Leere Versprechungen, monotone Aufgaben, gelangweilte Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Unflexible Schichte, keinerlei Schichtwünsche möglich, Gehälter untransparent, keine Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden, es sind mehr kleine Aufgaben die nicht extra vergütet werden.
Verbesserungsvorschläge
Das was groß von P&C versprochen wird auf LinkedIn auch im Unternehmen leben. Gehälter anpassen, Mitarbeiter wertschätzen, Lösungwege schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mehr Leistung bei nun längerer Arbeitszeit und gleichem Gehalt verlangt. Nach Umstrukturierungen sind Aufgaben nicht mehr klar.
Image
Nach Umstrukturierung nicht mehr so toll wie früher
Work-Life-Balance
Neue Schichte, keine Schichtwünsche mehr, ein gewaltiger Schritt nach hinten.
Karriere/Weiterbildung
"Weiterbildung" ist ein Einstellungsverprechen
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte inzwischen etwas angepasst werden, da weiterhin kein Weihnachtsgeld bezahlt werden will, Urlaubsgeld gibt es auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind voll in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Wenn Sie mal antworten, dann können Sie meistens nicht helfen oder liefern keine brauchbare Antwort.
Kommunikation
Mitarbeiter werden gleichzeitig mit Kunden über Newsletter per Mail informiert.
Interessante Aufgaben
Nicht gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, uns zu optimieren.
Uns ist besonders wichtig, dass unsere Werte und Kultur, die wir in allen Bereichen authentisch leben möchten, auch von den Führungskräften vorgelebt und unterstützt werden.
Deshalb ist es schade zu lesen, dass du dies in deinem Bereich derzeit so nicht wahrzunehmen scheinst. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Dinge oft aus einer subjektiven Perspektive wahrgenommen werden, weil nicht immer das Gesamte erfasst werden kann.
Gerne möchten wir dir deshalb anbieten, mit uns persönlich – gerne auch anonym – in den Austausch zu treten. Du kannst uns gerne mitgeben, in welcher unserer Abteilungen du tätig bist. Danach können wir genau dort unterstützen, damit Transparenz, Wertschätzung und alle weiteren Werte unserer Unternehmenskultur auch im Alltag besser stattfinden können.
Komm dafür gerne auf mich oder auch auf Lisa Bretzel zu.
Auch deine restlichen Themen, wie Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind eine individuelle Betrachtung, die wir in diesem Zusammenhang gerne besprechen können.
Viele Grüße und Gesundheit
Katharina