CONSULTINGHOUSE 

A.M.C. 

International 

GmbH

Unternehmenskultur

Für den Arbeitgeber Consultinghouse ist die Unternehmenskultur sehr wichtig. Es besteht ein grosses Interesse daran, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen. Das zeichnet sich daran aus, dass zum Beispiel in Weiterbildungen zum "Feelgood Manager" investiert wird. Da jeder die meiste Zeit aus dem Home Office heraus arbeitet, gibt es sehr viele digitale Tools mit den man die tägliche Zusammenarbeit unterstützt und worüber man sich täglich als Team austauschen und helfen kann. Einmal im Monat gibt es ein gemeinsames Frühstück. Ansonsten gibt es gemeinsame Team Events wie z.B. gemeinsam Minigolf spielen gehen oder einen gemeinsamen Kochkurs. Es ist hin zu fügen, dass die Events optional sind. Jeder hat also die freie Wahl ob man an den gemeinsamen Events teilnehmen möchte oder nicht.

Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut. Man muss dazu sagen, dass gute Kommunikation das Kerngeschäft des Unternehmens ist. Consultinghouse berät seine internationalen Kunden online, z.b. über Email oder via Webkonferenz. Da jeder Mitarbeiter im Home Office arbeitet und man lediglich einen Knopfdruck benötigt um miteinander einen Austausch zu führen, wird die Zeit genutzt um sich über diverse Themen online abzustimmen. Da es es unterschiedliche Meinungen gibt, dauern Meetings ggf. ein wenig länger. Man möchte erreichen, dass jeder seine Meinung äussern kann. Dafür spart man sich allerdings den Anfahrtsweg. Meetings sind sehr ergebnisorientiert ausgelegt. Es wird erwartet, dass man mitdenkt uns sich beteiligt. Was manche vielleicht als störrend oder irrelevant erachten hat grundsätzlich einen sehr hohen Wert für das Unternehmen und vor allemm für den Zusammenhalt des Teams.

Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeiet in welchem die Mitarbeiter und Teams so gut miteiander arbeiten. Ich denke ein wesentlicher Grund hierfür ist die "Per-Du Arbeitsumgebung", sowie die Möglichkeit ungeniert und sehr frei seine Meinung zu äussern. Unser Geschäftsführer hat sehr viel Erfahrung im Aufbau von guten Teams. Er ist engagiert und möchte jeden neuen Mitarbeiter im Rahmen der Bewerber persönilich kennenlernen. Des Weiteren muss jeder neue Mitarbeiter auch mindestens 3 weitere Kollegen aus dem Fachbereichen kennen lernen. Die finale Entscheidung ob ein neuer Kollege eingestellt wird, unterliegt am Ende auch dem Fachbereich.

Da man flexibel von zuhause arbeiten kann und auch Grundsätzlich am Vormittag oder auch am Abend arbeiten kann ist eine äusserst gute Work-life Balance gegeben. Grundsätzlich muss man allerdings auch für diese Work-Life Balance etwas selber tun. Vor allem am Anfang der Beschäftigung lohnt es sich ein wenig Zeit zu investieren um das Unternehmen und die digitalen Arbeitsabläufe genau kennen zu lernen. Neue Kunden muss man ein wenig erziehen bis es routiniert läuft. Ist erst einmal eine Routine, als auch Vertrauen mit dem Kunden hergestellt, hat man eine Menge Flexibilität.

Unsere Vorgesetzten legen eine sehr hohe Arbeitsmoral an den Tag und erwarten dies auch von den Mitarbeitern. Grundsätzlich kann man in Ruhe arbeiten und spricht dabei über Wochen nicht mit den Vorgesetzten. Hat man allerdings eine Frage oder benötigt Hilfe, dann sind unsere Vorgesetzten immer da und helfen. Für unsere Vorgesetzten ist es nicht immer einfach die Interessen der einzelnen Mitarbeiter, mit den Interessen der Kunden in den Einklang zu bringen. Die Vorgesetzten erwarten z.B. dass man noch am selben Tag unsere Kunden eine antwortet gibt. Grundsätzlich kommt man sehr gut miteinander aus, wenn man seine Arbeit macht und sich sehr gut um seinen eigenen Kundenstamm kümmert.

Auf Grund des internationalen Klientels gibt es unglaublich interessante Aufgaben zu bearbeiten. Consultinghouse betreut viele Deutsche Tochterunternehmen von international aufgestellten Unternehmen. Das ist fachlich, als auch politisch immer sehr spannend und es gibt jeden Tag viel zu lernen.