Tolles Unternehmen für Berufseinsteiger*innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
CONTACT bietet wirklich viele Benefits an, die andere Software-Unternehmen (noch) nicht haben.
- 100% Home Office
- Teilzeit- und Vollzeit arbeiten
- Dienstreisen werden komplett übernommen
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden komplett übernommen
- Deutschlandsticket wird zum Teil übernommen
- My Wellpass-Mitgliedschaft wird zum Teil übernommen
- Parkplätze auf eigene Kosten werden organisiert
- Je nach Profession werden Diensthandys und Firmenwagen angeboten.
Im Großen und Ganzen ist CONTACT ein tolles Unternehmen und es sind super Kolleg*innen on Board.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Bei CONTACT wird man glücklich, sobald man sein Gehalt auch ordentlich verhandeln kann.
Verbesserungsvorschläge
Um mit anderen Software-Unternehmen mitzuhalten, hätte ich folgende Verbesserungsvorschläge:
- Workcation wird immer interessanter für Arbeitnehmer*innen
- Richtiges mobiles Arbeiten innerhalb Deutschland ermöglichen, nicht nur aus dem Home-Office oder aus dem Büro
- keine Kernarbeitszeiten mehr, mehr Flexibilität, Beruf und Familie werden dadurch einfacher zu kombinieren, vor allem für Frauen
- !!!! größere Gehaltssprünge ermöglichen, schnellere Gehaltsprozesse; dadurch sinkt die persönliche Frustation und man hat dadurch auch in der Zukunft mehr Sicherheit, dass man sich bei CONTACT auch gehaltstechnisch entwickeln kann !!!
- Lobkultur einführen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut. Man arbeitet gerne an Projekten und unterstützt sich gegenseitig. Es könnte dennoch auch mehr gelobt werden.
Image
Es gibt - wie auch in allen anderen Unternehmen - gute und schlechte Aspekte. Im Grunde genommen haben die meisten Kolleg*innen die gleichen Verbesserungsvorschläge. Das Image wird aber nach außen hin immer gut gehalten.
Work-Life-Balance
CONTACT bietet eine gute Work-Life-Balance: Man kann zu 100% aus dem Home Office arbeitet, man hat flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr. Im Büro zu arbeiten wird gefördert. Urlaub kann man nehmen, wenn es einem passt, nur zwischen Weihnachten und Silvester ist man verpflichtet, Urlaub zu nehmen. In Absprache sind auch unbezahlte Sonderurlaubstage auch für einen längeren Zeitraum möglich. Luft nach oben gibt es aber dennoch.
Karriere/Weiterbildung
Abseits vom Gehalt hat man bei CONTACT die Möglichkeit die Karriereleiter in Form von Professions und Bändern hinauf zu klettern. Es wird stark auf die interne Weiterbildung der einzelnen Kolleg*innen gesetzt und es gibt auch ein extra Budget für externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnahme an Messen sind nie ein Problem gewesen und wurde großzügig ermöglicht. Auch Mitgliedschaften bei work-related Gesellschaften sind möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich zum Monatsende gezahlt und wir haben auch eine Inflationsprämie Ende 2024 erhalten, aber nur die Kolleg*innen, die weiterhin im Jahr 2025 beschäftigt worden sind. Die Gehälter sind im Branchen- und Professions-Vergleich unterdurchschnittlich. Ich bin nach meiner Werkstudenttätigkeit im Vergleich zu anderen Software-Unternehmen schlechter eingestiegen. Die erste Gehaltserhöhung nach 1,5 Jahren fiel gering aus, die ich zudem erst nach 7 Monaten rückwirkend ausgezahlt bekommen habe, weil der Gehaltsprozess langwierig und mühselig ist. Ich wurde später zwar befördert, weil meine Kompetenzen und Aufgaben gestiegen sind, meine Lohnerhöhung ließ wiederholt aber Monate auf sich warten, sodass ich mit meiner Entscheidung, zu kündigen, schneller war. Total schade! Gehälter sind wichtig und maßgeblich für eine zufriedene und wertschätzende Anstellung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen in meinem Team sind wirklich toll. Man arbeitet gerne mit ihnen zusammen. Meiner Meinung nach sind die Menschen, die bei CONTACT arbeiten, durchweg freundlich und arbeitswillig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von den jüngeren immer geschätzt, da sie so viel Know-how mit sich bringen. Manchmal fällt es den älteren Kollegen schwer, Ratschläge von jüngeren Kolleginnen anzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleiterin ist einfach nur toll. Ich kann sie nur loben. Ich habe mich immer gehört und verstanden gefühlt, selbst als ich gekündigt habe.
Arbeitsbedingungen
Das Kölner Büro wird sperrlich besucht, aber bietet eine solide Grundausstattung. Es ist auf jeden Fall ruhig genug zum Arbeiten und die Lage am Hansaring ist auch gut mit dem ÖPNV zu erreichen. Es gibt auch die Möglichkeit Parkplätze in einer Tiefgarage auf eigene Kosten anzumieten. Man merkt aber, dass das Bremer Büro im Vergleich in der Ausstattung doch schon mehr Möglichkeiten anbietet, was die Büroplätze und das gemeinsame Arbeiten angeht.
Kommunikation
Kommunikation wird zumindest in meinem Team groß geschrieben, wir tauschen uns täglich, wöchentlich und monatlich zu verschiedensten Themen aus. Man informiert Kolleg*innen über die aktuellen Aufgaben, Ereignisse und Prozesse.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass das Mindset, Frauen in ihrer Karriere zu unterstützen, bei CONTACT schon fortgeschrittener ist, als in anderen Unternehmen. Das Diversity Team kümmert sich z.B. auch darum, was ich super finde. Es gibt auch einzelne Personen, die sich stark dafür einsetzen. Luft nach oben gibt es vor allem in der Gleichberechtigung zwischen Gehältern von Kollegen und Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ausgeglichen. Man kann viel arbeiten, aber man kann sich die Aufgaben je nach Auslastung auch aufteilen. Man empfindet zumindest in meinem Team kaum Druck. Es gibt selten harte Deadlines. Ist gibt High- und Low-Phasen. Man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Man muss aber definitiv eine selbstständige Arbeitsweise innehaben, man wird - zumindest in meiner jetzigen Position - nicht mit Aufgaben zugearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass DU CONTACT Software als tolles Unternehmen für Berufseinsteiger*innen empfunden hast und unsere Benefits sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.
Es ist uns wichtig zu hören, dass Du unsere Work-Life-Balance schätzt und die Unterstützung durch Deine Teamleiterin als positiv erlebt hast.
Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf Workcation, mobiles Arbeiten, Flexibilität, Gehaltsentwicklung und Lobkultur, nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen noch Potenzial gibt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und attraktiver zu gestalten.
Wir bedauern es sehr, dass Du Dich letztendlich entschieden hast, das Unternehmen zu verlassen. Deine genannten Beweggründe und beschriebenen Erfahrungen sind umso wichtiger für uns und wir werden sie nutzen, die kritischen Aspekte zu überprüfen und zu optimieren.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft und bedanken uns nochmals für Dein wertvolles Feedback!
Viele Grüße
CONTACT Personalabteilung