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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung habe ich eine schnelle Rückmeldung und eine schnelle Einladung zum ersten Interview erhalten.
Danach wurde sehr zeitnah das zweite Interview vereinbart.

Beide male fand ich sehr angenehme Gesprächspartner vor und ich habe einen super Einblick in das Unternehmen und die bevorstehenden Aufgaben erhalten.

Ich habe dann sehr schnell nach dem zweiten Interview einen Anruf erhalten, bei dem mir eine Ausarbeitung eines Vertragsangebotes zugesichert wurde.

Ich habe nie ein Angebot erhalten, E-Mails wurden nicht beantwortet und Anrufe wurden entweder nicht angenommen oder versprochene Rückrufe wurden nicht getätigt.

Die Enttäuschung ist riesig, denn der Bewerbungsverlauf und das dargestellte Unternehmen passt absolut nicht zum abschließenden Verhalten und dem Ergebnis.

Ich kann ja nicht mal bewerten, ob ich eine Zu- oder eine Absage erhalten habe....

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Vorstellungsgespräch über zwei Monate keinerlei Rückmeldung zu erhalten, ohne Statusupdate oder Absage, hinterlässt keinen professionellen Eindruck. Bewerbende investieren Zeit und Vorbereitung – eine kurze Kommunikation sollte selbstverständlich sein.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung nach dem 1. Gespräch wäre angebracht. Gar keine Reaktion - weder Zu- noch Absage - nach über 5 Wochen und trotz Ankündigung, dass man sich in 2-3 Wochen melde, gibt kein gutes Bild ab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

There’s no need to hide the HR representative’s email address or phone number. This comes across as impersonal and reflects poor communication.

Verbesserungsvorschläge

- erwähnte Rückmeldefrist nach dem Bewerbungsgespräch einhalten und wenn es nur mit einem Zwischenstatus anstatt einer finalen Rückmeldung ist
- entweder "Sie" oder "Du" - das hin und her zwischen persönlich und schriftlich war für mich als Bewerberin verunsichernd
- die Gesprächsatmosphäre war in Ordnung hätte aber durchaus etwas positiver gestaltet werden können
- Übergänge zwischen den Fragen der Gesprächspartner*innen hätten fließender sein können

Verbesserungsvorschläge

HR sollte das Gespräch leiten. In meinem Gespräch hat die Führungskraft das Gespräch strukturiert. Meine HR-Dame hat nur "Hallo" und "Tschüss" gesagt. Die Führungskraft hat immer bei vermeidlichen Schwächen nachgefragt und hatte nicht die Grundlage für eine angenehme Gesprächsatmosphäre geschaffen. Ich wurde ausgefragt und sehr kritisch beäugt, da bekommt man richtig Lust auf die Position! Der Bewerber sollte für die Position eine Reisebereitschaft mitnehmen, diese war im Gespräch plötzlich höher wie in der Stellenausschreibung. Habe zudem nach dem ersten Gespräch nie wieder etwas gehört, zumindest eine Absage sollte möglich sein. Hatte nach diesem unangenehmen Gespräch jedoch keinerlei Interesse gehabt in diesem Unternehmen tätig zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Zeigt das Bewerber-Management der heutigen Zeit: Bewerbung per Mail, Eingangs-Bestätigung, Absage. - Möglicherweise sollten die ausgeschriebenen Skills konkreter sein? Reduziert die Bewerberflut. Auch für Absagen sollte man sich bedanken können, ohne dass eine erneute Bestätigung für den Eingang der Bewerbung zugesandt wird?.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Compact Software als Anwendungsentwickler beworben und möchte den Bewerbungsprozess positiv bewerten, auch wenn es am Ende leider nicht geklappt hat. Der gesamte Bewerbungsablauf war sehr professionell und transparent. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung fühlte ich mich stets gut informiert und wertgeschätzt. Die Kommunikation war klar, freundlich und zügig, was in der heutigen Zeit leider nicht immer selbstverständlich ist.
Das Bewerbungsgespräch selbst war sehr angenehm. Die Gesprächspartner waren gut vorbereitet, stellten gezielte Fragen und gaben mir einen umfassenden Einblick in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position. Ich hatte das Gefühl, dass wirklich an einem gegenseitigen Kennenlernen interessiert war und nicht nur Standardfragen gestellt wurden.Obwohl ich am Ende eine Absage erhalten habe, kann ich den Bewerbungsprozess bei Compact Software nur loben. Es war eine positive Erfahrung, und ich würde mich jederzeit wieder dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern sprechen.
Auf Worthülsen und nutzlose Textbausteine verzichten.