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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus studentischer Perspektive war die Zeit bei contact eine der lehrreichsten und wertschätzendsten Arbeitserfahrungen, die ich machen konnte. Ich wurde nicht als der Student für Randaufgaben gesehen, sondern als vollwertiges Mitglied des Teams und des gesamten Trägers (inklusive Einbindung in Fallarbeit, Gremien und sogar organisationsinterne Funktionen wie Qualitätsmanagement und Arbeitsschutz). Besonders geschätzt habe ich die flachen, aber klaren Hierarchien, die Bereitschaft, auch kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen, und die Flexibilität, die mir mein Studium nebenher ermöglicht hat. Auch wenn der ...
Ich habe als junger Mann (Mitte 20) bei contact die Arbeitswelt kennengelernt und bin seit fast 18 Jahren beim Träger, und durfte Erfahrungen in sämtlichen Arbeitsfeldern (Bereichen) der Jugendhilfe sammeln und bin mittlerweile zu einer Leitungskraft "gereift".
Ich durfte mit Unterstützung von contact in den vielen Jahren verschiedene Ausbildungen (systemisch), Schulungen, Fortbildungen und Veranstaltungen wahrnehmen/besuchen und mich stets weiterbilden und weiterentwickeln.
Wertschätzende Unternehmenskultur
Engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Hohe Fachlichkeit und gute Entwicklungsmöglichkeiten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Leitung
Sinnstiftende Arbeit mit jungen Menschen
Gute Einarbeitung und Unterstützung im Arbeitsalltag
Kommunikation auf Augenhöhe, jederzeit ein offenes Ohr, die Kollegen sind ganz toll es gibt super Mitarbeiter Benefits(Sport, Tickets, Feste)
Die systemische Arbeitsweise ist gelebte Praxis und lässt sich in jeder Zelle des Trägers wieder finden. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe, transparent, reflektiert, wertschätzend und stets konstruktiv. Mitarbeiter werden stets in ihrer ganzen Person wahrgenommen, nicht als reine Arbeitskraft.
Die fachliche Ausrichtung des Trägers hat Hand und Fuß und richtet sich stets nach wissenschaftlichen Standards und neuen Erkenntnissen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse schlanker gestalten wäre schön, mehr Pragmatismus
Abwertendes Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation ist in den vergangenen Jahren bereits viele Entwicklungsschritte gegangen. Themen wie Digitalisierung und flexible Arbeitsmodelle werden weiter vorangebracht und sollten auch künftig im Blick bleiben.
Die verwaltungstechnischen Strukturen sind organisch mit der Zeit gewachsen und sind daher manchmal schwer nachvollziehbar.
Die EDV-Situation im Betrieb sollte wirklich verbessert werden. Software und Hardware sind teilweise veraltet.
Bessere Förderung von Fortbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von contact-Jugendhilfe und Bildung gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt prägt aus meiner Sicht beim Träger das tägliche Miteinander und trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Fachwissen und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang entsteht ein Gefühl von Gemeinschaft, das die Zusammenarbeit stärkt und das Erreichen von gemeinsam gesetzte Ziele fördert. Der kollegiale Austausch trägt zudem zur fachlichen Weiterentwicklung und zur Qualität der Arbeit bei.
Gemeinsame Veranstaltungen und Feierlichkeiten sind eine Gelegenheit, auch über das fachlich-dienstlich Geschehen ...
Ich kann mich darauf verlassen, mich mit meinen Kollegen auszutauschen und Vertretung für Urlaub oder Krankheit zu organisieren
Die im Leitbild verankerte Solidarität wird in den Teams und teamübergreifend umgesetzt. Die Kolleg*innen stehen aus meiner Sicht füreinander ein und finden gemeinsam Lösungen für herausfordernde Situationen.
Solidarität wird gelebt
Die Kollegen sind alle sehr nett und aufgeschlossen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von contact-Jugendhilfe und Bildung gGmbH ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fragen werden ignoriert, schwammig oder garnicht beantwortet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Träger stellt jährlich 5 Fortbildungstage zur Verfügung. Weiter gibt es zweimal Jährlich projektbezogene Klausuren, die der fachlichen Weiterentwicklung dienen. Trägerinterne Fortbildungen werden durch unterschiedliche Mitarbeitende über das ganze Jahr hinweg angeboten. Die Möglichkeit sich beruflich innerhalb des Trägers zu entwickeln besteht. Mitarbeitende haben die Möglichkeit individuelle Entwicklungsprozesse mit der Geschäftsführung anzustoßen.
Der Träger bietet ausreichende Fort -und Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen für Mitarbeitende an.
Der Träger bietet berufliche Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt immer wieder interner als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich persönlich habe im dualen Bachelor-Studium hier angefangen und wurde dabei engmaschig begleitet. Daher mache ich nun auch meinen Master berufsbegleitend, da ich hier die Möglichkeiten habe mein gelerntes Wissen auf die Praxis zu übertragen und dies mit meinen Kollegen/Vorgesetzten kritisch zu reflektieren und anzuwenden.
Darüber hinaus bietet der Träger regelmäßige Coachings durch die Geschäftsführung und individuelle Fortbildungsprofile für jeden Mitarbeiter an.
Fachberatung/Fortbildungen zur sozialräumlichen und systemisch-konstruktivistischen Arbeitsweise werden regelmäßig angeboten.
Wenn man eine Fortbildungen macht die vom Arbeitgeber veranlasst und bezahlt wird muss man dafür seine Fortbildungsprogramme benutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- contact-Jugendhilfe und Bildung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet contact-Jugendhilfe und Bildung gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen contact-Jugendhilfe und Bildung gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei contact-Jugendhilfe und Bildung gGmbH als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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contact-Jugendhilfe und Bildung gGmbH
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
contact-Jugendhilfe und Bildung gGmbH
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting