kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist super :)
Kann man sich null beschweren.
Wirklich top!
Ist mir noch nie was negatives aufgefallen
Immer freundlich, hilfsbereit und mit offenem Ohr
Nichts negatives aufgefallen, bin sehr zufrieden
Könnte intern besser sein, man muss teilweise echt bohren um Infos zu erhalten
Sind super viele unterschiedliche Menschen eingestellt
Immer viel Abwechslung :)
Muss nicht mehr öffentlich breit getreten werden. Arbeitsverhältnis im beidseitigen Einvernehmen aufgelöst.
War schon besser, geht aber auch schlimmer. Durch die stetigen Umstrukturierungen etwas chaotisch.
Kommt auf die Abteilung und das neue Schichtsystem an. In der Technik sind es eine Menge Schichten mit verschiedenen Starts.
Durch die meisten Abteilungen hinweg gut mit den "Agents", mit den Abteilungsleitern etwas durchwachsen.
Ich denke so weit gut.
Deputy und Teamlead so weit gut alles darüber durchwachsen.
Auf mehrere nachfragen hin, bekommt man meist sie benötigten Infos
Ist gegeben
Im L3 werden Tickets bearbeitet, nichts aufregendes, nach gewisser Zeit kennt man die häufigsten Fragen und Lösungen.
Nichts mehr.
Arbeitszeiten, Arbeitsmoral, Zwang zum "schnellen" Bearbeiten von Tickets, das Abteilungen untereinander nicht kommunizieren können/dürfen/wollen. Es ist ein richtiger Kindergarten geworden und das Management interessiert sich nicht dafür, solange die Zahlen stimmen.
Auf Mitarbeiter eingehen. Vom strikten Kurs der 1h Überstunden Regelung weggehen, um den Workload zu schaffen. Ordentliches On-Boarding wieder einführen, das beworbene tolle Einarbeiten existiert nicht. Statt Einmalzahlungen, das Gehalt dauerhaft anpassen. Es gibt weiterhin kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, früher gab es Geschenke, was es heute auch nicht mehr gibt.
Ist okay so lange man seine Ziele schafft, ansonsten wird man vom Vorgesetzten kontaktiert und zur Rede gestellt.
Im freien Fall.
Statt auf diese Bewertung einzugehen, hat die Rechtsabteilung versucht diese ganz löschen zu lassen. Dies zeigt, dass man kein Interesse an einer Konfliktlösung hat
Ist nicht möglich mit den wechselnden Schichtsystemen. Wenn es mehr Tickets gibt, werden "Challenges" gestartet.
Nicht möglich, die Stelle auf die man sich bewirb, ist die Endstation.
Für das was man macht okay, wird in anderen Firmen aber besser bezahlt.
Es wird viel Entsorgt, Soziale Werte spielen hier keine Rolle in der Firma. Früher haben die Kollegen an schönen Tagen vor der Firma den Grill ausgepackt, inzwischen bekommt man eine unschöne Nachricht, wenn man 2 Minuten zu lange für ein Ticket braucht.
Der Zusammenhalt ist Bombe, da wir alle im selben Boot sitzen, also die, die arbeiten. Das Management sitzt im Elfenbeinturm.
Gibt kaum noch ältere Kollegen, die meisten haben inzwischen gekündigt oder sind im Krankenschein verschwunden.
Direkte Vorgesetzte sind okay, das Management ist ein Witz.
Grad so, dass man sich nicht gerichtlich beschweren kann.
Kommunikation intern gibt es nicht, Mitarbeiter werden mit den Kunden zusammen informiert.
Das ist gegeben, da Sie auch keinen medialen Aufruf riskieren wollen. Deutsche werden nicht mehr eingestellt, da zu teuer.
Am Anfang vielleicht, keine interne Weiterbildung, keine interessanten Tätigkeiten. Fangen Stark an und lassen Stark nach.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Auch wenn wir nachvollziehen können, dass individuelle Erfahrungen unterschiedlich wahrgenommen werden, möchten wir einige Punkte aus deiner Bewertung sachlich einordnen, um ein ausgewogenes Gesamtbild zu ermöglichen.
Ein Großteil der angesprochenen Themen - insbesondere zu Arbeitsweise, Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten - basiert aus unserer Sicht stark auf persönlichen Eindrücken. Diese können wir in dieser Form nicht allgemein bestätigen.
So fördern wir beispielsweise aktiv den Austausch im Unternehmen über verschiedene Formate wie regelmäßige Mitarbeiterumfragen, Townhalls sowie direkte Feedbackkanäle. Auch der Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Einige der genannten Aussagen stellen wir zudem inhaltlich anders dar:
• Unsere Regelungen zu Arbeitszeiten und Überstunden sind klar definiert und orientieren sich an gesetzlichen sowie unternehmensinternen Standards.
• Recruiting-Entscheidungen erfolgen unabhängig von Nationalität und basieren ausschließlich auf Qualifikation, Erfahrung und Passung zur Rolle.
• Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns grundsätzlich gegeben und werden im Rahmen individueller Karrierepfade sowie interner Besetzungen aktiv gefördert, wenn es möglich ist.
Pauschale Aussagen wie zur generellen Kommunikation im Unternehmen oder zur Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden entsprechen nicht unserem Anspruch und auch nicht den Erfahrungen, die wir aus vielen internen Rückmeldungen erhalten.
Gleichzeitig nehmen wir Feedback -auch kritisches- grundsätzlich ernst. Wir sind überzeugt, dass der direkte Austausch der konstruktivste Weg ist, um Themen zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden. Daher bieten wir jederzeit verschiedene Möglichkeiten, Anliegen offen anzusprechen. Komm dafür gerne auf Alina, Lisa oder mich direkt zu.
Viele Grüße und Gesundheit
Katharina
- hervorragend funktionierende remote Kultur
- People & Culture Team, das sich sehr um die Mitarbeiter kümmert
- Wertschätzende Führung ohne Kolerik
- Pizza Day in jedem Office, 1x im Monat
eines der besten Unternehmen im Hosting Bereich in Deutschland
flexible Zeiteinteilung, remote work
wird gefördert
Angemessen mit tollen Benefits wie egym oder Corporate Benefits
Reisen per Zug empfohlen, People&Culture nimmt sich viel Zeit und Themen an
super nette Kollegen
hervorragender Umgang
einwandfrei
gute Hardware, tolle Büros
keine Einbahnstraße und Kommunikation nicht nur durch das C-Level, sondern auch durch jeweilige Fachexpert:innen
ohne Makel
sehr spannender Markt und Arbeit an Wachstumsthemen mit erfahrenen und smarten Kollegen
Meine unmittelbare Führungskraft steht mir stets zur Seite. Durch den seltenen Kontakt hat das C-Level oftmals keinen engen Kontakt, bemüht sich aber aktiv, jeden einschätzen und fördern zu können.
(Noch) schlechter als es sein müsste. Intern spricht man durchweg gut über das Unternehmen. Im externen Standing arbeitet man sich stetig in ein besseres Licht. Es wird viel unternommen, um das Image zu bessern.
100% Remote, flexible Arbeitszeitgestaltung, besser geht nicht.
Es gibt Bereiche, in denen man aufsteigen kann und solche, in denen Führungspositionen extern besetzt werden. Das ist in diesen Bereichen aber auch durchaus sinnvoll. Karriereperspektiven werden transparent kommuniziert. Weiterbildungen handelt man individuell aus, hier werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt.
Ich bin bisher sehr zufrieden. Das Unternehmen weitet sein Angebot an Benefits fortlaufend aus.
Auf Nachhaltigkeit wird sogar mehr geachtet, als es nach außen kommuniziert wird. Nachhaltigkeitsfaktoren spielen in jedem Projekt eine große Rolle.
Der Zusammenhalt ist da, im Team und teamübergreifend. In sehr seltenen Fällen bekommt man von „Hintenrum-Gerede“ mit, aber das ist nun mal menschlich und kommt überall vor.
Das Alter ist hier vollkommen irrelevant.
Sowohl Teamlead als auch C-Level verhalten sich tadellos. „Flache Hierarchie“ ist hier keine Flokel, sondern gelebte Kultur.
Für das Homeoffice selbst ist natürlich jeder selbst verantwortlich. Die bereitgestellte IT ist modern und zuverlässig.
Man kann gefühlt nichts verpassen. Alles Nötige rund um das Unternehmen wird kommuniziert. Die monatlichen Townhall Meetings bieten einen transparenten Blick auf die Entwicklung des Unternehmens.
Nach dem zu urteilen, was mir von mehreren Quellen zugetragen wurde, tadellos.
Kein Tag ist wie der vorherige. Spannende und intensive Projekte und fordernde Aufgaben. Wer keinen stumpfen Trott möchte und sich gern aktiv einbringt, ist hier richtig.
Das teamübergreifende Miteinander sucht bei GPORTAL seinesgleichen, auch während stressigen Situationen, wenn jeder an sein Maximum geht und das ist für mich persönlich mit der wichtigste Punkt an jedem Job, damit er mir auf Dauer Spaß macht.
Während ich nicht glaube, dass GPORTAL perfekt ist (kein Arbeitgeber ist das, es gibt immer hier und da Kleinigkeiten), so würde mir jetzt nichts einfallen, dass ich als "schlecht" bezeichnen würde.
Mehr Investition in das Support-Team, da dieses das Herz einer jeden Tech-Firma ist.
Äußerst angenehmes Arbeitsklima, sehr herzliches und durchaus freundschaftliches miteinander innerhalb von Teams.
GPORTAL ist "Von Gamern für Gamer" und die Teams leben dieses Motto.
Wenn mal etwas Privates in der Tür steht, gibt es eigentlich immer eine Möglichkeit, das in den Arbeitsalltag einzubringen.
Bezahlung ist okay, es wird immer (über)pünktlich gezahlt und Lohnerhöhungen sind möglich.
Top-notch!
Wo fängt "ältere Kollegen" an? :D Aber ernsthaft: Hier ist jedes Alter willkommen.
Als HomeOffice-Nutzer würde ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen nicht besser sein könnten.
Regelmäßige Meetings gibt es zu Allem was wichtig ist, ab und an vielleicht auch mal zu oft, aber das ist die Ausnahme.
Egal ob weiblich, männlich oder divers - bei GPORTAL werden alle Kollegen geschätzt und willkommen geheißen.
Wir haben kaum ältere Kollegen im Unternehmen
Die Branche, die Kolleginen und Kollegen, die vielfältigen Aufgaben, das Home Office Konzept
Nichts, sondern wäre ich schon gegangen.
Weiter so!
Bei Contabo steht das Miteinander im Vordergrund. Hier zählen nicht Hierarchie und Zugehörigkeitsalter, sondern die gemeinsame Leistung. Jeder wird respektiert, alle hören zu, alle helfen sich gegenseitig.
Contabo ist der mit Abstand größte VPS Hoster Deutschlands. Total unterschätzt...
Das ist DER Vorteil, bei Contabo zu arbeiten. Hast Du mal einen privaten Termin, musste Dich um die Kinder kümmern, oder gehst Du mal mittags zum Sport - alles kein Problem. Wir sagen kurz Bescheid und genießen alle die Freiheit, dann zu arbeiten wann und wo es passt. Und das geht keineswegs zu Lasten der Performance, sondern ganz im Gegenteil: Wir wissen das alle sehr zu schätzen und hauen deshalb erst recht umso mehr rein. So muss moderne Unternehmenskultur sein!
Das das Unternehmen fleißig wächst, gibt es für jede neuen Chancen.
Wie immer: könnte noch höher sein, aber in der Summe stimmt es.
Durch den neuen Investor wird das Thema ESG sehr betont und zeigt Wirkung (zB Transition zu neuen modernen Rechenzentren)
Unfassbar gut. Der Zusammenhalt bei Contabo ist einzigartig!
Das gilt auch für alle Altersklassen: Müssen wir nicht drüber sprechen - das wir hier aktiv gelebt und muss nicht eingefordert werden.
Es gibt ein paar wenige Ausnahmen, deren Führungsverhalten fraglich ist. Aber zumindest hat man das Gefühl, dass Stinkstiefel, Egomanen oder Ewig-Gestrige hier auf Dauer nicht gern gesehen werden. Ich kann nur sagen, dass ich immer fair behandelt werde und die Führungskräfte alle vorbildlich handeln.
Wir sind Remote-First! Unsere Büros sind alle klasse - aber ich liebe mein Home Office!
Durch MS Team, Email und monatliche Town Hall Meetings sind alle immer bestens informiert. Die Geschäftsführung lebt die offene Kommunikation auf Augenhöhe vor.
Müssen wir nicht drüber sprechen - das wir hier aktiv gelebt und muss nicht eingefordert werden.
Die Branche ist super spannend, und die Aufgaben wechseln extrem. Spannender kann es nicht sein. Es wird nie langweilig.
Ein Feeling wie im Startup, nur mit 300 Kollegen um einen herum. Kreativ, engagiert, offen für neue Ideen. Kaum Steine im Weg um Veränderungen herbei zu führen.
Gute Stimmung im Team, als auch Team-übergreifend. Überwiegender Teil im Homeoffice.
Das Image leidet ein wenig, weil man zu viele technische Schulden in der IT lange ignoriert hat. Wird aber gerade alles mit Hochdruck aufgearbeitet und verbessert.
Teils stark von aktuellen Vorkommnissen abhängig. Die meiste Zeit aber sehr gut.
Monatlicher Pizza-Day im Büro, Summer-Office auf Mallorca, Weihnachtsfeier für alle Mitarbeiter aus Europa. Nichts was mich persönlich vom Hocker haut, aber schön das man an sowas denkt.
Mein Gehalt gleicht potentiell fehlende Sozialleistungen ganz gut aus.
Man gibt sich mühe, soweit es als stromhungriger RZ-Betreiber eben möglich ist.
Die älteren sind zu meist die Chefs. Natürlich behandelt man die auch alle gleich gut.
Büro in Köln ist schön. Das alte Büro in Nürnberg war eher praktikabel, statt schön. Aber das neue Büro in Nürnberg wird sicher hübscher. Die meisten Kollegen bevorzugen allerdings das Homeoffice.
Dokumentation ist etwas löchrig, aber Kollegen beantworten jederzeit offene Fragen. 1x im Monat unternehmensweites Townhall-Meeting mit den neusten Infos zum Unternehmen. Gut strukturiert, verständlich.
Multikulturelles Unternehmen. Völlig egal wer wo her kommt und welche Sprache gesprochen wird. Alle werden gleich behandelt.
Home-Office
Siehe Bewertungsinfo oben.a
Vorgesetzte sollten definitiv Freundlicher und Einfühlsamer werden, und etwas Verständniss zeigen wenn es um diverse Aufgabenbereiche geht und ihre Mitarbeiter nicht wie eine Herde Schafe durch die weltgeschichte Treiben.
Für den Verantwortungsbereich den die Firma einem Aufgibt, sollte es definitiv mehr als Mindestlohn geben.
Ansich ganz in Ordnung, aber wirklich toll auch nicht.
Eigentlich super, hin und wieder jedoch gibt es Momente wo Schichten verdreht werden ohne jegliche Mitteilung, im last-minute style.
Es gibt eine Handvoll Kollegen die wirklich zusammenhalten, und dann gibt es leider viele die lieber non-stop lästern und andere gegen einen Aufbringen.
Viele Lästereien gegenüber älteren Kollegen, werden teilweise sehr schlecht behandelt.
Vorgesetzte scheinen nicht viel Empathie zu haben, hier wird man unnötiger weise mehr gestresst als verstanden, was zu absoluter Demotivation führt, auch wird von der Führungsebene mehr gelästert als geholfen.
Die meisten Mitarbeiter arbeiten im Home-Office, Bürozwang gibt es nicht.
Kommunikation zwischen Verschiedenen Abteilungen ist fürchterlich, oft gibt es gravierende Umstellungen die den Arbeitsaufwand enorm heben, mitgeteilt bekommt man dies in seiner Abteilung dann erst auf mehrfache Nachfrage, testen von Änderungen scheint auch nur sehr Oberflächlich zu gestehen
Man Kratzt gerne am Mindestlohn.
Sehr eintönig
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback und die Darlegung Deiner Perspektive bzw. Deiner Wahrnehmung.
Unser Unternehmen steht für digitale Transformation und entwickelt sich stetig weiter. Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz zählen wir zu unseren Unternehmenswerten.
Für konstruktives Feedback sind wir in diesem Zusammenhang grundsätzlich offen und dankbar.
Lästereien über ältere Kolleg:innen sind für uns ein absolutes No-Go und hierzu möchten wir gerne mehr erfahren, um entsprechend reagieren zu können.
Daher möchten wir Dir anbieten, mit uns persönlich – gerne auch anonym – in den Austausch zu treten, um über einzelne Punkte Deiner Bewertung zu sprechen. Komm dafür gerne auf mich oder auch auf Lisa Bretzel zu.
Auch das von Dir angesprochene Thema Gehalt ist eine sehr individuelle Betrachtung, die wir in diesem Zusammenhang auch besprechen können.
Viele Grüße und Gesundheit
Katharina
So verdient kununu Geld.