation der Angestellten investieren.
Die Arbeitsatmospähre ist über weite Strecken sehr gut. Es gibt Teamevents, gemeinsame Essen und die Hilfsbereitschaft im Team ist gegeben
Home-Office oder spontanes Urlaubnehmen ist kein Problem
Es ist ein guter Mix aus älteren und jüngeren Kolleginnen. Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist über weite Strecken da
Einer der Vorgesetzten ist im Ausland und nur digital zu erreichen. Das erschwert die Kommunikation. Und meistens redet auch nur er wenn man mit ihm im Gespäch ist. Oftmals gibt es mehrere Aussagen zu einem Thema Aber man wird als Mitarbeiterin geschätzt.
Das Home-Office wurde mit Monitoren und einem eigenen PC Ausgestattet. Im Geschäft habe ich meinen festen Arbeitsplatz mit allem was benötigt wird um die Arbeit zu leisten
eine sehr offene, transparente und digitale kommunikation. Für mich ist es in Ordung, aber sicher nicht für Jede
immer neue und abwechslungsreiche aufgaben.
dass es auch noch normale Mitarbeiter gab, auf deren Unterstützung man sich verlassen konnte.
Überstunden sind unglaublich wichtig. Effektives Arbeiten ist nicht erwünscht und wird ständig unterbrochen. Die Vorgesetzten wollen die absolute Kontrolle auch über das Privatleben. Wer Abends oder am Wochenende nicht auf e-Mails antwortet bekommt Ärger.
Ein Arbeitszeugnis sollte wahr sein. In meinem Arbeitszeugnis wurden nicht meine geleisteten Arbeiten aufgeführt, sondern Fantasiearbeiten.
Zum Schneiden
Dank Corona waren die Vorgesetzten eine Zeitlang nicht im Büro. Das war meine produktivste Zeit.
Alles selbst finanziert!
Während der Corona-Krise waren die Vorgesetzten im Homeoffice. Notwendige Dinge, wie Klopapier, Seife, Papierhandtücher, Desinfektionsmittel, Spülmaschinentaps, etc. wurden gebraucht. Diese Ausgaben, die ich für die Firma vorgestreckt habe, wurden mir nicht erstattet.
Gespaltene Kollegen/Innen. Ein Teil war normal und umgänglich, gab Unterstützung bei der Arbeit. Der andere Teil schwärtzte bei den Vorgesetzten an, indem die Arbeiten der Kollegen/Innen nachträglich manipuliert wurden. Solches Verhalten wurde von den Vorgesetzten honoriert.
Siehe Kollegenzusammenhalt.
Miserabel! Die Vorgesetzten hatten keine Ahnung von der Arbeit, die die Mitarbeiter täglich leisteten. Das war auch nicht wichtig, Hauptsache, sie waren wichtig.
Nur die Vorgesetzten redeten.
keine. Jeder hat die Vorgesetzten zu bewundern.
Super Erreichbarkeit auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Es wird oft gelacht ohne dabei die Arbeit aus den Augen zu verlieren.
Man kann, nach Absprache innerhalb des eigenen Teams, jederzeit Urlaub beantragen, auch mal kurzfristig über einen Brückentag.
Incorporate for trees (150 Bäume pro Firmengründung)
Meine Kollegen sind super hilfsbereit und freundlich. Es ergeben sich auch mal private Aktivitäten.
Es herrscht ein angenehme Mischung zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Immer auf dem neuesten und modernsten Stand! (2 Bildschirme, teilweise höhenverstellbare Schreibtische)
Durch die internationalen Kunden wird jeder Tag zu einem Besonders Interessanten!
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Dank der elektronischen Zeiterfassung können geleistete Überstunden auch kompensiert werden.
Inhouse-Schulungen für Programme, Weiterbildung auf Wunsch
Gehaltsanpassungen wurden die letzen Monate durchgeführt. 44€ Sachbezug wird gewährt.
Großteil papierlos, #incorporatefortrees (150 Bäume pro Firmengründung)
Teamwork und Teambereitschaft funktioniert einwandfrei
Ist ausbaufähig.
Räumlichkeiten hell und offen. Technik aktuell (Dashboard, elektronische Verbuchung, 2 Bildschirme etc.), teilw. Klimaanlage
An manchen Stellen hängt die Kommunikation. Es stehen Meetings an der Tagesordnung, aber die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Größtenteils interessante Aufgaben aufgrund des internationalen Klientels.
So verdient kununu Geld.