As a leading infrastructure service provider in the field of cloud instances and dedicated servers, we stand for first-class quality, reliability and favorable prices since our foundation in Munich in 2003. Meanwhile, more than 225,000 customers in over 190 countries trust our services.
We specialize in providing German quality to users worldwide, focusing on the stability and security of our data centers, the optimization of internal processes, and excellent customer support.
Become a part of our future-oriented company, which plays a significant role in the development of digital cloud hosting and support us with your ideas and commitment.
We provide our users with cloud and bare metal traditional hosting at affordable prices, more specifically:
Customers can choose to equip their instances with OS like Linux-based distributions or Windows, as well as with control panel options like cPanel, Plesk, or Webmin.
Prospects for your future
From apprentice to team leader?
Our employees have numerous development opportunities and possibilities within our company. Whether a specialist or management career - we promote careers individually and tailored to our employees.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWhy Contabo - at a Glance
Depending on the country, we have great benefits waiting for you:
With us, everyone can develop their full potential in an environment with flat hierarchies, freedom to organize their work and time, direct communication, and an open feedback culture. Leave your own mark through creative co-design!
At Contabo Group, we are in a constant state of change. Even during our strong growth times, we always remain flexible, and everyone gets the opportunity to actively shape the future of Contabo and of our customers.
Why Contabo Group?
In addition to remote-first, we offer other benefits such as flexible working hours for your work-life balance and the opportunity to have a Workation in our summer office on Mallorca, as well as from any EU country.
The Contabo Group Culture goes beyond the international environment and benefits.
For example, here is Max speaking about what his favorite tasks are and revealing his favorite fact about Contabo.
Welcome to our vibrant world of opportunities, where your aspirations align with our mission to innovate, inspire, and make a tangible impact. Discover where you can leave your mark in our ever-evolving company. As you embark on your journey with us, we invite you to explore the diverse range of departments eagerly looking to welcome new talents into their fold:
Who we are looking for
We always welcome people who shows initiative, are motivated and want to make a difference with their work. Also, feeling comfortable in a creative and diverse team is a must!
What is more, your educational background and studies do not automatically decide your place with us. Whether you're switching careers or have independently mastered your skills, we're offering you the opportunity to showcase your true potential.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contabo GmbH.
Get in touch with our People & Culture team!
Do you have any questions or just want to find out more about Contabo and our culture? Just get in touch or follow us for more information.
Katharina Baehr (Head of People & Culture Recruiting – Employer Branding Manager)
Maximilian Kasemir (Senior People & Culture Manager - Recruiting)
We provide German Quality servers in 8 regions around the world through 11 Data Centers with Global Availability:
Contabo entwickelt sich fortwährend weiter und dabei in der Regel zum Guten. Beispiele sind interessante Mitarbeiter-Benefits oder neue Systeme und Anwendungen die eingeführt werden. Die Zusammenarbeit im eigenen Bereich und genauso mit den anderen Bereichen macht viel Spaß und bietet Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Remote-Work gehört dazu und ist der Normalfall.
- hervorragend funktionierende remote Kultur
- People & Culture Team, das sich sehr um die Mitarbeiter kümmert
- Wertschätzende Führung ohne Kolerik
Definitiv das Team. Hier arbeiten wirklich die besten Leute aus der Branche
Ich war schon bei ein paar Unternehmen und muss ehrlich sagen, dass ich noch in keiner so ein tolles Bewerbungsverfahren hatte wie hier. Die Recruiterin hat mich immer auf dem laufenden gehalten, war immer super freundlich und sympathisch, es wirkte nie aufgesetzt. Ich wurde von der ersten Minute sehr willkommen geheißen und fühlte mich direkt wohl und angekommen. Jeder aus dem Team hat immer ein offenes Ohr und ist sehr hilfsbereit was ich vor allem für den Anfang enorm wichtig ...
Es ist wichtig, dass ein Unternehmen in der Gaming-Branche mit leidenschaftlichen Mitarbeitern besetzt ist, die bereits Erfahrung mit Gaming haben und sich in der Branche auskennen. GPORTAL ist ein Ort, an dem sich alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Berufserfahrung, willkommen und wohl fühlen. Mein Team hat mir beim Einstieg und bei der Erfüllung meiner Aufgaben hervorragend geholfen. Das Management ist klar und deutlich im Umgang mit dem aktuellen Stand und den Erwartungen an jeden Einzelnen.
Arbeitszeiten, Arbeitsmoral, Zwang zum "schnellen" Bearbeiten von Tickets, das Abteilungen untereinander nicht kommunizieren können/dürfen/wollen. Es ist ein richtiger Kindergarten geworden und das Management interessiert sich nicht dafür, solange die Zahlen stimmen.
Mir fällt nichts ein, was wirklich schlecht ist. Licht und Schatten gibt es überall.
Neue Unflexible Schichte, keinerlei Schichtwünsche möglich, Gehälter untransparent, keine Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden, es sind mehr kleine Aufgaben die nicht extra vergütet werden.
Während ich nicht glaube, dass GPORTAL perfekt ist (kein Arbeitgeber ist das, es gibt immer hier und da Kleinigkeiten), so würde mir jetzt nichts einfallen, dass ich als "schlecht" bezeichnen würde.
Das Angebot an Weiterbildungen könnte noch ausgebaut werden
Auf Mitarbeiter eingehen. Vom strikten Kurs der 1h Überstunden Regelung weggehen, um den Workload zu schaffen. Ordentliches On-Boarding wieder einführen, das beworbene tolle Einarbeiten existiert nicht. Statt Einmalzahlungen, das Gehalt dauerhaft anpassen. Es gibt weiterhin kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, früher gab es Geschenke, was es heute auch nicht mehr gibt.
Muss nicht mehr öffentlich breit getreten werden. Arbeitsverhältnis im beidseitigen Einvernehmen aufgelöst.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden.
As an international company, communication can sometimes be a challenge. Information flow between teams in different regions isn’t always as smooth or transparent as it could be. We know, they are working on that - so: looking forward to it.
Another area with room for growth is compensation. While the work environment is strong, the salary level doesn’t always reflect the market standards.
Benefits erhöhen insbesondere Monetär, alternativ Tarifvertrag?
Benefits ausbauen und regelmäßige externe Weiterbildungen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Contabo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt kaum noch ältere Kollegen, die meisten haben inzwischen gekündigt oder sind im Krankenschein verschwunden.
Ist mir noch nie was negatives aufgefallen
Ich denke so weit gut.
hervorragender Umgang
Das gilt auch für alle Altersklassen: Müssen wir nicht drüber sprechen - das wir hier aktiv gelebt und muss nicht eingefordert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contabo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht möglich, die Stelle auf die man sich bewirb, ist die Endstation.
"Weiterbildung" ist ein Einstellungsverprechen
Sehr schwer an Weiterbildungen zu kommen
Flache Hierarchien, daher kein Aufstieg. Weiterbildung existiert noch nicht, nur bei Eigeninitiative.
Azubis sind einfach nur billige Mitarbeiter welche sofort ins Alltagsgeschäft einsteigen müssen. Keine interne Schulungen mehr und aufgrund des starken Wachstumskurses auch keine Zeit sich in der Arbeit selbst Kenntnisse anzueignen.
Es soll ein neues internes Schulungssystem eingeführt werden, wann die Mitarbeiter jedoch Zeit haben sollen für diese Fortbildungen ist sehr fragwürdig.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
