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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageDie transparenten Bemühungen (und Erfolge diesbezüglich) zur kontinuierlichen Verbesserung in allen Bereichen, Sportabo, Teamevents, Teambuilding Maßnahmen, Büroräume, Unkomplizierte Möglichkeit des HO
Hohe soziale Verantwortung ggü allen Mitarbeitenden, mit vielen Sozialleistungen, die sich nicht immer im Gehalt widerspiegeln, aber zu einer Wohlfühlatmosphäre führen
Die außerplanmäßigen Veranstaltungen, wie Reisen für die ganze Firma an den Gardasee oder Fuerteventura waren/sind außergewöhnlich
Kollegialität vom Feinsten und jeder wird genauso akzeptiert wie er oder sie nunmal ist.
Zu viel um es aufzulisten.
Mir fällt nichts wirklich schlechtes ein.
Veränderungsbereitschaft bei erforderlichen Prozessen und Organisationseinheiten. Abhängigkeit von Personen ist groß
Die Unerreichbarkeit mancher (weniger) Beteiligter zu Themen wie Vertragsänderungen und -verhandlungen.
Die fehlende Struktur bzw. die teilweise sehr veralteten Strukturen.
Insbesondere bei Gesprächen mit der Personalabteilung gibt es immer wieder Probleme, weil die Personalabteilung sich nicht gut mit den Vorgesetzten abstimmt.
Dass immer mehr Projekte mit einem immer größeren Volumen angenommen werden, obwohl die Mitarbeiter das überhaupt nicht stemmen können.
Für die immer größer werdenden Ziele des Unternehmens werden die immer höher werde Belastung, der Stress und die Überforderung der meisten Mitarbeiter in Kauf genommen. Das führt zu einer hohen Fluktuation ...
Meiner Meinung nach wird manchmal an den falschen Stellen gespart wie beispielsweise bei Gehältern oder Equipment. Viele Anschaffungen, die den Arbeitsalltag deutlich erleichtern würden, müssen stark gerechtfertigt werden.
Es wäre wirklich ein guter Schritt, wenn Überstunden als ganze Tage ausgeglichen werden könnten und die Arbeit aus dem Homeoffice nicht an einen einzigen Ort begrenzt wäre.
Gehaltstechnisch noch etwas mehr anbieten und weiter an der Verbesserung der internen Kommunikation arbeiten.
"CONTACT hätte sofort Arbeit für 500 Mitarbeiter" (Aussage von HR), "CONTACT ist jedes Jahr profitabel und wir wollen stark wachsen" (Aussage von Geschäftsführung), aber leider steht sich die Firma da selbst im Weg.
Die Gehälter sind niedriger als in Bremen und allgmein in der Softwarentwicklung üblich. Das Gehalt ist nicht alles, aber doch ein wichtiges Argument bei einer Firma zu anzufangen oder zu bleiben.
Würde die Firma nur etwas besser zahlen, gäbe es mehr Mitarbeiter, und die Kollegen müssten nicht ...
Mehr zur Mitarbeiterbindung unternehmen
Investieren in HR, junge internationale Kollegen, Prozesse und internes Knowhow-Management.
Der am besten bewertete Faktor von CONTACT Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Junge aus dem Studium, erfahrene, männlich, weiblich - spielt keine Rolle
Auch Kollegen die bereits längst in Rente sind, werden weiterhin zu Firmenfeiern eingeladen.
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden sehr hoch angesehen und wertgeschätzt.
Je länger man bei CONTACT arbeitet, desto höher wird man wert geschätzt. Ältere Kollegen, die dazu kommen, werden vor allem für ihre langjährigen Erfahrungen gelobt und sind immer willkommen.
Rentner werden noch immer zu Firmenveranstaltungen eingeladen
Ältere Kollegen werden eingestellt, und auch langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTACT Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben.
Gehälter könnte gerade für die IT-Branche etwas höher ausfallen. Bedarf ebenfalls viel Argumentation. Wenig andere Benefits.
Budget für Teamevents sind dafür wirklich sehr großzügig und immer super!
Eher niedrig. Wer aktiv ein höheres Gehalt einfordert kann es auch z.T. erhalten, sodass es nur noch etwas unter dem marktüblichen Gehalt liegt.
Gehalt ist leider ausbaufähig, steigt man niedrig ein, sind nur kleine Steigerungen möglich.
Gemessen an der hohen Belastung und der hohen Verantwortung die man schon früh trägt und gemessen an der Vielzahl an Projekten die auch neue Mitarbeiter schon stemmen müssen, sind die Gehälter viel zu gering. Man hat das Gefühl, dass versucht wird hauptsächlich an den Gehältern zu sparen. Mitarbeiter und auch studentische Mitarbeiter erhalten daher im Durchschnitt eher wenig Gehalt für sehr viel Arbeit und werden beim Buchen ihrer Stunden genauestens überwacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer lernen will wird immer unterstützt. Die Positionen in der Führungsebene sind natürlich begrenzt und werden wegen der geringen Fluktuation selten frei aber es gibt viele andere Wege bei CONTACT um Karriere zu machen.
Die Möglichkeit besteht grundsätzlich, teilweise ist es aber schwierig Fortbildungsmaßnahmen wahrnehmen zu können auf Grund hoher Auftragslage.
Budget für Weiterbildung wie z.B. Konferenzen ist vorhanden und wir genutzt.
Interne Schulungen, Karrierepfade geben gute Möglichkeiten zum Aufstieg
Es gibt zwar Möglichkeiten der Weiterbildung, allerdings bekommt man insgesamt nicht genug Zeit vom Unternehmen für Weiterbildung.
Und bei den Themen Karriere und Gehalt ist man als Mitarbeiter vollkommen auf sich alleine gestellt. Man darf alle paar Jahre mal nach einer Gehaltserhöhung oder neuen Aufgaben fragen und je nach Budget ist dann vielleicht eine sehr kleine Gehaltserhöhung drin. Aber manchmal hört man nach einer Anfrage monatelang nichts von den Vorgesetzten oder wird aufs nächste Jahr vertröstet.
