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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gemeinsame Identität haben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas unternehmerische Denken und Leben der GFs und Kollegen.
Spannende Themen mit internationaler Ausrichtung.
Man kann sich entfalten und eigenen Ideen einbringen und Wege einschlagen.
Es stehen einem relativ Freiheiten zu - solang der Output positiv ist am Ende.
Kollegialer Zusammenhalt
Viele Freiheiten - das Resultat muss stimmen
Eigene Ideen sind erwünscht
Es wird die Möglichkeit geboten sich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln
Die Abwechslung und das Vertrauen
Abseitig der bereits genannten Dinge:
Die Purple Family ist hier nicht nur ein Marketingausdruck - sie wird gelebt. Von privaten Problemen und Erfolgen über gemeinsame Feierlichkeiten oder Ausflüge bis hin zur Hilfe und Unterstützung über alle Ebenen hinweg ist alles da.
Es wird sehr drauf geachtet das man sich wohl fühlt und immer einen Ansprechpartner hat. Man fühlt sich mit den Aufgaben nicht "alleine gelassen".
Es gibt Dinge, die sind Geschmackssache, aber wirklich schlechtes sehe ich wenig.
Ich drücke dem Unternehmen die Daumen, dass COVID-19 bald überstanden ist. Dann könnte ich wsl fast überall 5 Sterne geben :)
noch ein wenig mehr an den Rahmenbedingungen schnitzen
Sich im Research vergrößern
Gezielte und geplante Nutzung Home Office auch "post Corona"
Abgesehen vom gehaltlichen Aspekt wird an allen mit bekannten Baustellen bereits sehr aktiv gearbeitet. Bitte behaltet die Taktung von 6 Monaten für die Mitarbeitergespräche bei.
Der am besten bewertete Faktor von contagi PERSONAL ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über alle Ebenen hinweg halten wir zusammen. Das ist sicherlich einer der Aspekte, die uns als Unternehmen zu dem machen, was wir sind. In der Organisation sind die Menschen wichtig. wir versuchen das umzusetzen und auch spüren zu lassen.
Die Kollegen sind untereinander und auch standort- und teamübergreifend super. Es werden regelmäßige Events kreiert und durchgeführt. Alle helfen allen und man kann sich immer zu Themen und Anliegen austauschen.
Hoher kollegialer Zusammenhalt. Die contagi Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig und denken als eine Einheit.
Das Team ist die Stärke von contagi. Eine ausgewogene Mischung aus Charakteren, die verschiedener kaum sein könnten und damit alle Potenziale ausschöpfen. Reger Austausch zu Projekten, innovative Gestaltung der Prozesse, gemeinsame Höhen und Tiefen, gute und produktive Stimmung im Alltag und auch am Abend im Pub.
Im Punkt Kollegenzusammenhalt durfte ich ausschließlich positive Erfahrungen machen. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich, egal ob Werkstudent, Vorgesetzter oder Geschäftsführung. Probleme wurden immer direkt angesprochen und geklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von contagi PERSONAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im direkten Vergleich zur Konkurrenz ist das Gehalt steigerungsfähig, jedoch setzt es sich aus einem, für die Branche, recht hohen Fixum zusammen und einem für alle Mitarbeiter gleich hohen variablen Anteil, der je nach Erfolg frei nach oben skaliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben, dies belegen die Karrierewege von Kollegen:innen, die als Researcher angefangen haben und sich nach einigen Jahren zu Pertner:innen entwickeln konnten.
Weiterbildungen werden gefördert, müssen jedoch von dem Team vorgeschlagen werden. Individuelle Weiterbildungen sind ebenso möglich, müssen jedoch begründet und verdient sein.
Wenn das Herz für die Personalberatung brennt, kann man sich hier in jeder Hinsicht voll und ganz entfalten. Auch positiv anzumerken, ist das unterstützende Mentoring-Programm. Mit Hilfe von regelmäßigen Reflexionsgesprächen können jegliche Anliegen geklärt werden.
Wer möchte, kann gern an Weiterbildungen/Workshops teilnehmen. Hier sollte man das Thema selbst anstoßen und bei der GF anregen.
Wir folgen einem internem Karriereplan und bilden unsere Mitarbeiter danach aus. Dies findet individualisiert statt
Ist vorhanden und man wird unterstützt.
