contact-Jugendhilfe 

und 

Bildung 

gGmbH

Unternehmenskultur

Die kollektive Stimmung und das kollegial-soziale Miteinander in den unterschiedlichsten Arbeitsfeldern und an den verschiedensten Arbeitsorten bewerte ich als sehr gut.
Die positive Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt, Vertrauen, offene Kommunikation und wertschätzende Zusammenarbeit in den Teams und darüber hinaus aus. Meines Erachtens nach fühlen sich Mitarbeitende anerkannt, unterstützt und in Entscheidungen einbezogen. Eine solche Arbeitsumgebung fördert nicht nur das Wohlbefinden und die Gesundheit der Beschäftigten, sondern stärkt auch ihre Motivation, ihr Engagement und ihre Leistungsbereitschaft. Das trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg sowie zur langfristigen Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.

Die Kommunikation im Träger, in den Teams und unter den Mitarbeitenden erfolgt respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe. Ein offener und konstruktiver Austausch fördert die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis. Fachliche Professionalität, Transparenz und ein respektvoller Umgang miteinander bilden die Grundlage unseres täglichen Handelns. Unterschiedliche Meinungen werden ernst genommen und als Bereicherung für die gemeinsame Arbeit betrachtet.
Eine Prise Humor darf nicht fehlen. Heiterkeit und Frohsinn (Optimismus) sorgen zwischendurch gern einmal für eine Auflockerung in alltäglichen Abläufen und Aufgabengebieten.

Der Kollegenzusammenhalt prägt aus meiner Sicht beim Träger das tägliche Miteinander und trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Fachwissen und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang entsteht ein Gefühl von Gemeinschaft, das die Zusammenarbeit stärkt und das Erreichen von gemeinsam gesetzte Ziele fördert. Der kollegiale Austausch trägt zudem zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Qualität der Arbeit bei.
Gemeinsame Veranstaltungen und Feierlichkeiten sind eine Gelegenheit, auch über das fachlich-dienstlich Geschehen hinaus, mit Mitarbeitenden in den Kontakt zu gehen (auch aus verschieden Arbeitsfeldern).

Zu dieser Thematik würde ich folgende Punkte positiv bewerten:
-gute Mischung zwischen Kernarbeitszeiten und flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit zum Mobilen Office (oder hybriden Arbeiten)
-Realistische Arbeitsbelastungen
-Klare Vertretungsregelungen im Urlaub
-Respekt vor Feierabend und Freizeit
-Gesundheitsangebote (Sport, Coaching, Gesundheitsprogramme)
-Familienfreundliche Regelungen (Elternzeit, Teilzeitmodelle)
-geringe Fluktuation in den letzten Jahren beim Träger

Nach meiner Ansicht zeichnet sich ein Vorgesetzter durch einen respektvollen, fairen und wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitenden aus. Er kommuniziert offen und transparent, setzt klare Ziele und schafft nachvollziehbare Rahmenbedingungen für die Arbeit. Dabei fördert er die Zusammenarbeit im Team, unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden und gibt regelmäßig konstruktives Feedback.
All dies ist nach meiner Einschätzung im Träger gegeben.

Das Leistungsspektrum des Trägers umfasst Angebote der offenen Kinder- und Jugendarbeit (§ 11 SGB VIII), schulbezogenen Jugendhilfe (§ 13a SGB VIII), Familienbildung (§ 16 SGB VIII), ambulante und stationäre Hilfen zur Erziehung (§§ 29, 30, 31, 33, 34 SGB VIII) sowie Eingliederungshilfen für junge Menschen mit Behinderung (§ 123 ff SGB IX).
In jedem dieser Felder/Bereiche gibt es anspruchsvolle und interessante Aufgaben.