Cholerischer Wahnsinn
Verbesserungsvorschläge
Für mich stellte sich immer die Frage, wie eine Person Führungskräfte weiterentwickeln und coachen möchte, welche selbst sehr toxisch und nicht gerade wertschätzend mit Mitarbeiter*innen umgeht. Diese beiden Welten passen nicht zusammen und spiegeln leider auch die Realität dieses Unternehmens wider. Neuen Mitarbeiter*innen sollte kein super toller Job vorgetäuscht werden, der am Ende nur dazu dient, toxisch und nicht wertschätzend behandelt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist nie wirklich entstanden, da die Geschäftsführung insgesamt viel Stress und Anspannung verbreitete. Arbeitskollegen gab es nie.
Kommunikation
Die Kommunikation war oftmals sehr direkt in einer unschönen Art und Weise und wenig wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen gab es nie.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung, dass der Arbeitstag erst startet, sobald die Geschäftsführung anwesend war, zog sich leider durch. Egal, ob man bereits 3 Stunden früher begonnen hatte. Überstunden waren vorprogrammiert und wurden vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war durchweg toxisch und sehr sehr unangenehm.
Arbeitsbedingungen
Überstunden wurden immer vorausgesetzt. Private Termine wurden nur selten akzeptiert.