Kündigungswelle mit Ansage
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die strengen Home Office Regeln wurden etwas gelockert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Belange der Belegschaft werden eiskalt ignoriert und Probleme ausgesessen. Man ist zu beschäftigt damit, neue Probleme zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Was soll man sagen, das nicht schon gesagt wurde. Vielleicht sollte man Kritik nicht einfach ignorieren. Die kompromisslose KPI-Optimierung zulasten der Mitarbeiterzufriedenheit beenden!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein permanenter Druck, die ambitionierten Ideen der GF umzusetzen.
Ehemals erfolgte die Erledigung des Tagesgeschäftes im Team. Seit neuestem werden Mitarbeiter in einem internen Wettbewerb gegeneinander ausgespielt.
Kommunikation
Kommunikation mit der GF ist eine Einbahnstraße. Kritikpunkte werden ignoriert oder geleugnet.
Kollegenzusammenhalt
Die netten Kollegen, die man mal geschätzt hat, kündigen gerade einer nach dem anderen. Für diese Arbeitsplätze werden allerdings nun auch zunehmend Mitarbeiter aus Tschechien rekrutiert.
Die neuen Mitarbeiter sprechen kein deutsch und können ausschließlich von außerhalb der eigentlichen Rechenzentren arbeiten während die Mitarbeiter in den Standorten München und Nürnberg dort mit einer Mindestbesetzung vor Ort sein müssen. Dadurch entsteht kaum Kontakt zwischen den Abteilungen. Wohlwollende Stimmen aus der GF bezeichnen dies als "Umbruch" oder "Rotation" was streng genommen nicht faktisch falsch ist. Allerdings ist dieser Verlust von Know-How und Atmosphäre kaum zu kompensieren.
Work-Life-Balance
Durch den akuten Personalmangel müssen bei gleichbleibend niedrigen Zuschlägen mehr Sonderschichten eingelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf Kritik reagiert die GF teilweise unverschämt: Man solle auch mal dankbar sein.
Interessante Aufgaben
Ein kleiner Teil der Kollegen arbeitet an interessanten Projekten.
Gleichberechtigung
Ungleiche Veträge und Arbeitsbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinerlei Bestrebungen die Infrastruktur und Arbeitsmittel zu modernisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Energy oder Digital Office? Nie gehört. Fax statt E-Mail heißt die Devise.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Standard in der Branche. Spezialisten bekommen kaum mehr als anderswo Einstiegspositionen.
Image
Discount-Anbieter. Es wird überall gespart während jedes Jahr Rekordgewinne erzielt werden. Investition in Infrastruktur oder die Mitarbeiter Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen keine Möglichkeiten in andere Abteilungen zu wechseln. Fortbildung, Bildungskarenz, Zusatzqualifikation werden nicht angeboten. Die eigene Karriere zu fördern ist somit nicht möglich.