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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei contagi PERSONAL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
contagi PERSONAL
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
contagi PERSONAL
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    86%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    86%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsatmosphäre. Ich bin gerne zur Arbeit gefahren.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet eine offene Kommunikation statt.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher kollegialer Zusammenhalt. Die contagi Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig und denken als eine Einheit.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten. Man kann sich die Arbeitspakete selbst einteilen.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nicht wirklich Vorgesetzte. Alles sind per Du.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte an verschiedenen Projekten arbeiten und somit viel lernen.