Gut für Quereinstieg oder Einstieg nach Studium - für Karriere muss man zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle sein
Verbesserungsvorschläge
Ich würde in jeder Abteilung Umfragen pro Quartal/Trimester vorschlagen, in denen Mitarbeiter/innen anonym ihren Führungskräften/Teamleitungen Feedback geben können. Zwar gibt es immer wieder Runden, in denen besprochen wird, was aktuell gut und schlecht läuft, aber eben nicht anonym und nicht bezogen auf den Führungsstil. Mitarbeiter/innen hingegen werden wie üblich jährlich bewertet etc. Das fehlt hier einfach in der anderen Richtung. Ein Umfragebeispiel mit für mich wirklich relevanten Punkten:
1) Kommunikation & Transparenz
• Kommuniziert meine Teamleitung klar und verständlich?
• Sind Ziele und Erwartungen eindeutig formuliert?
• Werden Entscheidungen nachvollziehbar erklärt?
• Werden relevante Informationen rechtzeitig weitergegeben?
• Fühle ich mich ausreichend informiert?
2) Führung & Entscheidungsverhalten
• Trifft meine Teamleitung nachvollziehbare und konsistente Entscheidungen?
• Delegiert meine Führungskraft Verantwortung angemessen?
• Sind Prioritäten klar und verständlich gesetzt?
• Werden Konflikte konstruktiv und fair gelöst?
• Übernimmt meine Teamleitung Verantwortung für Fehler?
• Kann meine Führungskraft die Vision von CONTACT inspirierend vermitteln?
3) Unterstützung & Entwicklung
• Erhalte ich regelmäßig hilfreiches Feedback?
• Unterstützt meine Teamleitung meine berufliche Entwicklung?
• Werden meine Stärken erkannt und sinnvoll eingesetzt?
• Bekomme ich die Unterstützung, die ich für meine Arbeit benötige?
• Werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert?
4) Wertschätzung & Respekt
• Wird meine Meinung ernst genommen?
• Fühle ich mich von meiner Teamleitung wertgeschätzt?
• Werden gute Leistungen anerkannt?
• Behandelt meine Teamleitung alle Teammitglieder fair?
• Herrscht eine respektvolle Arbeitskultur im Team?
5) Teamklima & Zusammenarbeit
• Herrscht im Team ein Klima des Vertrauens?
• Funktioniert die Zusammenarbeit im Team gut?
• Können Probleme und Fehler offen angesprochen werden?
• Fördert die Teamleitung aktiv den Teamzusammenhalt?
• Ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv?
6) Arbeitsorganisation & Belastung
• Ist die Arbeitslast im Team fair verteilt?
• Sind Arbeitsprozesse effizient und klar organisiert?
• Sind die gesetzten Ziele realistisch erreichbar?
• Achtet meine Teamleitung auf gesunde Arbeitsbedingungen?
7) Empowerment
• Überträgt meine Teamleitung Verantwortung mit einem angemessenen Entscheidungsspielraum?
• Erhalte ich bei delegierten Aufgaben ausreichend Klarheit über Erwartungen und Ziele?
• Vertraut mir meine Teamleitung, Aufgaben eigenständig zu bearbeiten?
• Greift meine Führungskraft nur dann ein, wenn es sinnvoll oder notwendig ist?
• Fördert meine Teamleitung selbstständiges Arbeiten aktiv?
• Sind Kompetenzen und Entscheidungsbefugnisse im Team klar geregelt?
• Habe ich genügend Handlungsspielraum bei der Erfüllung meiner Aufgaben?
8) Psychologische Sicherheit
• Kann ich Fragen stellen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen?
• Kann ich um Unterstützung bitten, ohne als unselbstständig wahrgenommen zu werden?
• Kann ich Fehler offen ansprechen, ohne Angst vor Schuldzuweisungen zu haben?
• Werden Fehler im Team als Lernchance betrachtet?
• Traue ich mich, auch kritische Meinungen zu äußern?
• Habe ich das Gefühl, dass meine Teamleitung mir wohlwollend begegnet?
• Fühle ich mich sicher genug, Risiken oder neue Ideen vorzuschlagen?
• Wird jemand im Team negativ beurteilt, wenn er oder sie einen Fehler macht?
9) Gesamtbewertung
• Bin ich insgesamt mit der Führung durch meine Teamleitung zufrieden?
• Würde ich diese Führungskraft als gute Führungsperson weiterempfehlen?
• Befindet sich unser Team insgesamt auf einem guten Weg?
10) Offene Fragen
• Was sollte die Teamleitung unbedingt beibehalten?
• Was sollte die Teamleitung konkret verbessern?
• Was hindert mich aktuell daran, meine beste Leistung zu erbringen?
• Welche konkreten Maßnahmen wünsche ich mir?
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut, wenn man auf "familiäre" Atmosphäre steht, wenn man jedoch mehr auf Professionalität und produktive Diskretion aus ist, eher nicht so gut.
Kommunikation
Relevante und für einen reibungslosen Arbeitsablauf notwendige Informationen werden nicht immer transparent kommuniziert. Bei neuen Rollen oder Aufgaben fehlen oft klare Erwartungen. Das ermöglicht zwar eigenständiges Arbeiten, führt jedoch dazu, dass Ergebnisse im Nachhinein kritisiert oder wechselnden Anforderungen unterworfen werden – was als unfair empfunden wird.
Zudem entsteht das Gefühl, klärende Gespräche zu vermeiden, da Rückfragen als mangelnde Selbstständigkeit ausgelegt werden könnten.
Besonders widersprüchlich ist, dass wir PLM-Software für eine „Single Source of Truth“ entwickeln, dieses Prinzip intern jedoch nicht konsequent leben. Der Zugang zu relevanten Daten und Dokumenten ist häufig unnötig erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Ist im Team gegeben, in dem ich arbeite. Dennoch wirkt es oftmals so, dass der Teamgeist und die Passion für das große Ganze fehlt - das braucht man - so glaube ich -, um wirklich was zu bewegen. Stattdessen wird einfach gemeinsam seine Arbeit gemacht und das war's auch schon. Schade.
Work-Life-Balance
Die ist gut, da man remote, hybrid und vor Ort arbeiten darf. Pausenzeiten können trotz Kernarbeitszeit zwischen 10 und 15 Uhr frei gelegt werden. Wenn keine Termine sind, hat man maximale Flexiblität.
Vorgesetztenverhalten
Wechselhaft. Wahrscheinlich aber auch der Tatsache geschuldet, dass von oben nicht immer klare Linien kommen und das ganze deshalb von oben nach unten durch alle Führungsebenen tropft.
Es fehlt eine spürbare Leadership Philosophie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv sehr spannend und abwechslungsreich, thematisch auch immer wieder etwas anderes dabei. Leider sind mehr als die Hälfte der Forschungsprojekte nie in den Markt gelangt - schade.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keine Einschränkungen.
Update März 2026: bisher habe ich nur von Frauen gehört, dass diese befristet eingestellt worden sind, während ich von Männer gehört habe, dass diese unbefristet eingestellt worden sind. Andere Varianten als diese sind mir noch nicht zu Ohren gekommen. Daher nochmal einen Stern Abzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich keine Einschhränkungen - Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Macht keinen schlechten Eindruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Gehalt/Benefits
Für Informatikingenieure ok, aber Ingenieure, die Digitalisierungsaffin sind, hätten woanders sicherlich bessere Chancen. Es wirkt für mich so, als ähnelten die Gehälter in der Contact-Forschung sehr den Tarifen des TVöD. Zwar gibt es intern "Gehaltsbänder" und die zugehörigen Rollen, jedoch habe ich auch hier gehört, dass es oft einfach Verhandlungssache ist. Wenn man dem Unternehmen wertvoll genug ist, wird man nicht gehen gelassen und das Gehalt schnell erhöht, wenn man entbehrlich ist, dann wird man eher gehen gelassen, als das Gehalt zu erhöhen.
Meinem Eindruck nach geht eine Gehaltserhöhung vor allem mit Personalverantwortung einher. Ich finde, 30 Jahre Fachexpertise sind ähnlich viel wert zu bspw. 20 Jahren Personalverantwortung.
Image
Ok.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden sofort gefördert, wenn es um externe Weiterbildungen geht, wird etwas aufs Geld geguckt und eine Genehmigung lässt monatelang auf sich warten - ungünstig, wenn es im Projekt gerade eilig ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und reflektierte Bewertung von 3,7 Sternen sowie Deine konstruktive Kritik. Man merkt, dass Du Dir viele Gedanken zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens gemacht hast – das schätzen wir sehr.
Es freut uns, dass Du die spannenden Aufgaben, die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung sowie Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, deshalb nehmen wir Deine Anregungen gerne als wertvollen Impuls mit.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und Dein Feedback. Es hilft uns sehr dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Deine Personalabteilung