Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
As a leading infrastructure service provider in the field of cloud instances and dedicated servers, we stand for first-class quality, reliability and favorable prices since our foundation in Munich in 2003. Meanwhile, more than 180,000 customers in over 190 countries trust our services.
We specialize in providing German quality to users worldwide, focusing on the stability and security of our data centers, the optimization of internal processes, and excellent customer support.
Become a part of our future-oriented company, which plays a significant role in the development of digital cloud hosting and support us with your ideas and commitment.
Prospects for your future
From apprentice to team leader?
Our employees have numerous development opportunities and possibilities within our company. Whether a specialist or management career - we promote careers individually and tailored to our employees.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeWhy Contabo - at a Glance
Depending on the country, we have great benefits waiting for you:
With us, everyone can develop their full potential in an environment with flat hierarchies, freedom to organize their work and time, direct communication, and an open feedback culture. Leave your own mark through creative co-design!
At Contabo, we are in a constant state of change. Even during our strong growth times, we always remain flexible, and everyone gets the opportunity to actively shape the future of Contabo and of our customers.
Why Contabo?
In addition to remote-first, we offer other benefits such as flexible working hours for your work-life balance and the opportunity to have a Workation in our summer office on Mallorca, as well as from any EU country.
The Contabo Culture goes beyond the international environment and benefits.
For example, here is Max speaking about what his favorite tasks are and revealing his favorite fact about Contabo.
Welcome to our vibrant world of opportunities, where your aspirations align with our mission to innovate, inspire, and make a tangible impact. Discover where you can leave your mark in our ever-evolving company. As you embark on your journey with us, we invite you to explore the diverse range of departments eagerly looking to welcome new talents into their fold:
Who we are looking for
We always welcome people who shows initiative, are motivated and want to make a difference with their work. Also, feeling comfortable in a creative and diverse team is a must!
What is more, your educational background and studies do not automatically decide your place with us. Whether you're switching careers or have independently mastered your skills, we're offering you the opportunity to showcase your true potential.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contabo GmbH.
Get in touch with our People & Culture team!
Do you have any questions or just want to find out more about Contabo and our culture? Just get in touch or follow us for more information.
Katharina Baehr (Head of People & Culture Recruiting – Employer Branding Managerin)
Maximilian Kasemir (Senior People & Culture Manager - Recruiting)
Zahra Jalali Kazmeni (People & Culture Manager - Recruiting)
We provide German Quality servers in 8 regions around the world through 11 Data Centers with Global Availability:
regelmäßige Infoveranstaltungen (online, also für jeden zugänglich) der Geschäftsführung
Work-Life-Balance; Remote-First; Teambuilding, Workation in any EU-Countries and the summer office on mallorca, flexible working hours, open feedback and error culture as well as open and transparent communication, you can help shape things and contribute ideas
Wechselnde Aufgaben, freie Entfaltungsmöglichkeiten, den Wechsel zu einem neuem CEO!
Homeoffice, Gehalt, neue Homeoffice Möglichkeiten, Summeroffice (love it)
Home-Office
Siehe Bewertungsinfo oben.a
Benefits und Bezahlung
Quality der Mitarbeiter
Es werden in bestimmten Bereichen zu wenig MitarbeiterInnen eingestellt, trotz dauerhaftem Aufschwung.
Belange der Belegschaft werden eiskalt ignoriert und Probleme ausgesessen. Man ist zu beschäftigt damit, neue Probleme zu schaffen.
It's good to learn from past mistakes and to realize how important it is to put people first. Things are being changed, the benefits catalog is being expanded and we are tackling many new topics. This turnaround in terms of a holistic people experience is already being felt within the company. The open and transparent communication is great, as is the excellent team building.
There are still people in important positions who have not yet fully understood how important it ...
Vorgesetzte sollten definitiv Freundlicher und Einfühlsamer werden, und etwas Verständniss zeigen wenn es um diverse Aufgabenbereiche geht und ihre Mitarbeiter nicht wie eine Herde Schafe durch die weltgeschichte Treiben.
Für den Verantwortungsbereich den die Firma einem Aufgibt, sollte es definitiv mehr als Mindestlohn geben.
Benefits erhöhen insbesondere Monetär, alternativ Tarifvertrag?
Benefits ausbauen und regelmäßige externe Weiterbildungen fördern.
Mehr Gehalt, bessere Arbeitsathmosphäre schaffen
Einführung von Beneftis
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Contabo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann keinen Unterschied erkennen. Erfahrung wird sehr geschätzt.
Junges Team, die wenigen älteren Kollegen sind gut integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contabo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung - könnte dme Arbeitgeber was kosten - bloß nicht
Sehr schwer an Weiterbildungen zu kommen
Flache Hierarchien, daher kein Aufstieg. Weiterbildung existiert noch nicht, nur bei Eigeninitiative.
Azubis sind einfach nur billige Mitarbeiter welche sofort ins Alltagsgeschäft einsteigen müssen. Keine interne Schulungen mehr und aufgrund des starken Wachstumskurses auch keine Zeit sich in der Arbeit selbst Kenntnisse anzueignen.
Es soll ein neues internes Schulungssystem eingeführt werden, wann die Mitarbeiter jedoch Zeit haben sollen für diese Fortbildungen ist sehr fragwürdig.
Es bestehen keine Möglichkeiten in andere Abteilungen zu wechseln. Fortbildung, Bildungskarenz, Zusatzqualifikation werden nicht angeboten. Die eigene Karriere zu fördern ist somit nicht möglich.
