CONTACT 

Software

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde in jeder Abteilung Umfragen pro Quartal/Trimester vorschlagen, in denen Mitarbeiter/innen anonym ihren Führungskräften/Teamleitungen Feedback geben können. Zwar gibt es immer wieder Runden, in denen besprochen wird, was aktuell gut und schlecht läuft, aber eben nicht anonym und nicht bezogen auf den Führungsstil. Mitarbeiter/innen hingegen werden wie üblich jährlich bewertet etc. Das fehlt hier einfach in der anderen Richtung. Ein Umfragebeispiel mit für mich wirklich relevanten Punkten:
1) Kommunikation & Transparenz
• Kommuniziert meine Teamleitung klar und verständlich?
• Sind Ziele und Erwartungen eindeutig formuliert?
• Werden Entscheidungen nachvollziehbar erklärt?
• Werden relevante Informationen rechtzeitig weitergegeben?
• Fühle ich mich ausreichend informiert?
2) Führung & Entscheidungsverhalten
• Trifft meine Teamleitung nachvollziehbare und konsistente Entscheidungen?
• Delegiert meine Führungskraft Verantwortung angemessen?
• Sind Prioritäten klar und verständlich gesetzt?
• Werden Konflikte konstruktiv und fair gelöst?
• Übernimmt meine Teamleitung Verantwortung für Fehler?
• Kann meine Führungskraft die Vision von CONTACT inspirierend vermitteln?
3) Unterstützung & Entwicklung
• Erhalte ich regelmäßig hilfreiches Feedback?
• Unterstützt meine Teamleitung meine berufliche Entwicklung?
• Werden meine Stärken erkannt und sinnvoll eingesetzt?
• Bekomme ich die Unterstützung, die ich für meine Arbeit benötige?
• Werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert?
4) Wertschätzung & Respekt
• Wird meine Meinung ernst genommen?
• Fühle ich mich von meiner Teamleitung wertgeschätzt?
• Werden gute Leistungen anerkannt?
• Behandelt meine Teamleitung alle Teammitglieder fair?
• Herrscht eine respektvolle Arbeitskultur im Team?
5) Teamklima & Zusammenarbeit
• Herrscht im Team ein Klima des Vertrauens?
• Funktioniert die Zusammenarbeit im Team gut?
• Können Probleme und Fehler offen angesprochen werden?
• Fördert die Teamleitung aktiv den Teamzusammenhalt?
• Ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv?
6) Arbeitsorganisation & Belastung
• Ist die Arbeitslast im Team fair verteilt?
• Sind Arbeitsprozesse effizient und klar organisiert?
• Sind die gesetzten Ziele realistisch erreichbar?
• Achtet meine Teamleitung auf gesunde Arbeitsbedingungen?
7) Empowerment
• Überträgt meine Teamleitung Verantwortung mit einem angemessenen Entscheidungsspielraum?
• Erhalte ich bei delegierten Aufgaben ausreichend Klarheit über Erwartungen und Ziele?
• Vertraut mir meine Teamleitung, Aufgaben eigenständig zu bearbeiten?
• Greift meine Führungskraft nur dann ein, wenn es sinnvoll oder notwendig ist?
• Fördert meine Teamleitung selbstständiges Arbeiten aktiv?
• Sind Kompetenzen und Entscheidungsbefugnisse im Team klar geregelt?
• Habe ich genügend Handlungsspielraum bei der Erfüllung meiner Aufgaben?
8) Psychologische Sicherheit
• Kann ich Fragen stellen, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen?
• Kann ich um Unterstützung bitten, ohne als unselbstständig wahrgenommen zu werden?
• Kann ich Fehler offen ansprechen, ohne Angst vor Schuldzuweisungen zu haben?
• Werden Fehler im Team als Lernchance betrachtet?
• Traue ich mich, auch kritische Meinungen zu äußern?
• Habe ich das Gefühl, dass meine Teamleitung mir wohlwollend begegnet?
• Fühle ich mich sicher genug, Risiken oder neue Ideen vorzuschlagen?
• Wird jemand im Team negativ beurteilt, wenn er oder sie einen Fehler macht?
9) Gesamtbewertung
• Bin ich insgesamt mit der Führung durch meine Teamleitung zufrieden?
• Würde ich diese Führungskraft als gute Führungsperson weiterempfehlen?
• Befindet sich unser Team insgesamt auf einem guten Weg?
10) Offene Fragen
• Was sollte die Teamleitung unbedingt beibehalten?
• Was sollte die Teamleitung konkret verbessern?
• Was hindert mich aktuell daran, meine beste Leistung zu erbringen?
• Welche konkreten Maßnahmen wünsche ich mir?

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gut, wenn man auf "familiäre" Atmosphäre steht, wenn man jedoch mehr auf Professionalität und produktive Diskretion aus ist, eher nicht so gut.

Image

Ok.

Work-Life-Balance

Die ist gut, da man remote, hybrid und vor Ort arbeiten darf. Pausenzeiten können trotz Kernarbeitszeit zwischen 10 und 15 Uhr frei gelegt werden. Wenn keine Termine sind, hat man maximale Flexiblität.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen werden sofort gefördert, wenn es um externe Weiterbildungen geht, wird etwas aufs Geld geguckt und eine Genehmigung lässt monatelang auf sich warten - ungünstig, wenn es im Projekt gerade eilig ist.

Gehalt/Benefits

Für Informatikingenieure ok, aber Ingenieure, die Digitalisierungsaffin sind, hätten woanders sicherlich bessere Chancen. Es wirkt für mich so, als ähnelten die Gehälter in der Contact-Forschung sehr den Tarifen des TVöD. Zwar gibt es intern "Gehaltsbänder" und die zugehörigen Rollen, jedoch habe ich auch hier gehört, dass es oft einfach Verhandlungssache ist. Wenn man dem Unternehmen wertvoll genug ist, wird man nicht gehen gelassen und das Gehalt schnell erhöht, wenn man entbehrlich ist, dann wird man eher gehen gelassen, als das Gehalt zu erhöhen.
Meinem Eindruck nach geht eine Gehaltserhöhung vor allem mit Personalverantwortung einher. Ich finde, 30 Jahre Fachexpertise sind ähnlich viel wert zu bspw. 20 Jahren Personalverantwortung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sehe ich keine Einschhränkungen - Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wechselhaft. Wahrscheinlich aber auch der Tatsache geschuldet, dass von oben nicht immer klare Linien kommen und das ganze deshalb von oben nach unten durch alle Führungsebenen tropft.
Es fehlt eine spürbare Leadership Philosophie.

Arbeitsbedingungen

Macht keinen schlechten Eindruck.

Kommunikation

Relevante und für einen reibungslosen Arbeitsablauf notwendige Informationen werden nicht immer transparent kommuniziert. Bei neuen Rollen oder Aufgaben fehlen oft klare Erwartungen. Das ermöglicht zwar eigenständiges Arbeiten, führt jedoch dazu, dass Ergebnisse im Nachhinein kritisiert oder wechselnden Anforderungen unterworfen werden – was als unfair empfunden wird.
Zudem entsteht das Gefühl, klärende Gespräche zu vermeiden, da Rückfragen als mangelnde Selbstständigkeit ausgelegt werden könnten.
Besonders widersprüchlich ist, dass wir PLM-Software für eine „Single Source of Truth“ entwickeln, dieses Prinzip intern jedoch nicht konsequent leben. Der Zugang zu relevanten Daten und Dokumenten ist häufig unnötig erschwert.

Gleichberechtigung

Hier sehe ich keine Einschränkungen.

Update März 2026: bisher habe ich nur von Frauen gehört, dass diese befristet eingestellt worden sind, während ich von Männer gehört habe, dass diese unbefristet eingestellt worden sind. Andere Varianten als diese sind mir noch nicht zu Ohren gekommen. Daher nochmal einen Stern Abzug.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind definitiv sehr spannend und abwechslungsreich, thematisch auch immer wieder etwas anderes dabei. Leider sind mehr als die Hälfte der Forschungsprojekte nie in den Markt gelangt - schade.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Btemen gutes kollegialles Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr stark auf Btemen orientiert. Kunden ausserhalb von Bremen sind nicht interessant.

Verbesserungsvorschläge

Mehr über den Tellerrand schauen.

Gehalt/Benefits

Grosse Versprechen dann biel Luft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nur die Jungen zählen...

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt am Kopf.

Arbeitsbedingungen

In Bremen perfekt. Der Rest interessiert nicht.

Interessante Aufgaben

Die Lösungen waren sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielzahl an unterschiedlichen, spannenden Projekten, Expansions- und Veränderungswillen. Aufbruchstimmung, insbesondere bei internationalen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen vom Topmanagement fühlen sich oft an als würden sie aktuellen und vergangenen unternehmerischen Moden hinterherjagen, sind also stark tagesformabhängig und opportunistisch geprägt, statt sich erst einmal einen fundiert recherchierten, logischen und konsequenten Plan einer Unternehmensstrategie zu erarbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Eine wahre flexible, moderne Arbeitszeiteinteilung orientiert an Vertrauensarbeitszeit und Arbeitsergebnissen statt Präsenz. Mehr MIT den neuen Mitarbeitern reden statt über sie, sprich mehr Partizipation ermöglichen und auch selbst entscheiden lassen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, konstruktives Miteinander, wenn auch Mikromanagement und Kontrollwahn bei einigen Chefs vorherrscht.

Image

Bei Bestandskunden grundsätzlich gut, sonst im Markt eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit lässt sich über Projekte grundsätzlich frei einteilen, Home-Office ist möglich. Aber Topmanagement hält an veraltetem Modell von Kernpräsenzzeiten fest statt echter, flexibler Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

50/50, zum Teil in der aktuellen Situation der Expansion bieten sich neue Möglichkeiten auf operativer Ebene, aber viele Stellen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten mit Entscheidungsgewalt oder strategischem Einfluss werden von der "alten Garde" / Bekannten besetzt bzw. für diese neu geschaffen.

Gehalt/Benefits

Je nachdem, durchschnittlich für die Firmengröße bis leicht darunter, kommt auf individuelles Verhandlungsgeschick an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig bekannt bisher, bis auf Greenwashingabsichten wie "komplett auf E-Autos umstellen".

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, voll integriert.

Vorgesetztenverhalten

Wie immer total personenabhängig, aber bei vielen generell eine Tendenz zu Mikromanagement und Kontrollwahn. Entscheidungen schwanken stark und werden anscheinend vom Topmanagement direkt auf die niedrigeren Ebenen durchgedrückt. Insbesondere alteingesessene Führungskräfte auf Abteilungs- oder Teamleiterebene trauen ihren jungen oder kürzlich abgeworbenen Mitarbeitern wenig zu (zu wenig Stallgeruch), blocken daher statt aktiv zu fördern. Ansonsten guter Umgang miteinander.

Arbeitsbedingungen

Einige Büros sind veraltet (90er Jahre) und bräuchten endlich eine Renovierung. IT-Ausstattung zwar vergleichsweise neu, aber Umfang nur auf das nötigste beschränkt. Für einige Dinge braucht es einen Antrag auf zusätzliche Beschaffung, sowohl für Hardware als auch Software.

Kommunikation

Hat sich über die Jahre stark verbessert, insbesondere durch die internen Meetings mit der Führungsspitze.

Gleichberechtigung

Sehr gut, alle haben die gleichen Chancen, Pflichten und Gehälter.

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedliche Projekte aus verschiedenen Branchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

CONTACT bietet wirklich viele Benefits an, die andere Software-Unternehmen (noch) nicht haben.
- 100% Home Office
- Teilzeit- und Vollzeit arbeiten
- Dienstreisen werden komplett übernommen
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden komplett übernommen
- Deutschlandsticket wird zum Teil übernommen
- My Wellpass-Mitgliedschaft wird zum Teil übernommen
- Parkplätze auf eigene Kosten werden organisiert
- Je nach Profession werden Diensthandys und Firmenwagen angeboten.

Im Großen und Ganzen ist CONTACT ein tolles Unternehmen und es sind super Kolleg*innen on Board.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.
Bei CONTACT wird man glücklich, sobald man sein Gehalt auch ordentlich verhandeln kann.

Verbesserungsvorschläge

Um mit anderen Software-Unternehmen mitzuhalten, hätte ich folgende Verbesserungsvorschläge:
- Workcation wird immer interessanter für Arbeitnehmer*innen
- Richtiges mobiles Arbeiten innerhalb Deutschland ermöglichen, nicht nur aus dem Home-Office oder aus dem Büro
- keine Kernarbeitszeiten mehr, mehr Flexibilität, Beruf und Familie werden dadurch einfacher zu kombinieren, vor allem für Frauen
- !!!! größere Gehaltssprünge ermöglichen, schnellere Gehaltsprozesse; dadurch sinkt die persönliche Frustation und man hat dadurch auch in der Zukunft mehr Sicherheit, dass man sich bei CONTACT auch gehaltstechnisch entwickeln kann !!!
- Lobkultur einführen

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist gut. Man arbeitet gerne an Projekten und unterstützt sich gegenseitig. Es könnte dennoch auch mehr gelobt werden.

Image

Es gibt - wie auch in allen anderen Unternehmen - gute und schlechte Aspekte. Im Grunde genommen haben die meisten Kolleg*innen die gleichen Verbesserungsvorschläge. Das Image wird aber nach außen hin immer gut gehalten.

Work-Life-Balance

CONTACT bietet eine gute Work-Life-Balance: Man kann zu 100% aus dem Home Office arbeitet, man hat flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr. Im Büro zu arbeiten wird gefördert. Urlaub kann man nehmen, wenn es einem passt, nur zwischen Weihnachten und Silvester ist man verpflichtet, Urlaub zu nehmen. In Absprache sind auch unbezahlte Sonderurlaubstage auch für einen längeren Zeitraum möglich. Luft nach oben gibt es aber dennoch.

Karriere/Weiterbildung

Abseits vom Gehalt hat man bei CONTACT die Möglichkeit die Karriereleiter in Form von Professions und Bändern hinauf zu klettern. Es wird stark auf die interne Weiterbildung der einzelnen Kolleg*innen gesetzt und es gibt auch ein extra Budget für externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Teilnahme an Messen sind nie ein Problem gewesen und wurde großzügig ermöglicht. Auch Mitgliedschaften bei work-related Gesellschaften sind möglich.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich zum Monatsende gezahlt und wir haben auch eine Inflationsprämie Ende 2024 erhalten, aber nur die Kolleg*innen, die weiterhin im Jahr 2025 beschäftigt worden sind. Die Gehälter sind im Branchen- und Professions-Vergleich unterdurchschnittlich. Ich bin nach meiner Werkstudenttätigkeit im Vergleich zu anderen Software-Unternehmen schlechter eingestiegen. Die erste Gehaltserhöhung nach 1,5 Jahren fiel gering aus, die ich zudem erst nach 7 Monaten rückwirkend ausgezahlt bekommen habe, weil der Gehaltsprozess langwierig und mühselig ist. Ich wurde später zwar befördert, weil meine Kompetenzen und Aufgaben gestiegen sind, meine Lohnerhöhung ließ wiederholt aber Monate auf sich warten, sodass ich mit meiner Entscheidung, zu kündigen, schneller war. Total schade! Gehälter sind wichtig und maßgeblich für eine zufriedene und wertschätzende Anstellung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von den jüngeren immer geschätzt, da sie so viel Know-how mit sich bringen. Manchmal fällt es den älteren Kollegen schwer, Ratschläge von jüngeren Kolleginnen anzunehmen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleiterin ist einfach nur toll. Ich kann sie nur loben. Ich habe mich immer gehört und verstanden gefühlt, selbst als ich gekündigt habe.

Arbeitsbedingungen

Das Kölner Büro wird sperrlich besucht, aber bietet eine solide Grundausstattung. Es ist auf jeden Fall ruhig genug zum Arbeiten und die Lage am Hansaring ist auch gut mit dem ÖPNV zu erreichen. Es gibt auch die Möglichkeit Parkplätze in einer Tiefgarage auf eigene Kosten anzumieten. Man merkt aber, dass das Bremer Büro im Vergleich in der Ausstattung doch schon mehr Möglichkeiten anbietet, was die Büroplätze und das gemeinsame Arbeiten angeht.

Kommunikation

Kommunikation wird zumindest in meinem Team groß geschrieben, wir tauschen uns täglich, wöchentlich und monatlich zu verschiedensten Themen aus. Man informiert Kolleg*innen über die aktuellen Aufgaben, Ereignisse und Prozesse.

Gleichberechtigung

Ich denke, dass das Mindset, Frauen in ihrer Karriere zu unterstützen, bei CONTACT schon fortgeschrittener ist, als in anderen Unternehmen. Das Diversity Team kümmert sich z.B. auch darum, was ich super finde. Es gibt auch einzelne Personen, die sich stark dafür einsetzen. Luft nach oben gibt es vor allem in der Gleichberechtigung zwischen Gehältern von Kollegen und Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ausgeglichen. Man kann viel arbeiten, aber man kann sich die Aufgaben je nach Auslastung auch aufteilen. Man empfindet zumindest in meinem Team kaum Druck. Es gibt selten harte Deadlines. Ist gibt High- und Low-Phasen. Man bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Man muss aber definitiv eine selbstständige Arbeitsweise innehaben, man wird - zumindest in meiner jetzigen Position - nicht mit Aufgaben zugearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die entwickelte Software ist sehr mächtig und auch viele Kunden sehen sie als Standard. Die Aufgaben sind super. Durch den internen Kommunikations Stream gibt es immer ein gutes Bild, was grade überall im Unternehmen passiert.
Es gibt das 49€ Ticket und eine Sportmitgliedschaft vergünstigt.
Die mittleren Vorgesetzten sind in der Regel wirklich super. Man kann über all reden und findet immer Kompromisse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeiter größtenteils auf monetäre Weise wertschätzen. Hier hat sich die CONTACT Software GmbH leider dagegen entschieden. So erfüllt sie das typische schlechte Klischee eines "Familienunternehmens".
Wie oben mehrfach erklärt, mangelt es an dem simpelsten Punkt, dem Gehalt.
Durch Flurfunk und private Gespräche kann ich auch bestätigen, dass die negativ Punkte von anderen Mitarbeitern, welche nicht zu den "alten Hasen" gehören, meistens auch so gesehen werden.

Das ist besonders schade, da ich super gerne an der Software und mit den Kollegen arbeite. Leider ist das nicht alles.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt muss einfach nach oben angepasst werden. Verglichen mit anderen Unternehmen in ähnlicher Größe und den gleichen Kunden, ist es einfach deutlich zu gering.
Komplette Inflationsprämie auszahlen und Bonus bei großen Neukunden oder gutem Jahr (wieder) einführen.

Auf Grund dessen viel es mir leider sehr schwer die Entscheidung für "Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?" zu treffen.
Für junge Einsteiger ist das Unternehmen sehr attraktiv. Für längere Karriere mit kompetetivem Gehalt und Benefits leider *keine* Empfehlung.

Sehr vieles stimmt und ist sogar sehr positiv. Aber es hapert an der am einfachsten zu ändernden Sache. Da es hier an der einfachen Entscheidung der GF liegt, den Gehaltsspiegel zu erhöhen (oder eben nicht), ist es leider ein deutliches Zeichen für ihre Prioritäten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gerne gefördert.
Ich habe trotzdem 2 Sterne abgezogen, weil in letzter Zeit ein neues "Bands & Professions" Modell eingeführt wurde. In so einem Modell werden die konkreten Erwartungen an eine Position und auch die Anforderungen an eine Beförderung aufgelistet. Leider wird das Ziel hier verfehlt. Im Gespräch mit anderen Mitarbeitern und sogar Vorgesetzten wurde klar, dass es nicht nur meine Einschätzung ist. Die gegeben Punkte sind zu schwammig. Außerdem ist hier leider kein Gehalt genannt, das kenne ich sonst nur so.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direken Vorgesetzten, mit welchen ich zu tun habe, sind wirklich super. Sie setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und sind dabei auch wirklich fair in alle Richtungen.
Die oberste Ebene setzt dieses Verhalten leider nicht komplett fort. Manche Aussagen werden eher unüberlegt getroffen und sie handeln deutlich im Sinne des Unternehmens und nicht der Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Softwareentwickler leider unterdurchschnittlich.

Es wird sehr viel kommuniziert, welche Kunden gewonnen werden und wie die Umsatz Ziele des Unternehmens aussehen. Als Mitarbeiter hat man aber rein gar nichts davon. Es gibt keine Beteiligung in irgeneiner Form und es wurde auch nur teilweise die Inflationsausgleichsprämie gezahlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten; Teilzeit; Homeoffice; Elternzeit -
man spürt den Flair des Familien geführte Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

wertschätzend, offen, transparent und fair

Image

Als Softwarehersteller sind alle Bausteine modern und haben ein schönes design. Das Unternehmen kompensiert seine Reisen in Teilen durch ausgleichende CO2 Maßnahmen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit 10-15 Uhr, Homeoffice möglich, Vereinbarkeit mit Familie wird groß geschrieben, Elternzeit für Väter

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten sich technisch oder inhaltlich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen unterstützt auch "Profession"-Wechsel

Gehalt/Benefits

pünktlich Bezahlung; Team Events werden finanziert; Weiterbildung intern wie extern gewünscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Trade; Obstkorb; ausgleichende Co2 Maßnahmen

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Das beste aus dem Altbau herausgeholt!

Kommunikation

wertschätzende Kommunikation

Interessante Aufgaben

PLM, PO, IOT, Change Management Themen sind gesetzt; innerhalb dieser Themen ist das Feld sehr groß; zwischen Technik, Beratung und Projektmanagement kann gewählt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um es aufzulisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt nichts wirklich schlechtes ein.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wirklich ein guter Schritt, wenn Überstunden als ganze Tage ausgeglichen werden könnten und die Arbeit aus dem Homeoffice nicht an einen einzigen Ort begrenzt wäre.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hilft jedem, flache Hierarchien, freundliches miteinander

Work-Life-Balance

Überstundenregelung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
Ein Pluspunkt wäre die Möglichkeit die Überstunden in vollen Tagen ausgleichen zu können

Karriere/Weiterbildung

Wer lernen will wird immer unterstützt. Die Positionen in der Führungsebene sind natürlich begrenzt und werden wegen der geringen Fluktuation selten frei aber es gibt viele andere Wege bei CONTACT um Karriere zu machen.

Gehalt/Benefits

Es wird super viel gegeben aber auch das Gehalt könnte natürlich immer noch besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht's immer besser, vorallem in den aktuellen Zeiten. Ich würde mir mehr Projekte für die Umwelt wünschen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Kollegen die bereits längst in Rente sind, werden weiterhin zu Firmenfeiern eingeladen.
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden sehr hoch angesehen und wertgeschätzt.

Kommunikation

Es könnte intern noch etwas besser über Neuigkeiten kommuniziert werden, besonders wenn es um Abteilungsübergreifende Themen geht aber wir verbessern uns stetig.

Gleichberechtigung

Soweit ich weiß, stehen wir sehr gut im Thema Gleichberechtigung auch in Sachen Gehalt.

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es Routineaufgaben aber jeder Tag ist anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die außerplanmäßigen Veranstaltungen, wie Reisen für die ganze Firma an den Gardasee oder Fuerteventura waren/sind außergewöhnlich

Verbesserungsvorschläge

Mehr zur Mitarbeiterbindung unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Alle per Du, lockerer Umgang miteinander

Work-Life-Balance

Home Office Anteil frei wählbar

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen, Karrierepfade geben gute Möglichkeiten zum Aufstieg

Gehalt/Benefits

Gutes Geld für gute Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit ein paar Jahren wird auf mehr Nachhaltigkeit geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Rentner werden noch immer zu Firmenveranstaltungen eingeladen

Arbeitsbedingungen

Technische Ausrüstung gut, Bedarfsanträge werden immer genehmigt, Büros großzügig und gut ausgestattet, Home Office immer möglich

Kommunikation

Trotz vieler verteilter Standorte ist die Kommunikation im Team gut

Gleichberechtigung

Frauenanteil in der IT Branche liegt in Deutschland bei 19%. Da kann man bei CONTACT natürlich nicht mehr erwarten.

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Themenbereich, neue Herausforderungen, nie langweilig