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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Freiheiten, die man genießt. Man kann seine Zeit selbst einteilen. Man arbeitet selbstständig.
Moderne Unternehmsberatung mit einer sehr jungen Führungsebene. Unser Geschäftsführer ist lediglich 40 Jahre alt. Sehr viel Potential das Unternehmen noch weiter zu entwickeln und als Mitarbeiter sich bei der Gestaltung mit einzubringen.
Der Arbeitgeber stellt sich immer im Konflikt mit den Mandaten zu seinen Arbeitnehmer. Er sieht das Potenzial, den der Arbeitnehmer mit sich bringt und weiß es einzusetzen.
Consultinghouse ist ein moderner Arbeitgeber im Raum Hanau der das Wohl seiner Mitarbeiter in den Vordergrund stellt.
Home Office Möglichkeit
Die Betreuung von internationalen Unternehmen in Englischer Sprache in einer sehr komplizierten Branche mit Fachkräftemangel ist hin und wieder eine echte Herausforderung für den Arbeitgeber. Diese Situation hat sich in den letzten 3 Jahren allerdings deutlich verbessert.
Vorgesetztenverhalten: Leider war das Verhalten nicht immer gut. Ideen wurden nicht angehört und man musste sehr oft wegen Belanglosem diskutieren, Zeit und Energie verlieren.
Es wird oftmals erwartet, dass man bei der Enwicklung des Unternehmens involviert. Viele Kollegen wollen lediglich ihre Arbeit mache und haben hinzu ihre eigenen Erwartungen, welche manchmal zu kurz kommen.
Der Arbeitgeber hat eine genaue Vorstellung der Prozesse und ist für Vorschläge nicht ganz offen.
Überstunden sind unglaublich wichtig. Effektives Arbeiten ist nicht erwünscht und wird ständig unterbrochen. Die Vorgesetzten wollen die absolute Kontrolle auch über das Privatleben. Wer Abends oder am Wochenende nicht auf e-Mails antwortet bekommt Ärger.
Die erbrachte Leistung durch den Mitarbeiter sollte besser beim Kunden verrechnet werden. Man ist zu sehr darauf bedacht, dass man es dem Kunden gerne recht machen möchte. Dies wirkt dann manchmal zu viel Druck auf den Mitarbeiter aus.
Da jeder Mitarbeiter seinen eigenen Kundenstamm verwaltet, sollte ein Kompensierungsmodell einführt werden, so dass Mitarbeiter die ihre Kunden besonders gut betreuen auch am Erfolg beteiligt sind.
Vorgesetzter sollte mehr Geduld zeigen und die Arbeitnehmer anhören und Kritik besser aufnehmen.
Der Arbeitgeber sollte mehr in die Motivation der Angestellten investieren.
Ein Arbeitszeugnis sollte wahr sein. In meinem Arbeitszeugnis wurden nicht meine geleisteten Arbeiten aufgeführt, sondern Fantasiearbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von CONSULTINGHOUSE A.M.C. International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeiet in welchem die Mitarbeiter und Teams so gut miteiander arbeiten. Ich denke ein wesentlicher Grund hierfür ist die "Per-Du Arbeitsumgebung", sowie die Möglichkeit ungeniert und sehr frei seine Meinung zu äussern. Unser Geschäftsführer hat sehr viel Erfahrung im Aufbau von guten Teams. Er ist engagiert und möchte jeden neuen Mitarbeiter im Rahmen der Bewerber persönilich kennenlernen. Des Weiteren muss jeder neue Mitarbeiter auch mindestens 3 weitere Kollegen aus dem Fachbereichen kennen lernen. ...
Der Zusammenhalt unterhalb der Kollegen ist sehr hoch. Es ist eine sehr schwierige Balance. Die Per-Du Kultur bietet die Plattform Dinge direkt anzusprechen und man erspart es sich "höflich um den heissen Brei herum zu reden" - Das schweisst zusammen. Allerdings können durch sehr enge Beziehungen auch Situationen entstehen in dem man das Feedback zu persönlich nimmt.
Nette Kollegen die sehr zusammenhalten, manchmal gibt es Auseinandersetzungen die aber meistens geklärt werden können.
Jeder ist da und hilft bei Fragen oder mal zur Unterstützung da zu sein.
Es ist ein guter Mix aus älteren und jüngeren Kolleginnen. Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist über weite Strecken da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONSULTINGHOUSE A.M.C. International ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider gar nicht gut. Vorgesetzter wird schnell ausfallend und droht mit Kündigung oder Insolvenz. Hört nicht zu und teilt gerne Kritik aus, steckt aber nicht gerne welche ein.
Einer der Vorgesetzten ist im Ausland und nur digital zu erreichen. Das erschwert die Kommunikation. Und meistens redet auch nur er wenn man mit ihm im Gespäch ist. Oftmals gibt es mehrere Aussagen zu einem Thema Aber man wird als Mitarbeiterin geschätzt.
Miserabel! Die Vorgesetzten hatten keine Ahnung von der Arbeit, die die Mitarbeiter täglich leisteten. Das war auch nicht wichtig, Hauptsache, sie waren wichtig.
Ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird sehr in Sachen beruflicher und persönlicher Weiterbildung/Weiterentwicklung unterstützt. Es werden regelmäßig fachliche Seminare gebucht, dass man immer über die steuerlichen Themen und Änderungen auf dem Laufenden ist und sich auch tiefergehend in Themen einarbeiten kann.
Es gibt die Chance Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Bei einem Arbeitgeber mit lediglich 15 Mitarbeitern sind die Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt. Viele Kollegen freuen sich allerdings auf einen routinierten Arbeitstag, sowie eine gute Worklife balance.
Es wird grundsätzlich sehr viel in die Mitarbeiter investiert. Als Beratungsdienstleister hat das Unternehmen auch letztendlich nur die Mitarbeiter
Häufig möglich mit Absprache
Alles selbst finanziert!
