Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 128 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 128 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an sich ist spannend. Es gibt auch viele gute und motivierte Kollegen, mit denen es wirklich Spass macht zu arbeiten. Es gibt alle 2 Jahre einen Firmenausflug, auf den ALLE eingeladen werden.
In Btemen gutes kollegialles Team.
CONTACT bietet wirklich viele Benefits an, die andere Software-Unternehmen (noch) nicht haben.
- 100% Home Office
- Teilzeit- und Vollzeit arbeiten
- Dienstreisen werden komplett übernommen
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden komplett übernommen
- Deutschlandsticket wird zum Teil übernommen
- My Wellpass-Mitgliedschaft wird zum Teil übernommen
- Parkplätze auf eigene Kosten werden organisiert
- Je nach Profession werden Diensthandys und Firmenwagen angeboten.
Im Großen und Ganzen ist CONTACT ein tolles Unternehmen und es sind super Kolleg*innen on Board.
Mobiles Arbeiten von zu Hause möglich;
Arbeitszeiten können um die Kernarbeitszeit (10-15 Uhr) frei gelegt werden;
gute Arbeitsatmosphäre - alle wollen das Produkt voranbringen
Die geringen Hürden in der Kommunikation untereinander, viele hilfsbereite Kolleg*innen, die Teamevents, die Möglichkeit an anderen Standorten zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation seitens HR ist nicht existent. Wenn man sich den Arbeitsvertrag ansieht, gehen schon die ersten Alarmlämpchen an. Er ist sehr ausführlich und immer im wohl gesetzlichen Rahmen (ich möchte das nicht genau beurteilen) zum Ungusten des Mitarbeiters.
Es ist nun schon wieder Mai und die Vertriebsmitarbeiter warten immer noch auf die Provisionszahlung aus dem Jahr 2025, sowohl die internen, als auch die bereits ausgeschiedenen.
Auch hierzu bleiben alle Anfragen unbeantwortet.
Sehr stark auf Btemen orientiert. Kunden ausserhalb von Bremen sind nicht interessant.
Entscheidungen vom Topmanagement fühlen sich oft an als würden sie aktuellen und vergangenen unternehmerischen Moden hinterherjagen, sind also stark tagesformabhängig und opportunistisch geprägt, statt sich erst einmal einen fundiert recherchierten, logischen und konsequenten Plan einer Unternehmensstrategie zu erarbeiten.
Ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeiter größtenteils auf monetäre Weise wertschätzen. Hier hat sich die CONTACT Software GmbH leider dagegen entschieden. So erfüllt sie das typische schlechte Klischee eines "Familienunternehmens".
Wie oben mehrfach erklärt, mangelt es an dem simpelsten Punkt, dem Gehalt.
Durch Flurfunk und private Gespräche kann ich auch bestätigen, dass die negativ Punkte von anderen Mitarbeitern, welche nicht zu den "alten Hasen" gehören, meistens auch so gesehen werden.
Das ist besonders schade, da ich super gerne an der Software ...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde in jeder Abteilung Umfragen pro Quartal/Trimester vorschlagen, in denen Mitarbeiter/innen anonym ihren Führungskräften/Teamleitungen Feedback geben können. Zwar gibt es immer wieder Runden, in denen besprochen wird, was aktuell gut und schlecht läuft, aber eben nicht anonym und nicht bezogen auf den Führungsstil. Mitarbeiter/innen hingegen werden wie üblich jährlich bewertet etc. Das fehlt hier einfach in der anderen Richtung. Ein Umfragebeispiel mit für mich wirklich relevanten Punkten:
1) Kommunikation & Transparenz
• Kommuniziert meine Teamleitung klar und verständlich?
• ...
Um mit anderen Software-Unternehmen mitzuhalten, hätte ich folgende Verbesserungsvorschläge:
- Workcation wird immer interessanter für Arbeitnehmer*innen
- Richtiges mobiles Arbeiten innerhalb Deutschland ermöglichen, nicht nur aus dem Home-Office oder aus dem Büro
- keine Kernarbeitszeiten mehr, mehr Flexibilität, Beruf und Familie werden dadurch einfacher zu kombinieren, vor allem für Frauen
- !!!! größere Gehaltssprünge ermöglichen, schnellere Gehaltsprozesse; dadurch sinkt die persönliche Frustation und man hat dadurch auch in der Zukunft mehr Sicherheit, dass man sich bei CONTACT auch gehaltstechnisch entwickeln ...
Antwortet Menschen, das gilt für Bewerber als auch Ehemalige. Nachrichten komplett zu ignorieren ist keine Art mit Menschen umzugehen.
Mehr über den Tellerrand schauen.
Eine wahre flexible, moderne Arbeitszeiteinteilung orientiert an Vertrauensarbeitszeit und Arbeitsergebnissen statt Präsenz. Mehr MIT den neuen Mitarbeitern reden statt über sie, sprich mehr Partizipation ermöglichen und auch selbst entscheiden lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CONTACT Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist im Team gegeben, in dem ich arbeite. Dennoch wirkt es oftmals so, dass der Teamgeist und die Passion für das große Ganze fehlt - das braucht man - so glaube ich -, um wirklich was zu bewegen. Stattdessen wird einfach gemeinsam seine Arbeit gemacht und das war's auch schon. Schade.
Sehr gut, viele hilfsbereite Kollegen.
In meinem Team und auch mit anderen Personen, mit denen ich arbeite, ist der Zusammenhalt serh gut! Von anderen Teams habe ich auch nur das Gleiche gehört.
Es gibt Teamevents, welche vom Arbeitgeber bezahlt werden. Leider stellt man sich hier aber, wegen ein paar Stunden Arbeitszeit an.
Die Kolleg*innen in meinem Team sind wirklich toll. Man arbeitet gerne mit ihnen zusammen. Meiner Meinung nach sind die Menschen, die bei CONTACT arbeiten, durchweg freundlich und arbeitswillig.
familiär geprägt als Inhaber geführtes Familienunternehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTACT Software ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Für Informatikingenieure ok, aber Ingenieure, die Digitalisierungsaffin sind, hätten woanders sicherlich bessere Chancen. Es wirkt für mich so, als ähnelten die Gehälter in der Contact-Forschung sehr den Tarifen des TVöD. Zwar gibt es intern "Gehaltsbänder" und die zugehörigen Rollen, jedoch habe ich auch hier gehört, dass es oft einfach Verhandlungssache ist. Wenn man dem Unternehmen wertvoll genug ist, wird man nicht gehen gelassen und das Gehalt schnell erhöht, wenn man entbehrlich ist, dann wird man eher gehen gelassen, als das ...
Grosse Versprechen dann biel Luft.
Provisionen für das Vorjahr wurden wiederholt erst Mai oder noch später des Folgejahres ausgezahlt. Zu mir als ausgeschiedenem Mitarbeiter fehlt jegliche Kommunikation. E-Mails werden seit 4 Monaten nicht beantwortet. Keine Nachricht darüber wann die Provision ausgezahlt wird.
Die Gehälter werden pünktlich zum Monatsende gezahlt und wir haben auch eine Inflationsprämie Ende 2024 erhalten, aber nur die Kolleg*innen, die weiterhin im Jahr 2025 beschäftigt worden sind. Die Gehälter sind im Branchen- und Professions-Vergleich unterdurchschnittlich. Ich bin nach meiner Werkstudenttätigkeit im Vergleich zu anderen Software-Unternehmen schlechter eingestiegen. Die erste Gehaltserhöhung nach 1,5 Jahren fiel gering aus, die ich zudem erst nach 7 Monaten rückwirkend ausgezahlt bekommen habe, weil der Gehaltsprozess langwierig und mühselig ist. Ich wurde später zwar befördert, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Dies hängt stark von dem direkten Vorgesetzten ab. Wenn sich dieser persönlich einsetzt, sind Fortbildungen möglich.
Karriere lässt sich im Vertrieb nur begrenzt machen. Du bekommst das Gehalt, mit dem du eingestiegen bist ohne realistische Aussicht auf nennenswerte Sprünge in der Zukunft.
Durch das starke Wachstum der Firma ergeben sich viele Karrieremöglichkeiten. Für Weiterbildung wird viel getan
50/50, zum Teil in der aktuellen Situation der Expansion bieten sich neue Möglichkeiten auf operativer Ebene, aber viele Stellen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten mit Entscheidungsgewalt oder strategischem Einfluss werden von der "alten Garde" / Bekannten besetzt bzw. für diese neu geschaffen.
Interne Weiterbildungen werden sofort gefördert, wenn es um externe Weiterbildungen geht, wird etwas aufs Geld geguckt und eine Genehmigung lässt monatelang auf sich warten - ungünstig, wenn es im Projekt gerade eilig ist.
Abseits vom Gehalt hat man bei CONTACT die Möglichkeit die Karriereleiter in Form von Professions und Bändern hinauf zu klettern. Es wird stark auf die interne Weiterbildung der einzelnen Kolleg*innen gesetzt und es gibt auch ein extra Budget für externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnahme an Messen sind nie ein Problem gewesen und wurde großzügig ermöglicht. Auch Mitgliedschaften bei work-related Gesellschaften sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONTACT Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CONTACT Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONTACT Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONTACT Software als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CONTACT Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CONTACT Software
Branchendurchschnitt: IT