kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts mehr.
Arbeitszeiten, Arbeitsmoral, Zwang zum "schnellen" Bearbeiten von Tickets, das Abteilungen untereinander nicht kommunizieren können/dürfen/wollen. Es ist ein richtiger Kindergarten geworden und das Management interessiert sich nicht dafür, solange die Zahlen stimmen.
Auf Mitarbeiter eingehen. Vom strikten Kurs der 1h Überstunden Regelung weggehen, um den Workload zu schaffen. Ordentliches On-Boarding wieder einführen, das beworbene tolle Einarbeiten existiert nicht. Statt Einmalzahlungen, das Gehalt dauerhaft anpassen. Es gibt weiterhin kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, früher gab es Geschenke, was es heute auch nicht mehr gibt.
Ist okay so lange man seine Ziele schafft, ansonsten wird man vom Vorgesetzten kontaktiert und zur Rede gestellt.
Im freien Fall.
Statt auf diese Bewertung einzugehen, hat die Rechtsabteilung versucht diese ganz löschen zu lassen. Dies zeigt, dass man kein Interesse an einer Konfliktlösung hat
Ist nicht möglich mit den wechselnden Schichtsystemen. Wenn es mehr Tickets gibt, werden "Challenges" gestartet.
Nicht möglich, die Stelle auf die man sich bewirb, ist die Endstation.
Für das was man macht okay, wird in anderen Firmen aber besser bezahlt.
Es wird viel Entsorgt, Soziale Werte spielen hier keine Rolle in der Firma. Früher haben die Kollegen an schönen Tagen vor der Firma den Grill ausgepackt, inzwischen bekommt man eine unschöne Nachricht, wenn man 2 Minuten zu lange für ein Ticket braucht.
Der Zusammenhalt ist Bombe, da wir alle im selben Boot sitzen, also die, die arbeiten. Das Management sitzt im Elfenbeinturm.
Gibt kaum noch ältere Kollegen, die meisten haben inzwischen gekündigt oder sind im Krankenschein verschwunden.
Direkte Vorgesetzte sind okay, das Management ist ein Witz.
Grad so, dass man sich nicht gerichtlich beschweren kann.
Kommunikation intern gibt es nicht, Mitarbeiter werden mit den Kunden zusammen informiert.
Das ist gegeben, da Sie auch keinen medialen Aufruf riskieren wollen. Deutsche werden nicht mehr eingestellt, da zu teuer.
Am Anfang vielleicht, keine interne Weiterbildung, keine interessanten Tätigkeiten. Fangen Stark an und lassen Stark nach.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Auch wenn wir nachvollziehen können, dass individuelle Erfahrungen unterschiedlich wahrgenommen werden, möchten wir einige Punkte aus deiner Bewertung sachlich einordnen, um ein ausgewogenes Gesamtbild zu ermöglichen.
Ein Großteil der angesprochenen Themen - insbesondere zu Arbeitsweise, Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten - basiert aus unserer Sicht stark auf persönlichen Eindrücken. Diese können wir in dieser Form nicht allgemein bestätigen.
So fördern wir beispielsweise aktiv den Austausch im Unternehmen über verschiedene Formate wie regelmäßige Mitarbeiterumfragen, Townhalls sowie direkte Feedbackkanäle. Auch der Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Einige der genannten Aussagen stellen wir zudem inhaltlich anders dar:
• Unsere Regelungen zu Arbeitszeiten und Überstunden sind klar definiert und orientieren sich an gesetzlichen sowie unternehmensinternen Standards.
• Recruiting-Entscheidungen erfolgen unabhängig von Nationalität und basieren ausschließlich auf Qualifikation, Erfahrung und Passung zur Rolle.
• Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns grundsätzlich gegeben und werden im Rahmen individueller Karrierepfade sowie interner Besetzungen aktiv gefördert, wenn es möglich ist.
Pauschale Aussagen wie zur generellen Kommunikation im Unternehmen oder zur Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden entsprechen nicht unserem Anspruch und auch nicht den Erfahrungen, die wir aus vielen internen Rückmeldungen erhalten.
Gleichzeitig nehmen wir Feedback -auch kritisches- grundsätzlich ernst. Wir sind überzeugt, dass der direkte Austausch der konstruktivste Weg ist, um Themen zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden. Daher bieten wir jederzeit verschiedene Möglichkeiten, Anliegen offen anzusprechen. Komm dafür gerne auf Alina, Lisa oder mich direkt zu.
Viele Grüße und Gesundheit
Katharina
Definitiv das Team. Hier arbeiten wirklich die besten Leute aus der Branche
Einzelne Stimmungsmacher, aber die gibt es leider überall.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden.
Contabo entwickelt sich fortwährend weiter und dabei in der Regel zum Guten. Beispiele sind interessante Mitarbeiter-Benefits oder neue Systeme und Anwendungen die eingeführt werden. Die Zusammenarbeit im eigenen Bereich und genauso mit den anderen Bereichen macht viel Spaß und bietet Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Remote-Work gehört dazu und ist der Normalfall.
Mir fällt nichts ein, was wirklich schlecht ist. Licht und Schatten gibt es überall.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein wunderbares Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du einen so positiven Eindruck von deinem Team sowie Arbeitsumfeld hast und gerne Teil unserer Contabo Group bist!
Wenn du sonstige Anmerkungen oder Feedback hast, freuen wir uns jederzeit darüber.
Wir sind sehr froh, dich im Team zu haben!
Liebe Grüße
Katharina
In der Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen – insbesondere im Finance – macht das Arbeiten bei Contabo wirklich Spaß. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, wenn auch manchmal herausfordernd.
Das Angebot an Weiterbildungen könnte noch ausgebaut werden
Weiter an Innovationen für die Kunden als auch für die Mitarbeiter arbeiten
Das teamübergreifende Miteinander sucht bei GPORTAL seinesgleichen, auch während stressigen Situationen, wenn jeder an sein Maximum geht und das ist für mich persönlich mit der wichtigste Punkt an jedem Job, damit er mir auf Dauer Spaß macht.
Während ich nicht glaube, dass GPORTAL perfekt ist (kein Arbeitgeber ist das, es gibt immer hier und da Kleinigkeiten), so würde mir jetzt nichts einfallen, dass ich als "schlecht" bezeichnen würde.
Mehr Investition in das Support-Team, da dieses das Herz einer jeden Tech-Firma ist.
Äußerst angenehmes Arbeitsklima, sehr herzliches und durchaus freundschaftliches miteinander innerhalb von Teams.
GPORTAL ist "Von Gamern für Gamer" und die Teams leben dieses Motto.
Wenn mal etwas Privates in der Tür steht, gibt es eigentlich immer eine Möglichkeit, das in den Arbeitsalltag einzubringen.
Bezahlung ist okay, es wird immer (über)pünktlich gezahlt und Lohnerhöhungen sind möglich.
Top-notch!
Wo fängt "ältere Kollegen" an? :D Aber ernsthaft: Hier ist jedes Alter willkommen.
Als HomeOffice-Nutzer würde ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen nicht besser sein könnten.
Regelmäßige Meetings gibt es zu Allem was wichtig ist, ab und an vielleicht auch mal zu oft, aber das ist die Ausnahme.
Egal ob weiblich, männlich oder divers - bei GPORTAL werden alle Kollegen geschätzt und willkommen geheißen.
Es ist wichtig, dass ein Unternehmen in der Gaming-Branche mit leidenschaftlichen Mitarbeitern besetzt ist, die bereits Erfahrung mit Gaming haben und sich in der Branche auskennen. GPORTAL ist ein Ort, an dem sich alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Berufserfahrung, willkommen und wohl fühlen. Mein Team hat mir beim Einstieg und bei der Erfüllung meiner Aufgaben hervorragend geholfen. Das Management ist klar und deutlich im Umgang mit dem aktuellen Stand und den Erwartungen an jeden Einzelnen.
Im Moment keine
Vielleicht mehr Teambuilding-Aktivitäten auf Distanz, wie zum Beispiel Online-Videospielabende :)
Die Branche, die Kolleginen und Kollegen, die vielfältigen Aufgaben, das Home Office Konzept
Nichts, sondern wäre ich schon gegangen.
Weiter so!
Bei Contabo steht das Miteinander im Vordergrund. Hier zählen nicht Hierarchie und Zugehörigkeitsalter, sondern die gemeinsame Leistung. Jeder wird respektiert, alle hören zu, alle helfen sich gegenseitig.
Contabo ist der mit Abstand größte VPS Hoster Deutschlands. Total unterschätzt...
Das ist DER Vorteil, bei Contabo zu arbeiten. Hast Du mal einen privaten Termin, musste Dich um die Kinder kümmern, oder gehst Du mal mittags zum Sport - alles kein Problem. Wir sagen kurz Bescheid und genießen alle die Freiheit, dann zu arbeiten wann und wo es passt. Und das geht keineswegs zu Lasten der Performance, sondern ganz im Gegenteil: Wir wissen das alle sehr zu schätzen und hauen deshalb erst recht umso mehr rein. So muss moderne Unternehmenskultur sein!
Das das Unternehmen fleißig wächst, gibt es für jede neuen Chancen.
Wie immer: könnte noch höher sein, aber in der Summe stimmt es.
Durch den neuen Investor wird das Thema ESG sehr betont und zeigt Wirkung (zB Transition zu neuen modernen Rechenzentren)
Unfassbar gut. Der Zusammenhalt bei Contabo ist einzigartig!
Das gilt auch für alle Altersklassen: Müssen wir nicht drüber sprechen - das wir hier aktiv gelebt und muss nicht eingefordert werden.
Es gibt ein paar wenige Ausnahmen, deren Führungsverhalten fraglich ist. Aber zumindest hat man das Gefühl, dass Stinkstiefel, Egomanen oder Ewig-Gestrige hier auf Dauer nicht gern gesehen werden. Ich kann nur sagen, dass ich immer fair behandelt werde und die Führungskräfte alle vorbildlich handeln.
Wir sind Remote-First! Unsere Büros sind alle klasse - aber ich liebe mein Home Office!
Durch MS Team, Email und monatliche Town Hall Meetings sind alle immer bestens informiert. Die Geschäftsführung lebt die offene Kommunikation auf Augenhöhe vor.
Müssen wir nicht drüber sprechen - das wir hier aktiv gelebt und muss nicht eingefordert werden.
Die Branche ist super spannend, und die Aufgaben wechseln extrem. Spannender kann es nicht sein. Es wird nie langweilig.
Homeoffice
Neue Unflexible Schichte, keinerlei Schichtwünsche möglich, Gehälter untransparent, keine Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden, es sind mehr kleine Aufgaben die nicht extra vergütet werden.
Das was groß von P&C versprochen wird auf LinkedIn auch im Unternehmen leben. Gehälter anpassen, Mitarbeiter wertschätzen, Lösungwege schaffen.
Es wird mehr Leistung bei nun längerer Arbeitszeit und gleichem Gehalt verlangt. Nach Umstrukturierungen sind Aufgaben nicht mehr klar.
Nach Umstrukturierung nicht mehr so toll wie früher
Neue Schichte, keine Schichtwünsche mehr, ein gewaltiger Schritt nach hinten.
"Weiterbildung" ist ein Einstellungsverprechen
Gehalt könnte inzwischen etwas angepasst werden, da weiterhin kein Weihnachtsgeld bezahlt werden will, Urlaubsgeld gibt es auch nicht.
Die meisten Kollegen sind voll in Ordnung
Wenn Sie mal antworten, dann können Sie meistens nicht helfen oder liefern keine brauchbare Antwort.
Mitarbeiter werden gleichzeitig mit Kunden über Newsletter per Mail informiert.
Nicht gegeben
Vielen Dank für dein Feedback.
Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, uns zu optimieren.
Uns ist besonders wichtig, dass unsere Werte und Kultur, die wir in allen Bereichen authentisch leben möchten, auch von den Führungskräften vorgelebt und unterstützt werden.
Deshalb ist es schade zu lesen, dass du dies in deinem Bereich derzeit so nicht wahrzunehmen scheinst. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Dinge oft aus einer subjektiven Perspektive wahrgenommen werden, weil nicht immer das Gesamte erfasst werden kann.
Gerne möchten wir dir deshalb anbieten, mit uns persönlich – gerne auch anonym – in den Austausch zu treten. Du kannst uns gerne mitgeben, in welcher unserer Abteilungen du tätig bist. Danach können wir genau dort unterstützen, damit Transparenz, Wertschätzung und alle weiteren Werte unserer Unternehmenskultur auch im Alltag besser stattfinden können.
Komm dafür gerne auf mich oder auch auf Lisa Bretzel zu.
Auch deine restlichen Themen, wie Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind eine individuelle Betrachtung, die wir in diesem Zusammenhang gerne besprechen können.
Viele Grüße und Gesundheit
Katharina
Wechselnde Aufgaben, freie Entfaltungsmöglichkeiten
Benefits, Bezahlung, Investorendruck.
Benefits erhöhen insbesondere Monetär, alternativ Tarifvertrag?
Benefits ausbauen und regelmäßige externe Weiterbildungen fördern.
Es wechselt von einem verrückten Prioritätsprojekt zum anderen. Da ist die Puste schnell draußen.
Sehr schwer an Weiterbildungen zu kommen
Es gibt kleinere Grüppchen
Es gibt einige (auch langjährige) Führungskräfte die Geschäftsabläufe bis heute nicht verstanden haben.
Sobald diese aus dem nächsten Investorenmeeting kommen gibt es verrückte neue Aufgaben deren Sinn nicht erläutert werden kann. Diese Leute führen nicht, sondern sind Marionetten der Investoren.
Arbeitsgeräte inzwischen i.O.
Regelmäßige Firmenmeetings mit der gesamten Gruppe wo transparent über alles gesprochen wird. Die tatsächliche Wahrheit wird da aber nur angerissen.
Hier ist definitiv noch Spielraum, Weihnachts und Urlaubsgeld einführen, betriebliche Altersvorsorge, Job-Ticket
Täglich wechselnde Aufgaben, selber gesteckte Ziele, wechselnde Technologien. Dennoch zu viel Routine.
Vielen Dank für dein Feedback in dieser aktualisierten Bewertung!
Konstruktive Kritik nehmen wir ernst und sehen sie als Chance uns zu optimieren.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Dinge oft aus einer subjektiven Perspektive wahrgenommen werden, weil nicht immer alle Hintergründe oder Zusammenhänge sichtbar sind.
Gerne möchten wir dir anbieten, mit uns persönlich – gerne auch anonym – in den Austausch zu treten, um über einzelne Punkte deiner Bewertung zu sprechen. Komm dafür gerne auf mich oder auch auf Lisa Bretzel zu.
Auch die von dir angesprochenen Themen Gehalt und Vorgesetztenverhalten sind eine sehr individuelle Betrachtung, die wir in diesem Zusammenhang gerne besprechen können.
Viele Grüße und Gesundheit
Katharina
Arbeitsumgebung
Gehalt
Gehalt
im Vergleich zu anderen Unternehmen ist es mittel/niedrig
So verdient kununu Geld.