Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONTAS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war oftmals sehr direkt in einer unschönen Art und Weise und wenig wertschätzend.
Die Erwartungshaltung, dass der Arbeitstag erst startet, sobald die Geschäftsführung anwesend war, zog sich leider durch. Egal, ob man bereits 3 Stunden früher begonnen hatte. Überstunden waren vorprogrammiert und wurden vorausgesetzt.
Das Vorgesetztenverhalten war durchweg toxisch und sehr sehr unangenehm.
Die Geschäftsführung ist cholerisch, unkontrolliert, ungeduldig, unpünktlich und unzuverlässig.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist nie wirklich entstanden, da die Geschäftsführung insgesamt viel Stress und Anspannung verbreitete. Arbeitskollegen gab es nie.